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Marel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score98 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann9 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marel
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marel
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir verändern die Verarbeitung von Lebensmitteln

Marel ist ein weltweit führendes Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Lebensmittel verarbeitet werden.

Wir unterstützen die Produktion von qualitativ hochwertigen, sicheren und erschwinglichen Lebensmitteln durch die Bereitstellung von Lösungen, Dienstleistungen und Software für die Geflügel-, Fleisch- und Fischverarbeitungsindustrie, zusätzlich zu den neu erworbenen Bereichen Tiernahrung, Aquafutter und Proteine auf Pflanzenbasis.

Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Unsere innovativen Lösungen reduzieren Verschwendung, verbessern gleichzeitig die Erträge und tragen zur Wertschöpfung bei.

Ein Netzwerk von rund 8.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern stellt sicher, dass wir immer in Ihrer Nähe sind um Ihnen zu helfen.

Von der ersten Inspiration bis hin zur Umsetzung einer fertigen Lösung streben wir bei allem, was wir tun, nach Perfektion.

Unsere Mitarbeiter:innen

Das Marel-Team kommt aus einer Vielzahl kultureller, geografischer, beruflicher und persönlicher Hintergründe, und wir respektieren und fördern diese Vielfalt.

Wir sind ein internationales Team von Problemlöser:innen, die sich gegenseitig in ihrem Bestreben bestärken, führende Lösungen zu entwickeln und die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung zu verändern.

Unsere Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel effizienter, nachhaltiger und erschwinglicher produziert werden.

#lifeatmarel

#everypersoncounts

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision

Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung. Unsere Vision ist eine Welt, in der hochwertige Nahrungsmittel nachhaltig und kostengünstig hergestellt werden. Dabei stehen unsere drei Grundwerte im Mittelpunkt: Einheit, Innovation und Exzellenz.

Kennzahlen

Mitarbeiter8000 Mitarbeitende in über 30 Länder

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Marel über Benefits sagt

  • Sicherer Arbeitsplatz mit internationaler Konzernstruktur (7000 Mitarbeitende, isländischer Hauptsitz)
  • Gute Übernahmechancen nach Abschluss der Ausbildung/des dualen Studiums
  • Faire (Einstiegs-)Gehälter mit jährlichen Entwicklungsgesprächen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Minutengenaue Arbeitszeiterfassung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen
  • Interessante Aufgaben und interne Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsprogramm
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Ausreichend gebührenfreie Parklätze
  • Kantine zum Verweilen
  • Äpfel, Wasserspender zur freien Verfügung
  • Getränke- und Snackautomaten

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe
Technik fasziniert uns. Unser Drang nach Innovation spornt uns täglich dazu an, Aufgabenstellungen neu zu überdenken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dabei immer im Fokus: unsere Kunden und die beste Lösung für deren Bedürfnisse liefern zu können. Bei uns treffen Sie auf ein wachsendes Team, das mit Herzblut bei der Sache ist. Wenn Sie die Liebe für Technik und Innovation teilen, haben Sie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: egal ob Service-Team, die Montageabteilung oder unsere Entwicklung. Sollten Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben, steht unser HR-Team Ihnen jederzeit gern beratend zur Verfügung.

Kaufmännische Berufe
Wir bilden das kaufmännische Rückgrat des Marel Teams und bringen Begeisterung für Fortschritt, Innovation und Qualität mit. Als interner Dienstleister haben auch wir unsere Kunden im Blick. Wir gestalten Prozesse in Zusammenarbeit miteinander und arbeiten täglich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein Herzensanliegen, bei dem wir jeden Tag versuchen uns ein Stück zu verbessern.
Bei uns ist ein Mitarbeiter nicht bloß eine Nummer. Er ist Kollege oder Kollegin und immer auch Mensch und als solcher wird er auch wahrgenommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marel.

