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108 von 743 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

UNBEDINGT LESEN: Risiko und Nebenwirkung werden heruntergespielt. Finanziell nichts für schwache Nerven nach Kündigung!

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen, Summer Camp mit Party, Events im Sommer, junge Kultur, man kann viel im Bereich Vertrieb und Psychologie dahinter lernen und sich aneignen. Ich habe fachlich und persönlich viel gelernt in der ganzen Zeit.
Trotz Konkurrenzkampf durch seine Zahlen aufs Treppchen zu kommen jeden Monat, gab es jederzeit menschlich untereinander gute Stimmung und eine positive Atmosphäre. Ellenbogenmentalität habe ich eher wenig gesehen, alle waren sehr unterstützend.
Hohe Dichte an menschlich guten Berater*innen, die einem wirklich helfen wollen, trotz auswendig gelernten Vertriebsfloskeln.
Positiv hervorzuheben ist, dass trotz geläufiger Meinung, dass es für alle Kunden das gleiche gibt, definitiv nicht so ist und alle Berater vor Produktberatung genauestens die persönliche Situation und Möglichkeit der einzelnen Kunden abwägen und alle Marken, die im Portfolio sind (das sind wirklich fast die meisten) in Erwägung gezogen werden.
Die Provision steht hier absolut im Hintergrund, da diese innerhalb der Produktkategorien sich nur marginal unterscheiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine ehrliche Meinung und damit der wichtigste Punkt:
Es wird einem erstmal alles schmackhaft gemacht, damit dass alles bezahlt wird, mit den Events, dass man nichts verlieren kann, mit der jungen Unternehmenskultur, der Flexibilität und dem Geld, das man verdienen kann.

ABER: Das alles hat auch eine Schattenseite, denn wenn man sich irgendwann dagegen entscheidet und einen anderen Job machen möchte, hängt man mind. 3 Jahre noch in der Haftungspflicht für Stornos.
So ist es letztlich mir ergangen: Ich bin nun wieder in einem sicheren Job und habe meine Kunden an meine Kolleg*innen abgegeben. Ich weiß nicht, ob es an der anderen Betreuung liegt oder an dem fehlenden persönlichen Verhältnis, aber es kommen regelmäßig Stornos rein. Insgesamt musste ich damit allein im letzten Jahr 12K an Provisionen zurückzahlen. Im Grunde genommen geht alles, was ich spare an MLP im Moment. Zudem kommt noch die Nachzahlung für Lead-Käufe, Steuer und KK hinzu. Alles in allem also für die Jahre nach MLP finanziell echt ein hartes Brot. So geht es mehreren anderen Berater*innen, die auch mittlerweile nicht mehr dabei sind.
Anzumerken ist, dass man sich auch selbst ein iPad und Laptop anschaffen muss mit entsprechender Größe für die Beratung, ohne geht nicht. Wird nicht bezahlt und geht am Anfang direkt mal gut ins Geld.

Wer die ersten Jahre überlebt, kann mit Sicherheit langfristig gut über die Runden kommen. Die ersten ca. 6 Jahre sagt man, sind jedoch kein Zuckerschlecken in jeglicher Hinsicht, auch wenn man sich in den ersten Jahren wieder gegen die Tätigkeit entscheidet.
-->All diese Aspekte werden einem nicht richtig bewusst gemacht und banalisiert. Stattdessen werden sie überspielt von der positiven und motivierenden Atmosphäre. Früher oder später trifft man dann wieder auf die harte Realität.

FAZIT: Wer das wirklich mal ausprobieren möchte, sollte sich bewusst sein, dass man dafür ein gewisser Typ Mensch sein oder werden muss, der mit viiiiiiiiiiiiel Ablehnung umgehen kann sowie mit dem Konkurrenzkampf durch direkte öffentliche Gegenüberstellung der Anzahl der Kunden etc. die man gewonnen hat pro Monat mit allen anderen Beratern (hoher Vertriebsdruck, auch von sich selbst ausgehend natürlich).
Ständig muss man den Kontakten hinterherlaufen und belästigende Anrufe machen oder Nachrichten schreiben, was mir persönlich spätestens nach wiederholtem aufdrängen unangenehm wurde und auch gegen meine Würde, mein Selbstwertgefühl ging.
Da kommt man leider nicht drum herum, selbst bei Kontakten, die schon Kunden geworden sind.
Letztlich wollte ich das nicht mehr und die Lernkurve war dann auch nicht mehr so steil wie am Anfang (war immer das selbe kunden-manipulierende Vertriebs-Gerede in den Schulungen), sodass ich mich gegen Tätigkeit entschied.
Aber wie gesagt, deutlich besser als andere Strukki-Buden, die einen gar nicht fördern oder was bieten können.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man als Berater bei MLP anfängt, ist die Motivation hoch, wenn man auf dem Campus und umgeben von all den jungen Leuten ist, die genauso motiviert sind was zu lernen und sich was aufzubauen, dann fühlt man sich angekommen. Vor allem, wenn einem der Business Lifestyle gut gefällt und man das bisher an der Uni oder im ersten Job nicht so ausleben konnte.
Für Kolleg*innen aus anderen Strukki-Vertrieben allgemein mit Sicherheit eine bessere Erfahrung als bei anderen Vertrieben.

