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Unite
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 254 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Unite

Wir vernetzen die Wirtschaft für nachhaltiges Business. Unsere wegweisende B2B-Plattform vereint Einkäufer und Anbieter zu gegenseitigem Nutzen.

Unser starkes Fundament ruht auf der soliden Erfahrung von Mercateo mit dem B2B-Marktplatz und auf seiner Geschichte, die im Jahr 2000 begann. Fairer Wettbewerb, vertrauensvolle Partnerschaften und europäische Datenhoheit bestimmen unser Handeln.

Wir gestalten den B2B-Handel neu und stärken die regionale Wirtschaft, indem wir mehr Wert schaffen und teilen. „For better business and a better world.“

Unser Hauptsitz befindet sich in Leipzig, Deutschland. Mehr als 700 Menschen arbeiten in 14 Ländern für Unite. Im Jahr 2020 erzielte unser Unternehmen einen Umsatz von 343 Millionen Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere digitalen Lösungen machen Beschaffung, Einkauf und Vertrieb, Abwicklung und Zusammenarbeit einfach und effizient. Mit der skalierbaren und flexiblen Infrastruktur unserer Plattform erleichtern wir Geschäftsbeziehungen und unterstützen deren Beständigkeit und die Ausfallsicherheit von Lieferketten. Unser ständig wachsendes Ökosystem umfasst Einkäufer, Lieferanten, Hersteller, Dienstleister, Technologiepartner und Netzwerke.

Perspektiven für die Zukunft

Vorgezeichnete Karrierewege gibt es bei uns nicht, denn neben eigenen beruflichen Erfahrungen berücksichtigen wir auch die Interessen unserer Mitarbeitenden. Ob vom Category-Management zum Marketing oder vom Vertriebs- zum Produktmanagement. Wir bieten dir viele Perspektiven für die berufliche Zukunft. Als Absolvent*in hast du bei uns die Möglichkeit, erste berufliche Erfahrungen zu sammeln, dich auszuprobieren und weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter700 (Stand Dezember 2021)
Umsatz343 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Unite über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Nicht nur Mitarbeiterinnen nehmen ihre Elternzeit in Anspruch, auch viele Väter entscheiden sich dafür. Da die Mercateo-Geschäftsführer selbst Familienväter sind, kennen sie die Situation junger Eltern und wissen, was gut ist beziehungsweise sie sich von ihrem damaligen Arbeitgeber gerne gewünscht hätten. Flexible Arbeitszeitmodelle sind ebenfalls möglich, wenn Mitarbeiter Angehörige pflegen.
Homeoffice:
Durch die mobilen Arbeitsplätze und die Verwendung von Laptops haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, auch von zu Hause aus produktiv zu sein.
Kantine:
Bei Mercateo gibt es Kaffee und Mineralwasser für jeden Mitarbeiter kostenfrei sowie täglich frisches Obst und Gemüse. In der hauseigenen Kantine am Standort Köthen bereiten zwei Köche täglich 80 Mahlzeiten frisch zu.
Betriebskindergarten:
Als familienfreundliches Unternehmen beteiligt sich Mercateo anteilig an den Kinderbetreuungskosten.
Betriebliche Krankenversicherung:
Jeder gesetzlich versicherte Mitarbeiter ist bei Mercateo mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung in Sachen Vorsorge und Krankheitsfall gut abgesichert. Der Gesundheitsschutz enthält verschiedene Krankenversicherungsbausteine z. B. Zuzahlungen für Sehhilfen, Zahnersatz oder Heilpraktiker. Die Beiträge übernimmt dabei Mercateo komplett.
Gesundheitsmaßnahmen: Die Gesundheit seiner Mitarbeiter liegt Mercateo sehr am Herzen. Denn nur gesunde Mitarbeiter sind motiviert und leistungsfähig. Aus diesem Grund bietet Mercateo seinen Mitarbeitern zwei Mal pro Woche einen einstündigen Fitnesskurs an. Entspannung für Körper und Geist gibt es daneben auch bei Massagen und beim wöchentlichen Yogakurs.
Coaching:
Mercateo bietet seinen Mitarbeitern z. B. umfassende Einweisungsworkshops, individuelle Trainingseinheiten, teaminterne Workshops, Kommunikationstraining, Stärken-Schwächen-Analyse, Transparenz durch regelmäßige Infoveranstaltungen, teamübergreifende Meetings, interne Newsletter, Feedbackgespräche und externe Weiterbildung (Seminare/Messebesuche).
Parkplatz:
Ja, ist vorhanden.
Gute Anbindung:
Ja, ist gegeben.
Firmenwagen:
Ja, je nach Aufgabengebiet.
Mitarbeiterhandys:
Ja, je nach Aufgabengebiet.
Mitarbeiter-Events:
Jährlich veranstaltet Mercateo ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Darüber hinaus lernen sich die Mitarbeiter bei Team- und Grillabenden, gemeinsamen Sport- und Freizeitaktivitäten sowie Ski- und Zeltwochenenden im In- und Ausland noch besser kennen. Mercateo unterstützt diese Events finanziell.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Fremdsprachenkenntnisse gehören bei Mercateo als ein international agierendes Unternehmen einfach dazu. Um die Mitarbeiter fit für die Kommunikation mit ausländischen Kunden und Partnern zu machen, bietet Mercateo seit vielen Jahren kostenlosen Englischunterricht an. In kleinen Gruppen feilen Mercateo-Mitarbeiter wöchentlich für jeweils 90 Minuten an ihren Englischkenntnissen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unite bietet Tätigkeiten in einem international agierenden Topunternehmen der elektronischen Beschaffung, ein erfahrenes Management und Kollegen in einer dynamischen Unternehmenskultur sowie die Chance auf eine langjährige berufliche Karriere.
Neue Mitarbeiter erwartet eine große Familie, viel Kommunikation, schnelle Entscheidungen, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Daneben bietet Unite eine Du-Kultur mit offenen Bürotüren und flachen Hierarchien. Wer zu Mercateo kommt, lernt ein Hochtechnologieunternehmen kennen, das erst am Anfang seines Erfolges steht und das Ziel hat, den B2B-Handel in Deutschland, Europa und darüber hinaus zu revolutionieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unite bietet Berufserfahrenen, Berufseinsteigern, Absolventen, Studenten oder Auszubildenden langfristige Perspektiven in den folgenden Bereichen:

