135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ehrliches Resümee
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Mesalvo GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super um einen Einstieg in die Branche zu bekommen. Es gibt viele Bereiche in denen Wissen erworben werden kann. Cooles Produkt mit sehr viel Potenzial. Klasse Kolleginnen und Kollegen. Büro in zentraler Lage und generelle Home Office Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen definierten Werte und das Leitbild verinnerlichen. Altlasten minimieren und aktiv dabei helfen, anstatt Verantwortung wegzuschieben. Vertrauen, Empathie und Rückhalt entgegenbringen. Teamleistungen honorieren, weniger auf Kontrolle setzen, Gehälter und Sozialleistungen anheben. Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Gute, sowie langjährig Beschäftigte versuchen zu halten, anstatt zu „verjagen“.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen herrscht ein hoher Druck „Erfolge“ zu verzeichnen. Abschlüsse und Zahlen stehen hier seit der Umstrukturierung innerhalb der Führungsebene im Vordergrund. Aufgrund von früheren Altlasten und Fehlentscheidungen im Management, ist die Erreichung dieser Erfolge nicht so einfach, wie oftmals angenommen wird. Zunehmende Kontrolle der Mitarbeitenden wird immer präsenter.
Image
Sowohl bei Kunden und Mitarbeitenden nicht mehr so gut.
Work-Life-Balance
Branchenüblich. Viele Hochphasen wo mehr gearbeitet werden muss, aber gleichzeitig auch „Ruhephasen“. Überstunden fallen definitiv an, aber es wird darauf geachtet Ausgleiche zu nehmen. Jede Überstunde wird im eigenen Konto erfasst und kann ebenso flexibel abgebaut werden. Urlaube können in der Regel auch kurzzeitig beantragt werden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Wechsel sind zäh und mühsam und auch nicht immer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelles Verhandlungsgeschick spielt natürlich immer eine Rolle. Meiner Meinung nach aber eher Branchendurchschnitt, eventuell auch etwas niedriger. Kein 13 Monatsgehalt / Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge bis dato nicht vorhanden. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Großer Pluspunkt. Die Kolleginnen und Kollegen sind das Herzstück. Super viele tolle Menschen die echt was können und die Firma tragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Umstrukturierung teilweise fragwürdig. Sollte als Verbesserungspotential angesehen werden. Mehr Empathie, Vertrauen und Rückhalt gegenüber den Mitarbeitenden entgegenbringen.
Kommunikation
Kommt auf das Team an. Wertschätzender Umgang, der als interner Wert definiert wurde, ist nicht so präsent wie er eigentlich sein sollte
Gleichberechtigung
Ganz gut, Luft nach oben ist natürlich trotzdem möglich
Interessante Aufgaben
Das Produkt bietet eine Menge Potenzial! Schnelle Übernahme von Aufgaben und gleichzeitig viel Verantwortung in kurzer Zeit. Je nach individuellen handling, kann das gerade zu Beginn überfordernd wirken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mesalvo Mannheim GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe entsprechende Sternebewertung. Punkte ohne Sterne waren mangels Kenntnis nicht bewertbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" ist Qualitätsmerkmal zu plakativ um die Herausforderungen abzubilden. Inhaltlich jedoch siehe einzeln aufgeführte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Die intern kommunizierten Ziele sollten besser auf die jeweiligen Abteilungen heruntergebrochen werden um Verständlichkeit und Erreichbarkeit für jeden Mitarbeiter transparent zu machen.
Das Gesamtverständnis der GF im Hinblick auf die täglichen Arbeiten und die damit verbundenen Herausforderungen sollte, im Hinblick auf die Effizienz der Kommunikation zur Entscheidungsfindung, noch stärker verbessert werden. Ein angefragtes Reporting aus den Abteilungen in Richtung GF sollte nicht dazu führen, dass Daten abgefragt werden die selbst für die GF nicht in dieser geforderten Qualität ausweisweisbar wären. Ein entsprechendes tiefes Verständnis auf seiten der GF für tägliche Prozesse innerhalb der Projekte würde hier dazu führen, dass auch ohne umständliche und unscharfe Berichtsketten und unverständliche Dokumente Entscheidungen zur z.B. Ressourcensteuerung nach Bedarf ermöglicht würden. Ein Lean Ansatz ist hier also klar vorzuziehen.
