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MODUS Consult 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MODUS Consult ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen der IT-Branche. Aber wer steckt dahinter? Was macht MODUS Consult aus?

Das sind WIR – Support, Entwickler, Vertriebsmitarbeiter, technische und kaufmännische Angestellte, Berater, Führungskräfte, Hausmeister und noch viele mehr. Zusammen tragen wir mit Kompetenz und Know-how zum Unternehmenserfolg bei. Kurz gesagt: Unterschiedlichste Charaktere bilden das Team von MODUS Consult und gestalten durch ihre individuellen Fähigkeiten ein erfolgreiches Ganzes!

Impressum
http://www.modusconsult.de/unternehmen/impressum/
Datenschutzerklärung
https://www.modusconsult.de/unternehmen/datenschutzerklaerung.html

Produkte, Services, Leistungen

Im Rahmen eines Full-Service-Konzep­tes betreuen wir unsere Kunden in den Berei­chen ERP-Unter­neh­mens­soft­ware, DMS-Doku­men­ten­ma­nage­ment, Busi­ness Intel­li­gence, System­tech­nologie, Prozess­ma­nage­ment und Inter­na­tio­nal Busi­ness Divi­sion. Lang­jäh­rige Erfah­rung und umfas­sen­des Know-how ermög­li­chen es uns, mit einem Höchst­maß an Fach- und Bran­chen­kom­pe­tenz folgende Leis­tun­gen aus einer Hand anzu­bie­ten:

• Prozess­ana­lyse, Bera­tung und Planung
• Liefe­rung, Imple­men­tie­rung und Anpas­sung der Soft­ware-Lösun­gen
• Instal­la­tion/Wartung der System­tech­nologie
• Schu­lung und Service

Unsere Branchenlösungen auf einem Klick:

Nahrungs- und Genussmittelindustrie (MODUS FOODVISION)

Maschinen- und Anlagenbau (MODUS ENGINEERING)

Möbelindustrie (MODUS FURNITURE)

Bauindustrie (MODUS BAUVISION)

Zulieferindustrie (MODUS INDUSTRY)

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wachsen und weiterentwickeln mit einem Arbeitgeber, der Ihnen Sicherheit bietet.

Kennzahlen

Mitarbeiter300 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was MODUS Consult GmbH über Benefits sagt

Feel Good

Moderne Büros. Viel Zeit unseres Lebens verbringen wir mit Arbeiten.
Deshalb ist es uns ein Anliegen, eine moderne Wohlfühl-Atmosphäre für dich und all unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Mit der neuesten Technik an allen Arbeitsplätzen und moderner Ausstattung der Besprechungsräume bieten wir beste Möglichkeiten für effizientes Arbeiten und innovative Projekte.
(Barrierefrei)

Sei du selbst. Die Stärke unseres Teams liegt in den vielseitigen Charakteren und Kompetenzen unserer Kollegen*innen. Egal, ob man sich gerne unter Menschen mischt oder lieber zurückzieht, jeder kann sich bei uns wohlfühlen. Du musst dich nicht in eine Form pressen oder dich verbiegen lassen. Wir schätzen dich, so wie du bist, und die Arbeit, die du bei uns leistest.

Individuelle Lösungen. Uns ist bewusst, dass jeder unserer Mitarbeiter sich in einer ganz persönlichen Lebensphase mit besonderen Umständen & Wünschen befindet. Wir wollen darauf flexibel eingehen und betrachten jeden Mitarbeiter & seine Bedürfnisse individuell. So ist es möglich, dass du in Absprache mit deinem Team Auszeiten oder individuelle Arbeitszeitregelungen vereinbaren kannst. Dies können bspw. Sabbaticals, Home-Office-Regelungen, Teilzeit-Modelle oder einfach flexible Arbeitszeiten sein.

Grillterrasse & Mittagessen. Bei unserer engagierten Küchenfee kannst du dir dein Lieblings-Mittagsmenü bestellen, das dir dann in unserer Gemeinschaftsküche serviert wird.
An herrlichen Sommertagen wird auch gerne unsere Grillterrasse genutzt, um etwas Gebrutzeltes zu essen oder auch mal einen Feierabend-Cocktail zu genießen.

Family feeling. Beim kleinen Plausch zwischendurch, der gemeinsamen Mittagspause, einem Spaziergang, um den Kopf frei zu kriegen, oder einfach beim Witze reißen am Kaffeeautomaten – wir bieten Familienatmosphäre.

Stabilität & Loyalität. In den letzten 25 Jahren haben auch wir unsere Höhen und Tiefen erlebt. Die IT-Branche hat sich in dieser Zeit immer wieder stark verändert und einige Herausforderungen mit sich gebracht. Wir haben all diese Phasen als Unternehmen nicht nur überstanden, sondern sind daran gewachsen, stärker geworden und haben unseren Mitarbeitern die Treue gehalten. Daher feiern wir immer wieder gerne langjährige Betriebszugehörigkeiten.