Image

MLP als Arbeitgeber ist so wie das Image scheint. Männer-Domäne, die teilweise bei Schulungen im Vorlesungsraum bei Ansprachen vom Regionalleiter aufstehen und "MLP" grölen.
Bei den Schulungen werden übrigens die Beratungstexte geübt und bewertet von den anderen Kollegen und erfolgreiche Berater geben einem Tipps und unterrichten quasi darin, was bei ihnen wie in der Vergangenheit funktioniert hat in der Beratung, um die Kunden zu überzeugen. Vertrieb halt.

Dennoch gibt es auch Hoffnung, da mittlerweile mehr und mehr Frauen hinzukommen, die eine deutlich angenehmere Stimmung reinbringen.

Aus Kundensicht lässt sich sagen, dass die 90% der Berater, die ich kennengelernt habe, menschlich wirklich gut sind und es nur wenige schleimige Klischee-Berater gibt, die nicht am Wohl des Kunden interessiert sind. Dennoch gibt es diese auch.

Work-Life-Balance

Diese ist nicht gegeben, wenn man wirklich was verdienen will. In der ersten Phase muss man sich um den ganzen bürokratischen Kram kümmern und die Texte für die Beratung auswendig lernen sowie für die IHK lernen, alles parallel. Danach muss man quasi Tag und Nacht beraten, damit man aus den Leads, die man generiert über Zukäufe der Personendaten oder Offline-Akquise, auch tatsächlich Geld und Kunden macht. Wenn nicht, dann geht man hier schon ins Minus und muss vom Grundgehalt in der ersten Zeit leben, welches erstmal okay ist finanziell.

Karriere/Weiterbildung

Hier hat man viele Möglichkeiten, welche bezahlt werden zum größten Teil. Kommt auch gut im Lebenslauf.

Gehalt/Benefits

Ich habe im 1. Jahr 2K pro Monat, danach 1K pro Monat im 2. Jahr bekommen sowie Übernahme von Hotel und Schulungskosten. Mittlerweile gibt es wohl wohl nur noch in den ersten Monaten was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nur augenscheinlich gegeben: Es wird eigentlich viel für Umwelt gemacht in der Kantine etc., widerspricht sich jedoch mit den fetten Autos, die es zu gewinnen gibt (1 Jahr bezahltes Leasing), Kreuzfahrtreisen für alle Standortleiter und weitere Umweltsünden, die dem Prestige und der Außenwirkung dienen.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben regelmäßig Team-Events gemacht und was unternommen, sind auch privat gut klargekommen und haben uns getroffen. Auch nach der Zeit bei MLP bin ich noch mit einigen aus der Zeit in Kontakt und bin auch noch Kundin.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Berater im B-Bereich waren separiert. Wir hatten ab und zu Schulungen gemeinsam und haben versucht Kontakt zu halten, war jedoch nie von langer Dauer.

Vorgesetztenverhalten

War immer respektvoll.

Arbeitsbedingungen

War alles da, was man gebraucht hat.

Kommunikation

Man arbeitet im Team eng zusammen und hat regelmäßige Runden mehrfach pro Woche auch überregional. Dennoch vor allem in kleineren Teams ist die Stimmung im Team deutlich zu unterscheiden von der am Campus. Viele sind eher selten im Büro und nicht so motiviert, wie wenn super viel Gleichgesinnte auf einem Haufen sind.

Gleichberechtigung

Waren immer alle höflich und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe besteht darin so oft wie möglich die selben Seminare zu halten und Beratungen zu machen. Immer wieder das gleiche.

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Es gibt gutes, aber auch viel Verbesserungspotential

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, Kantine, bAV/Deutschlandticket Zuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veraltete omnipräsente Software, Citrix, Großraumbüro

Verbesserungsvorschläge

eine bessere Anbindung/Konzept zwischen den Bahnhof und der Zentrale.
Outlook Schulungen für alle Mitarbeiter (meetings ohne Agenda verbieten)
Überarbeiten der grundsätzlichen IT Infrastruktur und mehr Fokus auf eben jenes.
kein weiteres Outsourcing der IT, es bringt selten die versprochenen Vorteile

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist grundsätzlich sehr gut. Die Strukturen werden größtenteils flach gehalten und auch so gelebt.

Dennoch bekommt man bei Gesprächen mit Kollegen das Gefühl, dass in der Zentrale jeder zweite irgendeine XYZ Manager Stelle inne hat.

Image

Das kommt darauf an wen man fragt.