Image
Als Arbeitgeber wird die Firma aktuell nicht wirklich heiß gehandelt. Der Teamgeist innerhalb der einzelnen Fachbereiche stimmt, die Zielsetzung ist, wie erwähnt, noch nebulös aber grundsätzlich gut angedacht, die Aufgaben mannigfaltig und auch herausfordernd.
Das Image als AG leidet jedoch nicht zuletzt auch intern unter der, aktuell noch grassierenden, Überforderung aus der Abarbeitung von Altlasten und dem gleichzeitigen Angehen von neuen Projekten. Der Struktur- und Prozessmangel ist in vielen Bereichen noch stark ausgeprägt und bremst die Arbeit zusätzlich. All diese Themen sind jedoch adressiert und könnten dazu führen dass Mesalvo in mittelfristiger, zeitlicher Distanz durchaus ein attraktiver Arbeitgeber wird den man gerne weiterempfiehlt.
Vorgesetztenverhalten
Das Topmanagement in Person des neuen CEO hat zu Beginn, gerade in den ersten Kontaktpunkten mit der Belegschaft, kommunikativ und behavioral sehr danebengegriffen. Es scheint aber auch hier unter Mitwirkung des weiteren Führungskaders langsam besser zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation wird besser. Die Unternehmensziele sind zwar aktuell noch etwas nebulös mit Marketingsprech verklausuliert aber inhaltlich scheint sich vieles in die richtige Richtung zu bewegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verweis auf marktübliche Gehaltskorridore ist etwas ermüdend und als Argument wenig trag- und aussagefähig. Die diesjährige Inflationsausgleichsprämie ist ein schönes Signal und ist angesichts der zu schulternden Herausforderungen auch nicht zu erwarten gewesen. Eine erfolgsbasierte Beteiligung der Mitarbeiter am Geschäftsergebnis sollte daher als nächstlogischer Schritt in Betracht gezogen werden. Es ist allerdings auch davon auszugehen, dass mit Erreichen der gesteckten Ziele auch diesem Thema mehr Substanz verliehen werden kann.
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung unseres Unternehmens auf kununu. Es bedeutet uns viel, konstruktives Feedback zu erhalten, damit wir uns kontinuierlich verbessern können, um unseren Mitarbeitenden das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten.
Es freut mich zu hören, dass Du den Teamgeist innerhalb der Fachbereiche als positiv empfindest und die Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, realistisch betrachtest. Deine Anmerkungen bezüglich der Kommunikation und der Transparenz der Unternehmensziele nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir diese Aspekte weiter verbessern können.
Etwas verwirrend ist jedoch die Weiterempfehlung mit "Nein" trotz der insgesamt positiven Bewertung. Möchtest Du überprüfen, ob dies ein Versehen war oder ob du spezifische Punkte hast, die zu dieser Entscheidung geführt haben? Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir deine Bedenken angemessen ansprechen und Lösungen finden können.
Falls Du weitere Fragen oder Anliegen hast, kannst Du dich gerne vertrauensvoll an unsere People & Culture Abteilung wenden. Wir sind hier, um zu helfen und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und respektiert fühlen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens!
Viele Grüße, Wanda Schulte Employer Branding Specialist
Super Work-Life-Balance
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mesalvo Mannheim GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Arbeitskolleginnen.