Feste feiern. All unsere Erfolge feiern wir mit dem gesamten Unternehmen bei unseren jährlichen Mitarbeiterversammlungen und lassen an unseren Sommerfesten mit der ganzen Familie die Korken knallen. Bei unseren Team-Events feiern wir die Feste, wie sie fallen. Egal, ob der traditionelle Weihnachtsmarkt-Besuch, ein gemütliches Grillen mit Kollegen oder als Teambuilding beim Flöße bauen - hier sind wir die Gestalter.

Anfahrt. An allen Standorten hast du Platz, um dein Auto zu parken. Außerdem ist die Anfahrt über Hauptstraßen und Autobahn komfortabel möglich. Anbindungen an den ÖPNV sind zu jedem Standort verfügbar.

Urlaub. Damit du auch genug Zeit hast, dich jedes Jahr zu rebooten, einmal richtig runterzufahren oder auch die Zeit zu nutzen, deine Träume wahr werden zu lassen und den Abenteuerurlaub deines Lebens anzutreten, stehen dir bei uns 30 Tage Urlaub zu.

MODUS Consult cares

Gesundheitstage. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) führen wir regelmäßige Gesundheitstage durch. Hier hast du die Gelegenheit deinen Körper zu testen, wirst von Fachpersonal beraten und bekommst individuelle Handlungsempfehlungen. Außerdem bereiten wir immer wieder Fachvorträge, Smoothie-Stände oder 15 Min. Aktivpausen vor. Dabei arbeiten wir eng mit den hiesigen Krankenkassen zusammen.

Umweltbewusstsein. Uns liegt die Umwelt am Herzen, deshalb haben wir uns entschlossen, am ÖKOPROFIT-Programm teilzunehmen. Wir durchleuchten das gesamte Unternehmen auf Herz und Nieren, leiten daraus Maßnahmen ab, um als Unternehmen und auch einzelne Personen noch umweltfreundlicher zu agieren. Nach einer genauen Prüfung werden wir dann als ÖKOPROFIT-Unternehmen zertifiziert. Auf diesem Wege leisten wir unseren Beitrag zum Klimaschutz.

Aktivität = Lebensfreude. Du bist gerne aktiv und willst dich nicht nur im Kopf fit halten? Dann kommt dir unsere Kooperation mit der Fitnesskette FitX zugute. Außerdem kannst du an unterschiedlichen Wettbewerben und Sport-Events in deiner Umgebung teilnehmen. Gerne melden wir dich mit einem kompletten MODUS Consult-Team an und übernehmen Startgebühr und Verpflegung.

Fruits & More. Du hast die Wahl zwischen verschiedenen kalten oder heißen Getränken, die wir gerne sponsern. Regelmäßige Obsttage sorgen für deinen Vitamin-Boost und unser Gehirndoping in Form von Nussmischungen findest du in allen unseren Gemeinschaftsräumen.

Ein Rad nach Maß. Mit unserem JobRad-Leasing nutzen Mitarbeiter die Gelegenheit, sich ihr Traum-Rad zu realisieren. Egal, ob Mountainbike, Pedelec oder Lastenrad, da ist sicher auch etwas für dich dabei.

Onboarding. Um dir einen persönlich und fachlich angenehmen Start bei uns zu geben, haben wir ein Onboarding-Programm aufgestellt. Gleich am ersten Tag wirst du in die wichtigsten Vorgänge und Wissensportale eingeführt und lernst die Zentrale kennen. Danach verfolgt der Fachbereich einen gut ausgearbeiteten Einarbeitungsplan, worin auch interne & externe Schulungen enthalten sind. In jeder dieser Phasen erhältst du Unterstützung von deinen Kollegen und Vorgesetzten.

Know-how

Mitwirken. Bei uns hast du die Chance, dich in unterschiedliche Arbeitskreise einzubringen. Deine Ideen finden Gehör und du wirkst bei der Unternehmensentwicklung mit. Fachgruppen wie das Umweltmanagement-Team oder das Junior Management Board, das den Führungskreis ergänzend unterstützt, warten auf deinen Einsatz.

Weiterbildung. Jedes Jahr planen und besprechen alle Teamleiter mit dir, wie deine Entwicklung innerhalb von MODUS Consult aussehen soll. Wir legen viel Wert darauf, nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch die Softskills aller Mitarbeiter zu schärfen. So garantieren wir eine gute und qualitative Zusammenarbeit und den Erfolg unserer Projekte.

