Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
MLP Finanzberatung SE wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt, den Bewertende als wertschätzend und hilfsbereit beschreiben, sowie die Arbeitsatmosphäre, die von einer kollegialen, wenig hierarchischen Kultur geprägt ist. Die Work-Life-Balance erhält ebenfalls positive Rückmeldungen: Flexible Zeitgestaltung und mobiles Arbeiten gelten als klare Stärken. Vorgesetzte werden mehrheitlich als offen und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen, obwohl einzelne Bewertungen auf unzureichend geschulte Teamleitungen hinweisen.
Bei Gehalt und Weiterbildung zeigt sich ein gemischtes Bild. Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote, darunter eine eigene Corporate University, jedoch sehen manche Bewertende die Karrierechancen auf den Vertriebsbereich beschr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MLP Finanzberatung SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Umgang miteinander, ein ausgeprägter Teamgeist sowie eine freundliche und wenig hierarchische Umgebung. Einige Bewertungen beschreiben die Kultur als selbstständig und offen, was zum positiven Gesamtbild beiträgt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: So werden etwa Großraumbüros als störend empfunden, und einzelne direkte Vorgesetzte gelten als unzureichend geschult und in Machtkämpfe verwickelt – im Gegensatz zur als positiv wahrgenommenen Kultur auf Abteilungsleitungsebene. Darüber hinaus bemängeln wenige Nutzer:innen eine defensive interne Kommunikation, bei der Kritik kaum Gehör findet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei MLP Finanzberatung SE werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die umfangreichen und kostenlosen Weiterbildungsangebote, darunter eine eigene Corporate University mit einem breiten Finanzbildungsangebot. Wer gute Leistungen erbringt, soll laut einigen Bewertungen kaum Grenzen bei der beruflichen Entwicklung kennen.
Kritischere Stimmen relativieren dieses Bild jedoch: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Karrierechancen stark von der jeweiligen Position und dem direkten Vorgesetzten abhängen. Zudem sei die fachliche Weiterentwicklung trotz der vielen Schulungsangebote stark auf den Vertrieb ausgerichtet, sodass echte Aufstiegsalternativen außerhalb der Beratung kaum bestünden. Insbesondere für Mitarbeiter:innen vor Ort seien die Möglichkeiten je nach Stelle begrenzt.
Die Bewertungen zum Gehalt und zu den Sozialleistungen bei MLP Finanzberatung SE fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben das leistungsbasierte Vergütungsmodell, bei dem Fleiß und Kompetenz die Bezahlung positiv beeinflussen. Gute Einstiegsboni und attraktive Sozialleistungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich und nennen sie als einen der unzufriedenstellendsten Punkte im Unternehmen. Zudem wird bemängelt, dass reguläre Gehaltserhöhungen gering ausfallen, Gewinnbeteiligungen vor allem Topverdiener:innen begünstigen und Sozialleistungen häufig selbst finanziert werden müssen. Starke Verhandlungsfähigkeiten beim Einstieg gelten dabei als entscheidend. Das Einkommen nach der Anfangsphase hängt laut Bewertungen stark von der eigenen Leistung ab.
Die Arbeitsbedingungen bei MLP Finanzberatung SE werden von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Einige heben die ansprechenden Büros hervor und betonen, dass die notwendige Ausstattung vorhanden sei.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik an der technischen Infrastruktur: Die IT-Ausstattung gelte als veraltet und modernisierungsbedürftig. Zudem bemängeln wenige die räumlichen Gegebenheiten – ältere Gebäude seien im Sommer zu warm, schlecht belüftet und mit veralteten Teppichen ausgestattet. Auch das Fehlen einer Klimaanlage wird von wenigen als störend empfunden. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt das Gesamtbild der Kategorie positiv.
108 von 743 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehrfachbewertung
In negativer Branche der beste Partner für die Selbstständigkeit
4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MLP Finanzberatung SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Image von außen ist schlecht aber in der Firma ist es gut und wird als gut von allen angesehen
Work-Life-Balance
Urlaub gründsätzlich immer möglich, jedoch zu Beginn schwierig, da hier Fokus auf der Arbeit liegen sollte. Da die Arbeit Spaß macht, aber gar nicht nötig von einer Work/Life Balance Separierung zu sprechen
Karriere/Weiterbildung
Durch die unternehmenseigene Universität enorm viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, auch kostenfrei
Gehalt/Benefits
Gehalt während der Traineephase ausgezahlt, passt alles. Als Selbstständiger selbstverständlich kein klares Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Miteinander im Team ergänz die Selbstständigkeit perfekt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wollen das beste für einen
Kommunikation
Transparente Kommunikation zur persönlichen Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
Aufgaben einteilbar, Prozesse ähnlich, aber täglich neue Situationen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei MLP hier auf Kununu zu schildern. Herzliche Grüße aus Wiesloch Nancy
Es steht mir alles offen
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielfältigen Möglichkeiten, die berufliche Perspektive, eine gute Vergütung, die professionelle Einarbeitung und das Mentoringprogramm beim Aufbau des eigenen Kundenstammes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hin und wieder hakt die IT etwas, das nervt manchmal ist aber auszuhalten. Darüber hinaus nervt es (dafür kann MLP aber nichts), dass die Branche eine so schlechten Ruf hat, der aber bei MLP (abhängig natürlich von Berater oder Beraterin) weitesgehend nicht stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für ein positives Image der Finanzbranche einsetzen. Leute an strategischen Stellen zu haben, die auch selber vollkommen überzeugt sind im MLP-Konzept (Mitarbeiter die selber Kunden bei einer anderen Bank sind)
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Kollegialität und starkem Support.
