Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
ParkplatzDas Engagement für eine positive Unternehmenskultur, die Achtsamkeit, Zusammenhalt und die persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
Viele Chancen, spannende Themen, Möglichkeit tiefgründiges Fachwissen aufzubauen.
Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Die Wertschätzung ist enorm und das Aufgabenspektrum ist vielfältig. Für jeden, der einen perfekten Arbeitgeber sucht, bei dem man sich entwickeln und weiterbilden kann. Aber auch der kollegiale Zusammenhalt ist super! "Einer für alle - alle für einen" wird hier groß geschrieben. Man kann sich immer auf seine Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Außerdem freut man sich jeden Tag aufs Neue auf die Arbeit.
Der persönliche Umgang und die Möglichkeit Ideen einzubringen, auch wenn die Umsetzung teilweise sehr langwierig ist.
u.a. Home Office, respektvoller Umgang, Teamevents und Retreats und tolle Benefits
Teilweise sind Führungskräfte noch zu stark konservativ. Das entspricht zwar dem Durchschnitt der Management-Beratungs-Häuser, jedoch möchte und darf sich MINDEIGHT davon abheben und einen wahrlich achtsamen Arbeitgeber am Markt bieten.
Auf Basis meiner Erfahrungen gibt es keine wesentlichen Punkte, die negativ hervorzuheben wären. Jegliche Verbesserungsvorschläge dienen eher der Weiterentwicklung eines bereits hohen Standards.
400 g Schokolade pro Monat sind einfach viel zu wenig
bisher nichts :-)
-momentan nichts, ich denke aus Fehlern lernt man.
Wichtig: An der neuen Strategie festhalten und weiterhin emphatisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Weiterhin die Vielfalt und Inklusion fördern, um ein noch umfassenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Noch mehr in den Entwicklungspfad der einzelnen Mitarbeiter investieren
Weiterbildung und klarere Ziele des Unternehmens. Was will MIDNEIGHT erreichen?
mehr Weiterbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von MINDEIGHT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden fair behandelt und adäquat auf Projekten und bei internen Tätigkeiten eingesetzt.
Gut gemischtes Team aus sehr erfahrenen Experten und „High Potentials“ in einem respektvollen Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINDEIGHT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Führungsebene ist durchweg ein solider, zuverlässiger Anker für die Mitarbeiter. An identifizierten Schwachstellen und Challenges wird proaktiv gearbeitet.
Die Erwartungshaltung an den Mitarbeiter ist nicht immer transparent und teilweise widersprüchlich. Aufgaben aus dem Management haben oberste Priorität, auch wenn dann Kundenthemen liegenbleiben. Durch unzählige Diskussionen und Mikromanagement zu irrelevanten internen Themen werden Berater davon abgehalten Umsatz beim Kunden zu machen. Teilweise werden copy-paste Aufgaben verteilt.
Diskussion und konstruktive Kritik ist hier nicht möglich. Es wird meist persönlich genommen und mit Rechtfertigungen entgegnet. Wer nicht der Meinung der GF ist, hat prinzipiell unrecht und landet schnell auf dem Abstellgleis. ...
Führung hat Potenziale, es wird viel auf Selbstführung gesetzt, was manchmal nicht ganz zielführend ist.
Es wird Mikromanagement gelebt. Zahlreiche iterative Feedback-Schleifen führen zu Demotivation und nervtötendem Email-Verkehr vor allem bei internen Aufgaben. Dokumente werden ausgedruckt, um sie auf Punkt- und Komma-Fehler zu überprüfen. Oftmals unnötig überhöhter Aufwand selbst bei kleinsten internen Angelegenheiten.
Jeder MA wird als Führungskraft definiert. Im Alltag ist dies jedoch kaum spürbar und führt faktisch zu mehr Pflichten als Rechten. Zeitbuchungen auf Projektkostenstellen wurden von meinem Vorgesetzten angezweifelt, wenn vorher nicht explizit mit ihm abgesprochen.
Von meinem Vorgesetzten wurde ich angehalten ...
Terminverschiebungen, Krankheitstage, Familiäre Angelegenheiten. Im Führungsteam nicht selten. Die Kommunikation mit den Angestellten, insbesondere wenn es um finanzielle Themen geht, ist einschüchternd und demotivierend. Nicht jeder Mitarbeiter wird gleichwertig geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird in Weiterbildungsmöglichkeiten (interne/externe Schulungen) investiert. Wenn man das gewisse Etwas und absoluten Willen mitbringt, dann kann hier Karriere gemacht werden.
Durch gezielte Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen aktiv die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird teils durch in-house Schulungen, teils durch vom Unternehmen finanzierten Trainings sowie durch Erfahrungsaustausch unter den Kollegen forciert.
Meine Weiterbildung zahlt der Arbeitgeber. Was will man mehr?
hier könnte man aktiver werden und den Mitarbeitern mitteilen, dass eine Karriere oder auch Weiterbildung möglich ist und in welchem Rahmen
