Miele 

& 

Cie. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Miele und Cie. ist ein toller Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Vorgesetzten mal besser beobachten damit koruppte und maniepullierende Vorgesetze mal zur Rechenschaft gezogen werden

Image

Die Firma Miele als solches ist sehr gut,leider lassen die Vorgesetzten zu wünschen übrig::;;

Karriere/Weiterbildung

nur mit beziehungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht akzeptabel.Kollegen die Verwandte oder Nachbarn in Führrungspositiunen haben werden bevorzugt

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier wirklich sehr wohl.

Image

Ich denke jeder assoziiert mit Miele eine topp Marke. Leider habe ich in letzter Zeit in meinem Bekanntenkreis gehört, dass die Preise leider so weit ansteigen, dass die Geräte langsam unbezahlbar werden.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich gibt es Möglichkeiten für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice. Ich habe einen Homeoffice Vertrag und darf 80% von zu Hause aus arbeiten. Ein Luxus, der sicher nicht in jeder Abteilung möglich ist.
Ich bin sehr dankbar, dass die Möglichkeit geboten wird und ich so Arbeit und Familie sehr gut vereinbaren kann. Nicht jeder meiner bisherigen Arbeitgeber hat mir diese Möglichkeit in diesem Maße angeboten, obwohl es bei meiner Tätigkeit schon immer möglich gewesen wäre.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag: 35h Woche, meiner Meinung nach eine sehr gute Bezahlung, Sonderzahlungen,...

Betriebsliche Altersvorsorge und Krankenkasse.

Corporate Benefits mit vielen oft sehr interessanten Rabatten aus allen möglichen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind topp. Fast immer gut gelaunt und wir haben eine Menge Spaß bei unserer Arbeit. Es finden auch regelmäßige außerbetriebliche Aktivitäten statt, wodurch der Kollegenzusammenhalt erstklassig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe großes Glück mit meinem Vorgesetzten. Stets ein offenes Ohr, Entscheidungen werden transparent dargestellt. Informationen immer so weit geteilt, wie es möglich ist.

Arbeitsbedingungen

Mein Homeoffice ist topp ausgestattet und Miele hat sich sogar daran beteiligt. Für Mitarbeiter mit Homeoffice Vertrag gibt es eine einmalige Bonuszahlung, die hilft einen ergonomischen Stuhl und höhenverstellbaren Tisch zu besorgen. Natürlich bleibt ein Eigenanteil, je nach Anforderungen aber ich finde den Bonus klasse.

Auch bekomme ich monatlich einen kleinen Zuschuss für Auslagen wie Energiekosten etc. in meinem Homeoffice.

Für die 20% Bürotätigkeit habe ich unterschiedliche Möglichkeiten, angefangen von buchbaren Plätzen über eine App bis hin zu "einfach mal schauen, bei welchen Kollegen ein Platz frei ist und wo ich mit dazugesellen kann".

Kommunikation

Ich fühle mich von der Geschäftsleitung, meinem direkten Vorgesetzten und den regelmäßig stattfindenden Infoveranstaltungen gut informiert.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite in einem sehr interessanten Projekt, kann meine Ideen einbringen und vieles gestalten. Das Ziel ist klar aber nicht alles in Stein gemeißelt. Meine Meinung wird sehr ernst genommen, wodurch ich mich gewertschätzt fühle.

Arbeitsatmosphäre

Siehe Kollegenzusammenhalt.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Siehe meine Kommentare zu Interessante Aufgaben sowie Gleichberechtigung

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett, aber es gibt immer ein paar schwarze Schafe.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat nicht genug für unsere Abteilung gekämpft, hat unsere Leistung im Unternehmen nicht ausreichend sichtbar gemacht.

Kommunikation

Sehr starre Kommunikationswege. Ich würde mir mehr Offenheit wünschen.

Gleichberechtigung

Obwohl Haushaltsgeräte hergestellt und vermarktet werden, sind die meisten Führungskräfte männlich.

Interessante Aufgaben

AUfgrund der langen Firmenzugehörigkeit der Angestellten, ist es schwer weiterzukommen, aufzusteigen. So kann man nicht so schnell mit neuen Aufgaben wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung und oberer Führungskreis. Keine Strategie, schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Nur noch ein Spielball von Beratungshäusern wie McKinsey, keine eigene Kompetenz Krisen zu durchlaufen. Man sollte mehr darauf achten, welche Führungskräfte man ins Haus holt. Insbesondere die letzten Einstellungen und Ernennungen fördern die Angstkultur, durch willkürliche Entscheidungen und unfaire Behandlung von Mitarbeitern. Ehemals ein tolles Familienunternehmen, welches zunehmend nur noch im Ausland produziert mit einer mittlerweile schrecklichen Unternehmenskultur!