  • Kundenbetreuung
  • Buchhaltung
  • IT
  • Vertrieb
  • Content Service
  • EDI / Schnittstellenmanagement
  • Marketing
  • Großkundenmanagement
  • Lieferantenmanagement / Katalogmanagement
  • Personal
  • Controlling / Finanzen
  • Office

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unite.

  • Marcus Hendel
    jobs@unite.eu
    Für Ausbildungs- und Praktikainteressierte:
    azubi@unite.eu

  • Informieren Sie sich vorab über Unite – auf unseren Unternehmensseiten oder in unseren Social-Media-Kanälen – das hinterlässt einen positiven Eindruck. Seien Sie im Bewerbungsgespräch einfach Sie selbst und authentisch. Unite erwartet von Bewerbern, dass sie ehrlich, fair und aufgeschlossen sind. Überzeugen Sie uns, dass Sie motiviert und engagiert sind, Ihr Wissen bei Unite einzubringen, von uns zu lernen und gemeinsam unsere Unternehmensziele und Erfolge voran zu treiben.
    Einen Tipp für Bewerber: Häufig überlegen sie, welche Kleidung sie zum Bewerbungsgespräch tragen sollen. Bei Unite gibt es keinen Dresscode. Wert gelegt wird auf ordentliche Kleidung, was nicht heißt, dass es der Anzug mit Krawatte oder das Kostüm sein muss. Bewerber*innen sollten das tragen, worin sie sich wohl fühlen.

  • Als Online-Unternehmen legt Unite großen Wert auf die Internet-Affinität des Bewerbers. Das fängt schon bei der Bewerbung an. Auf unserer Karriereseite kann in wenigen Minuten eine Online-Bewerbung erstellt werden. Bewerbungsunterlagen können auch per E-Mail an jobs@unite.eu gesandt werden. Wichtig dabei ist ein Motivationsschreiben, indem Sie begründen, warum Sie der passende Mitarbeiter für Unite sind. Ihr Lebenslauf zeigt die bisherige schulische und berufliche Laufbahn. Zeugnisse und Referenzen runden Ihr Profil entsprechend ab.