Work-Life-Balance

50% Anwesenheitspflicht, ansonsten sehr angenehme Regeln was Arbeitszeiten angeht. Spontanes Homeoffice stellt kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt sind die Karrieleitern bei MLP grundsätzlich möglich. Ob die allerdings individuell gefördert werden hängt, wie so oft, vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Nichtsdestotrotz werden Mitarbeiter Schulungen angeboten und auch gefördert. Das Unternehmen ist sehr bemüht passende Schulungen für die Mitarbeiter anzubieten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen, aber innerhalb der Teams unausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist hoch. Es gibt kostenfreie Ladeplätze für E-Autos, das Deutschlandticket wird bezuschusst, es gibt ausreichend Parkplätze für Auto und Fahrradfahrer. Die betriebliche Altersvorsorge wird deutlich über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus bezuschusst.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb deiner Abteilung gut, Kollegen aus anderen Abteilungen werden häufig als lästig abgetan (Die aus der XYZ Abteilung wieder, oder die arbeiten immer gegen uns, die Reichen Ihre Probleme auch immer nur weiter ...). Hier gibt es viel potential.

Umgang mit älteren Kollegen

mir ist nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

meine Vorgesetzten sind sehr respektvoll.

Den letzten Punkt gäbe es, wenn es mehr Struktur seitens der Vorgesetzten gäbe udn dadurch die Aufgaben strukturierter wären.

Arbeitsbedingungen

sehr gute neue Arbeitswelten versus alte Arbeitsmuster.

Hier wurde in den letzten Jahren viel getan, es gibt höhenverstellbare Tische, Snooze Zones, Silent Räume, Meetingboxen, kostenlosen Kaffee / Wasser und Säfte, sowie ein Café + Kantine.

Die negative Bewertung hat nichts mit der Ausstattung zu tun, sondern beschreibt das "wie" und "womit" gearbeitet wird.

Es wird in Citrix gearbeitet, viele eingesetzte Programme sind mindestens 25 Jahre alt, die eingesetzte Software ist von unterschiedlichsten herstellern die nicht aufeinander abgestimmt sind, die Anschaffung individueller Programme ist nur mit sehr viel wiederstand möglich, Meetings werden häufig ohne Agenda eingestellt und noch viel mehr.

Hier wurden viele Themen gestartet aber nie zuende gebracht. Das Frustrationslevel bezüglich nicht ordentlich funktionierender Technik ist bereits sehr hoch.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings (innerhalb der Abteilung, aber auch von Seiten der Geschäftsführung/Bereichsleitung).

Häufig sind diese Meetings aber ohne Agenda und ohne Struktur. Protokollführung ist in meiner Abteilung ein Fremdwort, so kommt es natürlich nicht selten vor das nach ein paar Wochen Themen wiederholt besprochen werden müssen, weil die Erinnerungslücken gewaltig sind.

Gleichberechtigung

Es gibt männliche sowie weibliche Führungskräfte. In meiner Wahrnehmung sind die meisten Führungskräfte lange Mitarbeiter im Unternehmen, was den Eindruck erweckt, das es hier klassische Karrieleitern innerhalb der Organisation gibt.

Interessante Aufgaben

Vielseitige, aber nicht zwingend interessante Aufgaben.
Das was für den öffentlichen Dienst die Faxgeräte sind, ist hier die Excel Tabelle.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine differenzierte Bewertung. Schade, dass du trotz der gut bewerteten Faktoren MLP als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Deine Kommentare und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und verfolgen diese Themen weiter!

Eine abteilungs- und bereichsverbindende Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von MLP. Besonders unsere IT fördert und fordert dieses Verständnis. Zum einen richten die Bereiche ihre Anforderungen an die IT, genauso wie auch die IT ihre Bedarfe an die Bereiche vermittelt. Durch einen wechselseitigen guten Austausch kann die IT für Kolleginnen und Kollegen das bestemögliche Ergebnis erreichen.

Bezüglich der eingesetzten Technologie ist MLP auf dem Weg der Erneuerung. Viele Schritte hängen voneinander ab und lassen sich nicht parallel umsetzen. Die besonderen Anforderungen unseres Geschäftes erfordern Maßnahmen über das übliche Niveau hinaus. So können wir z. B. keine Standard Office Lösungen zum Einsatz bringen, die im Umgang für jeden Mitarbeitenden gewohnter wären. Hier arbeiten wir an einer Lösung, die unsere Anforderungen erfüllt und gleichzeitig intuitiver in der Handhabung ist.