Arbeitsatmosphäre

Die letzten Jahre negativer Wandel derzeitig herrscht Kultur der Angst

Image

Wird immer schlechter kann diesen AG nicht mehr empfehlen

Work-Life-Balance

War mal gut mittlerweile schlimmer als Aktiengesellschaft

Kollegenzusammenhalt

Gut tolle Kollegen bis auf den Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung man ist nur eine Nummer

Kommunikation

Schlecht Mitarbeiter erden aussortiert und nicht in Diskussionen eingebunden

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Vielfältig aber gehemmte Leistung durch Angstkultur

Arbeitsatmosphäre

War eine gute Zusammenarbeit

Image

Miele hat immer noch ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Wenn es mal mehr war gab es Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung, regelmäßige Schulungen

Gehalt/Sozialleistungen

War eigentlich für diese Arbeit zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde darauf geachtet, Betriebsrente, eigene BKK

Kollegenzusammenhalt

Es gab immer mal einen Kollegen mit dem man nicht perfekt harmonierte aber das ist ganz normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

War immer okay.

Arbeitsbedingungen

Dadurch das die Einsatzorte ständig wechselten, lag es immer an mir selbst

Kommunikation

War immer freundlich teilweise familär

Gleichberechtigung

War etwas holprig, aber alles in Allem okay

Interessante Aufgaben

Ja, jede Menge Herausforderungen im Alltag

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Solange Miele davon überzeugt ist, dass wenig kompetente und vor allem auf die Selbstdarstellung fokussierte Führungskräfte die Zukunft des Unternehmens sichern, kann es nicht besser werden.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte das Know-how, die Erfahrungen sowie Ideen und Motivationen aller Mitarbeiter und nicht nur die der Führungskräfte Wert geschätzt und in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbezogen werden. Die von der Geschäftsführung entwickelte Strategie sollte doch von allen beachtet und umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich nach der Umstrukturierung in 2020 die Arbeitsatmosphäre massiv verschlechtert. Statt das Unternehmen schlanker und schneller für die Zukunft zu machen, wurden etliche neue Hierachiestufen eingeführt. Die dort tätigen Führungskräfte konzentrieren sich vor allem auf Ihre Selbstdarstellung und kaum auf den Unternehmenserfolg und die Mitarbeiterführung. Miele sollte nicht daran festhalten!

Image

Die Geräteentwicklung ist wenig innovativ.
Die Kundenwünsche sind zweitranging.
Der Mehrpreis gegenüber Wettbewerbern ist nicht mehr nachvollziehbar.
Das Image leidet.

Work-Life-Balance

35h Stunden Woche gut.
Mobiles Arbeiten wurde mir aus nicht nachvollziehbaren Gründen verwehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür, dass Miele das nachhaltigste Haushaltgeräte-Unternehmen werden will, werden nur Inhalte umgesetzt, die gesetzlich gefordert sind, sich ausreichend vermarkten lassen und zu keinen Mehrkosten führen.

Karriere/Weiterbildung

Einzelne kleinere Schulungen sind über das Jahr verteilt möglich.
Leider werden beim Aufstieg auf der Karriereleiter vor allem die berücksichtigt, die sich gut selbst vermarkten können und viel Staub aufwirbeln.

Kollegenzusammenhalt

Augrund der Unsicherheit und Angst gab es immer Misstrauen zwischen den Kollegen und vor allem zu den Führungskräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlen den Vorgesetzten wesentliche Kompetenzen wie:
- Sicherstellung des Unternehmenserfolgs
- Mitarbeiterführung
- Wertschätzung einer offenen und ehrlichen Kommunikation
- Zukunftsorientierung

Unter anderem wurde auf der Basis von Unwahrheiten meines Vorgesetzten ungeprüft durch HR eine Ermahung erstellt. Eine Stellungnahme meinerseits konnte ich erst nach der Zustellung der Ermahnung abgeben. Das zeigt die Denk- und Sichtweise von HR.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben dazu geführt, dass ich nach zwei Jahrzenten Betriebszugehörigkeit gekündigt habe.

Die Zustellung eines wohlwollenden Arbeitszeugnisses durch Miele war leider erst mit Einschalten eines Anwalts durch mich möglich.

