Welches Unternehmen suchst du?
Marel Gruppe Logo

Marel 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score61 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann6 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marel Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marel Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir verändern die Verarbeitung von Lebensmitteln

Marel ist ein weltweit führendes Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Lebensmittel verarbeitet werden.

Wir unterstützen die Produktion von qualitativ hochwertigen, sicheren und erschwinglichen Lebensmitteln durch die Bereitstellung von Lösungen, Dienstleistungen und Software für die Geflügel-, Fleisch- und Fischverarbeitungsindustrie, zusätzlich zu den neu erworbenen Bereichen Tiernahrung, Aquafutter und Proteine auf Pflanzenbasis.

Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Unsere innovativen Lösungen reduzieren Verschwendung, verbessern gleichzeitig die Erträge und tragen zur Wertschöpfung bei.

Ein Netzwerk von rund 7.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern stellt sicher, dass wir immer in Ihrer Nähe sind um Ihnen zu helfen.

Von der ersten Inspiration bis hin zur Umsetzung einer fertigen Lösung streben wir bei allem, was wir tun, nach Perfektion.

Unsere Mitarbeiter:innen

Das Marel-Team kommt aus einer Vielzahl kultureller, geografischer, beruflicher und persönlicher Hintergründe, und wir respektieren und fördern diese Vielfalt.

Wir sind ein internationales Team von Problemlöser:innen, die sich gegenseitig in ihrem Bestreben bestärken, führende Lösungen zu entwickeln und die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung zu verändern.

Unsere Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel effizienter, nachhaltiger und erschwinglicher produziert werden.

#lifeatmarel

#everypersoncounts

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision

Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung. Unsere Vision ist eine Welt, in der hochwertige Nahrungsmittel nachhaltig und kostengünstig hergestellt werden. Dabei stehen unsere drei Grundwerte im Mittelpunkt: Einheit, Innovation und Exzellenz.

Kennzahlen

Mitarbeiter7000 Mitarbeitende in über 30 Länder

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • KantineKantine
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    4%4

Was Marel Gruppe über Benefits sagt

  • Sicherer Arbeitsplatz mit internationaler Konzernstruktur (7000 Mitarbeitende, isländischer Hauptsitz)
  • Gute Übernahmechancen nach Abschluss der Ausbildung/des dualen Studiums
  • Faire (Einstiegs-)Gehälter mit jährlichen Entwicklungsgesprächen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Minutengenaue Arbeitszeiterfassung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen
  • Interessante Aufgaben und interne Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsprogramm
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Ausreichend gebührenfreie Parklätze
  • Kantine zum Verweilen
  • Äpfel, Wasserspender zur freien Verfügung
  • Getränke- und Snackautomaten

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe
Technik fasziniert uns. Unser Drang nach Innovation spornt uns täglich dazu an, Aufgabenstellungen neu zu überdenken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dabei immer im Fokus: unsere Kunden und die beste Lösung für deren Bedürfnisse liefern zu können. Bei uns treffen Sie auf ein wachsendes Team, das mit Herzblut bei der Sache ist. Wenn Sie die Liebe für Technik und Innovation teilen, haben Sie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: egal ob Service-Team, die Montageabteilung oder unsere Entwicklung. Sollten Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben, steht unser HR-Team Ihnen jederzeit gern beratend zur Verfügung.

Kaufmännische Berufe
Wir bilden das kaufmännische Rückgrat des Marel Teams und bringen Begeisterung für Fortschritt, Innovation und Qualität mit. Als interner Dienstleister haben auch wir unsere Kunden im Blick. Wir gestalten Prozesse in Zusammenarbeit miteinander und arbeiten täglich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein Herzensanliegen, bei dem wir jeden Tag versuchen uns ein Stück zu verbessern.
Bei uns ist ein Mitarbeiter nicht bloß eine Nummer. Er ist Kollege oder Kollegin und immer auch Mensch und als solcher wird er auch wahrgenommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marel Gruppe.