Das Arbeiten mit einer Virtualisierungssoftware wie Citrix bringt u. a. aus Sicherheitsgründen Einschränkungen mit sich. Es bietet jedoch den großen Vorteil, dass Mitarbeitende komplett unabhängig von der eingesetzten Hardware und von jedem Ort aus sicher arbeiten können.
Dieser Vorteil überwiegt unseres Erachtens die Nachteile. Nichts desto trotz evaluieren wir Alternativen, die ggf. die Nachteile mildern oder gänzlich vermeiden.“

Deine Erfahrungswerte im Bezug auf effektive Meetings werden zur stetigen Weiterentwicklung/Verbesserung weitergegeben. Nutze für Anregungen zur besseren Zusammenarbeit gerne das vorhandene Dialogformat bzw. das vertrauensvolle Verhältnis zu deiner Führungskraft. Ggf. ist auch eine Aktualsierung eurer TeamCharta sinnvoll.

In Bezug auf die letzte Meile zwischen dem Bahnhof Wiesloch/Walldorf und dem Standort der Unternehmenszentrale in Wiesloch arbeiten aktiv an Verbesserungen für die Pendler-Mobilität. Neben einem internen Gremium sind wir auch im Mobilitätspakt Wiesloch/Walldorf aktiv. Hier bringen wir unsere Bedarfe ein und sind mit weiteren hiesigen Unternehmen, den Städten Wiesloch und Walldorf, der RNV sowie mit dem Verkehrsministerium Karlsruhe vernetzt.

Bitte scheue nicht vor einem vertrauensvollen Gespräch mit uns zurück. Im persönlichen Dialog können wir auf deine Erfahrungen und Kritik noch besser eingehen.

Freundliche Grüße, Jarah Hempel

Guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klima
Wir Kultur
Modernes Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen verändern

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, sehr gutes Team. Das "Wir" wird groß geschrieben.

Image

Image gefühlt sehr gut.

Work-Life-Balance

In meiner Serviceabteilung nicht sehr ausgeprägt. Urlaub kann nicht oft kurzfristig genommen werden, Arbeitszeiten durch Service lassen nicht viel Spielraum mal einen Mittag bspw. durch einen ausgedehnten Stadtbummel zu genießen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, dadurch Karrierechancen sehr eingeschränkt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden in meiner Abteilung gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden seit ca. 15 Jahren kaum angepasst. Gehalt mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber setzt sehr viele Maßnahmen zum Umweltschutz um. Soziales Bewusstsein nach außen nehme ich stark wahr. Intern besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und aus meiner Sicht auch gefördert. Für meinen Bereich kann ich sagen dass der Arbeitgeber auf ein ausgewogenes zwischen jungen und älteren Kollegen achtet.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich fühle ich mich dahingehend sehr wohl. Ich fühle mich und uns ernst genommen und bei wichtigen Entscheidungen gut abgeholt.

Arbeitsbedingungen

Tolle Räume, sehr gute Technik. Lediglich der Lärmpegel in den Grossraumbüros ist ein Minus

Kommunikation

Der Arbeitgeber ist bestrebt, die Kommunikation weiterhin zu verbessern. Bereits gut aber noch nicht perfekt.

Gleichberechtigung

Ich denke dass das Bestreben auf Gleichberechtigung erkennbar ist.

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen und deren Umsetzung zur Verbesserung der Zielerreichung sind sehr willkommen. Aufgaben werden sehr oft an interessierte Mitarbeiter vergeben

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Nie Wieder! Es war ein großer Fehler.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MLP Banking AG in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein gab es nichts wirklich Gutes, man hat sich am Anfang viel Mühe gegeben und einem etwas vorgelebt, was es nicht gibt und das war es dann auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Unruhe unter den Abteilungen.

Das Intranet verfügt über eine Kommentarfunktion und versprüht einen entsprechenden Facebook-Kommentarspalten-Vibe.

Die IT ist dringend verbesserungsbedürftig - veraltet - uneinheitlich. Man braucht sein eigenes Handy, um sich in den Computer einzuloggen oder für das Homeoffice. Hier gibt es auch keine alternative bzw. wurde nicht angeboten.

In manchen Bürogebäuden gibt es eine Klimaanlage, in anderen nicht.
Die Büros werden in der Regel einmal pro Woche gereinigt. Im Sommer ist es besser, nichts Verderbliches in den Mülleimer zu werfen.

Es wird viel hinter dem Rücken anderer Kollegen geredet oder private Dinge an den Vorgesetzten weitergegeben.

Die Benefits sind absolut unterdurchschnittlich:
Bsp. Deutschlandticket: Kostenübernahme absolut minimal. Wenn man schon eines hat, muss man es kündigen und über den Arbeitgeber ein neues bestellen, damit der Vorteil überhaupt entsteht. Wenn man das erst im Laufe des Arbeitsverhältnisses macht, werden die vergangenen Monate nicht angerechnet.

Die Kantine vor Ort ist teuer und die Qualität ist naja.

Es gibt auch keine direkte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Die nächste Bushaltestelle ist 10 Gehminuten entfernt, der nächste Bahnhof 25 Gehminuten.

Im Sommer bei 35 Grad wird um 11 Uhr mit dem großen Unkrautbrenner direkt vor den Fenstern das Unkraut vernichtet.