Image
unangefochtener Makler-Marktführer in Deutschland. Den Ruf der Finanzbranche allgemein kann MLP nicht abschütteln
Work-Life-Balance
Termine kann ich mir legen wie ich will. Elternabende, Schulbesuche und Sport mit dem eigenen Kind sind sehr gut in den Arbeitsalltag integrierbar
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten: Spezialisierung als Berater:in mit Fachgebiet, Dozent:in, Leitungsfunktion
Gehalt/Benefits
Nicht die höchsten Sätze in der Branche, dafür wird einem bei Büro, Weiterbildung, IT, Administration viel mehr geboten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wir haben circa 10 Teamevents im Jahr, eine tolle Teamtagung, wir unterstützen uns gegenseitig fachlich und motivieren uns zur Bestleistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gute Zusammenarbeit und gegenseitiger Hilfe, jung hilft alt und alt hilft jung
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter Support beim Aufbau des eigenen Kundenstammes. Es gibt ein 4 monatiges Trainieeprogramm und im Anschluss ein 6-Jähriges Mentoring. Mehr Unterstützung geht einfach nicht. Habe noch nichts vergleichbares gefunden am Markt
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne und gut gelegene Büroräumlichkeiten
Kommunikation
Auf Grund der Größe es Konzerns hin und wieder mal etwas bürokratisch und langsam. Dennoch sehr lösungsorientiert
Gleichberechtigung
Exakt die gleiche Vergütung und Behandlung unabhängig von Geschlecht und/oder Herkunft
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich mit langfristigen Nutzen für Mandant:innen
Vielen dank für dein Feedback und deine Einblicke in den beruflichen Alltag als MLP Beraterin bzw. MLP Berater. Herzliche Grüße Nancy
(2018 - 2024) Fleiß und Frusttoleranz
4,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überragendes Gehalt, Sinnvolle Arbeit (wenn seriös und kundenorientiert ausgeführt), Eigenverantwortlichkeit, Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben: Jeder sollte als Selbständiger wissen, dass gerade anfangs die Zeit investiert werden muss, um erfolgreich zu sein. Vorteil der Selbständigkeit ist hierbei allerdings, dass es Kollegen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, die jeden Neustarter bei der Hand nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Bei meinem Start wurden die Hintergründe als Selbständiger noch nicht ausreichend beleuchtet. (Natürlich auch mein eigener Fehler) Dennoch hätte ich mir hier noch mehr Informationen gewünscht. Meines Wissens nach gibt es mittlerweile solche Informationsangebote.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war arbeitstechnisch auf einem sehr hohem Niveau, wodurch jeder profitiert hat und die Unterstützung und Zusammenarbeit war überragend. Außerdem angenehme und vor allem professionelle Arbeitsstätte.
Image
Grundsätzlich ist der Ruf des geldgierigen Finanzberaters stets präsent. (Teilweise natürlich absolut zu Recht) In meiner Zeit sind allerdings die Berater, die lediglich ihr eigenes Interesse im Sinn hatten, früh ausgeschieden und die Berater, die ein Selbstverständnis als Kundenberater (im Sinne des Kunden handelnd) hatten, erfolgreich geworden und langfristig dort geblieben.
Work-Life-Balance
Größte Herausforderung - Wer erfolgreich werden will, muss (im Regelfall) viel Zeit investieren.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Einarbeitung durch Weiterbildungen und Seminare, die von Top-Beratern begleitet werden.
Gehalt/Benefits
Das Beste am Beruf - Wer bereit ist Zeit zu investieren und sich an die Tipps der erfolgreichen Beraterkollegen hält, kann innerhalb von 2 - 3 Jahren besser verdienen, als die meisten Führungspersonen in den meisten Unternehmen. Zusätzlich ist das Gehalt nicht nach oben gedeckelt, da es von der eigenen Leistung abhängt.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Alle (sehr wenige Ausnahmen) sehr menschlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr angenehmes Verhältnis. Durch zeitintensive Tätigkeit kam die Unterstützung durch den Vorgesetzten etwas zu kurz, dies hat allerdings das Team wieder ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsstätte und Umfeld
Kommunikation
Es gab wöchentliche Trainingstermine, regelmäßiges Controlling und Coaching von erfahrenen Beratern.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben: Weiterbildungen, Beratertätigkeit in unterschiedlichen Themenfeldern, Möglichkeit Referent zu werden, Messearbeit. Durch Selbständigkeit hohes Maß an Selbstkontrolle.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei MLP ausführlich zu schildern. Das hilft vielen anderen Leserinnen und Lesern, die sich für eine berufliche Zukunft bei MLP interessieren.
Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag angehende MLP mehr über die Hintergründe der Selbstständigkeit zu informieren. Und ja, du hast recht, wir bieten mehrere Tage Informationsveranstaltungen zu diesem Thema. Schon während der viermonatigen, angestellten Traineephase werden angehende Beraterinnen und Berater über Einzelheiten der selbstständigen, freien Handelsvertreter-Tätigkeit informiert.
