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108 von 742 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gute ehrliche Leistung Zahlt sich aus

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander und gelebte gleichberechtigten Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine Idee

Arbeitsatmosphäre

Eine von Kollegialen Umgang geprägte Kultur

Image

Ich habe trotz wechsel alle meine guten Kunden behalten.

Work-Life-Balance

Fast zu 100 Prozent freie Zeit einteilen ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Hier kann jeder werden was er möchte wenn die Leistung stimmt.

Gehalt/Benefits

Das Gehal beeinflusse ich durch meinen fleis und mein können, kann es etwas gerechteres geben?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde das es hier eine recht hohe soziale Situation gibt und was die Umwelt angeht ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Bisher konnte ich keinen Neid oder Missgunst feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben, als ich anfing war ich tatsächlich 61 Jahre jung und freue mich immer wieder hier arbeiten zu können.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher keinen besseren vorgesetzten auch nicht in der dann folgenden Hierarchi.

Arbeitsbedingungen

Hervorragend

Kommunikation

Alle Informationen aus der vergangenen Zeit und der geplanten Zukunft sind nachvollziehbar vorhanden.

Gleichberechtigung

Es ist wirklich egal woher du bist was du bist wrr du bist oder welches Geschlecht oder Alter.
Alle gleich.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum der Angebotspalette ist recht groß insoweit ist auch die Aufgabenstellung sehr umfangreich und interessant.

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Viel Schein, wenig Sein: Fokus liegt rein auf dem Verkauf

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fokus auf reinen Verkaufsdruck und mehr Fokus auf bedarfsgerechte Beratung sowie eine ehrlichere Unternehmenskultur.

Arbeitsatmosphäre

Offiziell genießt man als Handelsvertreter zeitliche Freiheit. In der Realität herrscht jedoch ein hoher psychischer Druck: Geht man früher oder ist nicht „24/7“ in Terminen präsent, wird dies mit Unverständnis quittiert oder man wird zum Gesprächsthema im Team.

Image

Das Ansehen des Unternehmens nach außen ist schwierig. Mir war es anfangs unangenehm, meinen Arbeitgeber zu nennen, da das Geschäftsmodell auf dem Verkauf teurer Versicherungsprodukte basiert, was einen faden Beigeschmack hinterlässt.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist die tatsächliche Selbstständigkeit. Man kann sich die Zeit frei einteilen, was durch die angebotenen Schulungen unterstützt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar zahlreiche Weiterbildungsangebote, diese sind jedoch sehr einseitig auf den Vertrieb fokussiert. Eine echte berufliche Entwicklung findet kaum statt. Am Ende bleibt man immer „nur“ Berater ohne echte Aufstiegsalternativen außerhalb des Vertriebs.

Gehalt/Benefits

Das Vergütungsmodell ist fair für diejenigen, die bereit sind, extrem viel Gas zu geben. Fleiß wird hier direkt monetär belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft untereinander ist zwar vorhanden, wird aber durch einen massiven internen Wettbewerbsdruck überschattet. Da am Ende alle auf denselben Kundenstamm zugreifen wollen, steht man eher in Konkurrenz als in echter Kooperation.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Austausch findet kaum statt. In meiner zweijährigen Betriebszugehörigkeit gab es so gut wie keine Berührungspunkte. Man lebt in Parallelwelten nebeneinander her.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind menschlich nett, allerdings ist die Führung sehr einseitig auf Leistung und „Workaholic-Mentalität“ getrimmt. Zudem herrscht ein gewisser Zwang zur Teilnahme an Teamevents, selbst wenn man keine Zeit oder Motivation dafür hat.

Kommunikation

Es werden viele Versprechungen gemacht, insbesondere was die Unterstützung und Perspektiven angeht. Letztlich ist man jedoch komplett auf sich allein gestellt, ob diese Zusagen auch in die Tat umgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Der Einstieg im Trainee-Programm war noch spannend. Danach verfällt die Tätigkeit jedoch in eine monotone Routine: Es geht fast ausschließlich darum, Kunden Versicherungen zu verkaufen, die diese oft gar nicht benötigen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jule Stellrecht, Abteilungsleitung Recruiting & Talent Management
Jule StellrechtAbteilungsleitung Recruiting & Talent Management

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es freut uns, dass dir der Einstieg über unser Traineeprogramm gefallen hat!

Wir arbeiten intensiv daran, MLP kontinuierlich weiterzuentwickeln und nehmen dein ausführliches Feedback Ernst.

