Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
„Voller Energie“ – das ist MONTANA! Mit großem Engagement, gelebtem Teamgeist und einer zupackenden Mentalität versorgen wir nicht nur mehr als 600.000 Kunden mit Energie, sondern gestalten auch aktiv die großen Themen unserer Zeit mit: die Energiewende, der Schutz unseres Klimas, der effiziente Umgang mit Energie und der Ausbau der E-Mobilität.
Ein vertrauensvolles Miteinander, flache Hierarchien, hohe Agilität und kurze Entscheidungswege prägen das Arbeiten bei MONTANA. Hinzu kommen die langfristige Erfolgsorientierung und der ausgeprägte Unternehmergeist eines inhabergeführten Unternehmens. Damit sind wir in den 60 Jahren unserer Unternehmensgeschichte zu einem führenden Energieversorger geworden.
MONTANA versorgt mehr als 600.000 Kunden in Deutschland und Österreich mit Ökostrom, Erdgas, Mineralölprodukten und regenerativen Energien sowie innovativen technischen Serviceleistungen rund um das Thema „Energie“. Hinzu kommen Ladelösungen und Serviceangebote für E-Auto-Fahrer.
Dabei sehen wir uns als Energieversorger in einer besonderen ökologischen Verantwortung, aktiv zum schonenden Umgang mit Ressourcen und zur Verbesserung der Energieeffizienz beizutragen. Mit unseren Produkten und Lösungen geben wir unseren Kunden die Möglichkeit, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Dazu gehören regenerative Energieträger wie Biogas, Biokraftstoffe oder Strom aus erneuerbaren Energien, aber auch die Möglichkeit, den individuellen Erdgas- oder Heizölverbrauch klimaneutral zu stellen.
Auch wir selbst sind bereits seit 2009 ein klimaneutrales Unternehmen: Wir ermitteln jährlich den CO2-Ausstoß, den wir in unserem Unternehmensbetrieb erzeugen, und überprüfen ihn kontinuierlich auf Einsparpotenziale. Die nicht vermeidbaren Emission gleichen wir durch die Unterstützung anerkannter und zertifizierter Klimaschutzprojektes aus.
Weitere Informationen unter www.montana-energie.de
„Voller Energie“ möchten wir dazu beitragen, das europäische Klimaziel für das Jahr 2030 von mindestens 55 Prozent Treibhausgaseinsparung zu erreichen und die Weichen für eine klimaneutrale Zukunft bis 2045 zu stellen.
Unsere Kunden möchten wir mit innovativen Produkten und Services wirksam dabei unterstützen, ihren Energieverbrauch zu optimieren und ihren CO2-Abdruck zu reduzieren. Intelligente digitale Lösungen sowie passende Technik-Pakete, wie eine PV-Anlage mit Stromspeicher, sind der Schlüssel zu einem energieeffizienten und CO2-neutralen Zuhause, das die bestmögliche Nutzung der selbsterzeugten Energie und maximal mögliche Autarkie gewährleistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineFrisches Obst
Unser Obstkorb an der Zentrale wird regelmäßig frisch aufgefüllt, hier dürfen Sie sich gerne bedienen. Einmal wöchentlich gibt es außerdem frisch gepresste Obst- und Gemüsesäfte. Guten Appetit!
Mitarbeiterküche
Ob mitgebrachtes Essen oder frisch gekocht - in unserer Küche finden Sie alles, was Sie für die Zubereitung eines leckeren Mittagessens brauchen. Im angrenzenden Stüberl können Sie dieses dann gleich in Gesellschaft netter Kolleginnen und Kollegen genießen.
Sportangebot
Nach getaner Arbeit mit den Kollegen einige Kilometer am Isarhochufer joggen oder mit den MONTANA Tigers ein paar Bälle kicken? Oder lieber in der Mittagspause bei ein paar Yoga-Asanas und Achtsamkeitsübungen entspannen? Bei uns findet jeder das passende Bewegungsangebot für den körperlichen Ausgleich. Und wer es individueller mag, wird für einen geringen Eigenanteil Mitglied im Fitnessstudio nebenan, den Großteil des Beitrags übernehmen wir.
Seminare
Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Jedes Jahr bieten wir zahlreiche Seminare an. Darunter neben fachbezogenen Themen auch Kurse für einen gesünderen Lebensstil und eine bessere Stressbewältigung.
Events
Unser legendärer Firmenausflug findet seit der Firmengründung in jedem Jahr statt. Ob beim Städte-Sightseeing, beim Wildwasser-Rafting oder im Klettergarten, hier ist immer etwas geboten. Big Party inklusive.
Zuschuss zur Direktversicherung oder zu den vermögenswirksamen Leistungen
Wir unterstützen Ihren Vermögensaufbau oder Ihre Altersversorgung mit einem Arbeitgeberzuschuss.
Jobs bei MONTANA sind durch Vielfalt und Handlungsspielraum statt Eintönigkeit und Langeweile gekennzeichnet. Wenn Sie gerne über den Tellerrand Ihres Fachgebietes und Ihrer Abteilung hinausschauen, Prozesse kontinuierlich verbessern und gerne Verantwortung übernehmen, dann sind Sie bei uns goldrichtig.
Wir legen Wert auf ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander, begleitet von Respekt, Vertrauen und Fairness. Die besondere kollegiale Atmosphäre zeigt sich oft auch bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend.