  • Sichtung und Abstimmung mit dem Fachbereich
    Nach Eingang und Sichtung Ihrer Bewerbung durch das Unite-Personalmanagement und die jeweilige Fachabteilung wird über das weitere Vorgehen entschieden. Absagen erhalten Sie spätestens vier Wochen nach Bewerbungseingang.
    Telefoninterview und persönliches Kennenlernen
    Sie haben uns neugierig gemacht, darum wollen wir Sie nun persönlich kennenlernen. Im Telefoninterview haben Sie die Möglichkeit, einem unserer Personalmanager Ihren Werdegang noch einmal zu präsentieren und gleichzeitig mehr über die Arbeit bei Unite zu erfahren. Beim Vorstellungsgespräch in unserem Hause können Sie zudem Ihren zukünftigen Teamleiter kennenlernen und weitere Einblicke in Ihren möglichen Arbeitsbereich gewinnen.
    Nach dem Gespräch
    Herzlichen Glückwunsch! Sie haben uns von Ihren Fähigkeiten überzeugt und passen auch persönlich gut in unser Team. Spätestens eine Woche nach dem persönlichen Kennenlernen erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot per E-Mail zugesandt. Aber auch wenn das Gespräch nicht unseren Erwartungen entsprochen hat, erhalten Sie spätestens nach einer Woche ein Feedback von uns.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