Unsere Weiterbildungsangebote sind bewusst für die verschiedenen Bereiche zugeschnitten und haben eine fachliche Weiterentwicklung im jeweiligen Bereich zum Ziel. Eine berufliche Entwicklung hinein in einen anderen Bereich ist auf persönlichen Wunsch durchaus möglich, wird aber nicht zwangsläufig im Bildungsabgebot des ursprünglichen Bereichs abgebildet.

Viele Grüße
Jule Stellrecht

Mehrfachbewertung

Bester Finanzdienstleister zum Aufbau der Selbstständigkeit

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Flexibilität und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker aufs Image achten

Image

Meist gut, teilweise negativ aufgrund von Hörensagen

Work-Life-Balance

Selbstständig --> daher viel Zeitinvest

Karriere/Weiterbildung

kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere kein Limit gesetzt

Gehalt/Benefits

Gute Einstiegsboni, danach selbst verantwortlich für das Einkommen

Arbeitsbedingungen

Schicke Büros


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jule Stellrecht, Abteilungsleitung Recruiting & Talent Management
Jule StellrechtAbteilungsleitung Recruiting & Talent Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback zum Einstieg bei MLP! Es freut uns, dass wir dich für MLP begeistern konnten und können.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei MLP!

Viele Grüße
Jule Stellrecht

Ein entkoppeltes und nach innen ausgerichtetes Management verspielt die Zukunft des einstigen Branchenführers

3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitskultur, flache Hierarchien und das Gefühl einer zweiten Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intrigante Führungsfunktionen in einzelnen Ressorts, Kritikfähigkeit stark unterausgeprägt, nachtreten bei kritischen Äusserungen steht an der Tagesordnung, bedingt passendes Gehaltsgefüge

Verbesserungsvorschläge

GANZ KLAR
- Kommunikationsstrategie dringend anpassen, überarbeiten und endlich einmal aktiv Medienpräsenz ausbauen statt sich bei jeder Kritik hinter Floskeln zu verstecken
- Überdenken des Wasserkopfs und der Führungsgrundsätze, wir sind ein Vertriebsunternehmen und kein Bildungsunternehmen. Viele Mitarbeitende haben Angst was passiert, wenn einzelne Beteiligungen einmal weniger Ergebnis liefern
- Eine Feedbackkultur etablieren mit offenem Visier, keine rhetorisch getriebene Wegargumentation berechtigter Kritik, Fehler sind menschlich, auch und gerade für Vorstände

Arbeitsatmosphäre

MLP ist geprägt von einem Wasserkopf, der ausschließlich eine Strategie auswirft, die sich nach innen richtet. Was der Holdingvorstand über Jahrzehnte einzigartig aufgebaut hat, wird durch den Zögling in wenigen Jahren kolportiert. Die Intranet Kommunikation und generell das interne Zusammenarbeiten ist äußerst defensiv. Kritik wird regelmäßig weggewischt und rhetorisch vertuscht.

Image

Stark verbesserungswürdig und dringende Investitionen nötig. Früher war MLP medienpräsent, heute ist die Kommunikationsstrategie durch Vorsicht geprägt. Eine Verbesserung der Marke findet aber im Markt nicht statt. Und auch im Beraterumfeld erleben wir mehr und mehr kritische Stimmungen, die MLP als sterbenden Dinosaurier bezeichnen. Die Fluktuation ist seit Einführung des schlecht durchdachten Einstiegsmodells äusserst hoch. Viele Führungskräfte wünschen sich hier ein klares Umdenken von MLP hin zu einer konsequent geführten Qualitätsmarke

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und eine angenehme Bertriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten in Abhängigkeit von den jeweiligen Führungskräften. Das mittelständisch geprägte Denken macht jedoch viele Punkte möglich. Leider im Wesentlichen für die Personen, die proaktiv hinterher sind

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter im Vergleich zu kleineren Banken und Versicherungsunternehmen, jedoch nicht konkurrenzfähig zu größeren Wettbewerbern in der näheren Umgebung. Die Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge ist für einen so großen Makler ehrlicherweise ein Witz. Führungskräfte, vor allem neu ernannte, erhalten im Marktvergleich unterdurchschnittliche Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Subjektive Einschätzung ist, dass viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird. Nicht nur in typischen Floskeln, sondern primär auch durch die Campusausstattung in Form von Solar, Elektroladesäulen und weiterer Massnahmen. Kritische Vertriebsincentives wie Reisen gibt es jedoch auch bei MLP

Kollegenzusammenhalt

Unter den Teamleitenden und Abteilungsleitenden bis zu einzelnen Mitarbeitenden herrscht eine gute Arbeitsweise mit einem starken Bewusstsein für unternehmerische Entwicklungen, hier muss man MLP über alle Bereiche hinweg loben

