Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
About Mondia Group (mondia.com)
Mondia Group is a leading mobile commerce company dedicated to connecting, digitalising and monetising mobile consumers. The Mondia Group provides access to over 1.5bn consumers through more than 84 mobile operators across 60 countries. With offices in 19 locations across Europe, the Middle East and Africa, Mondia is committed to enabling digitalisation across the globe through its distinctive technology, strategic partnerships, extensive network and global coverage.
As a world-wide industry leader, the Mondia Group has deep insight into where the markets are headed and has the expertise to leverage market-leading technologies to solve business challenges while delivering the ultimate end-user experience.
Mondia Group comprises three wholly owned subsidiaries: Mondia Digital, Mondia Pay and Mondia Innovation, which operates independently, and each with its unique value proposition and purpose.
For more information, please visit http://www.mondia.com/
About Mondia Digital
Mondia Digital is a consolidation of Mondia Group's digital content distribution business, an end-to-end, product-centric and data-driven company with a focus on opportunities in the B2B segment. Mondia Digital empowers global business brands to digitally engage with their customers through premium entertainment solutions offering enhanced speed-to-market, scalability and continuous innovation.
In addition to creating personalised digital experiences for end-users through its content-agnostic platforms, Mondia Digital manages the full customer lifecycle journey to guarantee the maximum level of user-engagement and customer satisfaction. Its extensive premium content library aggregates and curates over 80 million content items covering games, music, video, sports, kids and health verticals, amongst others.
About Mondia Pay (mondiapay.com)
Mondia Pay is Mondia Group's digital payment company and processes well over 2.1billion global transactions monthly. Mondia Pay offers unparalleled reach to the worlds most recognised brands and merchants, ensuring secure, simplified and seamless global Direct Carrier Billing (DCB) and digital payment solutions. Mondia Pay connects premium merchants such as Huawei, LaLiga, Deezer, PubG, OSN and hundreds of smaller merchants to existing and new audiences across the many markets they operate in. Mondia Pay's state-of-the-art, own-built next-generation platform allows for a single API integration at speed, facilitating subscriber acquisition and end-to-end customer lifecycle management.
About Mondia Innovation
Mondia Innovation is Mondia Group's dedicated innovation company, with a mission to define the future of digital. Inspired by innovation, the company is dedicated to developing disruptive, ground-breaking products and solutions in sectors like health and entertainment. Monsooq, a first-of-its-kind time-based entertainment platform, is one of the newly launched services delivering an experience never seen before. Monsooq offers a unique frontier in content monetisation for content providers. Mondia Innovation is changing how mobile users consume content, offering value and choice in a pay-as-you-consume model. Additionally, Mondia Innovation proactively searches for new partnerships to find the next new concept to revolutionise the digital experience landscape.
Mondia in numbers:
Mondia is a leading mobile commerce company, dedicated to connecting, digitalising, and monetising mobile consumers. Mondia provides access to over 1.5bn consumers through more than 84 mobile operators across 60 countries. As a global leader, Mondia has deep insight into where the markets are headed and has the expertise to leverage best-in-breed technologies to solve business challenges while enabling the ultimate end-user experience.
We are using different kind of services:
Our main focus here at Mondia is to create and to deliver digital experiences for everyone, everywhere. In this case, digital experience refers to a digital event or occurrence which leaves an impression on someone (typically positive). We have the mission to digitalize Africa. Our potential reach in Africa is 20 % of the world's population at 1.2 billion today.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenWe want to achieve great things - and we are working hard for that. But we always keep in mind that working is much easier if you're having fun. So we celebrate ourselves, cheer each other up and everyone is pushing his/her colleagues to do better every single day. We live our values and encourage our Mondians to act like an owner as well as to be a rockstar! We strongly believe that nothing is impossible and that we are the strongest if we collaborate and succeed together as a team. Building a culture of trust, ethical-decision making and openness is one of the most important things for us! Let's achieve big things together and not only maintain standards but setting them.
As a media and IT company, our areas of responsibility are also primarily focused to this. However, our team is made up of diverse talents. The following areas are represented in our German offices:
You can find our job opening on our career page
At Mondia, we are focused on growth and are looking for employees who bring the necessary drive to achieve our goals together with us. The qualifications of our employees are as diverse as their personalities. In terms of the qualifications we are looking for, it depends on the level of the open position. Whether you are a working student, junior, medior, senior or director, we require different knowledge and skills. You can find detailed information in the job descriptions. However, we would like to see from all our applicants and employees that they have the needed motivation to work together with us to develop the digital future. You have to be driven to explore and expand the world of mobile technology.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mondia Group.
Mondia is a very diverse company. By saying this we are not only talking about the people who are working with us but also about the many different locations we have offices at. In Germany we have offices in two beautiful cities - Hamburg & Dusseldorf. The Hamburg office can be described as a modern and innovative open work space while our office in Düsseldorf convinces with its loft atmosphere and charm.