13

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine flexiblen Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander
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Der absolut großartige Umgang mit den Müttern
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Onboarding, wie man es sich wünscht!
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Flexibel, Fair und Vertrauensvoll
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Arbeitszeiten, umfangreiche Ausbildung, alle sind per Du, sei es Kollege oder Vorstand.
Bei der Einarbeitung steht einem immer ein Mitarbeiter direkt aus dem Team zur Verfügung.
Ebenfalls lobenswert ist das Essensangebot.
Egal ob warme Mahlzeiten, Baguette oder Salate. Hungrig bleibt bei Mercateo niemand!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 93 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Je mehr Mercateo wächst, umso weniger wird auf Individualität geachtet.
Es wird alles immer schnelllebiger und es wird immer extrem auf Erfolg geachtet und dabei geht der Mitarbeiter als Mensch oftmals unter. Auch das familiäre Klima wird durch das Wachstum leider sehr in Mitleidenschaft gezogen.
Auch das Thema Personalmangel schlägt leider sehr negativ auf.
So langsam wird es Zeit, sich auch finanziell/gehaltstechnisch am Markt zu orientieren. All die Benefits, welche Mercateo bereitstellt, bezahlen am Ende leider nicht die Miete.
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zu wenig Gehalt, "Kindergartenbetreuuer-Mentalität" einiger Vorgesetzten, kein Gehör für langjährige Mitarbeiter, zu viele sinnfreie Meetings
- keine Kantine/Betriebsrestaurant resp. Zuschuss zum Essen in Leipzig
- keine Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg
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Trotz der vielen positiven Punkte, gibt es leider ein sehr großes strukturelles Problem: Eine sehr patriarchalische Struktur.
Das irritiert auf der einen Seite, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen wirklich versucht an sich zu arbeiten und Dinge zu verbessern, jedoch erscheint es logisch, wenn man sieht, dass sowohl der Vorstand, als auch die Geschäftsführung aus Männern mittleren Alters besteht. Vielleicht ist es hier einfach zu naiv zu erwarten, dass gesehen wird, wie falsch die Strukturen teilweise sind. So befanden und ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr langjährige MA befördern, statt nur neu einstellen. Die alten Hasen wissen, wo was im Argen liegt. So verschwindet ggf. auch die Gleichgültigkeit älterer MA
mehr Gehalt – sagt sich zwar immer leicht – aber mit dem aktuellen Gehalt ist ein Leben in der Großstadt sorgenfrei nicht möglich. Fakt.
Papier-/Faxbestellung abschaffen. Seine Kunden muss man sich auch zu einem gewissen Grad erziehen.
Mehr Kommunikation unter den Standorten, weniger sinnfreie Meetings (Teambuilding)
bei Prozessoptimierung auf langjährige MA hören statt neue MA ...
- siehe Punkt Gehalt!
- Verträge für Benefits auch europaweit verhandeln
- Förderung der Ergonomie am Arbeitsplatz (@home)
- betriebliche Informationsweitergabe optimieren
- Transformationsprozess intensiver leben
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Verbesserungen sehe ich in der Ergebnisorientierung, da beispielsweise Deadlines oder auch klare Ziele, die man für sich und seine Arbeit herunterbrechen kann, fehlen.
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Weniger auf EINE Meinung verlassen, mehr fachliches Vertrauen in die Mitarbeiter*innen!
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Es sollte auf mehr Diversität geachtet werden und man muss die Mitarbeiter mehr fördern und ihnen mehr Möglichkeiten bieten, im Beruf aufzusteigen.
Auch das Parkplatzproblem sollte besonders in Köthen schnell gelöst werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Unite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind oft die Personen des Vertrauens.
Diese werden im Team geschätzt und auch ihr Wissen und ihre Erfahrungen helfen den jüngeren Kollegen oftmals weiter.
Das Ø-Alter beträgt gerade einmal 36 Jahre und auch die Branche ist eher jung. Nichtsdestotrotz empfinde ich den Umgang mit älteren Kolleg*innen als sehr gut und wertschätzend. Jede Generation hat seine Stärken und diese finden bei Mercateo eine gute Synergie.
5
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ältere Kollegen werden geschätzt
5
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Auch wenn wir in Summe ein junges Unternehmen sind so haben wir auch ältere Kollegen und das ist gut und wichtig. Das Alter ist absolut kein Showstopper. Es zählt die Grundeinstellung.
5
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Sehr gut. Manchmal nimmt man hier sogar übertrieben Rücksicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unite ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Das Gehalt ist für die Branche eher unterer Durchschnitt. Hier sollte dringend über eine Anpassung nachgedacht werden, denn dies wiegen die Benefits wie bspw. ein Jobrad, KITA-Zusschuss etc. nicht auf.
Ebenfalls gibt es keine Erfolgs-/Gewinnbeteiligung oder Provision für die Mitarbeiter. Auch mit Blick auf das COVID-Jahr 2020 gab es leider keinen "Corona-Zuschuss".
Jährliche Gehaltserhöhungen zwecks Inflationsausgleich und Angleichung an die gestiegenen Lebenshaltungskosten sind ebenso keine Selbstverständlichkeit. Dies ist perspektivisch für gute, engagierte Arbeitskräfte unzufriedenstellend und kann zu Fluktuation führen. Vorsicht ...
2
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Nunja. Das Gehalt mag in dem Job (unterer) Durchnitt sein - für ein Leben in der Großstadt ist es aber definitiv zu wenig. Mal was sparen für schlechte Zeiten? Mal nen langer Urlaub? Für viele ist das hier nicht möglich.
2
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So langsam wird es Zeit, sich auch finanziell/gehaltstechnisch am Markt zu orientieren. All die Benefits, welche Mercateo bereitstellt, bezahlen am Ende leider nicht die Miete.
2
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Etwas über dem Mindestlohn. Über Lohn reden ist nicht gewünscht. Lohnerhöhung gibt es nach ermessen der Teamleitung. Es scheint keine Parameter dafür zu geben.
3
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Hier sollte sich was tun, wenn wir weiterhin neue Leute einstellen wollen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Meiner Meinung nach ist es wichtig zu verstehen, dass es bei Mercateo nicht klare Karriereleitern gibt. Viel mehr geht es darum selbst aktiv zu werden und sich einzubringen. Wird dies wahrgenommen und Potenzial gesehen, dann werden auch Karrieremöglichkeiten eingeräumt.
5
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Als Werkstudent habe ich eine gute Chance nach meinem Studium übernommen zu werden.
5
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Man hat die Möglichkeit sich ständig weiter zu bilden. Viele Schulungs Angebote
5
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Es wird aktuell viel auf Onlinelearning umgestellt
4
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Wie bereits benannt: eher werden von extern unerfahrene Personen eingestellt, anstatt Kollegen, die seit Jahren Erfahrungen in dem Job haben, zu befördern. Das sagt eigentlich alles.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in13 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unite
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unite
Branchendurchschnitt: Handel
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