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeitende, die häufig bis in die Rente begleitet werden. Übliche Abbaumaßnahmen gibt es auch bei uns bei MLP, allerdings im Rahmen und ohne zwanghafte Begleitung von Beratungen

Vorgesetztenverhalten

Ab Bereichsleiterebene und vor allem im Ressort des ehemaligen Zöglings um den Konzernvorstandsvorsitzenden eine menschlich desolate Leistung. Sachliche Kritik wird mit geschwollen formulierten Ausschweifungen klein geredet. Aber ACHTUNG: Wehe dem, der die Weiterbildungseinrichtung von MLP kritisiert. Diese Totgeburt erzielt seit Beginn keine nennenswerte Außenentwicklung, was jedoch in sämtlichen Führungsrunden geheim gehalten wird

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, die stellenweise im Rahmen der eingesetzten Applikationen modernisiert werden muss. Sorgen haben viele Mitarbeitende bei der Modernisierung des Beraterarbeitsplatzes, hier ziehen auch kleinere Wettbewerber mittlerweile an MLP vorbei. Intern macht sich eine Grundstimmung breit, die sich wünschen würde, den Vertrieb in den Fokus zu setzen um den Erfolg wachsen zu lassen. Die Wachstumsraten von MLP sind organisch betrachtet vor allem im Lebengeschäft und in der Beratergewinnung eine Katastrophe und entkoppeln sich mehr und mehr vom Markt. Der Vorstand stellt sich hier lieber stumm und forciert interne Projekte oder die heissgeliebte SoFE, die nachweislich keinen Ergebnisbeitrag liefert

Kommunikation

Der Wieslocher Campus darf sich aus meiner langjährigen Sicht als einzigartig bezeichnen lassen. Es handelt sich um eine tolle Begegnungsstätte mit offen und modern gestalteten Räumen. Vor allem das E Gebäude sticht dabei heraus. Allerdings gehört zur Wahrheit, dass die Kommunikation ausserhalb des Firmengeländes und vor allem die externe Kommunikation dringend einen Wechsel nötig hat. Wir verlieren zahlreiche gute Mitarbeitende und Berater/innen durch mehrere Faktoren, wovon einer aber definitiv die schlechte Kommunikation ist

Gleichberechtigung

Hier erlebe ich keine systematische Ungleichbehandlung, die Quote von Frauen in Führungspositionen bis in den Vorstand ist für die Branche außergewöhnlich hoch und wird weiter ausgebaut, was man an den letzten Vorstandsbesetzungen nachvollziehen kann

Interessante Aufgaben

Spannende, wenngleich nicht innovative Tätigkeiten eines typischen Maklerhauses

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für dein differenziertes Feedback! Es freut uns, dass du unseren Wieslocher Campus und besonders das E-Gebäude so positiv hervorhebst. Auch deine Anerkennung für die gute Zusammenarbeit zwischen Teamleitenden und Mitarbeitenden, die flexible Work-Life-Balance und unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit nehmen wir gerne mit.

Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir möchten auch individuelle Erfahrungen verstehen, um daraus zu lernen. Betonen möchten wir, dass in unseren regelmäßigen Pulsmessungen die Führungskultur insgesamt sehr positiv bewertet wird. Bei auffälligen oder kritischen Feedbacks zur Führungsleistung ist es uns wichtig, als Bereich Personal in den Dialog zu treten und konkrete Verbesserungspotenziale zu identifizieren und geeignete Maßnahmen abzuleiten

Daher sind auch deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Kommunikationsstrategie und Feedbackkultur wertvoll für uns. Wir sind davon überzeugt, dass ein offener Dialog der Schlüssel für kontinuierliche Verbesserung ist. Deshalb möchten wir dich ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen.

Wenn du dich vertraulich mit uns austauschen möchtest, melde dich gerne unter 06222/308-4359.

Freundliche Grüße,
Jarah Hempel

Viel Potential, wenn Veränderungen endlich angegangen werden

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MLP SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze, KollegInnen, Workplacemanagement, Engagement von MitstreiterInnen, Bereichs- und Ressortrunden, Teamzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine, wenigen Fortbildungsmöglichkeiten, fehlende Diversität, unprofessionelles Projektmanagement, Mentalität von manchen Teamnleitern.

