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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird immer gehört, es wird versucht alles möglich zu machen, wenn man eben auf dem Boden der Tatsachen bleibt.
- langweilig wird einem nicht, da es genug zu tun gibt. Auch Arbeit, die bei anderen Abteilungen einfach hinten drüber fällt wegen Überforderung kann anfallen.
- Aufgaben sind ok, man lernt für den Berufseinstieg etwas, eine gute Einarbeitung variiert aber stark nach Abteilung
- Gutes Sprungbrett (wird auch als solches schon am Anfang vermittelt)
- schnelle Einstellung
- internationale Kommunikation möglich(eher für „höhere“ Mitarbeiter)
Positiv zu erwähnen sind die grundlegenden Standards wie eine Kaffeemaschine, kostenloses Wasser, frisches Obst (frisches Obst nut ein mal in der Woche) sowie die jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern. Diese kleinen Extras sind nett, können jedoch nicht über die grundlegenden strukturellen Schwächen und das belastende Arbeitsklima hinwegtrösten. Wirklich nachhaltige oder herausragende Vorteile bietet der Arbeitgeber nicht.
Es ist ein spannendes Umfeld, die Arbeit wirkt und ist wichtig. Grundsätzlich ist der Rückhalt untereinander gut (auch hier scheint es leider abhängig von der Abteilung zu sein). Zumindest ist der Umgang zwischen den Teams sehr gut. Die Arbeit macht (meistens) auch Spaß und die Kollegen sind super untereinander.
Sehr spannendes Arbeitsumfeld, nie langweilig, aufstrebend, global
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber leidet unter einer Vielzahl struktureller und kultureller Probleme. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, geprägt von Misstrauen, Kontrolle und mangelnder Wertschätzung. Kommunikation erfolgt überwiegend top-down, oft unehrlich und ohne Einbindung der Mitarbeitenden. Vorgesetzte agieren emotional, bevorzugen einzelne Mitarbeitende und reagieren empfindlich auf Kritik.
Kollegialer Zusammenhalt ist kaum vorhanden – Eigeninteresse, Lästereien und mangelnde Unterstützung dominieren. Die Arbeitsbedingungen sind unfair verteilt: Während manche Homeoffice und Freiheiten genießen, wird anderen jegliche Flexibilität verweigert. Wer sich an offiziell erlaubte Regeln hält, wird oft ...
Ich nehme abteilungsübergreifend extremen Druck und ständige Kontrolle durch Vorgesetzte, aber auch Kollegen wahr. Insbesondere seit die Geschäftsleitung gewechselt hat.
Einiges. Bitte lest die Bewertung.
- Konservative Einstellung
- Kontrolle
- hoher Leistungsdruck auf wenige Schultern
- unterdurchschnittliche Bezahlung vor allem für Leute, die einen Dr. frisch gemacht haben
- fehlende Kommunikation der guten Art
- wenig Gespräche auf Augenhöhe
- Machtausübung von Amerika und Vorgesetzten
- Radikal gesagt: Lästereien
- kaum/keine AG finanzierte Teamevents
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Teils fehlende Wertschätzung, Stress von oben wird oft auch mal nach unten abgegeben.
(Kundenkontakt kann nervtötend sein, aber dafür kann die Firma nichts.)
Teilweise etwas "altbackene" Strukturen und Führungsweisen, man merkt einen langsamen Wandel, aber hier fehlt ein wenig der Spirit, so dass man merkt "es ist dem Arbeitgeber ernst" mit dem Wandel!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte bekommen doch ein Coaching? Ich frage mich was dabei rumkommt, denn besser geführt wird einfach nicht. Eher wie man sein eigenes Ego nochmal vergrössern kann. Ich wünsche mir für die Mitarbeiter*innen mehr Transparenz und besseres Sozialverhalten. Es kann nicht sein, dass nur das Runtermachen von anderen Abteilungen und Mitarbeiter*innen ständig ein Thema ist und nur Schuldzuweisungen den Joballtag ausmachen.
Die ständige Kontrolle sollte runtergeschraubt und ehrlicher kommuniziert werden. Helft lieber Arbeitsprozesse zu optimieren, anstatt anhand der Tickets zu ...
Mehr in die eigenen Leute vertrauen. Auch untereinander. Die Teams leisten gute Arbeit, das muss und sollte nicht im schlimmsten Fall gemicromanaged werden. Zeigt den Leuten mehr, dass sie wichtig sind und wertgeschätzt werden. Gerade in unsicheren Zeiten ist es essentiell, Sicherheit zu geben, sonst leiden Leistungsbereitschaft und Spaß zu sehr und der Druck steigt und dann beginnt ein Teufelskreis.
