One MEAG - One Team
Wir sind der Vermögensmanager der Munich Re Group und gehören zu den bedeutenden Asset Management-Gesellschaften der Welt. Unsere Marktposition verdanken wir unserem Team.
Unsere Werte
Höchste Ansprüche sind der Antrieb für unseren gemeinsamen Erfolg von heute und morgen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns dabei sehr wichtig. Wer wir sind und für was wir stehen – das fassen unsere fünf Kernwerte zusammen: Culture, Performance, Ambition, Team und Courage.
Assets – unsere Leidenschaft
Über 850 Spezialisten in Europa, Nordamerika und Asien managen an den globalen Kapitalmärkten über 300 Milliarden Euro in allen relevanten Anlagearten – insbesondere Anleihen, Immobilien, Aktien und alternativen Investments, wie Infrastruktur, erneuerbare Energien, Forst und Agrar.
Arbeiten bei MEAG
Wir entwickeln uns ständig weiter. Wir geben Ihnen den Raum Ihre Ideen einzubringen und so Ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Ihre persönliche Entwicklung fördern wir durch Weiterbildungen. Bei uns treffen Sie auf ein Team, in dem Offenheit, Respekt und Zusammenhalt gelebt werden.
Neben einem modernen Arbeitsplatz erhalten Sie eine attraktive Vergütung. Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber, achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten „Mobile Working at Home”.
Bringen Sie Ihre Kompetenzen ein und machen Sie uns als Team noch stärker – entscheiden Sie sich für eine sichere Zukunft mit spannenden Karriereperspektiven in einem global ausgerichteten Unternehmen!
New Work bei MEAG
Wir haben unsere Büros neu eingerichtet – ansprechend im Design, mit moderner Technik und offenen Flächen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich bei uns wohl fühlen und eine ideale hybride Arbeitsumgebung vorfinden, um das Arbeiten in den Büros und „Mobile Working at Home“ optimal miteinander zu verbinden.
Diversität, Inklusion & Gleichberechtig
Diversität, Inklusion & Gleichberechtigung sind uns zentrale Anliegen. Unsere lernende Organisation profitiert davon.
Diversität ist vielschichtig
Wir wollen uns weiterentwickeln. Diversität ist multidimensional und geht deutlich über die Betrachtung von Gender hinaus. Diversität zeigt sich zwischen verschiedenen Generationen, der Sprache und Herkunft, im sozio-kulturellen Hintergrund und in besonderen Fähigkeiten und Bedürfnissen bei Menschen mit Einschränkungen oder bei Kolleginnen und Kollegen aus der LGBTQIA+ Community.
Zusammenarbeit mit Netzwerken
MEAG arbeitet mit verschiedenen Netzwerken zusammen. Das Frauennetzwerk Women in Network at MEAG vermittelt großartige Impulse, und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Pride at Munich Re, ein gemeinsames LGBTQIA-Netzwerk von Munich Re und MEAG, steht allen offen, nicht nur der LGBTQIA+ Community. HR unterstützt dieses Netzwerk bei den Awareness Sessions, der Pride Week oder auch der Schaffung eines zentralen Anlaufpunktes für Mitarbeitende mit LGBTQIA*-spezifischen Fragen. Zudem arbeiten wir mit Prout at Work zusammen, einer Stiftung, die uns in LGBTQIA-Themen berät.
Karriere bei der MEAG
Klicken Sie hier: Nach einer Stellenanzeige bei Munich Re Group - DE suchen
Studenten
Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn schon während Ihres Studiums und sammeln Sie bei uns wertvolle praktische Erfahrungen als:
▸ Werkstudent (m/w/d)
▸ Praktikant (m/w/d)
In der MEAG arbeiten wir an vielen spannenden Themen, die sich für eine wissenschaftliche Betrachtung im Rahmen Ihrer Bachelor- oder Master-Thesis anbieten. In Kooperation mit Ihrer Uni/Hochschule vertiefen Sie dabei unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Aspekte praxisrelevante Fragestellungen in einem unserer Fachbereiche.
Trainees / FUTURES Trainee-Programm
Wo sehen Sie ihren Schwerpunkt? Sie teilen uns mit, für welches Aufgabenfeld oder welche Assetklasse Sie sich besonders interessieren, beispielsweise Wertpapiere, Real Estate, Infrastruktur, Forst & Agrar.
Gemeinsam nutzen wir das Trainee-Programm, um herauszufinden, wie wir Ihre Talente auch zukünftig am besten einsetzen und weiter fördern können. Nach zwei Jahren Trainee-Programm sind Sie entsprechend Ihrer individuellen Stärken ein Top-Generalist, -Spezialist oder -Innovator (mIwId).