Kommunikation

Da durch die Führungskräfte Unsicherheit und Angst verbreitet wurden, erfolgte keine ehrliche und offene Kommunikation mehr. Darüber hinaus wurde durch die Führungskräfte lediglich Interesse an dem, was von mir als Mitarbeiter auf Arbeitsebene geäußert wurde, suggeriert. Wirkliches Interesse bestand nicht, da die Führungskräfte so sehr davon überzeugt waren alles zu wissen und zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall Tarif

Interessante Aufgaben

Es mussten die Aufgaben bearbeitet werden, die einem vorgesetzt wurden. Täglich galt, was ich gestern noch gemacht habe, konnte mir heute unbegründet wieder entzogen werden. Außerdem wurde mir die Möglichkeit verweigert, meine Arbeitsergebnisse zu präsentieren. Dies erfolgte durch meinen Vorgsetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt IG Metall, Vorgesetzter hat allerdings beim Vorstellungsgespräch was anderes versprochen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte hält seine Abmachung nicht und schikaniert das Personal . Überwachung Pur !!!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskraft sollte geschult werden, wie man mit Menschen umgehen sollte. Mir werden Sachen unterstellt was schon mobbing ist. Ich werde nun den BR aufsuchen. Leider versteht Miele immer noch nicht, dass jeder der sich Meister schimpfen kann auch gut führen kann !

Arbeitsatmosphäre

Teamstimmung nicht gut. Meister überwacht seine Techniker bis aufs letzte !

Work-Life-Balance

Ständig muss man Aufträge nachholen, sollte man früher fertig sein muss man sich vorher telefonisch die Freigabe der Disposition einholen, trotz Gleitzeitkonto. Früher Schluss wird nicht gerne gesehen sonnst hat man gleich den nächsten Tag ein Gespräch mit dem Meister warum sich keine Freigabe eingeholte wurde !!! Ja genau 24h später !!!

Karriere/Weiterbildung

Im Außendienst sehr schwierig und da wir von zuhause aus arbeiten (Berlin) müsste man ggf. nach Gütersloh umziehen um Karriere zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetzter hört nicht zu wenn man Einwände hat … sondern wirft dir nur die Dinger am Kopf die schlecht laufen ! Lob kennt unser Meister nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Elektroautos, sondern Diesel. Werben aber immer wie nachhaltig man ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei uns würde fast jeder sofort den Job wechseln und das liegt ganz bestimmt nicht an Miele …

Arbeitsbedingungen

In Berlin sind die Kunden wirklich gut und es macht Spaß den Kunden weiterzuhelfen ( wenn man nicht so ein toxischen Meister hätte)

Gleichberechtigung

Unser Vorgesetzter hat ständig was gegen bestimmte Personen und will die am liebsten raus ekeln … keiner traut sich mehr die Meinung zu sagen, weil man sonnst das neue Mobbingopfer ist …

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang unter den Kollegen. Gutes Arbeitsklima und viel Hilfsbereitschaft abteilungsübergreifend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Meetingkultur
- Führungskräfteverhalten

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten von Vorgesetzten sollte überdacht werden. Statt das Problem bei den einfachen Angestellten zu suchen, sollte man sich darüber Gedanken machen wie groß der "Wasserkopf" geworden ist und ob man so viele Personen braucht die eigentlich nie erreichbar sind weil sie in Meetings sitzen während man gleichzeitig die Angestellten mit etlichen Meetings und Statusupdates von der eigentlichen Arbeit abhält. Interessant ist in dem Zuge, dass Führungskräfte im Abbauprogramm kaum betroffen waren. Weniger Meetingkultur, schlankere und schnellere Projekte und mehr an Lösungen arbeiten als sie endlos zu diskutieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schwierig da ein Buckeln nach oben erwartet wird während die Wertschätzung und Bezahlung zu wünschen übrig lässt.

Image

Es wird viel betont, dass man ein traditionelles Familienunternehmen ist das für Qualität steht. In der Realität ist der Umgang nicht besser als in anderen Firmen dieser Größenordnung. Die Qualität nimmt leider auch immer weiter ab. Es wird überall gespart wo es möglich ist.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit ermöglichen viel Flexibiltät. Andererseits ist es schwierig Homeoffice lange im Voraus zu planen, da bei anstehenden Aufgaben sofortige Anwesenheit erwartet wird. Schwierig wenn man beispielsweise lange im Voraus private Termine vereinbaren will. Gleichzeitig verbringt man auch etliche Tage vor Ort um endlos lange Teams-Calls zu haben die weder zielführend sind und einen gleichzeitig davon abhalten seine Aufgaben zu erledigen

Karriere/Weiterbildung

Große Weiterbildungen sind eher unüblich. Einzelne kleinere Schulungen sind über das Jahr verteilt möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Ig Metall-Tarifzahlung. Höhergruppierung sind auch bei Mehrleistung nur schwer zu erkämpfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Umweltthemen werden nur Dinge getan die gesetzlich gefordert sind und sich ausreichend vermarkten lassen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Tendenz zu Micromanaging

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind veraltet. Die Technik lässt manchmal zu wünschen übrig. Steharbeitsplätze sind eine Seltenheit

Kommunikation

Unter den direkten Kollegen gut. Von wichtigen Entscheidungen der höheren Etage und deren Beweggründen erfährt man wenig. Führungskräfte erwarten im Gegensatz über jeden Schritt genaustens informiert zu werden. Auch wenn diese Personen nichts mit der Aufgabe zu tun haben. Gleichzeitig muss man darauf achten wem man was erzählt da es viel politisches Gespiele unter den Führungskräften gibt.