Verbesserungsvorschläge

Ganzheitliche gute Lösungen im Unternehmen etablieren, nicht in jedem Bereich eigenen Standards etablieren, die sich widersprechen und gegenseitig das Leben schwer machen.
Die wichtigste Ressource des Unternehmens, die Mitarbeitenden, in den Fokus nehmen.
Dringend mehr investieren in richtige Arbeitsweisen und Prozess als immer nur auf Effizienz zu schauen.
Weiterbildung wirklich in den Alltag etablieren, moderne Führungskultur aktiv gestalten und erst schulen bevor jemand befördert wird.
Frauennetzwerk für alle Frauen öffnen.
Diversity-Management etablieren, Charta der Vielfalt nicht nur unterschreiben, sondern im Unternehmen ENDLICH leben!
Bessere Kantine etablieren, die bisherige macht krank.
Dienst-Smartphone für alle.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen unter sich sind meist kollegial und teamfähig. Ab Bereichsleitung herrscht ein Lob- und Förderkultur, wie man es sich wünscht. Direkte Teamleiter leider nicht gut ausgebildet und kämpfen um Macht und Anerkennung.

Image

An sich ist die MLP ein guter Arbeitgeber und das daher sollte das Image besser sein. Allerdings wird es als Finanzdienstleister immer schwierig sein ein positives Image aufzubauen, schließlich geht es um Vertragsabschlüsse.

Work-Life-Balance

Bis auf die Präsenzquote, die mein direkter Teamleiter immer auf den Schirm hat, ist alles easy und man kann es gut hinbekommen. Wenn es mal zu viel wird, muss man für sich selbst einstehen, notfalls zur Bereichsleitung. Wer darauf wartet, dass jemand einem hilft, ist verloren. Man ist des eigenes Glücks Schmied.

Karriere/Weiterbildung

Selbst ist der Mann/die Dame. Entweder man kümmert sich selbst drum und am liebsten macht man alles privat und auf eigene Kosten. Ansonsten wird es keiner tun. Inhouseschulungen sind kein Problem, die helfen aber nur Beratern. ITler werden nur wenig Nutzen darin finden. Teamleiter schöpfen hier ihre volle Macht aus und verbieten viel. Weiterbildungen und Konferenzen außerhalb von Deutschland? Je nach Teamleiter unmöglich. Mehr als eine Schulung pro Jahr? Nee, lieber nicht. Sonst könnten die Mitarbeitenden noch ihre Arbeit besser machen.
Hier sollte MLP neue Wege einschlagen und neue Standards im Unternehmen etablieren. Für was gibt es eine Corporate University, wenn sie nur auf Berater ausgerichtet ist?
Future Skills werden gefordert, aber wenig gefördert.
Personen werden auf Rollen befördert, für die sie gar nicht ausgebildet oder geeignet sind. Dadurch viel Stümperei.
Hier gibt es echte Potenital-Schätze zu heben!

Gehalt/Benefits

Verhandlungsgeschick bei der Einstellung ist absolut wichtig! Es wird nicht mehr viel mehr werden! Wer hier nicht aufpasst, wird schnell über den Tisch gezogen. Die standardmäßigen Lohnerhöhungen sind niedlich niedrig, nicht mal Inflationsausgleich. Die Aktionäre und Vorstände stehen hier im Vordergrund. Selbst die neuausgedachte Erfolgsbeteiligung ist auf die oberen 20 ausgelegt und widerlegt das gepredigte „Wir-Gefühl“.
Die Sozialleistungen sind verklausulierte Versicherungen, bei denen der Mehrwert nicht ersichtlich ist. Man muss das meiste selbst bezahlen. Hier nicht auf das Karrieremarketing reinfallen. Angeboten heißt nicht kostenlos. Um überhaupt vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge zu bekommen, wird erst mal der ganze Mitarbeitende durchleuchtet und gleich mal zig Versicherungen mitverkauft. Und wenn man sich selbst nicht drum kümmert? Richtig, dann gibt es nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für das Image wird viel getan, ob das wirklich etwas taugt oder nur Marketing ist, kann ich schwer bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, man kann mit fast allen gut arbeiten. Natürlich gibt es ein paar in der Hängematte, aber um die läuft man einfach herum. Bloß nicht aufhalten lassen. Es könnte manchmal menschlicher und herzlicher sein, das fällt den meisten Männern wohl aber schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung wird sehr geschätzt und es wird viel Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Besonders auf Teamleiterebene: Sehr viel Micromanagement, unnötigerweise. Entscheidungen werden zu oft nach oben delegiert, unnötigerweise. Dadurch wird alles sehr zäh. Fortbildungen werden lieber selbst genutzt als an die Mitarbeitenden weiterzugeben. Wer Förderung möchte, muss sich selbst kümmern. Stärken stärken wird wenig an den Tag gelegt.
Es gibt wenige Ausnahmen, aber es gibt sie.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind sehr in die Jahre gekommen und im Sommer wahre Brutkammern. Es ist viel zu heiß, keinerlei Abhilfe außer nette Worte. Auch hier wird auf Präsenzquote gepocht obwohl bei 38Grad Zimmertemperatur nicht mehr an Arbeit zu denken ist.
Die meisten Büroräume sind stickig und der Teppich sollte dringend ausgetauscht werden, weil er einfach müffelt.
Technik könnte wesentlich moderner sein, KI sehr veraltet.
Ansonsten gibt es freie Wahl bei Maus und Tastatur.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut. Wie in jedem Job kommt es aber auf ein gutes Netzwerk an.