Professionals
Sie suchen eine Tätigkeit, bei der Sie Ihre Berufserfahrung und Ihr Know-how einbringen und kontinuierlich weiterentwickeln können? Wir bieten Ihnen eine neue Herausforderung, bei der Sie persönliche Ziele verwirklichen und gleichzeitig den Gesamterfolg unseres Unternehmens mitgestalten können.
Die MEAG ist international aufgestellt und global präsent. Wir bieten Investoren Zugang zu den Kapitalmärkten weltweit, effizient und zu attraktiven Konditionen. Die MEAG Anlagekonzepte verfolgen einen stringenten und risikokontrollierten Investmentansatz mit dem Ziel, für unsere Anleger eine langfristige überdurchschnittliche Wertentwicklung zu erwirtschaften. Institutionellen Investoren bieten wir die Anlage in Publikumsfonds (Institutional Share Class) zu attraktiven Konditionen, sowie die Umsetzung individueller Anlagekonzepte in Form von Wertpapierspezialfonds und in der Direktanlage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Arbeitsumgebung: New Work mit Möglichkeit zu hybridem Arbeiten auf zeitgemäßen, modern ausgestatteten Büroflächen und vielfältigen Arbeitszeitmodellen sowie "Mobile Working at Home".
Vergütung & Zusatzleistungen: Sie erwartet ein attraktives Vergütungssystem mit vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge, kostenloses Mittagessen, Jobticket und Tiefgarage mit Ladestation, Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug, Health Care mit internem Betriebsarzt, Corporate Benefits sowie umfangreiche Mitarbeiterkonditionen, z. B. für ERGO Versicherungsprodukte.
Persönliche & berufliche Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch individuelle interne und externe Angebote.
Familie & Beruf: Wir unterstützen Sie in allen Lebensphasen durch unsere Kooperation mit den Münchner Stadtmäusen e.V., der Möglichkeiten auf einen Kinderbetreuungszuschuss sowie einem Sabbatical und einem umfangreichen Angebot des pme Familienservices.
Studenten
Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn schon während Ihres Studiums und sammeln Sie bei uns wertvolle praktische Erfahrungen als:
▸ Werkstudent (m/w/d)
▸ Praktikant (m/w/d)
In der MEAG arbeiten wir an vielen spannenden Themen, die sich für eine wissenschaftliche Betrachtung im Rahmen Ihrer Bachelor- oder Master-Thesis anbieten. In Kooperation mit Ihrer Uni/Hochschule vertiefen Sie dabei unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Aspekte praxisrelevante Fragestellungen in einem unserer Fachbereiche.
Trainees / FUTURES Trainee-Programm
Wo sehen Sie ihren Schwerpunkt? Sie teilen uns mit, für welches Aufgabenfeld oder welche Assetklasse Sie sich besonders interessieren, beispielsweise Wertpapiere, Real Estate, Infrastruktur, Forst & Agrar.
Gemeinsam nutzen wir das Trainee-Programm, um herauszufinden, wie wir Ihre Talente auch zukünftig am besten einsetzen und weiter fördern können. Nach zwei Jahren Trainee-Programm sind Sie entsprechend Ihrer individuellen Stärken ein Top-Generalist, -Spezialist oder -Innovator (mIwId).
Professionals
Sie suchen eine Tätigkeit, bei der Sie Ihre Berufserfahrung und Ihr Know-how einbringen und kontinuierlich weiterentwickeln können? Wir bieten Ihnen eine neue Herausforderung, bei der Sie persönliche Ziele verwirklichen und gleichzeitig den Gesamterfolg unseres Unternehmens mitgestalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH.
MEAG in München
Am Münchner Tor 1
80805 München
Tel.: 089 | 24 89-0
Fax: 089 | 24 89-25 55
info@meag.com
MEAG in Düsseldorf
Bahnstraße 16
40212 Düsseldorf
Tel.: 0211 | 17 54 46 0
MEAG in Hamburg
Überseering 32
22297 Hamburg
Tel.: 040 | 8 22 26 9 0
Faire Bezahlung, nette Kollegen, Arbeitsbelastung kann man selbst steuern
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen!
- Interessante Aufgaben
- Kollegiales Verhalten
- Für die Finanzbranche weniger Druck
Diverses, motivierendes, modernes Unternehmen
Herausragende Altervorsorge
Wertige Arbeitsatmosphäre, eingebettet in einem starken Konzern
- Strukturen
- Officeumgebung
Hierarchisches Denken, wenig dezentrale Verantwortung
- Mitarbeiterincentivierung
- Feedbackkultur
Bedauerlicherweise finde ich es schwierig, MEAG als Arbeitgeber zu empfehlen, insbesondere für jüngere Kollegen. Das Unternehmen scheint innovationsresistent zu sein und zögert, sich auf neue Trends einzulassen. Viele meiner Kollegen sind frustriert und fühlen sich gefangen. Darüber hinaus herrscht am Arbeitsplatz eine allgegenwärtige Düsternis, und einige Abteilungen leiden unter veralteten Führungspraktiken.
