Meier 

KG

Gehalt

Jahres- und Mitarbeitergespräche werden zwar regelmäßig geführt, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass die dort besprochenen Themen und zugesagten Veränderungen nur selten tatsächlich umgesetzt werden. Statt konkrete Entscheidungen zu treffen, folgen teilweise weitere Gespräche, ohne dass sich für den Mitarbeiter etwas verändert. Dadurch verlieren solche Gespräche langfristig an Glaubwürdigkeit und die Motivation, eigene Wünsche oder Verbesserungsvorschläge anzusprechen, sinkt.

Alles okay

Ziemlich gering und sehr unfair. Jemand der neu in die Firma kommt, nicht einmal Erfahrung oder Qualifikationen mitbringt und einen einfacheren Job ausübt bekommt deutlich mehr Gehalt als Mitarbeiter die der Firma treu blieben und schon seit mehr als 10 Jahren dort arbeiten. Selbst die Spanne zwischen meinem und deren Gehalt kam mir den langjährigen Mitarbeitern gegenüber unfair vor, da ich nicht viel weniger verdiente, die Spanne hätte deutlich höher sein müssen bzw. deren Gehalt auf jeden Fall mal sehr viel höher. Zudem wird oft lieber neu besetzt anstatt eine verdiente Gehalterhöhung zu geben. Dann bezahlt man dem neuen Mitarbeiter mehr als der bestehende gewollt hat und hat noch Kosten wegen der Einarbeitung etc., macht nicht viel Sinn. Urlaubsgeld gibt es nicht, Weihnachtsgeld nicht mal ein halbes Gehalt.

Wer Leistung bringt, dem steht Alles offen.

Gehalt wird pünktlich bezahlt,aber zugesagte Sonderzahlung werden einfach nicht ausgezahlt

Was soll ich hierzu sagen, ich kenne die Bezahlung der
Mitarbeiter nicht. Ich sag´s mal so
Aller Anfang ist schwer, aber gute Leistung zahlt sich aus.