Work-Life-Balance
Freie Einteilung der Arbeitszeiten, der Terminplanung und Stundenverteilung.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Onlinefortbildung und dort eher die Pflichtschulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Anpassungen
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams besteht ein sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen werden geschätzt und weiter gegeben.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten
Kommunikation
Teilweise schwierig, da mehrere Standorte und verschiedene Teams nur schwer zusammenkommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mesalvo Mannheim GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist kundenorientiert, das von den Mitarbeitern hoch gehalten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF hat schwirigkeiten Vertrauen aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Buzzwords, mehr Fokus auf die Stärken. Sprüche wie "Sky is the Limit" sind überflüssig. Konkrete Lösungen zu entwickeln die Kunden helfen und Mitarbeiter zu befähigen diese befriedigend bis zum Kunden zu bringen; das bringt (weiterhin) Erfolg.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Qualifizierte Weiterbildungen die außerhalb des Unternehmens gelten gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kollegen mit enormen Fachwissen in den Teams, die ich kennen gelernt habe. Definitiv das größte Kapital, das die Firma hat.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen kümmern sich um ihre Teams trotz teilweise hohem Druck. Entscheidungen der GF gelegntlich nicht nachvollziehbar oder auch teilweises rauszögern von Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Allgemein gut auch wenn teilweise Resourcen (Zeit/Mitarbeiter) fehlen um bestmöglich Aufgaben zu erledigen / Kunden zu betreuen.
Kommunikation
Entscheidungen der GF über Resourcenverteilung nicht immer im Einklang mit kommunizierter Strategie. Teilweise unstrukturierte Abstimmung zwischen den Teilen des Unternehmens. Wissen ist überwiegend in den Mitarbeitern und teilweise wenig schriftliche dokumentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind durchschnittlich gut und werden pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es kaum Leistungen.
Interessante Aufgaben
Breites Produktportfolio das sich weiterentwicklet. Aber natürlich auch immer wiederkehrende Aufgaben.
Wem alles nicht so wichtig ist, außer die Work-Live-Balance ist hier richtig
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mesalvo GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Live-Balance die es wirklich gut schafft den Alltag auch mit Kindern, Vereinsarbeit, Sport usw. zu vereinbaren und die Möglichkeit zu reisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Für eine Verbesserung schlage ich vor, zunächst die Strukturen in der Firma zu ordnen, da derzeit teilweise echtes Chaos herrscht. Es gibt eine Unklarheit darüber, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, was zu einer ineffizienten Arbeitsweise führt. Es wäre hilfreich, offene Stellen mit kompetenten Fachleuten zu besetzen, da viele Positionen unbesetzt sind und Lücken oft nur mit temporären Lösungen gefüllt werden, ohne die Eignung der betreffenden Personen zu prüfen.
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass sich keine Gruppen isolieren, und Mitarbeitern, die in einer bestimmten Zeit weniger leisten können, eine bessere Struktur zu geben. Eine gründlichere Einarbeitung der Mitarbeiter sowie die Bereitstellung von mehr Informationen und erfahreneren Ressourcen könnten die Effizienz steigern. Die Entscheidungsfindung in Bezug auf die Unternehmenspolitik sollte beschleunigt und klar kommuniziert werden. In der Chefetage sollte es Einigkeit darüber geben, was genau erreicht werden soll. Es wäre ratsam, realistischere Ziele zu setzen und Projekte nur anzunehmen, wenn sie angemessen dimensioniert sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als überwiegend positiv, teilweise neutral beschreiben. Die Belegschaft ist in einzelne Teams aufgeteilt, die untereinander jedoch vergleichsweise wenig kommunizieren. Innerhalb der Teams herrscht in der Regel eine gute Stimmung, und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Die Firma ermöglicht es den Mitarbeitern, ausgiebig im Homeoffice zu arbeiten, und es gibt sogar Kollegen, die nie ins Büro kommen, da sie in verschiedenen Städten weit über Deutschland verteilt leben.
Natürlich gibt es gelegentlich kleinere Lästereien zwischen den Teams, jedoch bleibt alles in einem akzeptablen Rahmen. Es ist lediglich ratsam, darauf zu achten, wie viele private Informationen man mit dem Team teilt, da es recht viel Tratsch gibt.