Verbesserungsvorschläge

Frischer, moderner Wind ist dringend nötig. Und der darf nicht nur nach außen gezeigt werden, sondern muss auch nach innen gelebt werden. Dringende Verbesserung der IT (Hardware und Software).

Arbeitsatmosphäre

Veraltet - Angstkultur und Abteilungskriege. Gerne wird auch gelästert.

Image

MLP eben.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis Ende dieses Jahres wurden PET Falschen angeboten nun hat man auf kleine Wasserspender umgestellt.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten und sich bemüht

Kollegenzusammenhalt

In eignen den Teams ok bis gut. Mit anderen Teams-Abteilungen nicht wirklich.

Vorgesetztenverhalten

Angstkultur, verstaubt und von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Die IT- und Büroausstattung ist alt und uneinheitlich. Einige Räume sind klimatisiert, andere werden im Sommer zur Sauna. Die Büroräume werden nachlässig einmal pro Woche gereinigt, auch der Müll wird nur einmal pro Woche geleert.

Im Sommer bei 35 Grad wird um 11 Uhr mit dem großen Unkrautbrenner direkt vor den Fenstern das Unkraut vernichtet.

Kommunikation

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist verhandelbar - kann aber in der Regel nicht mit den größeren Standorten mithalten auch in den Sozialleistungen nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr wahrscheinlich je nach Abteilung und Team unterschiedlich


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Die Faktoren „Work-Life-Balance“ sowie „Interessante Aufgaben“ werden von dir gut bewertet, was uns freut.

Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Einige deiner Kritikpunkte können wir jedoch nicht nachvollziehen. Unsere Büros sind sehr modern und multifunktional ausgestattet, sie werden regelmäßig und gründlich gereinigt und auch die Sozialleistungen bei MLP sind außerordentlich vielseitig und umfangreich.
In Bezug auf verwendete Hard-/Software: Die meisten eingesetzten Softwareprogramme sind aktuell, nur sehr wenige sind älter als fünf Jahre. MLP befindet sich auch weiterhin im Prozess der technologischen Modernisierung. Viele Schritte bauen aufeinander auf und können nicht gleichzeitig durchgeführt werden.
Für die Anmeldung gibt es neben dem eigenen Handy auch Alternativen. Für die Nutzung des eigenen Handys besteht daher keine Notwendigkeit.

Du schilderst Erfahrungen mit illoyalem Verhalten im Kollegenkreis und durch deine Führungskraft. Diese Erfahrungen bedauern wir sehr! Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg ist uns sehr wichtig und ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur.
Durch die sehr guten Ergebnisse unserer regelmäßigen Befragungen und Feedbackinstrumente zur Kultur und zum Führungsverhalten können wir flächendeckende Missstände ausschließen.

Wir würden uns freuen, wenn du für ein persönliches Gespräch nochmal auf uns zukommst.

Freundliche Grüße,
Jarah Hempel

Mehrfachbewertung

Dienstleister im Jahre 2024 mit Ausrichtung auf die Zukunft

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsprinzip

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit wird hochgehalten und jeder wertschätzende Beitrag ist willkommen

Image

Für einen Finanzdienstleister Top. Die größten Fans sind die langjährigen Kunden.

Work-Life-Balance

Die Handelsvertreter müssen selber aufpassen, im Innendienst kümmern sich viele

Karriere/Weiterbildung

Man lernt nie aus und die Weiterbildung findet an einer anerkannten CI statt

Gehalt/Benefits

Selbstauslösende Summe der eigenen unterstützten Tätigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Führend im Thema Nachhaltigkeit auch bei den Produkten

Kollegenzusammenhalt

Handelsvertreter und Angestellte ziehen an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz neues hervorragendes, flexibles Ausstiegsprogamm

Vorgesetztenverhalten

Bei den Handelsvertretern systembedingt schwieriger

Arbeitsbedingungen

Top Büros, top Technik, top Kunden

Kommunikation

Freundschaftlich aber bestimmt in der Dache

Gleichberechtigung

Leistungsprinzip, welches sich an Kennzahlen misst

Interessante Aufgaben

Der Himmel ist offen für alles

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei MLP hier auf Kununu zu teilen.
Herzlichen Gruß
Nancy

Mehrfachbewertung

Tolles Unternehmen

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Image

Übliche Imageprobleme in der Finanzbranche. Teilweise Vereine, die jungen Menschen die Fähigkeit absprechen sich selbst eine Meinung zu bilden.

Gleichberechtigung

Es gibt noch zu wenig Frauen als LHT's (Teamleiterinnen).