Herzliche Grüße aus Wiesloch Nancy
Ich bin dann mal weg
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei MLP SE in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der freundlich Umgang im Alltagsleben, kostenfreie Parkplätze, soziale / medizinische Unterstützung, Gestaltung des Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, keine Teilhabe der Mitarbeiter am Erfolg
Verbesserungsvorschläge
bessere, modernere Schulung der Führungskräfte; angemessene Bezahlung und Gehaltsanpassungen; mehr Möglichkeit zu Homeoffice; ehrlichere Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber
Image
MLP wird wegen des Vertriebs insbesondere an den Hochschulen oft kritisiert
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen ist Nachhaltigkeit ein Thema; intern wird das Wasser für Mitarbeiter in Einwegflaschen zur Verfügung gestellt, weil es günstiger ist.
Kollegenzusammenhalt
vordergründig sehr gut, aber oft nicht ernst gelebt
Vorgesetztenverhalten
keine offene Kommunikation; teilweise "altmodisches" Führungsverhalten mit persönlichen Angriffen; was der Mitarbeiter sagt, wird im Mund herumgedreht und nicht zugehört
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro; schlechte IT-Infrastruktur
Kommunikation
Führungskräfte kommunizieren nur das Nötigste; oft kommen dann überraschende Informationen die eigene Tätigkeit betreffend
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei der Vergabe von Funktionen keine Rolle
Interessante Aufgaben
bei einem Finanzdienstleister dieser Größe gibt es vielfältige Aufgaben, die sehr gewählt an "Lieblinge" verteilt werden
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für ein differenziertes Feedback genommen hast. Einige Faktoren wie z. B. Gleichberechtigung oder unsere Gesundheits- und Sozialleistungen werden von dir gut bewertet. Das freut uns.
Im Weiteren schilderst du negative Erfahrungen in Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten und in der Kommunikation mit dieser. Tatsächlich ist eine klare und nachvollziehbare Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil unserer Führungsrundsätze und wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie dies vorleben. Sämtliche Weiterbildungen für Führungskräfte sind an den definierten Führungsgrundsätzen ausgerichtet. Daneben sind wir sind der Überzeugung, dass ehrliche Kommunikation eine gemeinsame Verantwortung ist. Alle MLPlerinnen und MLPler tragen dazu bei, indem sie sich aktiv an Gesprächen und Dialogformaten beteiligen und ihr Feedback konstruktiv einbringen.
In Bezug auf deine Bewertung zu „Gehalt und Sozialleistungen“ möchten wir klarstellen, dass wir branchenübliche Gehälter zahlen und diese regelmäßig überprüfen. Generell betrachten wir den Stellentyp, den Anspruch an eine Stelle, erforderliches Fachwissen, Skills sowie die individuelle Leistung. Zusätzlich zur monatlichen Vergütung sind jedoch auch unsere sehr große Anzahl an Sozial- und Nebenleistungen zu berücksichtigen, die einen direkten Einfluss auf das verfügbare Einkommen haben.
Bei den von MLP für Mitarbeitende kostenfrei zur Verfügung gestellten Wasserflaschen handelt es sich nicht um Einweg- sondern um Mehrwegflaschen.
Wenn du Interesse an einem Gespräch hast, stehen wir Dir gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße, Jarah Hempel
MLP bietet mir alles, was ich brauche, um als Berater erfolgreich zu werden und mich wohlzufühlen.
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe endlich das Unternehmen gefunden, mit dem ich langfristig zusammenarbeiten möchte. Unter dem Aspekt, dass ich in Zukunft auch hoffentlich erfolgreich werde, freue mich auf viele Jahre der Zusammenarbeit. Außerdem war ich anfangs sehr skeptisch, was die Beratung an sich angeht. Ich habe jedoch jede Möglichkeit, authentisch, fair und nach besten Gewissen zu beraten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten wird es immer geben, aber nichts was der Rede wert ist. Auch wenn es auf den ein oder anderen Leser unglaubwürdig wirken mag, bin ich aktuell vollumfänglich zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein ganz strenges und besonderes Augenmerkt sollte auf die Prüfungskommissionen der IHK Rhein-Neckar gelegt werden. Es legen zum Teil Mitbewerber bei uns im Haus Prüfungen ab, die dem Unternehmen nicht wohlgesonnen sind. Ich finde es trotz aller gegenseitiger Vorteile einer Zusammenarbeit falsch, diese Personen in unseren Räumlichkeiten agieren zu lassen. Unter den Junioren ist das zum Teil ein offenes Geheimnis. Bitte ändert hier was und seid konsequent genug, die Dinge beim Namen zu nennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung sowohl in der Zentrale in Wiesloch, als auch in meiner Geschäftsstelle und in meinem Junioren-Jahrgang ist sehr gut. Meine Geschäftsstelle in Rostock bietet sehr gute Räumlichkeiten, in denen sich angenehm arbeiten lässt.
Image
Das eher negative Image der Finanzbranche bekommt natürlich auch MLP zu spüren. Überall wo Menschen arbeiten, gibt es natürlich auch "schwarze Schafe". Die Kollegen die ich kennenlernen durfte tun jedoch mit ihrer authentischen Beratung viel dafür, das Image zu verbessern. Es wäre schön, wenn MLP in der Öffentlichkeit mehr wahrgenommen werden würde. Hier gibt es noch Verbesserungspotential!