Gleichberechtigung

Reine Männerabteilung. Bei Bewerbungen von Frauen wird genau darauf geschaut ob sie auch "körperliche Arbeit" machen können.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Altersvorsorge, gute Bezahlung und die Home Office Einführung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Führungskräfte" auf Stühlen sitzen, wo sie nichts verloren haben und diese völlig unprofessionell agieren und dafür dann auch noch überzahlt werden!

Verbesserungsvorschläge

Oberste Priorität wieder auf die Qualität und Langlebigkeit der Produkte setzen. Management macht seinen Job wieder selbst, anstatt auf die Inkompetenz von McKinsey & Company zu hören.
Endlich wieder Beurteilungsgespräche zu den Führungskräften!

Arbeitsatmosphäre

Home Office Super (5 Sterne), denn Du kannst Dich voll auf deinen Job konzentrieren und hast keine Zeitverluste, Umweltbelastung, höhere Treibstoffkosten und keine Ablenkung!
Büro nur einen Stern, denn alle Vorteile - auch für die Firma! - fallen weg und es bleibt nur Zeitverlust, Umweltschädigung, höhere Kosten und massive Ablenkung übrig.
Die Inkompetenzen sind der Meinung das das Outsourcing Kosten einsparen würde, doch die Fluktuationsraten und vor allem die teilweise mangelhafte Bearbeitung durch die ausländischen Kollegen und Kolleginnen - deutliche Verschlechterung des Servicegrades und Akzeptanz der Fachhändler! - führen zu deutlichen Nachbearbeitungen. Auch diese Fakten übersieht die Teamleitung bzw. kann sie erst gar nicht erkennen!

Image

Leider aufgrund vieler Faktoren, hier besonders seit McKinsey & Company mit seiner Inkompetenz im Unternehmen rumwurschtelt, auf dem Weg nach Unten.
Schade das das Management seinen Job nicht versteht und deshalb teure Externe für miese Leistungen bezahlt!

Work-Life-Balance

Top ist die Home Office Komponente, denn hier wird einfach Zeit und Geld gespart und du schaffst einfach viel mehr! Vorteil für das Unternehmen unbezahlbar und der

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Betriebsrentenvereinbarung, Home Office sehr gut für die Umwelt - Billigteilverarbeitung in der Produktion führt allerdings zu kürzeren Lebensdauern der Maschinen und Geräte, was somit hohe Elektroschrottzahlen mit sich bringt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Supertolle Kolleginnen und Kollegen und welche, die das Team nur so definieren; "Toll eina anderer machts!"

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schlimm und wird immer SCHLIMMER. Teamleitung ohne Führungsqualifikation haut im Rundumschlag auf ALLE ein, nur nicht auf sich selbst - hält sich für den Größten und die welche die Arbeit machen für notwendiges Übel.
Arbeitet mit Zahlen ohne diese genau aufzuschlüsseln und sagt mal "Sei kein Kümmerer und dann wieder kümmere Dich!"

Arbeitsbedingungen

Durch unfähige und nicht den Job machende "Teamleiter" ist das Betriebsklima vergiftet. Besonders durch das nicht wirkliche Verständnis für das eigene Tätigkeitsfeld und ein anders Vormachen, als es vom Team selbst eingefordert wird, entsteht kein Vertrauensverhältnis.

Kommunikation

Geht so, doch meistens bekommt Du auf Rückfragen an den Vorgesetzten nur den Hinweis von diesem, bei wem Du dich schlau machen kannst. Frage mich daher schon mal; "Was macht der hier oder wofür ist er Teamleiter?

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, gute Leistungszulagen und tolle Sozialleistungen!

Gleichberechtigung

Die Mieleraner*innen werden von A- Z hofiert, auch wenn Sie sichtbar einen schlechten Job machen.
Die Fleißigen und vor allem zuverlässigen Quereinsteiger werden hingegen in keiner Weise gefördert, sondern nur ausgenutzt!

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Kommunikation mit den Kunden und Außendienstlern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts !!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zeit zum ankommen. Nach 2 Wochen!!! wird man schon aussortiert.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht nicht einseitig eine Entscheidung treffen. Den Leuten auch mal die Zeit geben anzukommen. Personen die zur Einarbeitung eingeteilt wurden, sollten dann auch erreichbar sein, wenn Sie schon im Homeoffice arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen arbeiten im Homeoffice.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht mehr als die geforderten 7 Stunden am Tag macht, wird man schief angeschaut.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine Entscheidung mitgeteilt, ohne das im Vorfeld darüber gesprochen wurde.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Interessante Aufgaben

Wäre interessant gewesen, dass herauszufinden.