Work-Life-Balance
Die festgelegte Kernarbeitszeit erstreckt sich von 09:00 - 15:00 Uhr, und die Mehrheit der Mitarbeiter hält sich an diese Vorgabe. Allerdings besteht die Flexibilität, individuelle Vereinbarungen zu treffen, solange dies gut kommuniziert und im Team abgestimmt wird. Eine Vollzeitwoche umfasst 40 Stunden, wobei 30 Tage Urlaub plus Feiertage gewährt werden. Die Urlaubsplanung gestaltet sich flexibel, ermöglicht spontane freie Tage, sofern keine dringenden Termine anstehen. Die Arbeitszeit wird elektronisch erfasst, aber grundsätzlich kann man besonders im Homeoffice seine Zeit und Pausen nach eigenem Ermessen gestalten, solange die vereinbarten Stunden und Arbeitsziele erreicht werden. Die Firma legt Wert darauf, Überstunden zu minimieren und diese gezielt abzubauen. Einige Mitarbeiter im Support übernehmen gelegentlich Notdienste am Wochenende oder in der Nacht, wobei dies in einem vertretbaren Rahmen bleibt. Reisebereitschaft wird bei vielen Positionen vorausgesetzt, ohne dass sie separat vergütet wird. Die Reisezeit gilt als Arbeitszeit, wobei nur die Zeit am Standort des Kunden erfasst wird. Die Firma sorgt für angenehme Unterkünfte in netten Hotels und übernimmt sämtliche Kosten
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass die Perspektiven eher begrenzt sind. Schulungen konzentrieren sich hauptsächlich auf das Produkt und die verwendeten Tools, was eher einen fortbildenden Charakter hat. Eine formale Weiterbildung mit Zertifikat, die auch außerhalb des Unternehmens anwendbar wäre, habe ich bisher nicht erlebt. Es besteht zwar die Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen, jedoch ist dies nur vereinzelt möglich und die Auswahlkriterien scheinen sowohl von Leistung als auch von persönlicher Sympathie abzuhängen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter erscheinen im Durchschnittsbereich, wobei es durchaus Verhandlungsspielraum gibt. Kollgen erzählten mir von niedrige Gehälter, aber generell scheint die Bezahlung fair zu sein. Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Informationen zu weiteren Sozialleistungen, wie Mitarbeiterbenefits (Corporate Benefits, Deutschlandticket, vergünstigtes Jobrad, Hansefit), sind im Internet verfügbar. Leider ist mir bislang nichts über eine Altersvorsorge bekannt, entweder existiert keine oder die Kommunikation darüber ist unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder gut noch schlecht
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Die genaue Einstellungspraxis für ältere Kollegen kann ich nicht sicher beurteilen, da die Firma ein IT-Unternehmen ist und der Altersdurchschnitt tendenziell eher jung erscheint. Trotzdem sind in meinem Team zwei ältere Kollegen, die fair behandelt werden. Sie erhalten Unterstützung, werden gefördert und haben feste Arbeitsverträge. Es scheint möglich zu sein, bis zur Rente in dieser Firma zu arbeiten, wenn man dies wünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sich eher kritisch. Die direkten Vorgesetzten der Teams neigen leider dazu, sich der Grüppchenbildung anzuschließen, was zu einer gewissen Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter und dem Gefühl der Vernachlässigung bei anderen führt. Obwohl keine klaren Anzeichen von schlechter Behandlung vorliegen, gestaltet sich die Kommunikation in Konfliktfällen oft schwierig. Leider habe ich beobachtet, dass Mitarbeiter ohne vorherige Mitarbeitergespräche ihrer Position enthoben wurden, offenbar aufgrund von schlecht laufenden Projekten, die eine Schuldzuweisung erforderten. Andererseits scheint das Festlegen von realistischen Zielen sowohl auf Team- als auch auf Abteilungsleitungsebene und bei den CEOs eine Herausforderung zu sein. Diese Ziele werden häufig zu hoch gesteckt, ohne dass die Mitarbeiter angemessen geschult werden, insbesondere in den Bereichen Consulting und Entwicklung. Die Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen einbezogen, obwohl sie formal um ihre Meinung gebeten werden. Im Zweifelsfall scheint die Meinung der Chefetage die Oberhand zu haben, was den Eindruck erweckt, dass Zeit ist Geld.
Arbeitsbedingungen
Das Homeoffice ist weit verbreitet, aber das Büro ist ebenfalls modern und ansprechend gestaltet. Es gibt schicke und neue Pausenräume, in denen Getränke und gutes Möglichkeiten zum Essen verfügbar sind. Die Technologie im Büro ist stets auf dem neuesten Stand. Im Homeoffice erhält man eine umfassende Ausstattung mit Notebook, Handy, Dockingstation und zwei Monitoren usw.. Es ist sogar möglich, spezielle Extras wie einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder eine Bildschirmplatzbrille zu beantragen, wobei die Genehmigung in der Regel erteilt wird.
