Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die MCE Bank GmbH gehört zur Santander Consumer Bank AG, einer der großen Privatbanken in Deutschland und größter herstellerunabhängiger Finanzierer von Mobilität in Deutschland.
Wir arbeiten mit rund 220 Kolleg:innen aus mehr als 15 Nationen, Kulturen und Religionen an unserem Standort in Flörsheim sowie einer kleinen Entwicklungsabteilung in Flensburg.
Der integrative und respektvolle Umgang unter unseren Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Nationen ist ein zentrales Element unserer gelebten Unternehmenskultur.
Die MCE Bank GmbH ist stets offen, ehrlich und fair. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen diese Werte im Arbeitsalltag und auch darüber hinaus mittragen und teilen. Je mehr unterschiedliches Personen und Perspektiven zusammenkommen, desto effektiver ist es, gemeinsam im Team gute Lösungen zu finden.
Weitere Informationen gibt es auf unserer Karriereseite
Als Finanzdienstleister ist die MCE Bank GmbH für die Vertriebsorganisationen von Mitsubishi Motors, der MMD Automobile GmbH, und Isuzu, der Isuzu Sales Deutschland GmbH, auf dem deutschen Markt tätig.
Unsere Erfahrung im Automotive- und Finanzdienstleistungs-Bereich zahlt sich für unsere Kunden aus - mit günstigen Konditionen, attraktiven Sonderaktionen, innovativen Finanzierungsformen und unbürokratischer Abwicklung. Unser Leistungsprofil umfasst vielfältige Varianten von Absatzfinanzierungen für private und gewerbliche Kunden sowie weitere Finanzdienstleistungsprodukte rund ums Automobil über unsere Tochtergesellschaft Midata Service GmbH.
Darüber hinaus bieten wir dem Automobilhandel neben markenspezifischen Händlerservices, Einkaufs- und Absatzfinanzierungen sowie Leasing- und Versicherungsprodukten eine umfassende Autohaus-IT-Landschaft.
Wir haben den Ehrgeiz den Unternehmenserfolg stets voranzutreiben und die Agilität unserer Organisation weiter zu steigern. Wir geben unseren Mitarbeiter:innen die Chance durch ihre individuelle Leistung gemeinsam in unserem Unternehmen täglich weiter zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Gute Leute, guten Angebote, guter Service - zufriedene Kunden. Unsere Mitarbeiter:innen sind so individuell und vielfältig, wie unsere Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MCE Bank GmbH.
Das enorme Geschäftspotenzial, das aus der Übernahme durch Santander-Gruppe, einer der Top Banken in Europa, und die enge Anbindung an Emil Frey-Gruppe, den europaweit größten Automobilhändler, folgt ist phantastisch.
Aufgabe, Gehalt, Mitarbeiterleasing eines Autos, Work-life-Balance.
Homeoffice ist seit Corona Teil der Arbeitskultur
Spannende Aufgaben
Zugehörigkeit zum Mitsubishi-Corporation Konzern. Gute Bezahlung zur der entsprechenden Qualifikation und Stellenausschreibung. Sehr gute Kommunikation zu den Vorgesetzten und sehr gutes Arbeitsklima zu den Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Suche von Anbietern, individuelle Wünsche werden berücksichtigt. In "schwierigen Situationen" immer einen Ansprechpartner und Verständnis für die Situation. Die Arbeitsplatzausrüstung wird an den Anforderungen des Mitarbeiters angepasst. Soziales Engagement zu einem Hospiz und Lebensbrücke. Spenden an soziale Einrichtungen werden gemacht.
Einige Mitarbeiter lästern andere Mitarbeiter oft. Definition von Rassismus sollte da geklärt werden.
Kommunikation, Umgang, Benefits für Angestellte
Kommunikation und Mitarbeiterführung. Bitte viel verbessern hier.
Die Fliesen als Bodenbelag.
Es fehlt aktuell eine langfristige Strategie für das Unternehmen und die Personalplanung /- Personalentwicklung
Die Führung müsste endlich mal "eingenordet" werden. Es geht nicht, das Mitarbeiter Aufgaben abgenommen werden, diese schlecht gemacht und keine Gehaltserhöhung gegeben wird. Und das über Jahre und mit fadenscheinigen Begründungen.
Verjüngung der Mannschaft. Die vorhandene Agilität auf das ganze Unternehmen ausbreiten.
Kommunikation ist nicht ehrlich
Organisierung
Einige Punkte zur Verbesserung gibt es doch immer. Meine Vorschläge wären:
- Die etwas angestaubte Firmenkultur abschütteln, sich etwas fortschrittlicher und moderner nicht nur zu präsentieren, sondern auch zu positionieren. In manchen Bereichen gibt es bspw. noch steile Hierarchien in denen Leute als Ansprechpartner nur ihren direkten Vorgesetzten haben und die wiederum nur deren direkten Vorgesetzten, usw. Vielleicht auch mal die Räumlichkeiten neugestalten und hier und da einen lockereren/moderneren Umgang pflegen. Ich denke das würde viel dazu beitragen, dass sich ...
Der am besten bewertete Faktor von MCE Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das geht besser. Durch einen fehlende gute Personalabteilung ist der nicht besonders gut im Unternehmen. Dinge wie Drachenboot-Rennen, Weihnachstfeiern oder soetwas sind schon vor Corona Stück für Stück eingestellt worden. Damit ist der Zusammenhalt nahezu zusammengebrochen. In einzelnen kleinen Teams ist er da, aber nicht im großen Ganzen. Man muss leider sagen, das hier viel gegeneinander gearbeitet wird als miteinander.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem der Zusammenhalt so stark war. Das Team arbeitet schon seit vielen Jahren zusammen und geht durch dick und dünn. Viele Kollegen sind seit -zig Jahren dabei. Das schweisst zusammen.
Wie unter „Arbeitsatmosphäre“ bereits erwähnt, habe ich die Erfahrung eines hohen Mitarbeiterzusammenhaltes gemacht. Kollegialität ist allerdings keine Einbahnstraße, das sollte einem immer bewusst sein.
Die Kolleg*innen sind freundlich zueinander und respektieren sich gegenseitig. Es herrschen im Umgang mit Kolleg*innen eher flache Hierarchien.
Finde ich toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCE Bank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr träge Kommunikation. Wichtige Themen, die einen als Mitarbeiter betreffen bekommt man eher über den "Flurfunk" als von offizieller Stelle, was sehr Schade ist. Selbst in Mitarbeiter-Versammlungen wird eher Eigenlob verteilt als Tacheles zu reden.
Die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig. Der Informationsaustausch ist insbesondere zwischen den Abteilungen manchmal etwas dürftig, aber die Abteilungsleiter sind bemüht immer alle auf den neusten Stand zu bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Wachstum, das aus der Verbindung mit Santander und Emil Frey folgt wird enorme Entwicklungschancen eröffnen.
Grundsätzlich OK, aber könnte beser sein.
Nach abgeschlossener Ausbildung werden die meisten Azubis übernommen. leider nicht immer in der Wunschabteilung (meistens aufgrund von Platzmangel).
Die meisten Auszubildende werden nach abgeschlossener Ausbildung übernommen. Eine Garantie gibt es jedoch nicht.
Schulungen und Weiterbildungen werden gewünscht und bezahlt
