Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Der Medizinische Dienst Berlin-Brandenburg ist der Beratungs- und Begutachtungsdienst der gesetzlichen Krankenversicherung und der sozialen Pflegeversicherung in den Ländern Berlin und Brandenburg.
Die gesetzlich Versicherten haben Anspruch auf eine qualitativ hochwertige, humane und wirtschaftliche Versorgung. Mit unseren Einzelfallbegutachtungen unterstützen wir die Kranken- und Pflegekassen bei individuellen Leistungsentscheidungen. Damit tragen wir dazu bei, Über-, Unter- und Fehlversorgung zu vermeiden. Zugleich leisten wir einen bedeutenden Beitrag zur gerechten Verteilung von Gesundheitsleistungen.
Als modernes Dienstleistungsunternehmen beraten wir die Kassen auch in sozialmedizinischen Grundsatzfragen und Gesundheitssystemfragen.
Basis unserer Arbeit sind unsere fachliche Kompetenz und die gesetzlich verbriefte fachliche Unabhängigkeit unserer Gutachter. Mit zahlreichen Fortbildungen bieten wir Ihnen vielfältige Perspektiven auf dem Gebiet der Sozialmedizin und die Möglichkeit, das Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten.
Unsere Zielsetzung sind zufriedene Kunden, motivierte Mitarbeiter sowie professionelle und erstklassige Arbeit im Interesse der Versichertengemeinschaft.
Unsere Auftraggeber, die gesetzlichen Kranken-/Pflegekassen, wenden sich an uns, sobald sozialmedizinischer Beratungsbedarf für ihre Leistungsentscheidung besteht. Geprüft werden die Angemessenheit
Die Begutachtung vermuteter Behandlungsfehler ist ein Beispiel dafür, wie wir die Krankenkassen fachlich dabei unterstützen, sich für die Gesundheit und die Rechte ihrer Versicherten einzusetzen.
In der Pflegeversicherung stellen wir im Auftrag der Pflegekassen die Pflegebedürftigkeit von Versicherten fest und ermitteln die entsprechende Pflegestufe.
Darüber hinaus prüfen wir die Qualität der professionellen pflegerischen Versorgung in Pflegeheimen sowie von ambulanten Pflegediensten. In diesem Rahmen vergeben wir auch Qualitätsnoten nach gesetzlich festgelegten Kriterien. Die Transparenzberichte zu den jeweiligen Einrichtungen können Sie im Internet unter: www.pflegenoten.de einsehen.
Einige unserer Perspektiven für die Zukunft sind:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEinarbeitung
Sie sind neu bei uns? Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sichert Ihnen einen guten Start bei uns. Sie erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan, ein erfahrener Mentor ist an Ihrer Seite. Ihre Kompetenzen können Sie regelmäßig durch Fort- und Weiterbildungen vertiefen. Ein kooperativer Führungsstil fördert unser offenes Betriebsklima. Gemeinsam arbeiten wir an unserem hohen Qualitätsanspruch.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere tariflich regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 38,5 Stunden bzw. 37,5 Stunden für Mitarbeiter/innen bis einschließlich Vergütungsgruppe 6. Das flexible Jahresarbeitszeitkonto lässt unseren Mitarbeiter/innen einen Spielraum von –60 bis +250 Stunden, um berufliche und persönliche Belange gut in Einklang zu bringen.
Erwirtschaftetes Zeitguthaben kann entweder monatlich ausgezahlt oder einmal jährlich in ein Arbeitszeit-Langzeitkonto übertragen werden. Das Langzeitkonto bietet zahlreiche Möglichkeiten einer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung. Das dort angesparte Wertguthaben kann für verschiedene Arten der Freistellung (Verkürzung der Lebensarbeitszeit, Sabbatjahr) oder Teilzeitmodelle genutzt werden.
