Medtronic 

GmbH

Bewertungen

Lieben Dank für Deine sehr gute Bewertung. Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du die Unterstützung durch Medtronic und den Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen so positiv hervorhebst.

Zum Punkt "markterfahrene Geschäftsführung" möchten wir gerne klarstellen, dass in unserer deutschen Geschäftsführung sehr erfahrene Kolleg*innen vertreten sind, darunter zwei aus dem Vertrieb mit mehr als 20 Jahren Markterfahrung. Zudem haben wir in unserem deutschen Core Leadership Team äußerst erfahrene Kolleg*innen, die in ihren Fachbereichen über langjährige Erfahrung verfügen und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Vielen Dank für dein Vertrauen in Medtronic und wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Dir erfolgreich zu sein.

Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung zu Medtronic als Arbeitgeber, auch wenn diese sehr kritisch ausfällt. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst, und wir möchten gerne einige Punkte näher beleuchten.

Wir verstehen, dass unsere Konzernstruktur, in der die Konzernspitze (in unserem Fall in den USA ansässig) eine bedeutende Rolle für die einzelnen Länder spielt, manchmal zu Herausforderungen führen kann. Entscheidungen werden oft zentral getroffen und umgesetzt, was in einer globalen Organisation wie unserer durchaus sinnvoll ist. Trotzdem ist es für uns von höchster Bedeutung, dass die Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Länder bestmöglich gewahrt bleiben. In Deutschland setzen wir alles daran, dies sicherzustellen.

Insbesondere möchten wir auf Deine Kritikpunkte bezüglich des HR-Bereichs eingehen. Wir danken Dir für Dein Feedback in diesem Bereich. Wie Du vielleicht weißt, wurde unser HR-Operating Model vor einigen Jahren transformiert. Gemäß diesem Modell ist es uns nicht immer möglich, direkte und individuelle HR-Unterstützung für alle Managementebenen anzubieten. Dennoch strebt unser Team in Deutschland danach, alle bestmöglich zu unterstützen.

Im vergangenen Jahr gab es einige personelle Veränderungen in unserem HR-Team, die auch durch das Bestreben unserer Kolleg*innen nach persönlicher Weiterentwicklung bedingt waren. Dabei konnten wir auch bemerkenswerte interne Versetzungen verzeichnen. Wir sind stolz darauf, dass wir die vakanten Stellen mit ebenso qualifizierten Mitarbeiter*innen nachbesetzen konnten, die täglich ihr Bestes geben.

Wir sind zuversichtlich, dass auch Du dieser Einschätzung zustimmen wirst, sobald Du die Kolleg*innen etwas besser kennengelernt hast.

Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte und alles Gute für Deine Zukunft.

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Empfehlung. Wir freuen uns, dass Du viele Aspekte bei Medtronic schätzt.

Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass du den Punkt "Work-Life-Balance" nicht gut bewerten konntest, insbesondere in Bezug auf das hohe Arbeitsaufkommen und die unterschiedliche Umsetzung durch die Vorgesetzten. Wir nehmen Dein Feedback diesbezüglich sehr ernst. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre Arbeit und ihr persönliches Leben in Einklang zu bringen.

Um die Situation zu verbessern, möchten wir verstehen, wie wir hier besser unterstützen können. Wenn es Dir möglich ist, uns weitere Details zu Deinen Erfahrungen mitzuteilen, insbesondere in Bezug auf die spezifischen Schwierigkeiten, die du mit einigen Managern hinsichtlich der Anerkennung von Mehrarbeit erlebst, würden wir das sehr schätzen. Dein Feedback ermöglicht uns, gezielte Maßnahmen zu ergreifen.

Wir sind davon überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und den langfristigen Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Bereitschaft, uns konstruktives Feedback zu geben.

Vielen lieben Dank für Deine positive Bewertung und Deine Empfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Du mit der Medtronic GmbH als Arbeitgeber so zufrieden bist.

Wir nehmen Deine Anregungen bezüglich der Excel-Listen und der Prozesse ernst und möchten Dir versichern, dass wir stetig daran arbeiten, unsere internen Abläufe zu optimieren und weiter zu digitalisieren. Mit unserem aktuellen CRM-System haben wir eines der meistgenutzten und besten Systeme, welches wir kontinuierlich um weitere Module ergänzen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du deinen Input bezüglich der Angebotserstellung direkt an unser internes Verbesserungsvorschlagswesen „PRIMA“ geben würdest.

Wir hoffen, dass Du weiterhin Teil unseres Teams bleibst und uns mit Deinem Feedback unterstützt. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und unsere Unternehmenskultur und möchten Dir für Deinen Beitrag danken.

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Medtronic als Arbeitgeber allgemein so gut bewertest. Ebenso ist es schön zu hören, dass das Vorgesetztenverhalten aus Deiner Sicht grundsätzlich zufriedenstellend war.

