Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageUmgang mit Kollegen, Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe.
Arbeitsplatz / Aufgaben / Kollegen Zusammenhalt / Gutes Klima
Die Ausbildung fand ich eigentlich ganz gut, die Kollegen und auch die Abteilungsleitung waren top, es gab gute Mitarbeiterveranstaltungen auch die Weihnachtsfeier war immer schön auch mit tollen Geschenken, welche verlost wurden und das Mitarbeiter Beteiligungssystem war auch rentabel. Es gab immer kostenlos Kaffee und andere Heißgetränke aus einem Vollautomaten und ab und zu mal Aktionen mit Waffeln oder einen Foodtruck.
Angenehmes Klima
Regelmäßige Gespräche
Viel Fachkompetenz
viele Stunden, mäßige Bezahlung.
Kommunikation
Jeder arbeitet anders
Verbesserungsvorschläge werden einfach gekonnt ignoriert... Warum sollte man auch auf Mitarbeiter eingehen? Sind ja eh alle ersetzbar
Zur Zeit nix
Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, kein Homeoffice, Versprechen werden manchmal nicht gehalten, Großraumbüro, Gehalt.
Zeitgemäße Arbeitsabläufe etablieren
Interne Kommunikation verbessern
Geregeltere Abläufe bzgl. Einarbeitung und allgemeiner Wissensvermittlung
Arbeitszeiten humaner gestalten.
Führungskräfte müssen entspannter werden und mehr loben.
Lohn für festangestellte fairer verteilen je Erfahrung und Ausbildung und vor allem je nachdem wie motiviert man arbeitet...
Zur Zeit keine
Arbeitszeiten anpassen, Gleitzeit einführen, Gehälter wirklich fair gestalten und auch die Treue der Mitarbeiter belohnen, es demotiviert einfach. Man braucht sich nicht wundern, wenn die Arbeitsleistung sich irgendwann dem Gehalt anpasst, wenn man es nicht andersrum macht.
Bezahlung anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Meier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Passt alles
Hier kommt es nicht aufs Alter an.
Die Erfahrungen der "älteren" Mitarbeiter werden geschätzt und genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unterirdisch
War schlecht ist schlecht und wird sich wohl nicht ändern
Findet mittlerweile gar nicht mehr statt.
Es werden keine Informationen weiter gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten werden geboten
Es finden gelegentlich interne Produktschulungen statt. Es gab eine Zeit lang ein Coaching für alle Mitarbeiter in allgemeinen Themen, das fand ich sehr interessant und das hatte auch immer Spaß gemacht. Externe Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt oder angeboten. Karriere kannst du nicht wirklich machen, die einzige Aufstiegschance ist Abteilungsleitung zu werden und dafür muss auch erstmal ein Posten frei werden. Jedoch werden diese Stellen immer intern besetzt.
Also ich sehe da keine
Vorbildlich! Jedes Jahr finden mehrere Seminar & Schulungen statt. Seit Corona auch per Teams möglich. Spart die Anreise!
Nur Firmen interne Schulungen werden gefördert. Die aber für die Arbeit notwendig sind werden abgelehnt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