Homeoffice
Manches kann man auch zu Hause erledigen – das spart Wegezeit und eröffnet Ihnen einen Gestaltungsspielraum, um Beruf, Familie und Freizeit besser zu vereinbarten. In Verbindung mit unserer flexiblen Arbeitszeitregelung ermöglichen wir Ihnen, in Abstimmung mit der Führungskraft, Arbeiten außerhalb des Büros zu erbringen. Die Einrichtung alternierender Telearbeitsplätze erfolgt auf Basis der beiderseitigen Freiwilligkeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit Sie dem Alter sorgenfrei entgegensehen können, bieten wir Ihnen grundsätzlich verschiedene Möglichkeiten zur freiwilligen Altersvorsorge: die betriebliche Altersversorgung, deren Beiträge komplett vom Arbeitgeber gezahlt werden und die Entgeltumwandlung, zu welcher der Arbeitgeber Zuschüsse gewährt.
Leistungsorientierte Vergütung
Besondere Leistungen finden ihre Anerkennung in und leistungsorientierten Vergütung mit Leistungs- und Projektzulagen. Unsere Mitarbeiter/innen brauchen sich nicht zu scheuen, Kritik zu äußern, denn wir wollen gemeinsam besser werden.
Qualität liegt uns sehr am Herzen! Seitdem wir im Jahr 2001 den Qualitätsgedanken in unsere Unternehmensphilosophie eingebunden haben, ist dieser zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Wir haben in 2017 den renommierten Ludwig-Erhard-Preis in der Kategorie der großen Unternehmen gewonnen, die höchste bundesweite Anerkennung im Qualitätsbereich.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir sorgen uns nicht nur um „Ernstfälle“, sondern nehmen auch die Vorsorge ernst. Betriebliche Gesundheitsförderung liegt uns am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitsbedingungen sowie an der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter/innen. Krankenstandscontrolling und Mitarbeiterbefragungen zu konkreten Themen helfen uns dabei. Ein Arbeitskreis Gesundheit und Gesundheitszirkel sind eingerichtet.
Nichtraucherkurse, Shiatsu, Rückengymnastik und Stress-Management-Bewältigungskurse – dies sind nur einige Angebote an unsere Mitarbeiter/innen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Sollte Sie doch einmal längere Zeit erkranken, bieten wir Ihnen mit Ihrem Einverständnis ein betriebliches Eingliederungsmanagement an.
Betriebsärztin
Unsere Betriebsärztin kümmert sich um alle Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Sie führt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch und berät dabei auch die Mitarbeiter/innen.
Coaching
Da besonders den Führungskräften eine Schlüsselrolle bei der Mitarbeiterzufriedenheit zukommt, geben wir unseren Führungskräften die Möglichkeit, im Bedarfsfall ein Coaching oder andere Unterstützungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen.
Weiterbildung in Achtsamer Kommunikation
Die Befähigung zur empathischen und wertschätzenden Kommunikation bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Gemeinsam wollen wir eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Anerkennung, Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse und gegenseitigem Respekt beruht. Unser Ziel ist es, eine achtsame Kommunikation im Unternehmen zu leben. Wir geben allen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, an einer Basisausbildung "Achtsame Kommunikation" teilzunehmen.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem öffentlichen Personennahverkehr bzw. PKW gut zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Wollen Sie auf Ihr Auto verzichten, bieten wir für unsere Mitarbeiter/innen grundsätzlich die Möglichkeit, ein Firmenticket (Umweltkarte) für Fahrten im Tarifgebiet Berlin und Land Brandenburg zu nutzen. Sie erhalten dadurch einen Rabatt auf die herkömmliche Jahreskarte.
Unseren Mitarbeiter/innen können wir für die Deutsche Bank und die Berliner Bank Vorzugskonditionen anbieten. Ein kostenloses Gehaltskonto, eine vergünstigte Kreditkarte oder zum Beispiel vergünstigte Privatkredite runden ein tolles Serviceangebot rund um das Geld ab.
Firmenwagen
Unseren Mitarbeitern, die im Außendienst tätig sind, können wir bei Bedarf ein Firmenfahrzeug zur Verfügung stellen.
Mitarbeiterhandys
Unsere Außendienstmitarbeiter erhalten ein Firmenhandy.