Gleichberechtigung

Männer dominieren die Welt und die IT. Keinerlei weibliche Führungskräfte, keine Fachkarrieren für Frauen. Wie oft in der IT, müssen Frauen mindestens das dreifache Leisten, um Anerkennung zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an. Es gibt langweilige uralt Software, aber es kommen auch langsam KI-Projekte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung.

Trotz deutlicher Kritik findest du auch viele sehr positive Aspekte, was uns freut. Wir bedauern deine negativen Erfahrungen im Bereich Führung, Gleichberechtigung und Weiterbildung. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und Feedbackinstrumente zeigen in Summe jedoch ein deutlich positiveres Bild.

Wir nehmen uns den Themen "Frauen in Führung" ebenso wie "Chancengleichheit" aktiv an. Seit 2022 verbessern wir auch durch das Audit Berufundfamilie kontinuierlich die Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Privatleben - für alle Mitarbeitenden und in jeder Lebensphase.

Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist ein Kernpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und sind daran interessiert, deine Situation noch besser zu verstehen.
Wir laden dich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Gerne informieren wir dich hier auch nochmal über unsere umfassenden Benefits, die in vielen Fällen eine unmittelbar positive Auswirkung auf deine finanzielle oder gesundheitliche Situation haben.

Für uns als Personalbereich, stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Dazu gehört, einander zuzuhören und offen mit Feedback umzugehen. Lass uns wissen, wann du Zeit für ein vertrauliches Gespräch hast. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

Freundliche Grüße
Jarah Hempel

Einmalige Chance

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MLP SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super transparent und ehrlich

Arbeitsatmosphäre

Jeder lächelt und sagt Hallo. Man fühlt sich super wohl. Absolut keine Hierarchie

Image

Ist halt Finanz/Versicherungsbranche. Mögen einige halt nicht

Work-Life-Balance

Man muss am Anfang mehr investieren. Wir aber auch offen kommuniziert. Man weiß aber das Ziel worauf man hinarbeitet und sieht an den Leuten die dort arbeiten, dass es sich lohnt.
Es macht außerdem Spaß in der Umgebung

Karriere/Weiterbildung

Man könnte seinen Alltag nur mit Weiterbildungen füllen. Absoluter Wahnsinn

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Auf Aufenhöhe
Es wird sich für jeden Zeit genommen

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht

Kommunikation

Man hat für alles einen Ansprechpartner

Interessante Aufgaben

Immer was neues


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Mas o menos

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Firmengelände, direkte Kollegen, moderne Großraumbüros, teilweise spannende Aufgaben, kostenlose Parkplätze, kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Männerdominanz
Kleinkrieg zwischen den Tochterunternehmen
Mehr Schein als Sein

Verbesserungsvorschläge

Moderne Führungskultur wirklich den Weg ebnen und nicht nur fancy Aktionen von anderen nachmachen.
Aufhören sich mit SAP zu vergleichen, da kann MLP einfach nicht mithalten.
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Fachlaufbahnen fördern.
Präsenzquote reduzieren.
Personalabteilung ins 21. Jahrhundert befördern, Mitarbeitende in den Mittelpunkt stellen, überlegen, was kann ich tun damit die Person gerne bei mir arbeitet. Angebote aktiv unterbreiten und nicht abwarten, ob vielleicht Geld gespart werden kann, wenn die Person sich nicht selbst kümmert.
DRINGEND bessere Kantine, Qualität teilweise miserabel und satt wird man selten.
Bessere Anbindung an öffentliches Verkehrsnetz.
Schneller und besser KI-Nutzungsmöglichkeiten schaffen, eigene KI doch schon sehr veraltet.
Mitarbeitenden Firmen-Smartphone zur Verfügung stellen, schließlich wird es zum Arbeiten benötigt!

Arbeitsatmosphäre

Sehr heterogen. Manche Führungskräfte haben schon Zukunftsskills und es gibt echte Leadership. Leider gibt es aber auch viele Teamleiter, die sehr traditionell führen. Obrighörigkeit ist auf der Tagesordnung.
Auf unterster Ebene läuft es relativ gut, sehr freundlich und kollegial.
Man ist immer besorgt, dass die Mitarbeitenden zu wenig arbeiten und ist stets darauf bedacht die Effizienz zu erhöhen. Ob das, was man tut, dann Sinn macht, ist egal. Hauptsache alle sind busy busy busy.
HomeOffice wird kritisch gesehen und wer es weit bringen will, sollte viel vor Ort sein. Sehr schade!

