Massivmoebel24 GmbH als Arbeitgeber
Massivmoebel24
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Was Massivmoebel24 GmbH über Benefits sagt
- junges, dynamisches Team
- Kostenloses Wasser sowie Kaffee
- Fahrgeldzuschuss
- Sodexo Benefits Pass
- Sodexo Resteraunt Pass
- Zuschuss für gesundheitsfördernde Aktvitäten (i-gb Karte)
- Teamaktivitäten
- Flache Hierarchie
- Betriebliche Altersvorsorge
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Massivmoebel24 GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Massivmoebel24 lebt von einem starken Wir-Gefühl, flachen Hierarchien und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Stillstand ist ein Fremdwort, Ideen dürfen und sollen eingebracht werden. Die hochwertigen Produkte machen es leicht, sich mit der Marke zu identifizieren. Und: Wer gestalten will, wird nicht ausgebremst.
Nur Kaffeemaschinen fine ich gut.
An sich ist viel Potential da. Die Räumlichkeiten sind schön, genug Parkplätze vorhanden, gute Ausstattung und es hatte sich in den Jahren viel positiv verändert. Unter den Mitarbeitern versteht man sich super, es gibt ein Sommerfest und man kann sich in manchen Abteilungen die Arbeitszeiten relativ "flexibel" einteilen.
einige Sonderleistungen
Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich oft ausgebeutet und ist gefühlt nur dann gut genug, wenn man sich für die Firma kaputt macht.
Der Chef ist nicht in der Lage, die Mitarbeiter kennenzulernen, die gut, ehrlich und hart arbeiten.
Manche Strukturen halten mit dem Wachstum nicht Schritt. Wer hier Erfolg haben will, braucht Eigeninitiative, gute Selbstorganisation und manchmal auch Geduld.
Gehaltszahlung, Umgang zwischen normalen Mitarbeitern und Führungsebene, ständiger Druck, schlechte Kommunikation, ständige Erreichbarkeit, viel zu hohe Erwartungen / Ansprüche, mangelnde Wertschätzung, viel Gerede - wenig Sinn, Versprechen werden nicht gehalten.
Der Führungsstil des C E O richtet sich nach dem Lieblingsfaktor, ist man bei ihm hoch im Kurs, findet man Gehör und ist beliebt! Entscheidung triffst er keine , nur die einer Systemumstellung und wirft das Unternehmen fast in den Abgrund.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man ab und zu auch mal auf seine Mitarbeiter hören und nicht direkt grundlos kündigen wenn man mal nicht einer Meinung ist. Ein Arbeitgeber der andauernd Angst im Unternehmen verbreitet braucht sich nicht zu wundern wenn, plötzlich Angestellte aufgrund von psychischen Problemen längerfristig ausfallen.
Eurer Mitarbeiter mehr schätzen und nicht jeden sofort Kündigen. Und auch nicht alle Bewertungen die nicht so ausfallen wie Ihr euch das wünscht ernst nehmen und auch für andere sichtbar lassen.
Strategische Kommunikation und Priorisierung könnten klarer werden – besonders bei bereichsübergreifenden Themen. Auch eine stärkere Strukturierung von Rollen und Zuständigkeiten würde helfen, Reibungsverluste zu minimieren.
Bezahlt euere Mitarbeiter fair! Auch diejenigen, die schon länger im Unternehmen sind und vertröstet nicht nur auf die Sonderleistungen. Genauso angebracht wären Gehaltssteigerungen je nach Dauer der Zugehörigkeit und ein angemessenes Weihnachtsgeld.
Hört auf die Mitarbeiter und schaut nicht einfach weg. Sonst braucht man sich nicht wundern, wenn die Stimmung schlecht ist und viele das Unternehmen verlassen.
Lasst die vielen Meetings weg und konzentriert euch auf die wesentlichen Dinge. Oft einfach nur reine Zeitverschwendung, weshalb man dann wieder Überstunden machen ...
Kein Stress.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Massivmoebel24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nachdem jedes Team im ganzen Unternehmen einmal ausgewechselt wurde, war der Zusammenhalt leider nicht mehr wie er einmal war. Jeder möchte immer für sich der beste sein, da werden auch gern mal andere Kollegen bei der Teamleitung schlecht geredet.
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab, der man zugehörig ist. Innerhalb der Abteilung in der ich tätig war, war der Zusammenhalt bis auf ein paar Ausnahmen grundsätzlich immer sehr positiv.
Teamgeist und ehrliches Miteinander. Viele denken über ihren Bereich hinaus und packen mit an, wenns nötig ist. Besonders in kleineren Teams ist der Zusammenhalt stark.
Das Team arbeitet gut zusammen, und die Zusammenarbeit ist größtenteils harmonisch. Manchmal wäre noch mehr Unterstützung untereinander wünschenswert.
Ich bin begeistert vom Zusammenhalt im Team. Hier hilft jeder jedem und man fühlt sich sofort wohl.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massivmoebel24 ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war eine Katastrophe. Infos wurden oft nicht ordentlich weitergegeben. Bei Fragen wurde man oft einfach hängen gelassen.
War immer angeblich so wichtig, hiervon hat man aber als normaler Angestellter ohne Führungsposition nicht viel davon mitbekommen.
Es fehlt an Transparenz und Klarheit, vor allem zwischen den Angestellten und der Führungsebene. Den normalen Angestellten werden oft Sachen verschwiegen, aber wehe der Flurfunk entsteht, das gefällt der Geschäftsführung garnicht. Würde man einfach offen miteinander kommunizieren, würde sowas nicht entstehen. Hier wird leider oft den Head of´s verboten, gewisse Informationen weiterzugeben. Ein No go!
Keine Kommunikation.
Zwischen den Kollegen gut, vieles erfährt man auch nur durch andere Kollegen. Aber von oben kommen die Informationen leider nicht oder sehr spät.
Mitarbeiter bekommen aber Ansagen wenn der Flurfunk zu stark ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere kann man nicht machen. Allerdings gehen dadurch auch die Erfahrungen verloren, die man in anderen Firmen gesammelt hat.
Geht nur wenn du Neu im Unternehmen bist und am besten schon. 5 Studiums gemacht hast.
Klare Karrierepfade gibt es (noch) nicht – aber jede Menge Chancen. Wer Verantwortung übernimmt, wird gefördert und kann schnell wachsen.
Kaum möglich. Es wurde mal groß aufgesprochen, davon ist aber nicht viel umgesetzt worden. Aufstiegschancen sehr schlecht, Stellen werden lieber mit neuen Mitarbeitern besetzt.
kaum interne Aufstiegschancen - es kommen nur neue Führungskräfte mit Studium von außen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Massivmoebel24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Massivmoebel24 besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Massivmoebel24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Massivmoebel24 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Massivmoebel24
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Massivmoebel24
Branchendurchschnitt: Industrie