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Service

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absolute Zeitverschwendung. Nur Floskeln, keine Begründung, nichts.
Ich rate euch, bewerbt euch dort nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnell, wertschätzend, freundlich, zugewandt, zuverlässig. Auch die Absage war sehr individuell und nachvollziehbar. Da gibt es gar nichts zu meckern.

Verbesserungsvorschläge

In den Stellenausschreibungen die Erwartungen an die Stelle klarer kommunizieren. Die Anforderungen in der Ausschreibung signalisieren (wie es sich für eine Junior Stelle i.d.R. gehört) keine notwendige Vorerfahrung. Ein Bewerber mit abgeschlossener Ausbildung und einem Studium wird jedoch abgelehnt, weil man "jemanden mit etwas mehr Erfahrung und einem Skillset, das noch besser auf die Anforderungen der Stelle passt" suche und man "kurzfristig eine erfahrene Person" brauche "die eigenständig in unsere Projekte einsteigen und technologische Entscheidungen auf Basis eines gewissen Erfahrungslevels treffen kann". Eine überraschende Absage, wenn man parallel eine andere offene Stellenausschreibung für die selbe Stelle, nur halt ohne "Junior", offen hat. Die Juniorstelle ist nach nun über 2 Monaten weiterhin unbesetzt, von daher kann der kurzfristige Bedarf kein Grund für die Absage gewesen sein. Die vorgegaukelte Transparenz und Wertschätzung, mit der man sich in seinen Mails beweihräuchert, kann man sich in der Hinsicht schenken.

Verbesserungsvorschläge

Vielen Dank für die wertschätzenden Gespräche, dne fachlichen Austausch und die angenehme Atmosphäre! :-)

Verbesserungsvorschläge

Stellenbeschreibung sollte zum tatsächlichen Aufgabengebiet passen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Es wurde genau richtig in der Absage beschrieben, dass die reine Recruiter Position nicht für mich als Aufgabengebiet geeignet ist und ich gerne vielfältigere Aufgaben wahrnehmen möchte. Zu dieser Entscheidung bin ich auch vor ein paar Tagen gekommen. Die ausführliche Begründung der Absage finde ich als Bewerber sehr gut und auch sehr hilfreich.
Vielen Dank.

Verbesserungsvorschläge

Die Art und Weise des Interviews war überhaupt nicht zufriedenstellend.

Warum haben Sie mich abgelehnt, wenn Sie keinen konkreten und überzeugenden besonderen Grund dafür haben?

Das ist sehr unfair. Ich bedauere tausendmal, dass Sie mir die Chance und Gelegenheit verwehrt haben, mich als Frau im Bereich der IT-Administration weiterzuentwickeln. Da der Anteil der Frauen in diesem Bereich sehr gering ist.

Diese Art der Diskriminierung ist nicht akzeptabel. Niemand ist zu 100 % perfekt und braucht die Chance, sich selbst Schritt für Schritt herauszufordern und weiterzuentwickeln.

Warum sollten mir Ihre überzogenen Erwartungen diese Chance verwehren? Wenn Sie Ihre Erwartungen in Einklang bringen und ein wenig flexibel sein würden, konnte mich diese Stelle auf jeden Fall meinen Karrierezielen näher bringen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal ist es schon das in der Absage ein Feedback gegen wird und zusammen gefasst wird wie der Bewerber gewirkt hat. Leider wird aber nicht richtig zu gehört. Wenn ein Bewerber erwähnt daß er sich bereits seit mehreren Jahren für das Thema Computer begeistert und privat als auch beruflich mit dem Thema beschäftigt, dann aber im Feedback steht das mehr Affinität für das Thema IT gewünscht wird es schwierig das Feedback ernst zu nehmen. Schade

Verbesserungsvorschläge

keine