Fachkompetenz/Wissensaustausch. Neben den Team- und Bereichs-Meetings, die persönlich stattfinden, kannst du jederzeit auf das Wissen der Kollegen zugreifen. Dafür nutzen wir Kanäle wie Microsoft-Teams und Yammer. Außerdem findet man im eigens entwickelten iPOT alle nützlichen Unterlagen und Informationen. Zusätzlich wirst du in unserem Nachrichtenportal, dem MeMO, mit interessanten Berichten aus dem gesamten Unternehmen auf dem Laufenden gehalten.

Partnerwelt. Wir haben Zugang zu den aktuellen Technologien und den neuesten Informationen, dank der engen Zusammenarbeit mit diversen marktführenden Partnern. Wir haben nicht nur den Microsoft Gold Partner-Status, sondern dürfen uns auch zu den glücklichen 1% aller Partner im „Inner Circle“ zählen. Weitere Partner sind: ELO, Qlik und dox42. Nicht zu vergessen, dass wir immer auf die Unterstützung unseres größten Partners bauen können: unseren Mutterkonzern, die Bechtle AG.

Nachwuchsförderung. Wir fördern unsere nachfolgenden Generationen. Wir bilden jährlich mehrere Auszubildenen aus, betreuen dual Studierende und führen Absolventen in die Welt der IT über ein Trainee-Programm ein. Mit einem jährlich vergebenen Stipendium für den Studienfonds OWL e.V. fördern wir Studierende und damit die Stabilität der Region um unsere Zentrale in Gütersloh.

Du oder Sie?Jeden Tag begegnen wir Menschen auf unterschiedlichsten Arten und Weisen und es stellt sich oft die Frage: Wie sprechen wir diese Menschen an? Im Allgemeinen herrscht bei uns die „DU“-Kultur vor. Doch Ausnahmen bestätigen die Regel. Natürlich wird in der Kommunikation mit unseren Kunden das höfliche/förmliche Sie genutzt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Basis für diesen Vertrauensbeweis bilden unsere Unternehmenswerte und -leitlinien, welche die Wünsche und Bedürfnisse des menschlichen Handelns im Umgang miteinander beschreiben: Wir kommunizieren offen und fair miteinander. Langjährige Mitarbeiter teilen ihr Wissen mit neuen Kollegen und bieten ihnen so einen leichten Einstieg in unser Team. Gleichzeitig sind wir offen für frische Ideen und freuen uns über neue Impulse. So entsteht unser offenes und freundliches Arbeitsklima!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Entwicklung
  • Consulting
  • Vertrieb
  • Projektleiter
  • Projektmanager

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine „Arbeiter“, sondern möchten „Persönlichkeiten“ für unser Team finden.

Es gibt vielfältige Möglichkeiten bei MODUS Consult einzusteigen. Hierbei ist es zweitrangig, ob Sie bereits über Berufserfahrung verfügen oder welche Art von Ausbildung Sie besitzen. Auch Quereinsteiger bilden eine spannende Ergänzung unseres Teams und sind uns willkommen!

Bei uns zählt das Gesamtbild.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MODUS Consult GmbH.

  • Britta Albrecht: Head of Human Resources

    Anja Heidbreder-Diekmann: Senior Manager - Human Resources

    Sarah Jane de Rijk: Junior Manager - Human Resources

    Claudia Karaca: Manager - Human Resources

    Bewerbungen an: karriere@modusconsult.de

    oder online unter: www.modus-karriere.de

  • Bevor Sie sich bei uns bewerben, sollten Sie sich folgende Dinge fragen:

    Was kann ich?

    Was möchte ich?

    Was bin ich bereit dafür zu tun?

    Was erwarte ich vom Unternehmen?

    Warum möchte ich bei MODUS Consult arbeiten?

    Warum bin ich am besten für die Position geeignet?

  • Für eine einfache Bearbeitung und eine schnelle Rückmeldung werden Online-Bewerbungen und Bewerbungen per E-Mail sehr gerne gesehen.

    Wir freuen uns über alle eingehenden Bewerbungen und zukünftigen Einstellungen.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz: Gütersloh

