49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- High flexibility regarding work from home
- Dynamic working hours
- Some very kind colleagues
- In principal, a very interesting product
- The upper management needs training
- Individual employees are not valued and thus, no effort is made to keep them
- Chaotic processes and indecision which leads to work being done for nothing
- Very conservative stance and subpar performance of some long-time employees which noone is allowed to challenge
- More appropriate, higher salaries
- Less empty "benefits" such as free food
- No more forced socializing like the "hackathons" in winter which are actually a health-risk
- Proper training for upper management
- Less involvement of the CEO in the actual processes
The very flexible work from home policy was actually the best thing about this employer, making it easy to be productive and focused while working.
No growth opportunities whatsoever, even when interest to work in a different department is expressed and there is already collaboration. Instead, they prefer to bring in new people from outside.
Salaries are subpar compared to similar positions. They try to make everyone happy by offering other benefits such as free cooked food at the offices but it seems this is just done to save money on actual proper salaries (as offering benefits gives the company tax advantages).
No christmas bonus.
There are some personalities in higher positions who are not made or trained for management roles. Dichotomy when it comes to culture: very open and friendly at first glace but when you get deeper into it, there's backstabbing and favouritism.
C-levels need management training as most are ex physicians and not really fit to run a company.
The offices were rather small and cramped, no one has their own desk so it's very stressful to find a place to work. Management decisions are questionable sometimes, e.g. last winter there was an onsite "Hackathon" where many employees contracted covid.
The only plus was the great flexibility regarding work from home in general!
No transparence at all.
It seems that certain employees who have been part of the core group from the beginning are being favored above everyone else.
- Zusammenarbeit mit vereinzelten Kollegen, die Projekte vorantreiben möchten
- Möglichkeit und Verfügbarkeit an Ressourcen
- Das Team zerfällt, viele sind unglücklich und frustriert, weil sie sich nur wenige trauen, ihre Meinung transparent zu kommunizieren, obwohl einem die offene Tür angepriesen wird
- Es herrscht häufig ein Gegeneinander/ Ausspielen, anstatt Miteinander
- Individuelle Mitarbeiter werden funktional gesehen, aber oftmals nicht wert geschätzt
- Sehr langlebige & chaotische (teils nicht existierende/definierte) Prozesse: Themen werden über Monatelang diskutiert, anstatt exekutiert, Management verharrt auf Perfektionismus, anstatt die Wagnis, zu probieren und zu studieren
- Einige Teams sind durch vorherige Zusammenarbeit aus vorherigen Firmen entstanden, was u.a. die Offenheit & Verständnis oder Vertrauen auf/für andere Teammitglieder erschwert
Training fürs Top Management im Leadership sowie auch Kommunikation wäre angebracht.
- Wie kann ich ein Team unterstützen
- Wie kann ich Individuen besser verstehen und bei ihrer persönlichen Karriere begleiten
- Wie entwickle ich Verständnis und eine bessere E.I
- Wie und was kann sich an der Kommunikation verbessern
- Inwiefern kann all dies die Teamatmosphäre verbessern und das gesamte Unternehmen damit nach vorne bringen
- Welche Feedback Informationen darf ich an wen (aus Datenschutzgründen) überhaupt weiter tragen und welche sind nur für mich und der bestimmten Person relevant, wie werden solche Gespräche festgelegt
Viele nette KollegInnen
Es gibt keine ältere KollegInnen
C-Level sind fassungslos und arrogant
- High flexibility
- Team itself is collaborative and holding strongly on each other
- Off-sites & hackathons
- Lack of emotional intelligence
- Low team motivation due to bad management
- Chaotic processes & management
- (Top)management should improve emotional intelligence and get better training on how to deal with team members who are burned out and who struggle with mental & physical health issues
- Communication between cross-teams is not always clear: Lack of common understanding in terms of priorities & misleading direction
- Management should improve leadership skills and technical expertise to use company-wide tools, i.e. Zoom, GoogleSheets, Figma, Miro…
- Be open to take risks and test, rather than being slow pace and discuss projects for months/years
- Improve team engagement and motivate the team instead of dragging them down
- Optimise onboarding, stakeholder management & handover of e2e projects
Great culture, great colleagues.nice offsides in Sardenia. Great food
Sometimes there are a lot of talks to get through
schickes büro und tolle benfits. es wird schon einiges geboten - außer mehr gehalt.
kommt stark auf die teams an. vor allem schlecht bezahlte MA machen viel mehrarbeit, in der hoffnung auf gehaltserhöhungen oder beförderung.