Kommunikationswege verbessern. Vor allem abteilungsübergreifend.
Arbeitszeitmodelle nochmal überdenken (lockerere Kernarbeitszeit oder 4-Tage-Woche)
Den amerikanischen Geldgebern versuchen weiter etwas deutschen Wind in die Segel zu wehen.
Was dem Unternehmen am meisten fehlt, ist Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden. Anstatt Kontrolle und Misstrauen zu leben, wäre ein offener und respektvoller Umgang auf Augenhöhe dringend notwendig. Eine echte Gleitzeitregelung, die diesen Namen verdient, sowie gleichberechtigter Zugang zu Homeoffice für alle – wo möglich ist – wären ein wichtiger Schritt in Richtung moderner und fairer Arbeitsbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MLM Medical Labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso respektvoll und wertschätzend wie bei der Gleichberechtigung. Ihre Erfahrungen und Perspektiven werden geschätzt, und sie sind voll integriert.
Selbst unserer ersten Rentner bekommen weiterhin die Möglichkeit, sich hier nebenbei was hinzuzuverdienen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLM Medical Labs ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst intransparent und einseitig. Entscheidungen werden von oben herab getroffen und den Mitarbeitenden lediglich als fertige Tatsachen präsentiert – ohne Einbindung, Erklärung oder Dialog. Offenheit oder ehrlicher Austausch sind nicht Teil der Unternehmenskultur.
Statt konstruktiver Kommunikation herrscht Misstrauen und Selbstschutzdenken: Führungskräfte handeln häufig aus Eigeninteresse, sind unehrlich oder ausweichend und geben Verantwortung lieber nach unten weiter, anstatt selbst Verantwortung zu übernehmen. Kritik oder Rückfragen werden nicht gern gesehen, und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe findet schlicht ...
Eher schlecht als recht. Von oben nach unten wird man vor allem vor vollendeten Tatsachen gestellt. Die Lage ist immer schlecht. Falsche Tatsachen werden einfach als richtig erachtet ohne, dass es vorher ein Gespräch gegeben hat.
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten und Teamleitern ist nicht ehrlich und jeder von denen versucht nur seinen eigenen Kopf zu retten und dafür seine sich unterstellten eigenen Mitarbeiter runter zu machen und ihnen wenig zu ermöglichen.
Bei der Flüsterpost von oben nach unten gehen oft wichtige Infos verloren.
Es gibt Besprechung und auch dort wird man vor allen runtergemacht. E-Mail bekommt jeder. Also man bekommt für alles ne Mail ob man es einem betrifft oder nicht.
Es läuft nicht immer alles glatt in der Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen. Aber es wird an Verbesserungen gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn die Teamleiter gerade nicht selber gekündigt haben, gibt es keine Möglichkeit wirklich aufzusteigen. Schlecht eingearbeitete Teamleiter arbeiten ihre Teams selbst weiter schlecht ein. Das zieht sich wie ein Rattenschwanz vor allem im PRM. Es werden einem keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, außer man ist gut mit der Führungskraft. Man sollte sich um seine eigene Weiterbildung selbst kümmern und Bildungsurlaub nehmen. Es wird einem nur Schulungen angeboten, die verpflichtend für die Tätigkeiten dort sind.
Durch das stetige Wachstum der MLM ergeben sich für die Mitarbeiter immer wieder neue Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Es werden regelmäßige interne Weiterbildungen angeboten, zusätzlich können externe Weiterbildungen nach Rücksprache mit der Führungskraft wahrgenommen werden. Zudem steht eine Weiterbildungssoftware für alle Mitarbeiter zur Verfügung.
Möglichkeiten sind da, alleine durch die natürliche Fluktuation oder die werdenden Muttis, da wir viele Frauen im entsprechendem Alter haben. Sticht man positiv heraus, wird dies honoriert durch Chancen.
Es gibt wenige Karrierenöglichkeiten und Weiterbildung nur das absolut vorgeschriebene Minimum.
Hier besteht definitiv Nachholbedarf. Es gibt zwar viele interne Schulungen, aber bisher gibt es kein individuelles Weiterbildungsprogramm. Hoffentlich bewegt sich hier in Zukunft etwas, vor allem im Soft Skill Bereich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MLM Medical Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MLM Medical Labs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MLM Medical Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MLM Medical Labs als eher traditionell.
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