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deine Rückmeldung. Wir freuen uns, dass deine Erfahrungen so positiv sind. Ich bin mir sicher, dass der Anteil an Frauen, die sich entscheiden die Aufgabe als Leiterin Hochschulteam zu übernehmen, in den nächsten Jahren weiterhin steigen wird. Wir sind auf einem guten Weg.
Herzlichen Gruß
Nancy

Mehrfachbewertung

Ein Perfect Match

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, locker, dynamisch

Image

Hier leiden wir am Image der Branche und sind m.E. positive Benchmark

Work-Life-Balance

Bei der Lust am Arbeiten ist Eigenverantwortung und Selfleadership gleichermaßen wichtig

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten an der MLP Corporate University, die gefördert und gefordert werden

Gehalt/Benefits

Tolle Sozialleistungen. Die Gehaltsrunden könnten üppiger ausfallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gefördert

Kollegenzusammenhalt

mehr als die Summe seiner Teile

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Mit einer Ausnahme in all den Jahren viel Glück mit offen, mich wertschätzenden Chef/-innen

Arbeitsbedingungen

New work hält Einzug, guter technischer Support, Home Office wird aktiv gelebt.

Kommunikation

Offen und lösungsorientiert, Hierachien spielen kaum eine Rolle

Gleichberechtigung

Entwickelt sich in der Managementebene mehr und mehr

Interessante Aufgaben

Langeweile und Monotonie - no Chance

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zu viel Show nach außen und zu wenig Spirit im Inneren. Immer Mehr MLPler sind unzufrieden.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bereichsübergreifendes Arbeiten, viele Mitarbeiter sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Vertrauensvolle Kollegen halten zusammen und informieren sich gegenseitig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, mangelnde faire Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Stellen werden unter der Hand vergeben), Vetternwirtschaft, nach außen zu viel show

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser coachen, faires gegenseitiges Bewertungssystem, daraus auch Konsequenzen ziehen, Mitarbeiterbelange ernst nehmen, faire Gehaltsstrukturen etablieren und anwenden, sich entsprechend des Marktes weiterentwickeln, ehrliche Perspektiven aufzeigen

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung von Führungskräften, viel Show nach außen

Image

viele Mitarbeiter sind unzufrieden, aber das ist der Führung egal, sie können sich ja einen neuen Job suchen. Der Spirit im Inneren ist nicht zu spüren.

Work-Life-Balance

Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten/homeoffice, viel Druck, Urlaub der Vorgesetzten geht vor

Karriere/Weiterbildung

keine Karriereperspektive, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer man ist eng mit Führungskraft, Hinhaltetaktiken sind beliebt

Gehalt/Benefits

keine adäquaten Gehälter, kaum Gehaltsanpassungen, Gehaltsthema wird vermieden, Gehaltserhöhungen nur für diejenigen, die eng mit den Führungskräften sind und ihnen Nutzen bringen (Vetternwirtschaft)

Kollegenzusammenhalt

teilweise

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Arbeitnehmer sind lästig und kosten zu viel, man setzt nur auf die Jungen, Ältere werden erst gar nicht eingestellt, langjährige Kollegen werden nicht gefördert

Vorgesetztenverhalten

keine nachvollziehbaren Entscheidungen, MA werden nicht mit einbezogen, üben Druck aus, keine realistischen Ziele, wenig Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, Lärmpegel zu hoch, schlechte Luft und alter Teppich

Kommunikation

holt man sich über den Flurfunk

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger werden benachteiligt, außer sie sind Führungskraft, viel Klüngelei, Vetternwirtschaft

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, vordergründig kann Einfluss auf die Ausgestaltung genommen werden allerdings nur, wenn es Führungskraft gefällt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Bei MLP laufen alle Personalprozesse, z. B. Stellenbesetzungen, Beförderungen oder die Vergütung – nach fairen, einheitlichen Kriterien ab. Unsere Entgeltgerechtigkeit stellen wir durch regelmäßige Überprüfungen sicher. Das bestimmte Kolleginnen oder Kollegen strukturell bevorzugt werden, entspricht nicht der Realität.

Jedoch sind nicht alle Mitarbeitenden oder Positionen vergleichbar. Wir haben individuelle Bedürfnisse und Situationen. Manchmal stehen Mitarbeitende vor beruflichen oder privaten Herausforderungen und suchen mit uns und ihren Führungskräften nach einer Lösung.
Im sich bietenden Rahmen persönliche, manchmal vertrauliche, Lösungen anzustreben, zeichnet MLP als Arbeitgeber aus. Diese Grundhaltung und Wertschätzung kommen jedem von uns Zugute.

In der Regel dürfen Mitarbeitende bis zu 50% der individuellen Arbeitszeit aus dem Homeoffice oder mobil arbeiten. Darüber hinaus bieten wir für jede Form des Arbeitens – von Stillarbeit bis Collaboration – eine passende moderne Raumlösung.

Nimm gerne für ein vertrauliches Gespräch Kontakt mit mir auf,
Jarah Hempel

Finanzberatung? MLP!!!