Work-Life-Balance
Die Freiheiten, welche die Selbstständigkeit mit sich bringt, erfordern viel Selbstdisziplin, bieten aber auch viele Freiheiten. In der Zeiteinteilung sind fast keine Grenzen gesetzt. Es liegt zudem an mir selbst, wie viel ich arbeiten möchte und wie effizient ich meine Arbeitszeit gestalte. Sehr gute digitale Prozesse ermöglichen es theoretisch, vollständig remote zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen sind ausgezeichnet und die Dozenten gehören fachlich meiner Meinung nach zu den Besten in der Branche. Man wird wirklich von Profis ausgebildet und ich freue mich auf das, was da noch kommt.
Gehalt/Benefits
Es liegt an einem selbst, wie viel Einkommen erzielt wird. Es sind theoretisch keine Grenzen gesetzt. Viele Berater verdienen sechsstellig. Nennenswert sind auch die sehr starken Konditionen im Bereich Bike- und KFZ-Leasing und Vergünstigungen in unzähligen Portalen und bei Partnergesellschaften. Auch geht MLP sehr stark in Vorleistung und bietet mit der Weiterbildungsprämie (muss nicht zurückgezahlt werden), der Übertragung von Beständen usw. sehr viel finanzielle Unterstützung für den Start in die Selbstständigkeit. Für die Übernahme des finanziellen Risikos meines Scheiterns bin ich sehr dankbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MLP ist klimaneutral und bietet für interessierte Berater spezielle Ausbildungsinhalte zum Nachhaltigkeitsberater. Sehr viele Kunden werden auf eigenen Wunsch unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeitspräferenzen beraten.
Kollegenzusammenhalt
Unter der Prämisse, dass wir alle Unternehmer sind, habe ich nicht mit einer solchen Hilfsbereitschaft gerechnet. Das Prinzip der Wissensweitergabe wird bei mir in der Geschäftsstelle wirklich gelebt. Noch nie ist es vorgekommen, dass ich als Junior keine Hilfe bekommen habe. Alle nehmen sich viel Zeit für mich. Die sehr familiären Events fördern zudem auch den privaten Austausch. In die Planung werden wir alle einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer enormen Erfahrung sehr geschätzt. Auch im mittleren Alter ist es noch möglich, als Berater einzusteigen. Berater aus dem Ruhestand schauen gelegentlich zu Events oder auch einfach mal so in der Geschäftsstelle vorbei. Außerdem durfte ich Berater kennen lernen, die sich auch nach Erreichen ihrer Regelaltersgrenze einfach nicht von ihrer Tätigkeit trennen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Als selbstständiger Unternehmer hat man im Prinzip keinen direkten Vorgesetzten. Trotzdem bedarf es einer gewissen Unterordnung, damit die Zusammenarbeit und Organisation am Standort auch funktioniert. Hier ist jedoch jeder gerne bereit, sich einzubringen, da wir am Ende das Tages alle davon profitieren und die "Vorgesetzten" stets im Sinne der Berater handeln. Auch mit Führungspersonen aus dem Top-Management durfte ich mich bereits mehrfach gemütlich beim Abendessen austauschen. So stelle ich mir Führung auf Augenhöhe vor.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles, was ich brauche, um erfolgreich tätig zu werden. Sei es ein vernünftiges Büro, die Assistenz, die spitzenmäßige Ausbildung, den Maklerpool, die top Beratungssoftware, einen guten IT-Service und vieles weitere. Es ist möglich, sich wirklich auf seine Arbeit zu konzentrieren. Für meine geteilten Einnahmen bekomme ich einiges geboten und ich habe das Gefühl, dass das Verhältnis hier stimmt.
Kommunikation
Die Finanzbranche bringt eine enorme Informationsflut mit sich, welche nur schwer zu bewältigen ist. In den allermeisten Fällen landen alle relevanten Informationen aus der Zentrale rechtzeitig bei mir. Auch innerhalb der Geschäftsstelle werden Informationen effizient weitergeleitet. Besonders positiv hervorzuheben sind die vielen externen Partner, mit welchen man immer wieder im persönlichen Austausch steht.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle von Diskriminierung oder dergleichen bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Produktpalette ermöglicht es, dass die Kunden "alles aus einer Hand bekommen". Mir fällt aktuell kein Thema aus dem Bereich Finanzen ein, welches nicht abgebildet werden kann. Das Ganze macht es sehr anspruchsvoll aber dafür umso interessanter. Wer eine Leidenschaft für Finanzthemen hat und zudem gerne beratend tätig werden möchte, ist hier sehr gut aufgehoben.
Vielen Dank, dass du deine MLP Erfahrungen hier aus Kununu geteilt hast. Es freut uns, dass du alles bekommst, um dich wohlzufühlen und erfolgreich arbeiten zu können. Herzliche Grüße aus Wiesloch Nancy
Mehrfachbewertung
Benchmark für Finanz- und Karriereberatung für Akademiker
4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Arbeitskultur
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte wertschätzen Engagement und Ideenreichtum, agieren als „Sparring“-Partner und Coach
Image
Hebt sich m.E. deutlich positiv von der Branche ab. Ein Blick hinter die Kulissen ist mehr als lohnend.
Work-Life-Balance
Arbeit kann im Rahmen der Möglichkeiten flexibel gestaltet werden
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Karrierewege und besondere Optionen durch akkreditierte und zertifizierte MLP Corporate University. Lebenslanges Lernen auf höchstem Niveau.