Kommunikation
In den Abteilungsmeetings und sogenannten Townhalls informieren wir uns regelmäßig über den aktuellen Stand der Firma und ihrer Produkte. Leider erleben wir dabei oft, dass die präsentierten Informationen wenig innovativ und eher allgemein sind. Insbesondere fehlt es an Einblicken in konkrete laufende Projekte und den Stand der Entscheidungen in diesen. Informationen über die strategische Ausrichtung der Firma, die Allokation von Ressourcen wie Finanzen und ähnliches werden häufig erst spät oder sogar überhaupt nicht mitgeteilt. Die Kommunikation in Richtung Chefetage gestaltet sich ebenfalls als herausfordernd, da Meldungen von Mitarbeitern zwar möglich sind, jedoch auf Antworten nur sporadisch zu hoffen ist.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter zeigen eine eher konservative Einstellung, während gleichzeitig ein vielfältiges Spektrum an LGBTQ+ Mitarbeitenden in der Firma tätig ist. Generell herrscht eine Atmosphäre der Gleichberechtigung, aber es könnte mehr Kommunikation bezüglich dieser Themen in den unteren Hierarchieebenen geben. Die Chefetage besteht jedoch hauptsächlich aus männlichen Führungskräften.
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zur Deinem Arbeitsplatz bei uns. Es freut uns zu hören, dass Du die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv erlebst. Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben finden können, und wir sind stolz darauf, dass Du dies so empfindest.
Auch Dein Lob bezüglich der Behandlung älterer Mitarbeitenden sowie der generellen Gleichbehandlung freut uns sehr. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren respektiert und wertgeschätzt wird. Nicht zuletzt freut uns natürlich auch, dass Du die Bezahlung als Fair empfindest. Das tut richtig gut zu lesen!
Jedoch nehmen wir auch deine Kritikpunkte ernst. Wir verstehen, dass Weiterbildung ein wichtiger Aspekt ist, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wir werden uns bemühen, mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anzubieten und deine Bedürfnisse in diesem Bereich besser zu berücksichtigen.
Auch hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens möchten wir uns verbessern. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden von ihren Vorgesetzten unterstützt und fair behandelt fühlen. Wir werden daran arbeiten, dass das Verhalten unserer Führungskräfte den höchsten Standards entspricht.
Wir aus dem People & Culture würden gerne noch mehr über Dein angesprochenes Thema der "Grüppchenbildung" hören, wir können an Hand dieser Informationen noch nicht richtig greifen, ob es ein strukturelles und übergreifendes oder ein punktuelles Thema ist. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns an diese Emailadresse (oder persönlich an einen Ansprechpartner Deiner Wahl) mehr darüber erzählen kannst: people-culture@mesalvo.com.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, uns zu verbessern und ein großartiger Arbeitgeber für dich und alle unsere Mitarbeitenden zu sein.
Beste Grüße, Wanda Schulte im Namen des People & Culture Teams
Auf dem Weg der Besserung
3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mesalvo GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mesalvo Freiburg GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der interne Zusammenhalt der Angestellte; die grundlegende Idee, für die das Unternehmen steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation; Bevormundung der Mitarbeiter; ausbleibende Beteiligung betroffener Personen; Entfremdung der Führungsebene von der Arbeitsrealität.
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter und Talente zu investieren lohnt sich. Wissensträger und langjährige Angestellte zu vergraulen wirkt sich nachteilig auf das gesamte Unternehmen aus.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Kollegen untereinander ist mindestens Teamweise hervorragend. Die Firma und die meisten Entscheidungsträger schaffen kein angenehmes Arbeitsgefühl. Die Anmahme, dass es nur mehr Druck braucht, dass es schon wird, ist verbreitet.
Image
Viele Mitarbeiter schätzen das Grundkonzept und die Idee der Firma. Leider stellt sich die Umsetzung und Durchführung von Seiten der Entscheidungsträger manchmal etwas kontraproduktiv für die "Mission" dar.