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der für mich ideale Zuschnitt des Beraterarbeitsplatzes: Selbständigkeit ohne Kümmern um räumliche, technische und personelle Infrastruktur. Konzentration auf das, was Spaß macht:
- Fachlich: Pflege der Kundenbeziehung durch Problemerörterung, Erarbeitung und Vorstellung verschiedener Lösungswege, Begleitung bei der Entscheidungsfindung, Umsetzung.
- Persönlich: Pflege der Kundenbeziehung durch jede Menge Gespräche über Themen außerhalb des Finanzbereichs.

Konstanz in der obersten Führung (CEO unverändert seit ca. 20 Jahren).

Kein zwingendes Ausscheiden mit 67.

MLP ermöglicht ein von relativer Unbeschwertheit einerseits und verantwortungsbewusster Ernsthaftigkeit andererseits gekennzeichnetes Berufsleben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hätte es schwerwiegende und vor allem bleibende Mängel gegeben, hätte ich mit Sicherheit nicht 85% meines Berufslebens bei MLP verbracht.

Arbeitsatmosphäre

Kein deutschlandweites Urteil möglich. In meiner Geschäftsstelle: Sehr gut.

Image

Dem mehr oder weniger heimlichen Verdacht, als Finanzdienstleister ausschließlich den eigenen Vorteil im Sinn zu haben, ist natürlich anfangs auch der MLP-Berater ausgesetzt. Der unschätzbare Vorteil, als Makler unabhängig von Produzenteninteressen ergebnisoffen beraten zu können und der sich aus dem Ideal lebenslanger Kundenbetreuung ergebende "Zwang", das Kundeninteresse in den Vordergrund zu stellen, sorgt für steigendes Immage. Aus anfänglich 1 werden im Laufe der Jahre 5, im Durchschnitt also 3 Sterne.

Work-Life-Balance

Wirtschaftliche Selbständigkeit und branchentypisches, anfängliches Kundenmisstrauen erfordert hohen Arbeitseinsatz in den Aufbaujahren. Das sich bei seriöser Arbeit immer weiter aufbauende und abhängig vom Kundentyp nach 7 bis 15 Jahren Zusammenarbeit schließlich etablierte Rundumvertrauen trägt entscheidend zur Zufriedenheit im Beruf bei. Hochgradige Selbstbestimmtheit in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht tun ein Übriges: Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen/Berufsfelder gibt, in denen man der individuell als ideal empfundenen Work-/Lifebalance näherkommen kann, als dies die Tätigkeit als MLP-Berater möglich macht. Aber: Um dahin zu kommen muss i. d. R. eine längere "Investitionsphase" mit deutlichem Übergewicht bei "work" in Kauf genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiter-/Persönlichkeitsbildungsmöglichkeiten: Ohne Ende. "Aufstieg" zum Geschäftsstellenleiter bei Eignung (und Neigung...) jederzeit möglich. Erfahrungen als MLP-Berater erleichtern prinzipiell auch den Wechsel in Angestelltenjobs bei Branchennternehmen (insbesondere Anbieterseite, wie Versicherungsgesellschaften, Banken, Immobilienentwicklern usw.). Aber Achtung: Aufgabe beträchtlicher Freiheitsgrade!

Gehalt/Benefits

Mehr wäre immer schön, klar. Mit solider Arbeit lässt sich aber als MLP-Berater ein tendenziell überdurchschnittliches Einkommen erwirtschaften, das nach eher stressigen Anfangs- und Aufbaujahren ein gutes Leben nebst auskömmlicher Altersversorgung ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwischen MLP 2000 und MLP 2024 liegen in Bezug auf Klimabewusstsein Welten, man formuliert inzwischen ehrgeizige Ziele und hat schon vieles bewegt. Für den 5. Stern sollte m. E. aber z. B. auf geschäftliche Tagungen im Ausland verzichtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Kein deutschlandweites Urteil möglich. In meiner Geschäftsstelle: Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Ansehen eines Beraters hängt von seinem Können/Wissen, seiner Kollegialität und davon ab, ob und wie er sich um seine Kunden kümmert. Das gilt für den 30- ebenso wie den 50- oder 70-Jährigen. Auch Frühfünfzigern mit Engagement und wirklichem Interesse an der Beratertätigkeit wird bei passender Vorbildung die Chance zum Einstieg geboten.

Vorgesetztenverhalten

Als selbständiger MLP-Berater hat man formal keinen Vorgesetzten. Dennoch arbeitet man nicht im luftleeren Raum, sondern ist als Teil einer Geschäftsstelle für deren wirtschaftliche Solidität mitverantwortlich. Über diese zu wachen ist Aufgabe des jeweiligen Geschäftsstellenleiters. Wie jedes andere Unternehmen liegt natürlich auch MLP bei der Auswahl seiner Führungskräfte in manchen Fällen daneben. In meinen 37 MLP-Jahren hatte ich 5 Geschäftsstellenleiter. Die beiden aus meiner Sicht weniger geeigneten wurden nach 1 bzw. 4 Jahren abgelöst. D. h., MLP kümmert sich. Wichtig bleibt aber: Die Zufriedenheit als Berater bei MLP hängt zu einem nicht zu vernachlässigenden Teil von der Persönlichkeit des Geschäftsstellenleiters ab.