könnte mehr gemacht werden
unterdurchschnittliches gehalt.
büro in sardinien als "benefit" für die mitarbeiter. am strand arbeiten und dabei mit dem flieger die luft verpesten für...was genau? ziemlich unnötig.
wirklich nette kollegen - dafür geht man gerne hin.
kaum welche da. leider.
abhängig vom team. je höher es nach oben geht, desto schwieriger sind die charaktere meist.
hab alles was ich brauche.
kommunikation oft verwirrend. entscheidungen nicht nachvollziehbar. ebensowenig klar definiert sind zuständigkeiten in manchen bereichen.
alle sind gleich, aber doktoren sind gleicher (und - egal ob businesserfahrung oder nicht - viel besser bezahlt bei oft geringerem mehrwehrt für's geschäft).
Die Mission der Firma
Top Management
Im Grunde müsste man im Top Management einige Köpfe tauschen
Tolles Office, ganz tolle Menschen. Leider demoralisieren manche Vorgesetzte ihre Mitarbeiter eher als dass sie sie motivieren. Das schlägt sich dann leider auch direkt wieder und viele Mitarbeiter sehen sich nach einer anderen Position um obwohl sie das Unternehmen eigentlich lieben
Remote Working wird klar unterstützt, die Arbeitszeiten sind sehr locker und der Workload ist definitiv schaffbar
Deutlich unterdurchschnittliche Gehälter - entspricht nicht der Größe des Unternehmens.
Selten so nette Kollegen gehabt - das sind wirklich einfach GUTE Menschen bei dieser Firma!
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen und sie haben es auch im Recruiting Prozess deutlich schwieriger
Realistische Zielsetzungen sind bei AMBOSS Mangelware. Ziele werden utopisch gesteckt, das Erreichen ist nicht relevant. Top Level Mgmt Entscheidungen sind oft sehr erratisch und intransparent.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Der besondere Startup-Geist ist auch viele Jahre nach der Unternehmensgründung noch erhalten. Alle ziehen an einem Strang und wollen gemeinsam Großes schaffen.
Das Image ist exzellent. Die Leistungen des Unternehmens werden
weltweit in Anspruch genommen und geschätzt. Eines der Top-Startups
in Deutschland.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Überstunden fallen kaum an und können abgebaut werden. Während der Arbeitszeit wird
dafür intensiv gearbeitet.
Dazu bestehen zahlreiche Möglichkeiten, allerdings müssen sie selber organisiert werden.
Zusätzlich zum angemessenen Gehalt gibt es zahlreiche Zusatzleistungen.
Das Thema Nachhaltigkeit wird noch kaum beachtet, dafür gibt es viele soziale Projekte, die von den Mitarbeitern z.T. selber organisiert werden.
Durch stetiges Homeoffice hat der Zusammenhalt im Team etwas
gelitten. Aber weiterhin hilft jeder jedem aus und nach der Arbeit
ist auch mal Zeit, zusammen auszugehen.
Wir haben Mitarbeiter, die über 70 sind. Sie werden genauso gut behandelt wie ihre jüngeren Kollegen.
Meine Vorgesetzte nimmt sich wöchentlich Zeit für ein Einzelgespräch mit jedem im Team. Sie hat auch für private Probleme ein offenes Ohr.
Die Büros sind so gut ausgestattet, dass man dort auch wohnen könnte.
Viele Mitarbeiter verbringen auch nach der Arbeit noch Zeit im Büro, um
sich zu unterhalten und zu entspannen.
Die Kommunikation im Team und in der gesamten Firma ist stets wertschätzend und ehrlich. Die Führungskräfte kommunizieren so transparent wie möglich.
Alle sind gleichberechtigt. Es gibt 50% Frauen in Führungspositionen und der bereinigte (!) Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern ist kleiner als im Durchschnitt.
In der Buchhaltung sind Aufgaben oft die selben. Aber das liegt am Arbeitsbereich und nicht am Unternehmen.
I fell appreciated for what i do
The colleagues are awesome
The company values me as an employee and as a private person
Sometimes it can get a bit chaotic
Work across functional teams could be
-Good feedback to employees
-Homely and comfy office environment (with good coffee and food)!
-Friendly culture among employees
-Acknowledgement of work and team achievements / good team building events
-Nice equipment for doing our job (monitors, laptops, desks, headphones, etc.)
-Thank you for the awesome benefits such as public transport ticket and givve card
-Good support to employees who relocate to work at Amboss
Truly a fantastic office with everything that you need (and more)!
So verdient kununu Geld.