Was den Umgang von Vorgesetzten mit Hinweisen auf Depressionen und Panikattacken von Mitarbeitenden angeht, so nehmen wir dieses Thema sehr ernst. Hier ist jedoch fachkundige Hilfe gefragt, weswegen die Führungskraft in der Regel den Kontakt zu unserem psychologischen Dienst vermittelt, welcher kostenfrei und unbürokratisch in dringenden Fällen all unseren Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Die Fachleute können dann auch bei der Vermittlung von Hilfsangeboten im privaten Bereich unterstützen. Dieses System hat sich vielfach bewährt und bietet unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung in kritischen Lebensphasen.

Das Thema Work-Life-Balance wird im allgemeinen bei Medtronic sehr gut bewertet. Auch im Supportbereich bieten wir allen Mitarbeitenden bei einer 5-Tage-Woche drei Homeofficetage. Flexible Arbeitszeiten, wie sonst bei Medtronic üblich, lassen sich leider im Kundensupport im Schichtbetrieb nicht umsetzen. Wenn Du aber Anregungen hast, wie wir hier die Work-Life-Balance noch besser unterstützen können, melde dich gerne unter rs.dusemployeerelations@medtronic.com.

Deinen wertvollen Hinweis zu den Headsets haben wir bereits weitergegeben und werden versuchen, hier kurzfristig eine Lösung zu finden. Bezüglich der Verpackung unserer Produkte können wir Dir mitteilen, dass es bereits Fortschritte gibt, Produkt- und Versandverpackungen zu reduzieren. Zudem gibt es zahlreiche Projekte und Programme, die sich schon seit längerem mit dem Thema Nachhaltigkeit befassen, um unseren globalen Fußabdruck weiter zu reduzieren und unsere Umwelt zu schützen.

Wir danken Dir noch einmal für Deine offenen Worte und wünschen Dir alles Gute.

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es, dass Du positive Aspekte in den Kategorien "Gehalt/Sozialleistungen", "Kollegenzusammenhalt" und "Interessante Aufgaben" hervorgehoben hast. Und es freut uns zu sehen, dass Du Medtronic als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Allerdings bedauern wir zutiefst, dass Deine Gesamtbewertung in vielen Kategorien schlecht oder gar sehr schlecht ausfällt.

In Bezug auf die Kommunikation möchten wir betonen, wie wichtig uns der direkte Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist. Um diesen zu fördern, haben wir verschiedene Kommunikationsformate eingeführt. Diese ermöglichen es, Fragen zu stellen und Feedback – auch kritisches – an unser Leadership-Team zu geben. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, diese Kanäle zu nutzen, um aktiv zur Verbesserung beizutragen.

Bezüglich Deiner Anmerkungen zur Überlastung möchten wir klarstellen, dass die Fürsorgepflicht für unsere Mitarbeitenden oberste Priorität hat. Wir nehmen dies nicht nur aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen ernst, sondern vor allem, weil uns dasWohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Falls Du Dich überlastet fühlst oder Stresssituationen, sei es beruflich oder privat, erlebst, steht Dir das Employee Assistance Programm sowie die Voice-Your-Concern-Hotline zur Verfügung. Diese bieten umfassende, auch anonyme, Beratung und Unterstützung.

Wir laden Dich herzlich dazu ein, Dich zu den weiteren Punkten mit uns auszutauschen und uns weitere Informationen zu Deinen Kritikpunkten zukommen zu lassen. Dies kann entweder hier bei kununu oder über unsere internen Medtronic-Kommunikationskanäle geschehen.

Wir schätzen Deine Offenheit und sind bereit, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wir danken Dir noch einmal für Deine Rückmeldung und wünschen Dir alles Gute.

Herzlichen Dank für Deine äußerst positive Bewertung und das detaillierte Feedback. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du Medtronic als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Auch das Du die für uns so wichtigen Punkte "Work Life Balance", "Arbeitsbedingungen", "Gehalt/Sozialleistungen" und "Karriere/Weiterbildung" explizit nennst und die vielen Benefits erwähnst, freut uns sehr.

Bezüglich Deines Hinweises zu möglicherweise langen Entscheidungsprozessen in einem großen Konzern möchten wir Dir für dein Verständnis danken. In der Tat ist es charakteristisch für eine Konzernstruktur, dass Entscheidungen oft zentral getroffen und umgesetzt werden, insbesondere wenn die Konzernspitze in den USA angesiedelt ist. Diese Vorgehensweise ermöglicht eine effiziente Umsetzung globaler Strategien und Ressourcenallokation.

Genauso wichtig ist es aber, den regionalen Interessen gerecht zu werden. Gerade in Deutschland setzen wir daher alles daran, sicherzustellen, dass die Entscheidungsprozesse transparent sind und die Belange unserer Mitarbeitenden und unserer Kund*innen vor Ort angemessen berücksichtigt werden.

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und sicherzustellen, dass unsere Unternehmensstrukturen den Bedürfnissen aller gerecht werden.

Nochmals herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung und für Dein Verständnis in Bezug auf die Entscheidungsprozesse. Wir schätzen Deine Mitarbeit und stehen weiterhin gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Herzlichen Dank für Deine sehr gute Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es erfüllt uns mit großer Freude zu hören, dass du Medtronic nicht nur gut bewertest, sondern uns auch als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dein Feedback bezüglich unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, der vielen Benefits für Mitarbeitende und unserer offenen Unternehmenskultur ist für uns von unschätzbarem Wert.

