Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas es in dieser schwierigen Zeit diese Jahr und für nächstes Jahr wieder Tankgutscheine ( 4 mal ) gibt einen Einkaufsgutschein und eine Prämie wegen der Inflation usw finde ich sehr sehr gut Sowas ist nämlich nicht selbstverständlich für so eine große Firma
Dass die Chefetage ziemlich nahe an seinen Mitarbeitern ist. Sie sind Präsent sind bei Workshops die die Firma Heinrich macht immer dabei. Also kann man mit seinem Geschäftsführer auch echt Spaß haben.
Es gibt viele Ansätze die umgesetzt werden z.B. Tankgutscheine! Sollte sich aber jeder selber ein Bild von machen. Ich finde es gut und weis das auch zu schätzen.
Durch das Leitbild und auch schon kurze Zeit davor merkt man eine positive Entwicklung im Unternehmen. Hoffentlich setzt sich das in der Zukunft fort.
Das jeden die Chance gegeben wird sich weiter zu entwickeln. Das erarbeiten des Leitbildes hat den zusammen halt aller Abteilungen gestärkt.
Bis jetzt eigentlich nichts ab und zu sehr spät drin aber das wird geändert immer wieder
Keine freien Samstage
Überstunden werden nicht angerechnet
Es ist nicht alles super, aber richtig schlecht finde ich nichts. Für Corona, den Ukrainekrieg und andere Krisen und deren Auswirkungen kann das Unternehmen nichts. Ich allerdings auch nicht - also geht es nur gemeinsam voran.
- Es wird auf große Familie gemacht, während einige Mitarbeiter schlecht und unfair behandelt werden.
- Zu viele Veränderungen in einem kurzen Zeitraum, welche nicht 100% ausgearbeitet werden.
Versprochenes einhalten! Mehr für den Verkauf machen, man darf diese Leute nicht vergessen. Vielleicht ähnliche Ansätze wie jetzt bei der Auslieferung.
Ein neues Logo, ein neuer Name, ein neues Lager - dann wäre doch jetzt Zeit für ein (eigentlich nicht mehr ganz so) neues Provisionssystem, das auf positive Teamenergie setzt, die eigene Tätigkeit wertvoller macht und dadurch noch mehr Identifikation mit dem Unternehmen schafft.
Und - Meister lernen von Meistern, nicht von Azubis oder frisch gebackenen Bachelor*etten. Wer mit sovielen Quereinsteigern agiert, sollte entsprechend Zeit in Abteilungsübergreifende Einarbeitung und die Vermittlung von Branchen- und Fachwissen investieren.
Werbeware sollte in allen Filialen ...
Gehälter fairer und eventuell transparenter bzw. nachvollziehbarer gestalten. Firmenzugehörigkeit, Berufserfahrung, Führungsposition, etc. berücksichtigen - ähnlich einem Tarifvertrag, an dem man sich orientieren kann. Wenn der Mindestlohn steigt müssen auch die anderen Gehältern angepasst werden = Fairness, Gleichberechtigung.
Die Kassenführungsperson sollte gewechselt werden ( eine qualifizierte Führungskraft währe sehr von Vorteil ) ansonsten hört die Unruhe an der kasse nicht auf und es wird keine Harmonie geben .
Dieses viele Personalwechsel an der Kasse sollte doch von der Geschäftsleitung endlich ernst genommen werden .
- Gehälter anpassen. Wer nur Mindestlohn verdient, arbeitet definitiv weniger motiviert.
- Mehr gemeinsame Aktionen und Gespräche mit Azubis, um diese bei der Weiterentwicklung zu unterstützen und die Zufriedenheit zu steigern.
- Provisionsdruck möglichst minimieren.
- Mehr Homeoffice anbieten.
Für ein positiveres Arbeitsklima sollte definitiv an der Gehaltsstruktur im Ganzen gearbeitet werden. Kürzliche Anpassungen waren nur auf einzelne Bereiche beschränkt und sorgen in den anderen Bereichen leider für Unruhe.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Heinrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir ist nie etwas negatives zu Ohren gekommen. In unserer Abteilung spielt das Alter keine Rolle.
Auch ältere kollegen werden nicht in den wind geschossen.
Kann mich nicht beklagen
Meiner Meinung nach könnte hier noch was getan werden. Die langdienenden Kollegen könnten besser und mehr geschätzt werden.
Man unterstützt sich in der Abteilung wo man nur kann. Besser geht es nicht. Egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Heinrich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Zu viele Mitarbeiter verdienen nur Mindestlohn oder knapp über dem Mindestlohn. Dies ist etwas traurig für ein Unternehmen, dem es angeblich sehr gut geht und sogar neue Gebäude gebaut werden.
Dafür gibt es aber regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Seit letztem Jahr gibt es auch Unterstützungen im Bezug auf die Inflation.
Z.B. Tankgutscheine, Einkaufsgutschein usw.
Weihnachts.- und Urlaubsgeld kommt bis jetzt immer "Danke dafür" Wie bereits erwähnt ist das mit dem Gehalt nicht zufriedenstellend. Überdurchschnittlich verdienen tun die wenigsten. Generell brauch man ein gutes Grundeinkommen, ansonsten wird es schwer.
Über die Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona- bzw. Inflationshilfen, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, etc.) kann man sich nicht beschweren. In Sachen Gehaltsstruktur bleibt viel Luft nach oben.
Unterirdisch in anderen Betrieben bekommt man mehr
Es bewegt sich im branchenüblichen Mittelfeld. Durch Anpassung des Mindestlohns aber zu wenig. Das macht es leicht sich bei nichtgefallen anderweitig umzusehen, da Leistung und Know-How sowie Erfahrungen nicht anerkannt und honoriert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich kann sagen, dass die Firma Möbel Heinrich sehr daran Interessiert ist den Mitarbeiterinnen ihre Wünsche zu erfüllen. In meinem Fall bin ich als Verkäufer mit Probezeit angefangen und nach 6 Monaten zum Stellv. der HL ausgewählt worden und gleich on Top ein Festvertrag.
Wie es in der Verwaltung oder in andere Bürotätigkeiten im Zentrallager ist kann ich nichts zu sagen In meinem Bereich ist es eher unwahrscheinlich oder gar nicht möglich höhere Tätigkeiten auszuüben
Fortbildungen werden unterstützt und es bekommen Mitarbeiter auch die Chance, aufzusteigen oder Abteilungen bzw. Aufgabenbereiche zu wechseln.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man sehr gut unterstützt. Man muss nur von selbst auf den jeweiligen Vorgesetzten zu gehen.
Nicht jede angebotene Schulung außerhalb des Betriebes kann genutzt werden. Vielleicht ein paar Hersteller Schulungen mehr nutzen.