Gehalt/Benefits
Es wird viel geboten. Dennoch sollte jahrelanges großes Engagement m.E. deutlicher vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motiviert die Mitarbeitenden zu mehr Engagement
Kollegenzusammenhalt
Trägt dazu bei, dass ich seit Jahren meinen Job mit Herz mache
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Könnte nicht besser sein und erfüllt alle meine Erwartungen
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel für die Mitarbeitenden getan
Kommunikation
Transparent, erklärend, aktiv
Gleichberechtigung
Chancen für Frauen sind gleich und auf fast allen Managementebene umgesetzt. Nur im Vorstand steht die Umsetzung noch aus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, lässt Platz für eigene Ideen, werde dabei immer unterstützt, wenn notwendig
Danke, dass du deine Erfahren hier auf Kununu geteilt hast. Herzliche Grüße Nancy
Ich hoffe auf eine große Veränderung
3,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist in dieser Firma wirklich außergewöhnlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf die Arbeitsbelastung keine Rücksicht genommen wird, auch dann nicht, wenn bereits der Betriebsrat und die Personalabteilung involviert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbelastung sollte dringend reduziert werden. Manche Abteilungen sind mit zu vielen Personen überbesetzt, während andere Abteilungen kurz vor dem Burnout stehen.
Die Gehaltsthematik muss dringend überdacht und verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Corona leider verschlechtert. Dies bekommt man von vielen verschiedenen Kollegen häufig mit. Die Arbeitslast ist einfach zu hoch und es wird immer mehr verlangt und keine Rücksicht genommen.
Image
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist zufriedenstellend. Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, hat man viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung (interne Schulung) ist jederzeit möglich, wenn die Führungskraft zustimmt, aber es kommen nur die Personen weiter, die sich laut bemerkbar machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen leider nicht gut und es kaum eine Entwicklungsmöglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in diesem Unternehmen groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich, wo man kann und arbeitet eng zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und deren Wissen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Team- und Abteilungsleitung ist in der Regel umgänglich und fair, aber der Druck kommt von der nächst höheren Ebene und wird nach unten weitergegeben. Mitarbeiter werden in Entscheidungen wenig bis kaum mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind leider sehr schlecht belüftet und der Geräuschpegel ist oft einfach zu hoch. Es fehlen Räume, um sich zurück zuziehen.
Kommunikation
Leider tauschen sich die vielen verschieden Abteilungen wenig bis gar nicht miteinander aus, was dazu führt, dass jeder "sein eigenes Süppchen kocht". Außerdem kommt hinzu, dass es zu viele Weg gibt "die nach Rom führen" und Informationen generell sehr schwer zu beschaffen sind, da es einfach zu viele Kanäle gibt.
Gleichberechtigung
Hier habe ich nur positive Erfahrungen gemacht oder miterlebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in vielen Abteilungen viel zu hoch und es kommt immer mehr dazu.
Nele MeixnerMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du MLP als Arbeitgeber empfiehlst und Faktoren wie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein als sehr gut bewertest.
Gleich in mehreren Bewertungsfaktoren äußerst du eine derzeit sehr hohe Arbeitsbelastung. Nicht zuletzt aus den Ergebnissen der letzten Pulsmessung wissen wir um diese Situation in bestimmten Teams bzw. Tätigkeitsfeldern. Wir sind dazu mit Bereichsleitern und der Vorstandsebene im konstruktiven Austausch und arbeiten die Ergebnisse gemeinsam auf und leiten Maßnahmen ab, um Entlastungen zu erzielen.
Du beschreibst in deiner Bewertung ein gutes und faires Verhältnis zu deiner Führungskraft. Gerade in Zeiten sehr hoher Arbeitsbelastung ist ein offener Austausch mit der direkten Führungskraft wichtig. Unsere Führungskräfte nehmen die selbst erarbeiteten Führungsgrundsätze ernst und stehen ihren Mitarbeitenden für ihre Belange als Coach und erster Ansprechpartner zur Seite. Das gilt auch für die Faktoren Karriere/Weiterbildung. Einen sicheren Rahmen für einen vertrauensvollen Austausch zu diesen Themen bieten die im Frühjahr terminierten Dialoggespräche.
Bitte zögere nicht davor zurück die aktuell hohe Arbeitsbelastung erneut bei uns zu thematisieren. Melde dich dafür gerne direkt bei mir oder bei deiner Ansprechpartnerin im Mitarbeitermanagement. Erster Ansprechpartner für deine Führungskraft bei uns im Personal sind die Kolleginnen der Führungskräfteberatung.
Freundliche Grüße, Nele Meixner
Licht und Schatten
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebot / School of Financial Education
Grundsätzlich bekommt man viel mit an die Hand, um sich persönlich und vertrieblich weiterzuentwickeln.
Junge, dynamische Teams - man begegnet sich untereinander auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch eine enge Zusammenarbeit mit einem Lead-Verkäufer wird man über das gesunde Maß hinaus zu Lead-Käufen animiert.
Gleichzeitig wird es versäumt auf die betriebswirtschaftlichen Konsequenzen eines jeden Unternehmers hinzuweisen.
Mögliche Einnahmen werden exorbitant gefeiert und in den Mittelpunkt gestellt, mögliche Fallstricke und Ausgaben höchstens mal am Rande erwähnt.