Mitarbeiterbeteiligung
Die Mitglieder des Betriebsrates stehen Ihnen mit Informationen und Rat zur Seite und unterstützen Sie bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Die besten Ideen kommen oft aus den eigenen Reihen – unser professionelles Ideenmanagement sorgt dafür, dass sie nicht verloren gehen. Jeder Vorschlag wird geprüft und bewertet. Die besten Anregungen werden prämiert.
Internetnutzung
Ein Internetanschluss gehört zur Ausstattung jedes modernen Büroarbeitsplatzes. Eine Betriebsvereinbarung regelt die Internetnutzung unserer Mitarbeiter.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen Ihnen eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Wir bieten individuelle Teilzeitlösungen und die Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben als Wertguthaben auf einem Langzeitzeitkonto anzusparen. Wir bieten auch die Möglichkeit für räumlich flexibles Arbeiten u. a. durch Telearbeit, mobile Telearbeit und schaffen sukzessive organisatorich-technische Voraussetzungen für Tätigkeiten unserer Mitarbeiter im Homeoffice.
Wir sind an den familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeiter interessiert und stellen - insbesondere auch im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel - die Familienfreundlichkeit und das Gesundheitsmanagement in den Mittelpunkt unserer Personalpolitik.
Unsere ärztlichen Gutachterinnen und Gutachter überprüfen im stationären Bereich schwerpunktmäßig die Abrechnungen (DRG—Kodierungen) der Krankenhäuser mit den Kassen. Wichtige Aspekte dabei sind die Prüfung stationärer Verweildauer sowie die Abgrenzungen zwischen ambulanter und stationärer Leistungserbringung. Im ambulanten Bereich übernehmen sie Einzelfallbegutachtungen insbesondere zu Fragen bestehender Arbeitsunfähigkeit und Notwendigkeit einer Rehabilitation. Je nach Fall erfolgt die Begutachtung entweder durch eine körperliche Untersuchung oder nach Aktenlage.
Als Fachreferenten arbeiten unsere ärztlichen und pflegefachlichen Mitarbeiter/innen an der Steuerung und Qualitätssicherung der Einzelfallbegutachtung mit. Sie bearbeiten besondere Widersprüche und erstellen spezielle Gutachten in Sozialgerichtsverfahren sowie Grundsatzgutachten.
Sie erarbeiten Arbeitshilfen, führen Schulungen und Informationsveranstaltungen sowohl für unsere Gutachter als auch für Kassenmitarbeiter durch.
Zudem obliegen ihnen die konzeptionelle Mitarbeit bei gesundheitspolitischen Fragestellungen sowie die Information der Ärztlichen Leitung und Geschäftsführung über sozialrechtliche Entwicklungen.
Unsere pflegefachlichen Gutachter/innen prüfen zum einen im Auftrag der Pflegekassen die Pflegebedürftigkeit von Versicherten nach § 18 SGB XI und führen zum anderen im Auftrag der Landesverbände der Pflegekassen Qualitätsprüfungen von Pflegeeinrichtungen nach §§ 112/114 SGB XI durch.
Weitere Professionen, wie zum Beispiel Kodierassistenten oder Orthopädiemechaniker ergänzen unser breites fachliches Spektrum. Bei der Erstellung von Gutachten – ob im stationären, ambulanten oder pflegerischen Bereich – wirken qualifizierte Assistenzkräfte mit.
Wir suchen Fachärztinnen und Fachärzte, die
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg.
Standorte Inland
Wir sind in den Bundesländern Berlin und Brandenburg in 5 Städten vertreten: Berlin, Potsdam, Neuruppin, Fürstenwalde, Cottbus
Es gibt eine Garage vor Ort, guter Ruf, auch wenn subjektiv mehr Schein als Sein. Gehalt ok, Home Office Möglichkeit und Weiterbildungen ohne Ende möglich.
Man kann sich seinen Arbeitszeit sehr flexibel einteilen. Mobile Arbeit ist kein Problem.