Durch eine herzliche Willkommenskultur fühlen sich Neulinge gut in der MONTANA Familie aufgenommen und werden intensiv dabei unterstützt, sich schnell in den bestehenden Strukturen und Prozessen zurecht zu finden.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Eine Übersicht über aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter
https://www.montana-energie.de/privatkunden/unternehmen/informationen-services/karriere/
Sie stehen am Beginn des Arbeitslebens und möchten Teil eines sympathischen Teams werden? Sie wollen viel lernen und gleichzeitig spannende Aufgaben in die Praxis umsetzen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir setzen auf eine vielseitige Ausbildung, die Spaß macht und bieten dazu eine faire Ausbildungsvergütung, individuelle Betreuung und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Gleichzeitig können Sie eines der bedeutendsten Themen unserer Zeit mitgestalten:die Zukunft der Energie.
Ob kaufmännische oder technische Ausbildung - mit unserem „Rundum-Paket" werden unsere Azubis bestens auf die berufliche Zukunft vorbereitet und haben nach ihrem Abschluss vielfältige Übernahmechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MONTANA Group.
Sehr netter Umgang mit allen Mitarbeitern. Tolle Einarbeitung und wertschätzend. Einmal jährlich ein riesen Firmenausflug über ein ganzes Wochenende mit rundum Wohlfühlservice. Du Mentalität auf Augenhöhe. Arbeiten ohne Zeitdruck, Täglicher Obstkorb und wöchentlich gesunde Säfte und ein süßer Donnerstag
MONTANA ENERGIE GROUP, gibt Umschüler eine faire Chance sich neu zu orientieren. Mit den besten Möglichkeiten sich zu beweisen.
Flexible Arbeitszeiten, Schulungs-Weiterbildungsmöglichkeiten, Großzügige Firmenevents /Weihnachtsfeier, Teamaktivitäten
Es wird kein Leistungsdruck erzeugt, dadurch ist ein optimales Arbeiten möglich.
Die gute Struktur und das Familiengefühl
Schlechte Fehlerkultur, Sündenbockprinzip. Es werden gern Bauernopfer gesucht anstatt aus Fehlern Lernfelder zu bauen.
Richtig schlecht eigentlich nichts
.... keine Ahnung.... Fällt mir spontan nichts ein..
Die Parkmöglichkeiten sind ziemlich begrenzt an den Standorten Grünwald und Oberhaching. Aber das ist absolut nicht tragisch!
An der Barrierefreiheit müsste die Firma noch ein Stück arbeiten an den o.g. Standorten.
Kantine gibt es leider keine, dafür aber mehrere wunderschöne und gepflegte Küchen mit Vollausstattung.
Ist mit dem starken Wachstum überfordert.
Fairer und ehrlicher Umgang auch in schwierigen Zeiten, dann wäre die Fluktuation geringer. Schlechte Behandlung von einzelnen Teammitgliedern fällt auch den anderen unangenehm auf. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung aus, ein Klima der unterschwelligen Angst kann entstehen.
Es gibt Kollegen, die einen tollen Job machen und völlig unter Wert bezahlt werden und genau die gegenteilige Richtung ebenso. Wertschätzenden Umgang stelle ich mir anders vor.
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen durchführen
Bewegungsmelder auf den Toiletten, um Strom zu sparen..
Unternehmensbeteiligung
Schön wäre, wenn die sich die Firmeninhaber gelegentlich in den Abteilungen sehen lassen würden.
Der am besten bewertete Faktor von MONTANA Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Außendarstellung ist sensationell, da die Kunden merken, das sich hier in allen Bereichen um sie gekümmert wird, egal wie viel Umsatz man macht.
Keine Imageeinbusen. Schlechte Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Die Mitarbeiter tun ihr bestes für die Kundenzufriedenheit.
Jeden Monat starten 5-8 neue Mitarbeiter. Fach- und Führungskräfte verstärken uns und kommen gerne zur MONTANA.
Montana ist sehr bekannt
MONTANA ist innovativ und erkennt frühzeitig die neuesten Markttrends. Es gibt keinen Stillstand, das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Bisher nur gutes über die MONTANA gehört, auch bei unseren Kunden. Ich würde MONTANA auch als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MONTANA Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Da wäre tatsächlich mehr drinnen, da liegen andere Firmen weiter vorne.
Der Branche entsprechende Entlohnung.
Ist OK - Verhandlungen ziehen sich aber sehr lange hin und werden aufgrund von Dingen zurückgestellt, die eigentlich nichts mit dem Gehalt zu tun haben.
Mittelmässig bis gut
Wir schon beschrieben, verdienen männliche Kollegen gleichen Alters in der selben Position sehr viel mehr. Eine Nachverhandlung des eigenen Gehalts stößt auf taube Ohren. Fordert man mehr Geld wird einem erstmal aufgezeigt was man alles falsch macht und wieso es unter keinen Umständen möglich ist mehr Gehalt zu bekommen. "Vielleicht im nächsten Jahr". In den MA Gesprächen beschleicht einen doch das Gefühl, dass extrem nach Gründen gesucht wird wieso man nicht die volle Prämie zahlen soll. Man bekommt das Gefühl, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier versucht man die Stärken der Mitarbeiter nochmals zu verbessern.
HR sagt immer: Aufstieg vor Einstieg. Und jetzt werden Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt
Jährliches Talentmanagement macht die Sache sehr offen und ehrlich
Die Wege nach Oben sind für alle offen
Hoffe ich, wird mir gelingen..