Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
MPDV - We create Smart Factories
Täglich nutzen weltweit mehr als 1.100.000 Menschen in über 1.750 Fertigungsunternehmen die innovativen Softwarelösungen von MPDV. Dazu zählen namhafte Unternehmen aller Branchen. MPDV beschäftigt 520 Mitarbeiter an dreizehn Standorten in Deutschland, China, Luxemburg, Malaysia, Singapur, der Schweiz und den USA.
Produkte wie das Manufacturing Execution System (MES) HYDRA von MPDV oder die Manufacturing Integration Platform (MIP) ermöglichen es Fertigungsunternehmen, ihre Produktionsprozesse effizienter zu gestalten und dem Wettbewerb so einen Schritt voraus zu sein. In Echtzeit lassen sich mit den Systemen fertigungsnahe Daten entlang der gesamten Wertschöpfungskette erfassen und auswerten. Verzögert sich der Produktionsprozess, erkennen Mitarbeiter das sofort und können gezielt Maßnahmen einleiten.
MPDV mit Hauptsitz in Mosbach ist der Marktführer für IT-Lösungen in der Fertigung. Mit mehr als 45 Jahren Projekterfahrung im Produktionsumfeld verfügt MPDV über umfangreiches Fachwissen und unterstützt Unternehmen jeder Größe auf ihrem Weg zur Smart Factory.
Awards & Auszeichnungen
… MPDV im Fokus der Öffentlichkeit
Zahlreiche Awards und Auszeichnungen belegen die Marktführerschaft und Vorreiterrolle der MPDV Mikrolab GmbH.
Ihre Anforderungen - unsere MES-Lösungen
MPDV bietet maßgeschneiderte MES-Lösungen, die sich konsequent an den von Unternehmen gestellten Aufgaben orientieren. Alle MES-Applikationen sind unabhängig vom jeweiligen Fertigungsverfahren einsetzbar, nahtlos in eine bestehende Unternehmensumgebung integrierbar und jederzeit um zusätzliche Funktionen erweiterbar.
Bei der Implementierung kommen bevorzugt Standardfunktionen innerhalb der modular strukturierten MES-Lösung HYDRA zum Einsatz. Diese können über Konfiguration und Customizing auf branchen- sowie unternehmensspezifische Belange ausgerichtet werden. Mittlerweile beweist HYDRA seine Praxistauglichkeit im täglichen Einsatz die bei mehr als 1.750 Unternehmen weltweit.
Mit Blick auf aktuelle Themen wie beispielsweise Industrie 4.0 wächst die Bedeutung von MES-Systemen als zentrale Informations- und Datendrehscheibe stetig. Im Zuge der Digitalisierung spielt die Vernetzung von Maschinen im Shopfloor und IT-Systemen der Unternehmensleitebene eine immer größere Rolle. So besteht bei zahllosen Fertigungsunternehmen ein ständig wachsender Bedarf an MES-Lösungen. MPDV als führender Anbieter von MES-Systemen ist international stark etabliert, wenn es um zuverlässige, praxiserprobte und maßgeschneiderte MES-Lösungen geht. Hochmotivierte MPDV-Mitarbeiter sorgen erfolgreich dafür, dass dies auch in Zukunft so bleibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDie MPDV ist überdurchschnittlich engagiert, um ihren Kolleginnen und Kollegen bestmögliche Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten ganz nach den individuellen Vorstellungen und Zielen des Einzelnen. Die Arbeitsumgebung ist State-of-the-Art. Die Aufgaben sind vielseitig anspruchsvoll und verbunden mit den entsprechenden Gestaltungsspielräumen. Persönlichkeiten die sich einbringen möchten, die sich entwickeln und andere bewegen können, passen gut zu uns.
Flexible Arbeitszeiten
Ein flexibles Gleitzeitsystem ist selbstverständlich.
Mobiles Arbeiten
In manchen Positionen kann die Arbeit von zu Hause oder unterwegs sinnvoll sein. In der Regel arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber im Team an den jeweiligen Standorten.
Kantine
In unserer Zentrale verfügen wir über eine Kantine, wo die Essensangebote nicht nur abwechslungsreich und schmackhaft, sondern auch günstig sind.