Here you can see all of our different locations, check them out: Digital Experiences | Mobile Solutions for Telcos & Merchants (mondia.com)
Die Räumlichkeiten waren immer mindestens gut. Allerdings war ich nie ein Fan von Großraumbüros.
Lage des Büros (sehr zentral) & Kollegen
Die Flexibilität der Arbeitszeiten. Man kann hier gut selbst organisieren.
Not much. The office is nice.
Sowohl die Produkte als auch die Teams haben großes Potenzial, um daraus etwas zu machen. Die Kollegen sind alle super und es gibt einen tollen Zusammenhalt untereinander.
Everyone is overworking and there are no benefits or even events for people to reward them! They have the lowest salaries for many employees even though they expect people to work on weekends even and until night time daily!
Häufig mangelnder Respekt, mangelnde Ehrlichkeit, mangelndes Verantwortungsbewusstsein und Überheblichkeit des Managements, häufig wechselnde und "kastrierte" HR Manager und Vorgesetzte, zu viele Gerüchte, zu wenig Klarheit - und das Schlimmste: mangelhaftes Leadership.
Leider fühlt es sich so an, als würde bewusst nichts mehr dafür getan, Mitarbeiter in Deutschland zu halten, sondern eher alle Positionen im Ausland nachzubesetzen. Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und Kollegen, die viel fürs Unternehmen getan haben, fehlt total.
Es könnte das Homeoffice Politik verbessert werden und nach Corona wieder angepasst.
Der Platz ist nicht ausreichend um aufzuschreiben, was ich nicht gut finde.
Im Management zu sein bedeutet nicht, wie manche vielleicht glauben, "an der Macht" zu sein, sich selbst zu feiern oder sich ganz besonders wichtig zu nehmen. Es bedeutet Verantwortung zu haben und diese konstruktiv in das Unternehmen und in dessen Mitarbeiter aufgehen zu lassen. Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter, nichts ohne deren Glaube an die Unternehmensführung und Sinnhaftigkeit - und nichts ohne deren Herz.
Wenn ihr wirklich Probleme lösen wollt, hört weniger auf euer Ego und mehr auf ...
“The right place values you the right way,” If you are not valued, do not be angry, it means you are in the wrong place. Those who know your value are those who appreciate you......Never stay in a place where no one sees your value!
NEVER!
A lot but you can’t act as long nobody is listening or able to change things. Indeed - the German management can’t change anything as long only one person decides.
Das Gehalt sollte an die Realität angepasst werden
Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Arbeit, Ermöglichung von Homeoffice (nicht nur in Pandemie-Zeiten), Bessere Kommunikation, Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Mondia Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ohne den kollegialen Zusammenhalt der Mitarbeiter würde hier gar nichts vorrangehen. Teilweise muss man am Management vorbei arbeiten um seine Aufgaben zufriedenstellend lösen zu können.
Viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen; ich habe viel Spaß bei der Arbeit mit ihnen. :D
Um mich herum ist das beste Team, das ich mir wünschen kann
Auch wenn es mittlerweile nur noch wenige sind, aber es gab und gibt tolle Kollegen, bei denen es Spass bringt, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Kollege sind toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondia Group ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Früher (noch als Arvato Mobile) soll das mal ein toller Laden gewesen sein. Heute sieht man das Unternehmen im Mobilfunkumfeld gänzlich anders (freundlich ausgedrückt).
Wegen aktuelle Änderungen in der Prozesse, es gibt eine Unsicherheits- Gefühl wie bei alle Firmen
Ich höre nur Gelächter, wenn ich erzähle wo ich arbeite.
Es ist unangenehm zu sagen wo man arbeitet
Leider hat sich auch nach Re-Branding & Definition von Werten keine (Neu-)Identifikation mit dem Unternehmen ergeben, sondern eher noch mehr Verlust von Unternehmenskultur; kaum noch langjährige Kollegen im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
"Weiterbildung" ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher nicht im Fokus. Karrieren entstehen hier anders als man vielleicht annimmt. Macht euch keine Hoffnungen.
Es gibt die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln jedoch bedeutet dies meist nur Mehrarbeit statt Abgabe von Aufgaben. Um eine Weiterbildung machen zu können, muss man sich oft mehrere Monate darum bemühen statt es aktiv vom Arbeitgeber angeboten zu bekommen.
Obwohl mir im Bewerbungsprozess regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zugesagt worden sind, sind alle Bemühungen eine entsprechende Zusage für verschiedene Vorschläge zu erhalten, gescheitert.
Die meisten Manager sind ehemalige Mitarbeiter - die Wege sind offen
Gibt es nicht