  • Beatriz Herrero Núñez

  • E-mail, Post

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch(e)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

liebe Kollegen, guter Arbeitgeber in der Region
Bemühungen eine gute Kommunikation zu installieren. Die Idee der Townhalls ist gut, die Ausführung leider nicht. Die Möglichkeit der Q&A in den Townhalls ist top. Hier darf wirklich jeder seine Frage stellen, auch anonym. diese wird dann auch vom entsprechenden Director auch versucht zu beantworten.
Das es ein Betriebsrat gibt der sich wirklich für die Angestellten einsetzen.
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Gehalt wird pünktlich gezahlt
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Die Geschäftsführung war sehr nett und freundlich. Eine sehr angenehme Person, mit der ich gerne zusammengearbeitet habe. Schön wäre es, wenn ähnliche Charaktere in den darunterliegenden Positionen zu finden wären.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte sind in gewissen Abteilungen der Produktion vollkommen unqualifiziert.
Mit Ausnahme von internen Schulungen, bezüglich Arbeitssicherheit, gibt es keinerlei Aussicht auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Zusammenhalt von Mitarbeitern ist ebenfalls nicht vorhanden.
Ich würde diesen Betrieb niemandem weiterempfehlen.
Die Gehälter fallen sehr unfair aus, grade für Neueinsteiger, und es gibt keine Möglichkeit dies zu verhandeln.
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Management, Umgang mit den Mitarbeitern, Ehrlichkeit des Management, HRM
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Die Arbeitsatmosphäre war durch und durch toxisch! Einarbeitung die dringend erforderlich war, wurde komplett außen vor gelassen. Man holt sich externe Berater ins Haus, setzt diese vor altertümliche Systeme, die teilweise selbst nicht mehr überblickt werden und lernt sie gar nicht an. Die paar verbliebenen Internen wollten ihr Wissen nicht weiter geben und waren mit dem Drücken von herablassenden Sprüchen beschäftigt. Am Ende lag die Schuld aber beim externen Berater, wenn Tickets liegen geblieben sind. Leider muss sich dort grundlegend, ...
Die Angst zu sagen was gedacht wird
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Das System HRM. Man darf die HRM nicht direkt ansprechen, sondern muss mit allen Dingen immer über den Vorgesetzten gehen. Das ist "stille Post" und kostet Zeit, zeigt aber auch wie die Wertschätzung des Mitarbeiters aussieht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen samt 90% der HRM, Marktgerechte Bezahlung und Leistungen anbieten, wenn man Costumer First predigt, sollte der Kunde auch im Fokus stehen und nicht die Anleger mit ihrer Rendite!
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Offener kommunizieren - grundsätzlich alle - offene Feeeedbackkultur auf allen Ebenen leben.
So ziemlich alles mal überdenken
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Bevor man Mitarbeiter einstellt besser kalkulieren ob diese wirklich auf langfristige Sicht tragbar sind.
ORGANISATION, Mitarbeit Entwicklung und Bezahlung nach Erfahrung und Leistung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Marel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


sehr gut - lass ich nix drauf kommen
Die schon zu Treifzeiten da waren halten noch zusammen.... meistens
4
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Der ein oder andere / man muss sich nicht mit jedem Kollege verstehen
4
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Mit dem einen so, mit den anderen so.
3
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Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen. Leider wird das durch das Management nicht gefördert. Soziale Events wie z.B. ein Sommerfest werden, wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage, gestrichen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Nur wer das Spiel mitspielt und seinen Mund hält kommt weiter, einen Plan für Mitarbeiter gibt es nicht Interne Stellenbesetzung nur durch Vitamin B
1
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Würde 0 geben aber geht nicht leider
1
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Vordergründig fördert Marel. Es gibt Schulungsangebote auf Maschinen, Sprachkurse oder soziale Kompetenzen. Förderprogramme für die persönliche Karriere gibt es nicht. Folge ist das man inkompetente Vorgesetze bekommt. Es ist auffällig das nur junge Kollegen Karriere machen können und auch gefördert werden. Erfahrung ist kein Argument und scheint nicht gewollt. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wieder nach ein paar Jahren.
2
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Wie nicht wirklich was Angeboten nur die wirklich am hinteren kleben beim Vorgesetzten
2
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Betteln muss man um etwas zu bekommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Marel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Marel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Marel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Marel als eher traditionell.
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