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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Kollegen, Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe.
Arbeitsplatz / Aufgaben / Kollegen Zusammenhalt / Gutes Klima
Die Ausbildung fand ich eigentlich ganz gut, die Kollegen und auch die Abteilungsleitung waren top, es gab gute Mitarbeiterveranstaltungen auch die Weihnachtsfeier war immer schön auch mit tollen Geschenken, welche verlost wurden und das Mitarbeiter Beteiligungssystem war auch rentabel. Es gab immer kostenlos Kaffee und andere Heißgetränke aus einem Vollautomaten und ab und zu mal Aktionen mit Waffeln oder einen Foodtruck.
Praktisch nichts
Viel Fachkompetenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele Stunden, mäßige Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge werden einfach gekonnt ignoriert... Warum sollte man auch auf Mitarbeiter eingehen? Sind ja eh alle ersetzbar
Zur Zeit nix
Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, kein Homeoffice, Versprechen werden manchmal nicht gehalten, Großraumbüro, Gehalt.
Probleme werden ausgesessen und der Mitarbeiter damit im Regen stehen gelassen
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend wünsche ich mir, dass die Meier KG wieder stärker zu einer Unternehmenskultur zurückfindet, in der Vertrauen, Menschlichkeit, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung eine größere Rolle spielen. Viele dieser Aspekte waren aus meiner Wahrnehmung in früheren Jahren deutlich stärker vorhanden. Eine Verbesserung dieser Punkte würde nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern langfristig auch Motivation, Leistungsbereitschaft und Mitarbeiterbindung stärken.
Arbeitszeiten humaner gestalten.
Führungskräfte müssen entspannter werden und mehr loben.
Lohn für festangestellte fairer verteilen je Erfahrung und Ausbildung und vor allem je nachdem wie motiviert man arbeitet...
Zur Zeit keine
Arbeitszeiten anpassen, Gleitzeit einführen, Gehälter wirklich fair gestalten und auch die Treue der Mitarbeiter belohnen, es demotiviert einfach. Man braucht sich nicht wundern, wenn die Arbeitsleistung sich irgendwann dem Gehalt anpasst, wenn man es nicht andersrum macht.
Bezahlung anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Meier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Passt alles
Hier kommt es nicht aufs Alter an.
Die Erfahrungen der "älteren" Mitarbeiter werden geschätzt und genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jahres- und Mitarbeitergespräche werden zwar regelmäßig geführt, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass die dort besprochenen Themen und zugesagten Veränderungen nur selten tatsächlich umgesetzt werden. Statt konkrete Entscheidungen zu treffen, folgen teilweise weitere Gespräche, ohne dass sich für den Mitarbeiter etwas verändert. Dadurch verlieren solche Gespräche langfristig an Glaubwürdigkeit und die Motivation, eigene Wünsche oder Verbesserungsvorschläge anzusprechen, sinkt.
Ziemlich gering und sehr unfair. Jemand der neu in die Firma kommt, nicht einmal Erfahrung oder Qualifikationen mitbringt und einen einfacheren Job ausübt bekommt deutlich mehr Gehalt als Mitarbeiter die der Firma treu blieben und schon seit mehr als 10 Jahren dort arbeiten. Selbst die Spanne zwischen meinem und deren Gehalt kam mir den langjährigen Mitarbeitern gegenüber unfair vor, da ich nicht viel weniger verdiente, die Spanne hätte deutlich höher sein müssen bzw. deren Gehalt auf jeden Fall mal sehr ...
Ein absoluter Witz
Gehalt wird pünktlich bezahlt,aber zugesagte Sonderzahlung werden einfach nicht ausgezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch Leistung und besonderes Engagement sollten stärker wahrgenommen und honoriert werden. Mitarbeiter, die überdurchschnittlich viel leisten oder zusätzliche Verantwortung übernehmen, sollten nicht ausschließlich mit weiteren Aufgaben belastet werden. Es sollte eine erkennbare Verbindung zwischen Leistung, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und gegebenenfalls auch einer entsprechenden Vergütung bestehen. Andernfalls kann schnell der Eindruck entstehen, dass sich zusätzliches Engagement nicht lohnt.
Möglichkeiten werden geboten
Es finden gelegentlich interne Produktschulungen statt. Es gab eine Zeit lang ein Coaching für alle Mitarbeiter in allgemeinen Themen, das fand ich sehr interessant und das hatte auch immer Spaß gemacht. Externe Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt oder angeboten. Karriere kannst du nicht wirklich machen, die einzige Aufstiegschance ist Abteilungsleitung zu werden und dafür muss auch erstmal ein Posten frei werden. Jedoch werden diese Stellen immer intern besetzt.
Also ich sehe da keine
Vorbildlich! Jedes Jahr finden mehrere Seminar & Schulungen statt. Seit Corona auch per Teams möglich. Spart die Anreise!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Meier schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meier als eher modern.
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