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Gehalt

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und unter dem des TVÖD. Es gibt ein paar kleine Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Wasser, Tee, Kaffee und Obst sowie die Möglichkeit Jobrad zu nutzen.

Gehalt je nach Position unterdurchschnittlich. Sozialleistungen mit BAV und Bonuszahlungen aber in Ordnung. Man wird nicht verhungern damit, aber anderswo gibt es definitiv besseres Gehalt. Wem das das wichtigste an der Arbeit ist, sollte hier außerordentlich gut verhandeln können. Der Rest ist es eigentlich wert hier zu arbeiten.

Der einzige Grund, warum bin ich noch hier bleibe. Das Gehalt bekomme ich nirgendwo anders.

Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt – sowohl für Berufseinsteiger als auch für langjährige Mitarbeitende. Gerade junge Fachkräfte werden gezielt eingestellt, da man sie günstiger vergüten kann. Gleichzeitig werden auch erfahrene Mitarbeitende für ihre Leistungen nicht angemessen entlohnt.

Zwar gibt es einzelne Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, einen Maibonus und kleinere Aufmerksamkeiten wie Gutscheine zum Geburtstag, doch viele dieser Leistungen wirken wie Alibimaßnahmen. Eine ursprünglich eingeführte Vertragsänderung zur Belohnung längerer Betriebszugehörigkeit wurde später wieder gestrichen – was das Vertrauen zusätzlich untergräbt.

Events wie Sommerfeste oder der klassische Obstkorb (meist nach kurzer Zeit leer) runden das Angebot ab, wirken aber oberflächlich. Auch bei den Urlaubstagen bleibt man unter dem, was heutzutage in vielen Unternehmen Standard ist. Insgesamt werden hier eher Mindeststandards erfüllt – echte Wertschätzung in Form von fairer Vergütung oder attraktiven Sozialleistungen fehlt.

Gehalt kommt immer schon in der letzten Woche des vorherigen Monats.
Die Verteilung zwischen Alteingesessenen und Frischlingen ist nicht immer fair, weil der Markt nun mal aktuell so ist. Wäre aber trotzdem kein Grund für mich zu wechseln. Gibt auch noch ein paar Extras nebenbei.

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche. Gerne werden Berufsanfänger genommen, da man sie schlecht bezahlen kann mit der Begründung. Aber selbst ständige und langjährige Mitarbeiter werden im Durchschnitt schlecht bezahlt für die Sachen, die sie leisten. BAV ist gut. Benefits wurden eingeführt. Es gab eine Vertragsänderung, in der 3 jähriges bestehen des Arbeitsverhältnisses belohnt wird. Wurde aber mittlerweile auch wieder zurück gezogen. Es gibt einen Maibonus und sowas wie Weihnachtsgeld. Zum Geburtstag gibt es Gutscheine. Sommerfest und Weihnachtsfeiern gibt es, sowie den obligatorischen Obstkorb, der nach 2 Tagen nur Reste aufweist. Kostenlos Wasser, Tee und Kaffee (ist bei vielen Firmen leider auch nicht selbstverständlich).
Eher das mindeste was einem da geboten wird. Urlaubstage gibt es auch keine 30!