Image

Das Image am Markt ist sehr heterogen. Genauso ist es im Unternehmen. Viele sind frustriert, weil die Imagekampagnen zwar schick und fancy sind, aber im Alltag nicht gelebt werden. In die Kultur sollte hier dringend investiert werden, vor allem dass nicht alles so von oben herab gelebt wird.

Work-Life-Balance

Es wird viel Druck ausgeübt, worunter das Privatleben leiden kann. HomeOffice wird kritisch gesehen.
Überstunden können abgebaut werden. Urlaub kann genommen werden.
Jeder ist hier für sich selbst verantwortlich, Führungskräfte werden sich nicht darum kümmern und nehmen ihre Fürsorgepflicht nicht immer wahr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider nur die klassische Führungslaufbahn :-(. Dadurch viele Führungskräfte, die einfach nicht geeignet sind, aber dann halt diese Chance nutzen um mehr Geld zu verdienen.
Schulungsangebote gibt es viele und dürfen teilweise genutzt werden. Schulungen außerhalb oder Konferenzbesuche sind sehr stark Führungskrafteabhängig. Diese Dinge soll man lieber privat machen und dann sein Wissen in die Firma einbringen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich und das Gehalt ist okay. Man muss schon sehr gut verhandeln, man bekommt nichts geschenkt. Es wird schon versucht Leute mit viel Erfahrung für wenig Geld zu bekommen. Die Gehalterhöhungen sind lächerlich niedrig und gleichen nicht mal die Inflation aus. Dividende an die Aktionäre sind sehr viel wichtiger als faire Gehaltserhöhungen, z. B. an unteren Gehaltsbänder.
Es wird mit vielen Sozialleistungen geworben, es ist aber schwierig diese zu erhalten. Und bei einigen stellt sich dann heraus, dass es nur eine verbilligte Versicherungen sind, aber keine echte Leistungen… sehr enttäuschend.
Hier ist wirklich Eigenengagement gefragt, die Personalabteilung kümmert sich hier um nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MLP SE hat sich hier viel vorgenommen, vielleicht kommt hier bald mehr.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt echte Goldstücke, die für einen da sind. Andere hauen einen ohne mit der Wimper zu zucken in die Pfanne. Gerade zwischen den Tochterunternehmen kann es da heiß her gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert. Es gibt nur erstaunlich wenig…

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchmischt. Wenige echte Leader, viele traditionelle Führungskräfte. Die Meinung einer Person wird umso wichtiger, je höher sie in der Hierarchie ist. Gute Ideen von der untersten Ebene? Schwierig sich hier durch zu setzen. Starke Hierarchiedenke.
Und wenn ein Mitarbeitender einfach nicht funktioniert, einfach Druck ausüben und mit Konsequenzen drohen, oder einfach im Stich lassen. Es wird sehr viel weggeschaut und ich bin mir nicht sicher, ob das Methode oder unabsichtlich ist.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische, höhnenverstellbare Tische, zum Teil sehr gute Stühle. Notebook könnte größer und moderner sein, ansonsten okay. Tastatur und Maus darf man sich raussuchen, top!
Großraumbüro, modern gestaltet, sehr gut. Viele kleine Besprechungsräume, top ausgestattet und viel Tageslicht.
Belüftung ist leider äußerst schlecht, viel zu heiß und stickig. Hier sollte dringend gehandelt werden. Es ist selbst im Frühjahr schon schwierig bei Sonnenschein dort zu arbeiten.
Kantine ist nicht zu empfehlen.

Kommunikation

Hier ist noch viel Potential zu holen. Viele alteingesessene KollegInnen geben wenig Informationen weiter, weil sie nicht glauben dass es jemanden interessiert. Im Prinzip ist man hier seines eigenen Glückes Schmied, man muss sich aktiv um die Informationen kümmern, die man braucht.

Gleichberechtigung

Frauen sind benachteiligt. Punkt.
Klassisch, jede weibliche Person muss sich erst beweisen und drei mal mehr Leisten als ein Mann.
Es gibt kaum weibliche Führungskräfte. Frauen mit Familie schon gar nicht. Führen in Teilzeit gibt es nicht und wird abgelehnt.
S c h a d e!
Selbst bei Frauennetzwerke werden nur Führungskräfte zugelassen, normale Frauen werden ausgegrenzt.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Projekte. KI wird hoffentlich bald präsenter. Ingesamt wird eher konservativ und traditionell gehandelt. Hier liegt das Potential auf der Straße, es wird aber nicht gesehen. Investitionen kosten schließlich erst mal Geld.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen im Bereich Führung und Gleichberechtigung gemacht hast. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und Feedbackinstrumente zeigen allerdings ein deutlich positiveres Bild.