  • Cindy Steinen

  • E-mail, Post

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch(e)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man erstmal vernetzt ist bekommt man immer Hilfe und das auch über das normale Maß hinaus.
Wenn man zusammen ein Ziel verfolgt ist hier richtig was möglich!
eigentlich nichts. Bin froh, dass ich weg bin.
Bewertung lesen
Gleitzeitsystem
Nah am Wohnort. Interessantes Aufgabenfeld und sehr international.
Bewertung lesen
Das ich...... Das ich schnell hier weg sein werde
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetztem ist auf ein absolutes Minimum heruntergefahren worden.
Durch die Übernahme Marel hat sich vieles zum Negativem verändert. Früher haben wir für Treif gekämpft, das ist leider vorbei. Der Spaß an der Arbeit ist nicht mehr da, leider.
Bewertung lesen
In weiten Teilen der Führungsstiel
Alles andere
Die Leitung der Logistik sollte eventuell überdacht werden vielleicht eine neu Besetzung? Jemand der wirklich mit an packt und auch Ahnung von den Prozessen hat und vor Ort ist, seinen Mitarbeitern nah und mit Verständnis und einem offenen Ohr. Ausspielerei, Leute kleinhalten und schlecht Gerede eher Contraproduktiv.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Townhalls sind keine Lösung!
Vorgesetzte dringend dazu aufrufen mit ihren Untergebenen reden wenn es um Themen geht welche Sie direkt betreffen. HRM ist hier eher eine Behinderung als eine Hilfe.
Sich klar werden welche Ziele man mit dem Unternehmen verfolgt und diese auch klar kommunizieren. die kollegen benötigen eine Roadmap über den zukünftigen Weg.
Bewertung lesen
Steht zu dem was ihr sagt auch dann wenn es konkret wird. Nicht heute das sagen und morgen was anderes tun, frei nach dem Motto "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern".
Erfahrene halten, macht die Arbeit vielleicht effektiver und bringt weniger Unruhe.
Austausch des Managements bis auf die Gruppenleiterebene
Bewertung lesen
Offener kommunizieren
An Tarif der IG Metal orientieren
Bewertung lesen
Teamleitungen komplett neu besetzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Marel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Dienstälter ist egal wenn man nur grade nicht gegen den Strom schwimmt. Auf betagtere MA wird Rücksicht genommen.
4
Bewertung lesen
Eingestellt werden vorwiegend jüngere Kollegen, die langjährigen älteren Mitarbeiter werden behandelt wie alle anderen auch.
Sehr positiv. Wenige Komplikationen zwischen jung und alt.
5
Bewertung lesen
Sehr gut.
Betriebszugehörigkeiten über Jahrzehnte sind Standard.Die älteren MA sind oft wertvolle Ratgeber. (besonders Produktion)
5
Bewertung lesen
Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marel Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ein echter Schwachpunkt. Wichtige Themen werden mit dem Einzelnen Mitarbeiter nicht besprochen. Es muss leider solche Einrichtungen wie eine "paritätische Kommission" geben, um Einkategorisierungen und Jobprofile zu klären. Und selbst dort wird alles möglichst durch die HRM geblockt.
2
Bewertung lesen
In Prozesse wird man nicht mit eingebunden, man erfährt alles erst wenn es beschlossen ist und dies auch erst nach einiger Zeit. In Meetings besprochene Themen werden nicht weitergegeben und erfährt man nur über Umwege.
Erfolge werden gar nicht bekannt gegeben.
unhöfliche, sexualisiert beleidigende und selektive Kommunikation auf allen Ebenen
1
Bewertung lesen
War auch schon mal schlechter, aber grade in Zeiten des Umbruchs werden zu oft Lücken gelassen.
2
Bewertung lesen
Nur durch den flurfunk....Leiharbeiter erst garnichts
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung muss man sich erkämpfen, auch wenn sie für den Job notwendig, oder mindestens hilfreich ist.
Karriere kann man machen, muss aber schon passen.
3
Bewertung lesen
Gewünschte Weiterbildungen werden nicht unterstützt und müssen selber gezahlt werden. Auch mit wöchentlicher Arbeitszeit wird nicht entgegengekommen. Durch das Gleitzeitsystem kann man jedoch seine Lernzeit für etwaige Weiterbildungen frei einteilen.
Bewirbt man sich auf eine Stelle innerhalb des Marel-Konzerns so ist der Prozess danach sehr schleppend. Eine wirkliche Chance ist das nicht.
2
Bewertung lesen
Teils -Teils wenn potenzial in dir gesehen wird und du um Weiterbildung kämpfst könnte es klappen jedoch wenn sich ein Eindruck gemacht wurde könnte man es schwer haben.
3
Bewertung lesen
Für mich nicht trotz geeinetten Referenzen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen