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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei Miele & Cie. KG erleben Mitarbeiter:innen eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre mit einem kollegialen Umfeld. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten mit Home-Office-Optionen und einer 35-Stunden-Woche, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Vergütung wird als fair empfunden, und der IGM-Tarifvertrag sowie verschiedene Sozialleistungen werden positiv hervorgehoben. Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen von einer Verschlechterung der Unternehmenskultur in den letzten Jahren, was zu Unsicherheit und einem gewissen Vertrauensverlust geführt hat. Die Kommunikation wird als ausbaufähig bewertet, während die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen meist gut funktioniert.
Die vielfältigen und herausfordernden Projekte bieten den Beschäftigten interessante Aufgaben und Entwicklun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Miele & Cie. KG wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv bewertet, wobei besonders das kollegiale Arbeitsumfeld hervorsticht. Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Zusammenarbeit und die überwiegend freundlichen Kolleg:innen. Die Atmosphäre in der Einkaufsabteilung wird als besonders harmonisch und einheitlich beschrieben. Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine sich verschlechternde Unternehmenskultur in den letzten Jahren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Unsicherheit und psychischem Druck sowie einer angespannten Stimmung aufgrund der wirtschaftlichen Situation. Die Umstrukturierung seit 2020 hat laut wenigen Bewertungen zu mehr Hierarchieebenen geführt, wobei Führungskräfte teilweise als unehrlich wahrgenommen werden oder sich mehr auf Selbstdarstellung als auf Mitarbeiterführung konzentrieren würden.
Bei Miele & Cie. KG zeigt sich ein gemischtes Bild der internen Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gut durch Führungskräfte und regelmäßige Informationsveranstaltungen informiert. Sie schätzen die Kommunikation auf Augenhöhe und den konsequenten Informationsfluss bis zur Vorstandsebene. Jedoch berichten andere Beschäftigte von langsamer und teilweise intransparenter Kommunikation. Kritisiert wird, dass die Gerüchteküche oft schneller ist als offizielle Kanäle, Informationen selektiv weitergegeben werden und bei Restrukturierungen uneinheitliche Kommunikation zu Verunsicherung führt.
Während die Kommunikation zwischen direkten Kolleg:innen meist als gut beschrieben wird, gibt es Verbesserungspotenzial in der bereichsübergreifenden Verständigung und dem Informationsfluss von höheren Managementebenen. Einige Führungskräfte werden dafür kritisiert, dass sie bei Fragen nur an andere verweisen oder schwer verfügbar sind, wenn es um persönliche Anliegen geht. Trotz sichtbarer Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikationskultur empfinden manche Mitarbeiter:innen die Kommunikationsstrukturen als zu starr oder übermäßig komplex.
Bei Miele & Cie. KG zeigt sich im Bereich Vorgesetztenverhalten ein überwiegend positives Gesamtbild, obwohl die schriftlichen Bewertungen durchmischt sind. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden Vorgesetzten, die transparent kommunizieren und Informationen effektiv teilen. Andere heben hervor, dass die Führungsqualität stark personenabhängig ist - während direkte Vorgesetzte oft als kompetent wahrgenommen werden, gibt es Kritik an höheren Managementebenen, die teilweise als realitätsfern beschrieben werden.
Auffällig ist die Diskrepanz zwischen einzelnen Führungskräften: Während manche als entspannt und unterstützend gelten, konzentrieren sich andere primär auf Kennzahlen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren mangelnde Wertschätzung und Kommunikation sowie eine Tendenz zum Mikromanagement. Positiv wird die zunehmende Präsenz von Frauen in Führungspositionen wahrgenommen, wobei dieser Prozess noch weiter voranschreiten sollte. Die Bewertungen deuten darauf hin, dass sich ein moderner Führungsstil allmählich entwickelt, aber noch nicht vollständig implementiert ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei Miele & Cie. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte loben die ausgezeichnete Teamarbeit, wobei einige diese sogar als "top" oder "großartig" bezeichnen. Die Stimmung unter den Kolleg:innen wird als gut beschrieben, und regelmäßige außerberufliche Aktivitäten fördern den Zusammenhalt. In vielen Abteilungen wird die gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, und für manche ist der gute Zusammenhalt sogar der Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben.
Trotz der generell positiven Einschätzung gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass der Teamgeist seit Corona und durch verstärktes Homeoffice abgenommen hat, da weniger persönlicher Austausch stattfindet. In manchen Bereichen wird beobachtet, dass Kolleg:innen eher auf Eigeninteressen fokussiert sind oder Verantwortung abgeben. Zudem wird erwähnt, dass die Teamarbeit in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich ausgeprägt ist und dass Unsicherheit gelegentlich zu Misstrauen führen kann. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck eines funktionierenden und positiven Kollegenzusammenhalts.
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