Work-Life-Balance
Prinzipiell lässt sich diese sehr gut einhalten. Leider erfüllt der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht kaum bis gar nicht, wodurch es regelmäßig zu Ausfällen aufgrund von Überarbeitung kommt
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis gar keine Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Wenn Vorgesetzte die Ansicht vertreten, Fort- und Weiterbildungen seinen nur Zeitverschwendung (gute Mitarbeirer nutzen die Zeit lieber, um Probleme zu lösen) und werden ohnehin nur genutzt, um das Portfolio für eine Bewerbing in einem andern Unternehmen aufzupolieren, kann man auch nicht viel erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt kann sich bei geschickter Verhandlung und Einstellung zur richtigen Zeit bzw. für die richtigen Stelle durchaus überdurchschnittlich darstellen. Sinnvolle Gehaltssteigerung bestehender Mitarbeiter sind dafür umso schwerer zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich nach Möglichkeit so gut es geht, das zwischenmenschliche Klima ist auf den unteren Hierarchieebenen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ältere Kollegen gibt, werden sie nicht aktiv benachteiligt, aber auch nicht belobigt oder gar gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es handelt sich hierbei um Glück, welchen Vorgesetzten man erwischt. Einige sind nahbar, ehrlich und motivierend, andere interessieren sich leider nicht wirklich für ihre Mitarbeiter und sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume ist angemessen, ebenso die technische Ausstatung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Wenn Kommunikation erfolgt, dann oft zu spät. Immer wieder treten Probleme auf, die durch eine ehrliche(!) und rechtzeitige Kommunikation hätten verhindert werden können. Das Image der Firma leidet, wenn Kunden das versprochen wird, was sie hören wollen, anstatt Fakten zu präsentieren und auf dieser Basis zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Keinerlei Probleme.
Interessante Aufgaben
Die Thematik des Produkts an sich ist sehr spannend und auch abwechslungsreich. Je nach Position ist der Aufgabenbereich aber relativ unflexibel vordefiniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Wanda SchulteEmployer Branding Specialist
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ehrlichen Worte und dein positives Feedback bezüglich unseres internen Zusammenhalts sowie der Kernidee, die unser Unternehmen antreibt. Es erfüllt uns mit Stolz zu hören, dass du die Werte und den Zusammenhalt unter den Angestellten schätzt - das ist für uns von fundamentaler Bedeutung.
Bezüglich der genannten Herausforderungen wie mangelnder Kommunikation, Bevormundung, und ausbleibender Beteiligung möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Kommunikationswege zu verbessern und ein offenes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gehört werden. Wir verstehen, dass eine offene Kommunikation und die Einbindung aller in Entscheidungsprozesse essenziell sind und sind derzeit dabei verstärkt Maßnahmen zu ergreifen, um dies zu gewährleisten.
Was die Entfremdung der Führungsebene von der Arbeitsrealität betrifft, so nehmen wir dieses Feedback ernst. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass unsere Führungskräfte regelmäßig den direkten Kontakt zu den Arbeitsabläufen suchen, um eine bessere Perspektive auf die täglichen Herausforderungen zu erhalten und angemessenere Entscheidungen zu treffen. Hierfür wurden u.a. Formate wie die Break-Out Sessions mit den C-Level Führungskräften nach den Townhalls geschaffen oder auch die Standort-Events, die einen Dialog fördern sollen.
Deinen Kritikpunkt der fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten können wir leider wenig nachvollziehen, da wir im Frühjahr / Sommer diesen Jahres ein umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot durchgeführt haben. Hier würden wir gerne noch mehr erfahren, was genau Dir persönlich fehlt und wie wir Dir in Deinem Fall noch besser zur Seite stehen können.
Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, unterstützt und gehört fühlt. Dein Feedback ist dabei von unschätzbarem Wert, und wir hoffen, dass du unsere Bemühungen in Zukunft bemerkst und dich weiterhin als wertvolles Mitglied unseres Teams siehst.
Für weitere Anregungen oder Rückmeldungen stehen wir immer offen. Du kannst Dich vertrauensvoll an Deine People & Culture Ansprechpartner:in wenden, wir würden uns freuen, noch näher auf Deine Kritikpunkte einzugehen.