Möglichkeiten für Homeoffice, wenn die Tätigkeit es zulässt. Aus technischer Sicht ein eher fortschrittliches Unternehmen.
nichts mehr
Die Arbeitsbedingungen, moderne Büros
Der Vorstand und Verwaltungsrat hat maßgeblich zu einer immer schlechter werdenden Arbeitsatmosphäre beigetragen. Er will die vollkommene Überwachung der Leistungsträger, es herrscht Misstrauen und es wird täglich massiver Druck aufgebaut, um die Bearbeitungszeiten der Produkte zu senken. Es wird von Klarheit und Respekt gesprochen, das ist aber mittlerweile überhaupt nicht mehr der Fall.
völlig realitätsferne und blinde Führung, Überwachung, Druck, Misstrauen, unachtsame Kommunikation, prekäre Arbeitsbedingungen in der Pflege
Leider oft erlebt, dass Stellen nicht aufgrund von Eignung und Leistung besetzt wurden („Vetternwirtschaft“).
Arbeitsklima, Verhalten des Vorstandes, möglicherweise zum Zeitpunkt der Einstellung fehlende Aufrichtigkeit bezüglich der Perspektiven
Eine Empfehlung für den MD BB spreche ich nicht aus. Grundsätzlich fehlen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gemessen an der Anzahl der Beschäftigten, kann dies nicht jede gewährt werden. Weiterhin ist der Auftrag aus dem Gesetz zu entnehmen, daher sollte Bewerbern klar sein, dass es sich um eine Behörde handelt, die wenig Gestaltungsspielraum bietet.
Dringend den Umgang mit den Mitarbeitern und die eigene vermeintliche Unfehlbarkeit überdenken. Veränderungen müssen immer wieder sein, aber diejenigen, die die Arbeit machen, unter Druck zu setzen wird sich rächen. Wer glaubt, mit totaler Kontrolle Effektivität zu schaffen, irrt.
Man kann zwar versuchen, sich immer professionell zu präsentieren, aber irgendwann bröckelt die Fassade.
Bitte mal die Art der Führung und der Kommunikation des Vorstandes im Unternehmen überdenken!
Die Mitarbeiter erinnern wofür der Job eigentlich gemacht wurde. Damit man notwendige von nicht notwendigen Leistungen unterscheidet. Nicht um Alles zu verwehren und sich damit zu brüsten einem Rentner eine Insulinpumpe nicht zu genehmigen.
Ein Portfolio an Dienstwagen in mehreren gößen, bis hin zu normalen Mittelklasse Kombis (z.b. Ford Mondeo, Mazda 6, eigentlich ist die Marke irrelevant)
Dann zahlt man als Arbeitnehmer gern die 1%!!!
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kann ich nicht so richtig beurteilen, gefühlt ist der Druck hoch, es geht viel um "Produktzeiten". Die Auftragslage ist immens und eigentlich kaum zu bewältigen.
Die Home Office Möglichkeit ist zwar ganz nett, jedoch auch nicht entlastend wenn die Auftragslage stetig steigt.
großzügig gewährtes Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeiten, aber auch zunehmender Druck
Perfekt, in Corona viel Nachsicht seitens des AG um Familie und Job unter einen Hut zu bekommen.
Sehr abhängig von der zugeordneten Führungskraft und dem Bereich, in dem man tätig ist.
Alles sitzt nur noch im Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
je nach Bereich verschieden. Für Ärzte besser. Sachbearbeitung und Verwaltung eher schlecht.
Mit Fleiß und Engagement kein Weiterkommen. Vetternwirtschaft!
Ohne ärztlichen Hintergrund vermutlich weniger Entwicklungsmöglichkeiten, dennoch in Ordnung.
Wird propagiert; kann ich als "Neue" noch nicht beurteilen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind leider sehr gering, ein Karriereaufstieg ist sehr schwer und meist nur dadurch möglich das ein Kollege das Unternehmen verlässt.
Auch gibt es kaum aktives Weiterbilden der Mitarbeiter, meist wird nur Projektbezogen eine Weiterbildung vorgenommen, dann allerdings meist nur die Kollegen die einem entsprechenden Team angehören, anstatt die Mitarbeiter die sich dafür interessieren.