Die MCE Bank GmbH gehört zur Santander Consumer Bank AG, einer der großen Privatbanken in Deutschland und größter herstellerunabhängiger Finanzierer von Mobilität in Deutschland.
Wir arbeiten mit rund 220 Kolleg:innen aus mehr als 15 Nationen, Kulturen und Religionen an unserem Standort in Flörsheim sowie einer kleinen Entwicklungsabteilung in Flensburg.
Der integrative und respektvolle Umgang unter unseren Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Nationen ist ein zentrales Element unserer gelebten Unternehmenskultur.
Die MCE Bank GmbH ist stets offen, ehrlich und fair. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen diese Werte im Arbeitsalltag und auch darüber hinaus mittragen und teilen. Je mehr unterschiedliches Personen und Perspektiven zusammenkommen, desto effektiver ist es, gemeinsam im Team gute Lösungen zu finden.
Weitere Informationen gibt es auf unserer Karriereseite
Als Finanzdienstleister ist die MCE Bank GmbH für die Vertriebsorganisationen von Mitsubishi Motors, der MMD Automobile GmbH, und Isuzu, der Isuzu Sales Deutschland GmbH, auf dem deutschen Markt tätig.
Unsere Erfahrung im Automotive- und Finanzdienstleistungs-Bereich zahlt sich für unsere Kunden aus - mit günstigen Konditionen, attraktiven Sonderaktionen, innovativen Finanzierungsformen und unbürokratischer Abwicklung. Unser Leistungsprofil umfasst vielfältige Varianten von Absatzfinanzierungen für private und gewerbliche Kunden sowie weitere Finanzdienstleistungsprodukte rund ums Automobil über unsere Tochtergesellschaft Midata Service GmbH.
Darüber hinaus bieten wir dem Automobilhandel neben markenspezifischen Händlerservices, Einkaufs- und Absatzfinanzierungen sowie Leasing- und Versicherungsprodukten eine umfassende Autohaus-IT-Landschaft.
Wir haben den Ehrgeiz den Unternehmenserfolg stets voranzutreiben und die Agilität unserer Organisation weiter zu steigern. Wir geben unseren Mitarbeiter:innen die Chance durch ihre individuelle Leistung gemeinsam in unserem Unternehmen täglich weiter zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Gute Leute, guten Angebote, guter Service - zufriedene Kunden. Unsere Mitarbeiter:innen sind so individuell und vielfältig, wie unsere Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MCE Bank GmbH.
Größere Offenheit in MA Versammlungen als davor.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man sich trotz aller Veränderungen stets als Teil des Ganzen fühlt. Die Mitarbeiter werden in den Wandel miteinbezogen, was das Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Voranschreitens stärkt. Zudem wird die Arbeit der Mitarbeitenden sehr geschätzt, und es wird innerhalb der Bank regelmäßig Feedback gegeben, was die Wertschätzung und Weiterentwicklung weiter unterstützt.
Aufgabe, Gehalt, Mitarbeiterleasing eines Autos, Work-life-Balance.
Homeoffice ist seit Corona Teil der Arbeitskultur
Spannende Aufgaben
.Mehrarbeit wird nicht gesehen. Arbeitsrückstände durch immer Aufgaben werden mangelnde Selbstorganisation gewertet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich bisher nichts. Für mich gibt es aktuell keine negativen Punkte, die erwähnenswert wären.
Einige Mitarbeiter lästern andere Mitarbeiter oft. Definition von Rassismus sollte da geklärt werden.
Kommunikation, Umgang, Benefits für Angestellte
Kommunikation und Mitarbeiterführung. Bitte viel verbessern hier.
Man sollte mehr Zeit in die langjährigen Kollegen investieren und deutlich machen, dass ein kompletter Wandel durch die Übernahme der Santander Bank stattfindet. Seit der Übernahme hat sich vieles in kurzer Zeit verbessert, aber viele langjährige Mitarbeiter hegen noch Zweifel an diesen Veränderungen. Eine intensivere Kommunikation und gezielte Einbindung könnte helfen, diese Bedenken zu reduzieren und den positiven Wandel für alle erlebbar zu machen.
Stärkere Vernetzung mit Santander Gruppe böte noch mehr Karriereoptionen
Die Führung müsste endlich mal "eingenordet" werden. Es geht nicht, das Mitarbeiter Aufgaben abgenommen werden, diese schlecht gemacht und keine Gehaltserhöhung gegeben wird. Und das über Jahre und mit fadenscheinigen Begründungen.
Kommunikation ist nicht ehrlich
Organisierung
Der am besten bewertete Faktor von MCE Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, auch wenn teilweise noch alte Strukturen bestehen. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, diese langsam aufzulösen und den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Das geht besser. Durch einen fehlende gute Personalabteilung ist der nicht besonders gut im Unternehmen. Dinge wie Drachenboot-Rennen, Weihnachstfeiern oder soetwas sind schon vor Corona Stück für Stück eingestellt worden. Damit ist der Zusammenhalt nahezu zusammengebrochen. In einzelnen kleinen Teams ist er da, aber nicht im großen Ganzen. Man muss leider sagen, das hier viel gegeneinander gearbeitet wird als miteinander.
Wie unter „Arbeitsatmosphäre“ bereits erwähnt, habe ich die Erfahrung eines hohen Mitarbeiterzusammenhaltes gemacht. Kollegialität ist allerdings keine Einbahnstraße, das sollte einem immer bewusst sein.
Die Kolleg*innen sind freundlich zueinander und respektieren sich gegenseitig. Es herrschen im Umgang mit Kolleg*innen eher flache Hierarchien.
Finde ich toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCE Bank ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter , kein Lob
Nicht vorbildlich. Daher nur 1 Stern. Einige Vorgesetzte nehmen ihr FÜHRUNGSrolle nicht wirklich ernst, da sie zwar Betriebsvereinbarungen für alle implementieren, sich aber selbst nicht an diese gebunden fühlen. Wenn man selbst als Mitarbeiter aber gegen Punkte davon verstößt, kann es zu öffenlicher Anprangerung im Team-Meeting kommen. Des weiteren ist zu bemängeln, das man im direkten Gespräch vom Vorgesetzten gelobt wird, dieser aber in der Abwesenheit des betreffenden gerne die eine oder andere sehr abwertende Bemerkung gegenüber den Kollegen fallen ...
Leider nicht sehr kommunikativ
Hohes Konfliktpotenzial, wenig Wertschätzung der Meinung von Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Inzwischen spürbare Personalfluktuation
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Es wurde angekündigt, dass hier künftig noch weitere Programme und Angebote folgen werden, was für zusätzliche Entwicklungschancen sorgt.
Grundsätzlich OK, aber könnte beser sein.
Nach abgeschlossener Ausbildung werden die meisten Azubis übernommen. leider nicht immer in der Wunschabteilung (meistens aufgrund von Platzmangel).
Die meisten Auszubildende werden nach abgeschlossener Ausbildung übernommen. Eine Garantie gibt es jedoch nicht.