Arbeitsbedingungen

Nicht immer gelingt es der IT, den Beratern eine ärgernisfreie Arbeitsumgebung zu bieten. Anlass zu Ärgernis in eher noch größerem Umfang bietet aber die immer weiter wachsende staatliche Regulationswut.

Kommunikation

Hohes Maß an Transparenz sowohl auf Unternehmens- als auch Geschäftsstellenebene.

Gleichberechtigung

Zwar gibt es bei MLP noch keine weiblichen Vorstände, auf Beraterebene hat MLP aber jede Menge dazugelernt und begleitet familiär bedingte Höherbelastungsphasen bei allen Beratern, egal, ob w, m oder d mit Verständnis und Flexibilität.

Interessante Aufgaben

Siehe oben: Was man wann, unter Verwendung welcher Hilfsmittel, wie vorbereitet, wo und wie lange mit seinen Kunden bespricht liegt ausschließlich im eigenen Verantwortungsbereich. Die Kundenerwartungen und das eigene Berufsethos bestimmen die Arbeitsbelastung. Faszinierenderweise verändern sich die thematischen Fragestellungen im Laufe der "lebenslangen" Kundenbegleitung immer wieder.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine langjährigen Erfahrungen bei MLP hier auf Kununu zu teilen. Es freut mich, dass die Tätigkeit in der MLP Finanzberatung dir gefällt und dich erfüllt.

Eine ergänzende gute Nachricht habe ich für dich. Ab dem Jahr 2025 wird es zwei weibliche Vorstände bei MLP geben. Ein Pressebericht hierzu ist Mitte August veröffentlicht worden. Schau gerne mal rein:
https://mlp-se.de/presse/pressemitteilungen/2024/mlp-gruppe-veraenderungen-im-vorstand/

Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei MLP.

Herzliche Grüße vom MLP Campus
Nancy

Nette Idee, zu viel Dogma

3,4
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Gießen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese dogmatische Einstellung, dass nichts besser sein kann als ihre gewählte Beratungsstrategie.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichere Kommunikation mit Bewerbern was die Akquise und die Kundenberstung angeht.

Arbeitsatmosphäre

Dafür, dass man selbstständig ist, word zu viel Druck gemacht und zu viel reingeredet.

Image

Generell sind Finanz- und Versicherungsdienstleister sehr schlecht angesehen, obwohl sie einen wichtigen Job machen.

Work-Life-Balance

Als selbstständiger Handelsvertreter kann man selbst entscheiden wann und wie viel man arbeitet. Aber es muss klar sein, dass anfsngs viel Arbeit reingesteckt werden muss, damit am Ende mehr Freizeit dabei rumspringt.

Karriere/Weiterbildung

Wer viel lernen will, der kann das tun!
Allerdings werden einem gewisse Voraussetzungen abverlangt, die man vorher schaffen muss, um auf alle Weiterbildungsmöglichkeiten zugreifen zu können.

Kollegenzusammenhalt

In den Standorten teils recht stark, aber zu sehr von deiner Einstellung ung deiner Identifikation mit der Firma abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden größtenteils als Mentoren mit Erfahrung betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Man ist selbstständig, also hat man eigentlich keine Vorgesetzten. Dennoch verhalten sich die Teamleiter in den einzelnen Geschäftsstellen gerne so als ob sie tatsächliche Weisungsbefugnis hätten.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf den Standort an. Mamche sind Bombe, andere furchtbar.

Kommunikation

Könnte besser und ehrlicher sein.

Gehalt/Benefits

Je mehr man arbeitet, desto mehr verdient man.

Gleichberechtigung

Hier kommt es nur auf deine eigene Leistung an.

Interessante Aufgaben

Es ist mega jungen Leuten dabei zu helfen den Start in die Arbeitswelt zu meistern und sie dabei noch finanziell gut aif die Beine zu stellen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast deine Erfahrungen bei MLP zu schildern.
Unsere Beraterinnen und Berater sind selbstständig und haben deshalb die Möglichkeit ihre Beratung individuell und nach Bedarf des jeweiligen Kunden zu gestalten. Natürlich ist es dabei wichtig, dass sich alle Beraterinnen und Berater an die MLP Beratungsleitlinien halten. Schließlich stehen unsere Kunden an erster Stelle.

Zum Thema Leiter Hochschulteam und Geschäftsstellenleiter biete ich dir an, mit mir in Kontakt zu treten, um über deine Erfahrungen genauer zu sprechen.

Herzliche Grüße
Nancy
E-Mail: nancy.diesterweg@mlp.de
Tel.: 06222 308 2239

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