Gleichzeitig möchten wir uns aufrichtig für die Herausforderungen im Bewerbungsprozess entschuldigen, die Du erlebt hast. Deine konstruktive Kritik bezüglich des Bewerbungsportals sowie des Umgangs und der Kommunikation mit Bewerber*innen, sowohl externen als auch internen, nehmen wir ernst. Wir verstehen die Wichtigkeit eines reibungslosen Bewerbungsprozesses und arbeiten aktiv daran, Verbesserungen vorzunehmen.

Wir sind kontinuierlich in Gesprächen, um die genannten Probleme zu analysieren und Maßnahmen zur Optimierung zu ergreifen. Deine Anmerkungen dienen uns als wertvolle Anregung, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, Dein Feedback mit einzubeziehen.

Solltest du weitere Details oder Anregungen haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Nochmals herzlichen Dank für deine Offenheit. Wir schätzen deine Mitarbeit und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir an einer verbesserten Erfahrung für zukünftige Bewerber*innen zu arbeiten.

Vielen Dank für Deine ehrliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Erfahrungen teilen und uns entsprechendes Feedback geben. Wir können Dir auch versichern, dass alle Bewertungen, die Du hier lesen kannst, auch die zahlreichen sehr positiven, echt sind.
Es freut uns zu hören, dass Du die Sozialleistungen von Medtronic als positiv empfindest, denn angemessene und gerechte Bezahlung sowie attraktive Sozialleistungen sind zentrale Themen, die bei uns regelmäßig analysiert und neu bewertet werden, auch im Marktvergleich. Gehälter werden entsprechend angepasst und das schon recht umfangreiche Portfolio an Sozialleistungen wird regelmäßig um neue Benefits ergänzt.

Es tut uns jedoch aufrichtig leid zu hören, dass Du offensichtlich Bedenken hinsichtlich der Geschäftsführung, unserer Führungskräfte und der HR-Abteilung hast, und auch die zahlreichen Initiativen und das Engagement unseres Medtronic Women Networks als wenig effektiv erachtest. Wir nehmen Dein Feedback hierzu sehr ernst und würden es sehr gerne noch besser verstehen. Deshalb wollen wir Dich dazu ermutigen, uns über unsere Medtronic-internen Kanäle noch konkretere Informationen zu geben.

Zur Wertschätzung der Mitarbeitenden nach ihrer Leistung können wir sagen, dass unter anderem unser Vergütungssystem diesen Aspekt unserer Meinung nach sehr gut abbildet – sei es im Vertrieb oder den Innendienstfunktionen. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten, Mitarbeitende für Ihre Leistungen anzuerkennen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden geschätzt fühlen.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Prozessprobleme bedauern wir, dass Du frustriert bist und den Eindruck hast, dass viele Kolleg*innen bei Medtronic kündigen. Wir arbeiten ständig daran, unsere Prozesse zu optimieren und sicherstellen, dass die Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung erhalten, um ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Allerdings können wir es nicht stehen lassen, dass „viele gute Mitarbeiter in letzter Zeit gekündigt haben“, weil sie frustriert sind oder die Prozesse nicht stimmen. Unsere Fluktuationsrate ist im Vergleich extrem niedrig und die persönlichen Beweggründe für Kündigungen sind vielfältig, welche wir im Rahmen der Austritte immer genau evaluieren.

Die persönlichen Eindrücke, die du hinsichtlich Vorgesetztenverhalten hast, bedauern wir sehr. Wir legen großen Wert auf Offenheit und freie Meinungsäußerung, genauso wie auf Vertrauen in unsere Mitarbeitenden, respektvollen Umgang und Wertschätzung. Solltest Du in Deinem Arbeitsumfeld ein Führungsverhalten wahrnehmen, das dem nicht entspricht, bitten wir Dich, Dich vertrauensvoll, wenn du möchtest auch anonym, an HR, Employee Relations, Voice Your Concern und/oder unseren Betriebsrat zu wenden.
Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und gehen diesen gewissenhaft nach. Das Wohlbefinden unserer Belegschaft sowie konstruktive und wertschätzende Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg liegen uns sehr am Herzen.

Medtronic hat in den vergangenen Jahren bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden viel bewegt, und zwar über Geschäftsbereiche und Funktionen hinweg. Wir haben, lokal und global, zahlreiche neue Programme zur Förderung und Karriere-Entwicklung ins Leben gerufen. Du schreibst, dass die Aussage war, dass Loyalität bei der Auswahl der Kandidat*innen vor Kompetenz kommt. Hierzu würden wir Dich bitten, uns Informationen dazu zu geben, da dies keinesfalls unsere Kriterien für die Karriere-Entwicklung bei Medtronic sind.

Wir danken Dir noch einmal für Deine offenen Worte und hoffen, dass wir mit Dir gemeinsam als Führungskraft die genannten Punkte verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für alle schaffen können.