Niederlassungen: Nürnberg, Mönchengladbach, Bonn, Neckarsulm, Stuttgart, Villingen-Schwenningen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- den Freiraum, den man erhält, um seiner Tätigkeit nachzugehen
- die Tätigkeiten an sich
- den Kollegenzusammenhalt
- das warme Ambiente
Bewertung lesen
Flexible Lösungen für Arbeitnehmer, gute Stimmung und toller, kollegialer Zusammenhalt, interessante Kundenprojekte.
Schöne Räume, gutes Gehalt, große Autos
Viele Freiheiten und ein sehr gutes miteinanderfokusiertes Arbeiten
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Relativ freie Aufgaben- und Arbeitszeiteinteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Aufstiegschancen, arbeiten bis zum Umfallen, kaum Weiterbildung, alles Neue muss man sich nebenbei im Tagesgeschäft oder Wochenende erarbeiten
Unsicheres Gehaltsmodell, Führung nimmt Ihre Aufgaben nicht wahr, vermeintliche Benefits sind Mogelpackungen....
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man stellt keinen Lerneffekt fest
dieses sich konsequent durchziehende 2. Gesicht
Überheblichkeit: Geschäftsführung stellt sich vor die Belegschaft und sagt, dass die MODUS so ein tolles Unternehmen sei, dass die Mitarbeiter sowieso wiederkommen
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Das unter einem miserablen Mansgement in erster Linie die Mitarbeiter leiden und die Veränderung durch Arbeitgeberwechsel herbeiführen.
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Gehalt ist an der Untergrenze, keine Sozialleistungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Kantine, keine Klimaanlage
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören
Nicht alles auf außen und oder Corona schieben
Fehlerkultur etablieren
Wissensmanagement leben
QM-Prozess an allen Standorten und Abteilungen einhalten
Gerne mehr Informationen für mehr Transparenz
Man sollte endlich den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, denn er erwirtschaftet letztlich den Umsatz.
Bestandskundenbetreuung muss einen viel höheren Stellenwert erhalten, sonst besteht das Unternehmen langfristig nicht am Markt.
Die aktuellen Gehaltsmodelle sind eine Katastrophe, der variable Anteil im Gehalt ist viel zu hoch.
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Bessere und verständlichere Bonusvereinbarungen.
Berücksichtigung der Arbeitszeiten im Auto/Zug/Flugzeug, gerade wenn man den Anspruch hat nicht regional zu agieren, sondern deutschlandweit oder gar D/A/CH
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Zahlung eines branchenüblichen Gehalts, Abschaffen von Gehaltsrückforderungen, Umweltbewusstsein noch weiter verbessern, Einhaltung der Arbeitszeitgesetze, interne IT-Hardware
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MODUS Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


- absolut vorhanden
- sowohl unter den direkten Kollegen als auch unter den Kollegen aus den anderen Abteilungen (vermutlich ist dies sehr subjektiv, weil es natürlich auch andere Empfindungen gibt)
5
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Meine Kollegen sind super, die Arbeit kann im Team ergebnisorientiert erledigt werden.
5
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Find ich eins der größten Stärken bei MODUS.
5
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so wie man ihn sich wünscht
5
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Absolut Top! Bislang habe ich persönlich noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MODUS Consult ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Nicht vorhanden, keine Info, kein Wissensmanagement. Entweder die Führung weiß es selbst nicht oder hat Angst davon, dass die Mitarbeiter Zuviel Wissen. Dadurch ausgesprochen intensive Gerüchteküche. Und das ist niemals gut.
1
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Die Spitze informiert regelmäßig zu den aktuellen Zahlen und Gewinnen. Informationen die notwendig sind um die Arbeit zu erledigen, liegen zeitnah vor.
3
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Muss in alles Disziplinen besser und transparenter werden. Hier fehlt aus meiner Sicht oft der Blick für das Wesentliche.....
3
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Wie fast überall sicherlich Verbesserungsbedarf bzgl. der Transparenz und Schnelligkeit der Kommunikation, aber es wird sich sehr bemüht daran zu arbeiten.
3
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Zwischen den Bereichen findet kaum Kommunikation statt, vieles wird dahrer doppelt und dreifach gemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt am Beginn die Psycho-Farbenlehre, danach kommt nichts mehr
1
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Es werden über den Mutterkonzern Bechtle Kurse für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt. Um Nutzung dieser Kurse oder weiterer Angebote muss man sich allerdings komplett selbstständig kümmern. Im Rahmen der Tätigkeit wird man nicht oder nur sehr selten zu Schulungen oder Weiterbildungen geschickt.
4
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Kariere ist zum Glück für die meisten kein großes Thema, muss es auch nicht. Man bekommt Weiterbildungen, muss das aber selber organisieren.
4
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wieder die 2 Gesichter:
lt. Aussage von Geschäftsleitung und Vorgesetzten stehen die Türen offen
tatsächlich findet kaum Mitarbeiterentwicklung statt und die wenige Mitarbeiterentwicklung trifft immer einen "erlauchten" Kreis
3
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Du kannst Karriere machen, sobald du die MODUS verlässt. Das ist vermutlich auf die gute Außendarstellung zurückzuführen. Die Marktbegleiter nehmen einen mit Kusshand. Weiterbildung gibt es ohne Ende, wenn du dich selbst bemühst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler11 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø85.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MODUS Consult
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MODUS Consult
Branchendurchschnitt: IT
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