Ein großes Problem ist das Fehlen der Feedback-Kultur, die es den Mitarbeitern erschwert, ihre Bedenken zu äußern oder einen konstruktiven Beitrag zu leisten. Die individuelle Wertschätzung der Mitarbeiter scheint ...
- Arbeiten aus dem Ausland nicht möglich, obwohl es beim Mutterkonzern (Munich Re) bereits fest etabliert ist
- Chaotische Personalabteilung
- Gehaltsrunden völlig willkürlich und intransparent , wirkt wie gewürfelt
- ständiger Führungswechsel auf allen Ebenen
- kostenpflichtige Tiefgarage
Tatsächlich kaum etwas.
Problemstellung
- Kein Anreiz mehr als notwendig zu tun, da stark ausgeprägtes, konzerntypisches "Ich bin nicht zuständig" Verhalten. Wer seine Sache gut macht bekommt mehr Arbeit, andere entsprechend weniger. Gehaltlich keine Differenzierung, entsprechend lohnt sich (mehr als absolut notwendig) zu arbeiten nicht. Entsprechendes Verhalten ist auch nicht unüblich.
- Nachdem quantitative Ziele erreicht/übertroffen wurden, werden im Folgejahr regelmäßig die Ziele erhöht (aka Gehaltskürzung). Als Reaktion verbreitet sich unter der Belegschaft zunehmend die Mentalität, für die Zukunft die Ziele leicht zu ...
Fachkarriere, Gehalt der Leistung anpassen , Firmenwagen
Modernisierung der Strukturen notwendig
Etwas moderner und agiler werden.
Die Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter könnte durch gezielte Programme und Anerkennungen intensiviert werden.
Die Implementierung flacher Hierarchien könnte die Kommunikation verbessern und Entscheidungsprozesse effizienter gestalten.
Ein verstärktes Vertrauen in die Mitarbeiter könnte durch transparente Kommunikation und die Delegation von Verantwortlichkeiten gestärkt werden.
Die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, könnte durch klare Richtlinien und eine flexiblere Herangehensweise optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MEAG MUNICH ERGO AssetManagement ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
nichts zu bemängeln
Abhängig von Eigen- oder Selbstmotivation
Früh anfangen - früh gehen
Unternehmen im Wandel erfordert Einsatz
Der hoher Workload, aber keine Erwartung viele Überstunden zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEAG MUNICH ERGO AssetManagement ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Offene Kommunikation herrscht nicht wirklich. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft nicht abgeholt. Wichtige Entscheidungen, die das Team betreffen, bekommt man erst mit, wenn es die gesamte MEAG erfährt. Auch HR-seitig sehr intransparent - die Abteilung, die dem Mitarbeiter eigentlich den Rücken stärken sollte, lässt einen oft mit angesprochenen Themen alleine, man wird meist nach dem ersten Gespräch ignoriert. Auch nach dem 2. oder gar 3. Mal Hinterher Fragen, bekommt man keine Antwort/Hilfe mehr.
kaum Feedback oder Lob
Kommunikation öfter, als bisher selbst gewohnt, nur nach Need-To-Know, Top Management wirkt manchmal etwas "weit weg"
Kommunikation ist eine ganz große Schwachstelle. Die Geschäftsführung hat bestimmte Formate angekündigt um dies zu ändern, diese aber dann nicht durchgezogen. So geht leider auch das Restvertrauen in die Brüche. Die kryptische Kommunikation trägt natürlich zur Unsicherheit bei, insbesondere da der Fokus auf bestimmte Finanzkennzahlen eine ganz bestimmte Zukunft des Unternehmens nahelegt.
innerhalb der (meiner) Abteilung grundsätzlich gut; Kein/Wenig Miteinander zwischen den Abteilungen; Tlw. werden dadurch Aufgaben doppelt und/oder sogar dreifach bearbeitet, was mich und auch Andere doch sehr hemmt und unmotiviert/frustriert;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Kein Ausbildungsbetrieb. Neueinstellungen müssen einschlägiges Fach- und Prozesswissen mitbringen. Ansonsten wird es in einer solch mehrstufigen komplexen Konzernstruktur schwierig. Führungspositionen sind wie in jedem Unternehmen von der Anzahl begrenzt und werden auch intern besetzt. Weiterbildung steht im Fokus und Angebot wird stets ausgebaut.
Eine Fachkarriere - parallel zur Führungskarriere - fehlt (noch)
Aber: Barrierefreier Zugang zu Fortbildung, Coaching
Offene Stellen werden vorwiegend und priorisiert intern besetzt, dadurch regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Learning-Angebote, sehr engagierte HR Abteilung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (LinkedIn Learning, Weiterbildung über externe Anbieter ist gewünscht), hohe Quote an internen Beförderungen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man legt viel Wert auf die Weiterentwicklung des Einzelnen.