Vielen Dank, dass du dazu beiträgst, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen,
Wanda Schulte im Namen des People & Cutlure Teams
Neue Ideen sind nicht willkommen
3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mesalvo Freiburg GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
In Menschen und Talente zu investieren und sich für Erneuerung offen zu halten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind stets bemüht zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen ohne die betroffenen Personen miteinzubeziehen
Kommunikation
Anmerkungen werden nicht ernst genommen
Interessante Aufgaben
Es funktioniert schon
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Wanda SchulteEmployer Branding Specialist
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du deine Bedenken mit uns teilst. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass Versprechungen nicht eingehalten werden und dass Anmerkungen nicht ernst genommen werden. Wir würden zu gerne mit Dir in den persönlichen Austausch kommen um noch besser zu verstehen, was konkret vorgefallen ist. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass die Erfüllung von Versprechen und das ernsthafte Einbeziehen von Anmerkungen für uns von höchster Wichtigkeit sind und wir bedauern, wenn hier ein Eindruck des Gegenteiligen entstanden ist.
Wir verstehen, dass Versprechen, die nicht gehalten werden, Frustration und Enttäuschung verursachen können. Es ist unser Ziel, ein verlässliches und transparentes Umfeld zu schaffen, in dem Zusagen eingehalten werden.
Des Weiteren nehmen wir das Anliegen, Anmerkungen nicht ernst zu nehmen, äußerst ernst. Jede Stimme im Team ist von Wert, und es ist uns wichtig sicherzustellen, dass alle Führungskräfte Anmerkungen und Vorschläge ernsthaft betrachten und würdigen. Gerne nehmen wir Dein Feedback als Anlass, unsere Feedbackkultur im Unternehmen zu überprüfen und Maßnahmen zu entwickeln, die eine positive Feedback- und Fehlerkultur ermöglichen. Ziel soll es sein, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, konstruktive Beiträge zu leisten, die gehört und berücksichtigt werden.
Dein Feedback ist für uns von hohem Wert, und wir sind entschlossen, an diesen Punkten zu arbeiten, um ein besseres Arbeitsumfeld für jeden Einzelnen zu schaffen. Wir danken dir für deine Offenheit und hoffen, dass du unsere Bemühungen spürst, diese Bedenken zu adressieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Wanda Schulte im Namen des People & Culture Teams
Unternehmen mit Sinn und Zukunft
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mesalvo Freiburg GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission des Unternehmens ist klar und sinnvoll. Die Work-Life Balance ist hervorragend. Die Transparenz, welche von der GF in den regelmäßigen Townhall-Meetings gewährt wird, ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskanäle sind oft unklar. Durch die stark vertretene Home-Office Kultur fehlt der "Flurfunk". Häufig kommen Informationen nicht zur richtigen Zeit an den richtigen Stellen an. Hieran wird aber bereits stark gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Benefits sind im Branchenvergleich ausbaufähig.
Vielen Dank für Dein weitestgehend positives Feedback! Wir freuen uns riesig darüber! Es bedeutet uns enorm viel, dass du unsere Bemühungen schätzt. Doch du hast recht, wir haben auch noch einiges zutun und ruhen uns nicht auf unseren Lorbeeren aus! Wir bleiben voller Energie und Engagement dabei und arbeiten derzeit an den von Dir kritisch genannten Faktoren. Stay tuned, wir können hoffentlich bald ein paar tolle Neuerungen dazu verkünden! :-) Danke, dass du Teil unseres fantastischen Teams bist! ✨
Sehr angenehmes Arbeitsklima
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mesalvo Freiburg GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, angenehmer Umgang mit den Vorgesetzten
Image
Zu Unrecht etwas schlecht bewertet in letzter Zeit
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Hybrid-Arbeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, aber auch hier, es geht immer auch noch etwas mehr
Kommunikation
Könnte in manchen Bereichen ruhig noch etwas mehr vertragen
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Betätigungsfeld
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 200 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mesalvo durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Mesalvo als Arbeitgeber weiterempfehlen.