Wir nehmen uns den Themen "Frauen in Führung" und "Führen in Teilzeit" aktiv an. Seit 2022 verbessern wir auch durch das Audit Berufundfamilie kontinuierlich die Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Privatleben.

Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist ein Kernpunkt unserer Unternehmenskultur. Dies leben wir besonders im Personalbereich. Wir laden dich zu einem vertraulichen Gespräch ein und möchten deine Situation besser verstehen. Gerne besprechen wir dabei auch die Themen Mobiles Arbeiten, Arbeitsaufkommen, Plusstunden und die Nutzung unserer Benefits.

Im Personalbereich stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Dazu gehört, einander zuzuhören und offen mit Feedback umzugehen. Lass uns wissen, wann du Zeit für ein Gespräch hast. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

Freundliche Grüße
Jarah Hempel

Super faires & tolles Unternehmen! Menschlich, kundenzentriert und sehr leistungsorientiert zu Gunsten der Kunden.

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MLP Finanzberatung SE in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtkonzept & die echt super hilfsbereiten Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für alles, was mir nicht gepasst hat, haben wir direkt Lösungen gefunden.
Mir fällt tatsächlich was ein:
Manchmal bekommen gute Vertriebler mehr Anerkennung, als wirklich gute fachlich 1A - Berater. Ich glaube hier sollten wir mehr Respekt unterschiedlichen Lebensentwürfen gegenüber bringen. Nur weil man nicht 24/7 arbeitet, gibts ganz phantastische Berater, die auch echt viel Anerkennung verdient haben.
Im vertrieb kann man natürlich vieles messen, aber das nicht wirklich greifbar.

Verbesserungsvorschläge

Eine noch bessere IT. Sonst gibt’s echt nichts, was ich besser machen würde. Außer eine durchdachte „Elternzeit“ Lösung für Beraterinnen. Eine Art Zeitwertkonto für Selbstständige.

Image

Teils teils. Leider leidet MLP unter dem generellen Image der Finanzbranche gleich mit. Hat es aber nicht verdient! Es gibt viele herausragende BeraterInnen und noch viel mehr richtig glückliche KundInnen. MLP macht sehr viel sehr anders. Eigentlich so, wie es sein soll. Ich denke es ist nur ne Frage der Zeit, wann das Image wieder zu alten Tagen zurück kommt. Ich kenn kein Unternehmen, wo so viele sehr motivierte Menschen unter einem
Namen, sowie flächendeckend und seit vielen Jahren arbeiten. Einzigartig. Wir müssen aber erst die Kunden etwas altern lassen, die MLP nur als Versicherungsunternehmen ausschließlich wahrnehmen. Seit einem Jahrzehnt hat sich mlp mit vielen Kompetenzen weiterentwickelt. In meinen Augen in die goldrichtige Richtung.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten wirklich gern und viel. Manchmal zu viel.

Karriere/Weiterbildung

Mehr geht nicht. Eigene Finanzuni. Kooperationen mit der Frankfurt Business School of Finance. Hunderte an online Weiterbildungen und nun auch online Formate für die Kunden nach Zielgruppen.

Gehalt/Benefits

Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte noch mehr Schulungen online machen. Das ist aber bewusst nicht gewollt.
Aber: es wird hier viel Wert auf persönliche Zusammenarbeit gelegt. Und die live Schulungen sind auch wirklich immer ein Highlight. Wir arbeiten aber sehr stark am
Umweltbewusstsein. Ob das immer gelingt?!

Umgang mit älteren Kollegen

Top! Zumindest mit allen, die nicht schon fast emotional in Rente sind. Es wird auch in hohem Alter natürlich noch viel Wert auf Leistung und Kundenorientierung gelegt. Trägheit wird langfristig nicht geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Extrem fair auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Total. Frauen sind absolut auf Augenhöhe. (Das ich das so schreibe… schon komisch).

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiches Fachwissen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Vorsicht ist geboten!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei MLP Banking AG in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mittagessensangebot und die Mitarbeitenden in der Kantine dort sind ganz tolle liebe Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele verschiedene Anwendungen/Oberflächen, zu wenig Integration der Software. Unglaublich viele interne Schnittstellen Probleme. Da läuft einiges schief.
Komplizierte Anwendungen der Software und schlechte Kommunikation.
Mitarbeitende werden nicht mit ins Boot geholt sondern sollen einfach still bleiben und ihre Arbeit machen. Sehr viel unzufriedene Kollegen, aber keiner traut sich was zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Onboarding, direkte Kommunikation nicht immer alles über Teams verallgemeinern! viel mehr Feedback in der Probezeit und gewisse Dinge erstmal hinterfragen statt gleich zu verurteilen. Neue Mitarbeiter nicht als günstige Sachbearbeiter verheizen und dann noch bemängeln, dass die Einarbeitung nicht voran kommt!