Ansonsten alles bereits genannte, allen voran der mehrfach erwähnte Vertriebsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nun mal ein Vertriebsunternehmen, dennoch manchmal etwas weniger auf die Zahlen und etwas mehr auf den Menschen achten und Engagement über den normalen Job hinaus stärker fördern.
Weiterhin am Image arbeiten und die USPs gegenüber Mitbewerben stärker herausstellen.
Weniger Politik, mehr klare Kante gegenüber Fehlverhalten von Kollegen/Vorgesetzten.
Nach Möglichkeit noch etwas mehr den Vertriebsdruck rausnehmen, auch zum Wohle der Kunden oder die Berater mehr am Vertriebserfolg beteiligen, sodass weniger Abschlüsse benötigt werden, um die Miete bezahlen zu können.
Mehr/Bessere Unterstützung der jungen Vertriebler, hinsichtlich administrativer Aufgaben. Es werden extrovertierte, individualistisch motivierte Mitarbeiter gesucht, die überwiegend keine Freude an derlei Tätigkeiten haben und dadurch in ihrem Erfolg gehindert werden.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positiv, jeder ist Unternehmer - das heißt jeder ist sich grundsätzlich selbst der Nächste, jedoch innerhalb der jeweiligen Standorte keine Ellbogenmentalität (zwischen den Standorten wiederum starkes Konkurrenzdenken) und man unterstützt sich gegenseitig. Die Atmosphäre selbst ist dadurch sehr positiv, jedoch auch weil keiner Schwäche zeigen möchte.
Stark negativ ist der harte Vertriebsdruck, der ggf. auch mal beim Kunden ankommt, durch permanente Zahlenvergleiche innerhalb der Teams. Wer viel verkauft, hat Recht - Soziale/menschliche Faktoren spielen leider nur eine untergeordnete Rolle.
Image
Leider schlecht, jedoch auf dem Weg der Besserung.
Grundsätzlich muss ich bei aller Kritik jetzt auch mal eine Lanze für 90% der Berater brechen, die wirklich einen guten Job machen und tatsächlich im Sinne ihrer Kunden agieren. Es ist KEIN klassischer Strukturvertrieb!
Sicher, es gibt Boni für das Anwerben neuer Mitarbeiter oder als Führungskraft, jedoch werden diese zusätzlich von der SE ausbezahlt und tatsächlich wird der damit verbundene, potentielle Strukturaufbau an den meisten Standorten nicht gelebt. Leider gibt es auch hier Ausnahmen, wo gerne auch mal "Strukkis" aus anderen Finanzvertrieben eingestellt werden, die eben auch diese Mentalität mitbringen - aber es wird gefühlt immer weniger.
Es ist nun mal ein provisionsbasiertes Geschäft, welches zwar einen sehr negativen Ruf, aber durchaus seine Daseinsberechtigung hat - MLP und die Berater tun jedoch viel dafür, dass eben doch genau die Produkte vermittelt werden, die gut für den Kunden und nicht für den Geldbeutel des jeweiligen Beraters sind.
Work-Life-Balance
Zur Einschätzung ein paar gängige Zitate:
- "In den ersten 3 Jahren hat man keinen Urlaub zu machen" - "Wer vor 21 Uhr das Büro verlässt, hat den Job nicht verstanden" - "Wochenendarbeit gehört halt dazu" - "Die ersten 6 Jahre muss man sich halt richtig quälen können" - "Bei den Zahlen, hat hier keiner die Berechtigung Burn-Out zu bekommen"
Karriere/Weiterbildung
TOP, siehe "Image". Die Weiterbildungsangebote und generell das Fachwissen der Berater suchen sicherlich ihresgleichen in der gesamten, deutschsprachigen Finanzdienstleistungsbranche und wird auch stark gefördert.
Man kann sich theoretisch unendlich weiterbilden, MLP hat mit die höchste Dichte an CFPs, was sehr für die Kompetenz des durchschnittlichen Beraters spricht, leider wird dieses Wissen jedoch kaum in den Beratungen gebraucht, da der Job unterm Strich doch eine reine Verkaufstätigkeit ist. Wenn man mit älteren Beratern spricht, wird das auch nicht wirklich besser und die Fragestellungen auch nicht komplexer, um das Wissen auch anwenden zu können.
Die Menschen, die wirklich viel Geld zum anlegen/investieren haben, gehen dann doch eher zu Privatbanken oder Family Offices.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen: keine. Hier ist eben jeder selbständig und muss sich selbst darum kümmern.
Gehalt: Wer (siehe oben) die ersten Jahre "überlebt", kann mit einem überdurchschnittlich hohen Einkommen rechnen. Man muss jedoch aufpassen, man wird gerne mal mit exorbitant hohen Einkommen gelockt, das schaffen jedoch nur die Wenigsten. Manchmal wirkt es, als wäre die Wahrscheinlichkeit höher, in einer Unternehmensberatungsfirma Partner zu werden und dort auf ähnliche Einkommen zu kommen (Fairerweise, bei vermutlich auch höherem Zeiteinsatz).
Oft wird von Einkommen "eines durchschnittlichen Beraters" gesprochen und einem der Weg dorthin vorgerechnet und anhand eines typischen Funnels vorgemalt. Was dabei verschwiegen wird, ist die sehr hohe Fluktuation und dass der Funnel nur auf die Berater anzuwenden ist, die sich durch alle Unwägbarkeiten durchkämpfen. Selbstverständlich wird man, sollte man es doch mal ansprechen, dann netterweise darauf hingewiesen, dass man "selbst Schuld ist", wenn man nicht zu denen gehört, die es schaffen ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich bemüht sich MLP sehr darum, klimaneutral zu arbeiten und tut auch sehr viel in die Richtung. Nichtsdestotrotz wird auf Groß-Events darauf hingewiesen, wie toll der Fuhrpark bei MLP-Beratern früher immer war und dass man wieder dahin kommen möchte. Außendarstellung ist unter Vertrieblern nun mal eine Berufskrankheit, kann man bewerten wie man möchte.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben. Mehr Schein als Sein: Ich-AGs und es braucht viel Mut, um auch mal Schwächen zu zeigen. Grundsätzlich viel Gelästere, leider oft auch seitens der Führungskräfte.
Nichtsdestotrotz, wenn man davon selbst nicht direkt betroffen ist, macht die Arbeit mit den Kollegen sehr viel Spaß und man hat grundsätzlich viel zu Lachen und unternimmt auch mal etwas zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist vorbildlich. Man respektiert ältere Kollegen und versucht möglichst viel von ihnen zu lernen - Auch nicht wirklich überraschend: Denn sie sind die Wenigen(!), die den Weg bei MLP "überlebt" haben und meist auch sehr hohe Einkommen erzielen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden - Überraschung - nur nach Zahlen oder akutem Personalmangel ausgewählt und sind damit - nochmal Überraschung - quasi permanent überfordert, weil meist nicht geeignet. Das überträgt sich leider oft auch auf die Kollegen sowie deren Arbeitsleistung und -moral. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Arbeitsbedingungen
siehe oben unter Work-Life-Balance. Darüber hinaus ist die IT alles andere als robust und sehr veraltet. Notwendige Laptops, Handys, iPads muss man sich selbst organisieren. Ansonsten sind die meisten Büros sehr IKEA-lastig, aber modern ausgestattet. Abgesehen von repräsentativen Geschäftsstellen wie München, Hamburg, Heidelberg oder Berlin (USM Haller).
Es wird meist in den Teamzonen gearbeitet (hat ein bisschen was von Call-Center-Atmosphäre, fördert jedoch den Austausch untereinander, so gesehen also positiv), die Termine werden natürlich in einzelnen Beratungszimmern gehalten.
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr offen und direkt... Manchmal sehr direkt, damit muss man umgehen können, aber es ist eben auch ein Vertriebsunternehmen. Also so gesehen, positiv.
Außerhalb der Teams, konzernübergreifend jedoch stark politik-getrieben. Hier greift wieder die "Wer Zahlen schreibt, hat Recht"-Mentalität. Teilweise werden stark negative Vorkommnisse totgeschwiegen und Kleinigkeiten überbewertet, sofern die Zahlen nicht stimmen.
Gleichberechtigung
Dadurch, dass die Bewertung nahezu ausschließlich nach Zahlen erfolgt, haben Frauen definitiv die selben Chancen wie Männer. Weiterhin arbeitet jede(r) selbständig, das heißt es ist auch kein Problem, sich auch mal eine Auszeit / Zeit für die Familie zu nehmen - Achtung: natürlich mit den dazugehörigen monetären Konsequenzen. Keine Arbeit -> Kein Umsatz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch nach wenigen Jahren sehr repetitiv. Mit der Zeit wird es sehr administrativ und man ist gut beraten sich eine Assistenz zu organisieren (und zu bezahlen).
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes und ausführliches Feedback. Uns ist es wichtig, dass sich alle MLP Beraterinnen und Berater bei uns wohlfühlen. Daher sind deine Erfahrungen am Standort München sehr wichtig für uns.
Gerne kannst du Kontakt mit mir aufnehmen, damit wir über deine Erfahrungen sprechen können. Du erreichst mich unter: nancy.diesterweg@mlp.de sowie 06222 308 2239
Herzliche Grüße aus Wiesloch Nancy
Persönliche Geflechte an der Tagesordnung
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MLP Finanzberatung SE in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit ist sehr angenehm und wird viel genutzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und die Führungsebene sollten überdacht werden. Da ist viel Luft und die Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Aber es wird immer auf andere Dinge geschoben
Verbesserungsvorschläge
Sehr komisch ist das Auftreten eines Mitarbeiters, der bei jedem Leadprojekt versucht seinen externen Dienstleister einzuschleusen. Würde niemanden wundern wenn der daran beteiligt ist.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich anständige Atmosphäre. Problematisch ist die Dissonanz zwischen alt-eingesessenen Kollegen und jungen. Da herrscht eine Kluft.
Image
Ein Finanzdienstleister der im A Bereich als Strukturvertrieb umgebaut wurde
Work-Life-Balance
Die Balance ist gut, aber nicht sehr gut. Gehalt ist marktgerecht, allerdings wird oft gefordert Überstunden nicht einzutragen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Weiterbildung versprochen und im Parallelteam wurde auch ein MBA möglich gemacht, bei uns aber keine Chance
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber nicht höher als der Durchschnitt. So verdienen Teamleiter gerne auch mal nur um die 55.000.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird Nachhaltigkeit verkauft, nur um dann als Incentive ein Kreuzfahrtschiff zu chartern. So lächerlich kann man Nachhaltigkeit nach außen verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadelloser Umgang
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht Schwachstelle des Konzerns. Vorgesetzte leben 20 Jahre alte Prozesse und behindert Innovation. Aus meiner Sicht ist das Marketing eher Behinderer als fördernd.