Arbeitsatmosphäre

Wenig Austausch untereinander oft hatte ich den Eindruck mit Absicht übersehen zu werden.

Image

Der Ruf ist wohl gut aber warum weiß ich nicht. Hinter den Kulissen sieht man einiges im argen aber das sollte man besser für sich behalten! Das wollen die oberen nicht hören!

Work-Life-Balance

50/50 Homeoffice/Zentrale da wird nicht von abgewichen, Einsatzplan wird gemacht und bei Krankheit gibt es einen auf den Deckel wenn man nicht kurzfristig aus dem Homeoffice in die Zentrale kommt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungsangebote aber bitte erst nach der Probezeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok für mich! Aber…..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts beitragen

Kollegenzusammenhalt

Trau, schau wem!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen mit Fachwissen sind teuer und jüngere Quereinsteiger günstiger. Wenn man als älterer Mensch Grenzen setzt wird das nicht gut von den jüngeren angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar, keine Wertschätzung, aus kurzen Wahrnehmungen in versch. Situationen gab es immer wieder sehr laute Ansagen der Führung, dabei wurde die gesamte Situation wurde völlig falsch interpretiert.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung low Level und um die weiteren Funktionen muss man sich selbst kümmern.

Kommunikation

In der Probezeit nicht ein Gespräch um die Ist Situation zu bewerten.

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Kommt wohl auf die Abteilung an. Ich kann hier nicht mit Ja antworten!

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Kein Leben, wenn MLP!

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MLP Finanzberatung SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Liebes und kommunikatives Team.

Image

Viele Studis kennen MLP und wollen nichts damit zu tun haben.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance nicht vorhanden!!

Karriere/Weiterbildung

Sehr intensives Traineeprogramm! Man lernt ständig was neues dazu.

Gehalt/Benefits

Wenn man sein Leben nur bei MLP verbringt und kein Privatleben bzw. grundsätzliche Verantwortung, sowie Kochen, Aufräumen und Familie hat, kann man sicherlich irgendwann gut Geld verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht nur um den Verkauf, damit man irgendwie über die Runden kommt!

Kollegenzusammenhalt

Familiäre Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum zu Gesicht bekommen, da diese bereits im B Bereich sind.

Vorgesetztenverhalten

Man ist selbstständig, daher keine Vorgesetzten.

Kommunikation

Hilfsbereit und offen für Fragen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Sehr breit gefächertes Wissen, dass man sich da aneignen kann. Einarbeitung in die Programme etc. nach dem Trainee jedoch schlecht.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast deine persönlichen Eindrücke hier zu teilen.

Die selbstständige Tätigkeit in der MLP Finanzberatung bietet Chancen und geht gleichzeitig, in den ersten Jahren, mit einem engagierten Einsatz einher. An der Entwicklung vieler unserer Beraterinnen und Berater sehen wir, dass sich dieser Einsatz auszahlt. Im Rahmen unserer Weiterbildungsprogramme an der MLP Corporate University vermitteln wir Zeitmanagement-Skills und fördern den Austausch neuer Beraterinnen und Berater mit bereits erfolgreichen Kolleginnen und Kollegen, die diese ersten Jahre Unternehmertum erfolgreich gemeistert haben. Sie haben es geschafft, eine gesunde Balance zwischen beruflichen Aufgaben und privaten Interessen herzustellen. Diese Erfahrungen sind gerade für neue Beraterinnen bzw. Berater sehr hilfreich.

Wenn, Beraterinnen und Berater sich etabliert haben und einen eigenen Kundenstamm aufgebaut haben, nutzen sie die Vorteile der Selbstständigkeit:
• Freie Zeiteinteilung
• Selbstbestimmtheit im Job
• Überdurchschnittliche Vergütungsperspektiven

Wenn du wissen möchtest, welche Vorteile Branchenkenner haben, wenn sie zu MLP wechseln, dann schaue dir gerne unsere Webseite dazu an:
https://mlp-se.de/karriere/finanzberater/professionals/vorteile/

Komme gerne auf mich zu, wenn du mehr Details zu deinen Erfahrungen mit uns teilen möchtest.

Nancy.diesterweg@mlp.de
06222 308 2239

Herzlichen Gruß
Nancy

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