Arbeitsbedingungen
Gut, aber mit viel Druck verbunden. Besonders von der Führungsebene wird viel auch außerhalb der normalen Bürozeiten verlangt
Kommunikation
Schwierig in der Art und Weise. Entscheidungen werden von oben nach unten durchgedrückt und die Abteilungsleitung hinterfragt nicht.
Gleichberechtigung
Befördert werden die Lieblinge der Bereichsleitenden und selbst Beförderungen aus der Elternzeit werden da durchgedrückt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in Ordnung. Allerdings muss man aufpassen dass man nicht in die altbackenen CRM Prozesse rutscht.
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für ein differenziertes Feedback genommen hast.
Einige Kategorien, wie z.B. „Interessante Aufgaben“, „Gleichberechtigung“ oder auch „Karriere und Weiterbildung“ werden von dir als gut bis sehr gut bewertet. Das freut uns.
In mehreren Kategorien erhebst du Kritik in Zusammenhang mit Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und die Umsetzung von Entscheidungen. Wir nehmen dein Feedback ernst und bieten dir ein vertrauliches Gespräch mit uns an. So können wir die Punkte für uns noch besser in Zusammenhang setzen und ggf. auch für dich besser einordnen.
Generell befindet sich die Arbeitswelt sowie die Rolle von Führungskräften derzeit im Wandel. MLP trägt dem über das Programm „New Leadership@MLP“ für unsere angestellten Führungskräfte Rechnung und begleitet/schult sie auf diesem Weg. Z.B. das Selbstverständnis als Führungskraft gleichermaßen Coach, Zukunftsgestalter wie auch Vorbild zu sein, sind dabei wichtige Grundsätze.
In Bezug auf deine Bewertung zum Punkt „Gehalt und Sozialleistungen“ verweisen wir auf die bei Kununu hinterlegten Gehaltsangaben. Generell sind immer der Stellentyp / der Anspruch an die Stelle sowie Vorkenntnisse und Skills zu betrachten. Neben der Vergütung ist auch unsere sehr große Anzahl an Sozial- und Nebenleistungen, die einen direkten Einfluss auf das verfügbare Einkommen haben, zu berücksichtigen.
Du sprichst beim Punkt Umweltbewusstsein die Incentive-Reise (alle zwei Jahre) für unsere erfolgreichsten MLP-Beraterinnen und Berater (selbstständige Handelsvertreter) an. Es handelt sich hierbei um eine dreitägige Reise mit der MS Europa. Es ist uns bewusst, dass wir mit dieser Reise Emissionen verursachen. Wir können deine Kritik hieran nachvollziehen und besprechen die Problematik bereits intern. MLP ist seit 2022 klimaneutral – so fließen z.B. auch alle Emissionen in Zusammenhang mit dieser Reise in unsere CO2-Bilanz ein und werden durch zertifizierte Klimaschutzprojekte ausgeglichen.
Deiner Aussage, dass MLP im A-Bereich zu einem Strukturvertrieb umgebaut wurde, ist nicht korrekt. Ein Strukturvertrieb äußert sich darin, dass die Einnahmen komplett über die Hierarchie verteilt werden und damit alle im Vertrieb etwas von ihrem Einkommen an die nächsthöhere Instanz abgeben müssen. Bei MLP ist dies nicht der Fall - alle Beraterinnen und Berater haben dieselbe Provisionsordnung.
Melde dich gerne für ein Gespräch unter jarah.hempel@mlp.de
Jarah Hempel Bereich Personal
Tolles Unternehmen mit großartigen Perspektiven für Absolventen
4,6
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildung und die Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Noch bessere Arbeitsbedingungen schaffen (Technik, Büros)…
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht fast immer gute Laune und alle im Konzern waren/ sind immer nett zu mir.
Image
Grade bei den Akademikern herausragender Ruf aufgrund der guten und fundierten Beratung! Bei Studierenden könnte es teilweise besser sein aber daran wird gearbeitet.
Teilweise frustrierte Exkollegen, welche aus Faulheit nicht erfolgreich wurden heulen sich bei Kununu aus. Aber das ist bei vielen Unternehmen so!
Work-Life-Balance
Zu Beginn sehr viel Arbeit, welche aber Spaß macht. Später wird es entspannter.
Karriere/Weiterbildung
Hauseigene Hochschule, tolle Weiterbildungen. Alle Berater sind mindestens 2 Monate pro Jahr auf Schulungen.
Gehalt/Benefits
Top, sofern man Leistung zeigt. Ansonsten dank Fixum immer noch okay!
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie, alle werden sehr gut aufgenommen. Keinerlei Konkurrenz zwischen den Beratern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr entspannt
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu wenig Büros, Technik manchmal nicht optimal.
Kommunikation
Teilweise etwas unkoordiniert zwischen den Standorten, aber die Führungskräfte tun ihr bestes!
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt. Keinerlei Sexismus, Homophobie oder Rassismus.
Interessante Aufgaben
Es bleibt spannend durch ständige neue Weiterbildungen und Themen.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass dir die Tätigkeit als MLP Berater/Beraterin so gut gefällt/gefallen hat. Danke auch für die Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen, um an den einzelnen Punkten zu arbeiten.