Essenszulagen
Die Kantine wird von MPDV subventioniert.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Mitarbeiter profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
In der Regel ja, ist aber abhängig vom Standort.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Räume sind Nichtraucherbüros. Für die Raucher gibt es ein separates Raucherzimmer.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Schulung, Weiterbildung und regelmäßiges Coaching nimmt bei uns einen sehr hohen Stellenwert ein. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer gesamten Mannschaft liegt uns sehr am Herzen.
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Abhängig von der Position.
Mitarbeiterhandys?
Abhängig von der Position.
Mitarbeiter Events
Wir organisieren regelmäßige Events für unser Team. Dazu gehören Outdoor- und Sportveranstaltungen, Grillfeste und unser beliebter Neujahrsempfang.
Weitere Lohnnebenleistungen
13. Gehalt. Prämiensystem. Arbeitgeberzuschuss für BAV.
Zitate von den Mitarbeitern
J.F.: Bei MPDV kann ich selbst wirklich etwas bewegen. Man ist aktiv an der Gestaltung der Produkte der Firma beteiligt und nicht nur ein Rädchen unter vielen. Und ich kann wegweisende Entscheidungen mit beeinflussen.
A.E.: Wo man in anderen Firmen oft an Grenzen stößt, kann ich hier gute Ideen schnell und unkompliziert umsetzen und wirklich etwas bewegen. Anregungen werden aufgenommen und diskutiert. Es gibt keine harten Abgrenzungen zu anderen Verantwortungsbereichen. Man kann sich jederzeit einbringen.
D.W.: Hier kann ich nach eigenem Ermessen Entscheidungen fällen und bin direkt an den Strategien und neuen Produkten des Unternehmens teilweise oder auch maßgeblich beteiligt.
B.B.: Das faszinierende sind die innovativen Produkte und die damit verbundenen Projekte in den unterschiedlichsten Branchen. Dadurch entstehen spannende Aufgaben verbunden mit interessanten Anforderungen.
O.G.: Es gibt kaum einen Alltag, weil man ständig unterwegs ist, täglich mit neuen Herausforderungen zu tun hat und einen umfangreichen Aufgabenbereich abdecken muss.
H.E.: Hier finde ich die Bestätigung für das, was ich tue. Das gibt mir die Erfüllung, die mir genauso wichtig ist, wie ein gutes Gehalt.
K.S.: Kreatives Entwickeln hat für mich Vorrang. Bei MPDV kann ich neue Technologien entwickeln und wichtige Entscheidungen vorbereiten. Gleichzeitig habe ich viel mit Kunden zu tun, die ich berate. Für mich ist das eine tolle Mischung.
A.B.: Die Firma hat eine Größe, bei der es sich lohnt, eigene Entwicklungen zu machen, aber klein genug, dass man selbst noch mitgestalten kann. MPDV ist ein aufstrebendes, mittelständisches und vor allem inhabergeführtes Unternehmen, bei dem man sich einbringen darf und mitwachsen kann.
R.B.: Das Betriebsklima ist hervorragend. Das Unternehmen ist modern, hoch professionell, klar und ordentlich.
J.S.: Der Vorteil von MPDV ist, dass die Software in vielen Branchen eingesetzt wird, man hat dadurch einen guten Überblick über die Wirtschaft. Und durch diese breite Ausrichtung ist MPDV auch in Krisenzeiten deutlich sicherer aufgestellt.
H.H.: Der Vorteil ist sicherlich, dass MPDV kein Großunternehmen ist. Hier haben auch der Projektmanager und der Consultant einen relativ großen Einfluss auf das Projektgeschehen. Die kurzen Wege zur Geschäftsleitung sind wichtig, man ist auf einer Ebene. Die direkte Involviertheit des Eigentümers zeigt, dass es nicht nur ums Geld verdienen geht, sondern um die Sache. Ich bin stolz hier zu sein.
Wir suchen kreative Köpfe mit abgeschlossenem Studium, die etwas bewegen möchten. Sozialkompetenz nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. In vielen Positionen ist es wichtig, geschickt mit Menschen umgehen zu können - das gilt sowohl für den Umgang mit Kunden als auch Kollegen.
Man braucht Fingerspitzengefühl und eine sichere Kommunikation. Organisationsfähigkeiten sind gefragt. Loyalität und die persönliche Überzeugung von unserer Sache sollte die Grundhaltung sein. Gelegentlich muss man auch mit Konfliktsituationen umgehen können - ganz im positiven Sinne. Auf Sie warten anspruchsvolle Aufgaben bei viel Eigenverantwortung und selbständigem Arbeiten.
Alle unsere offenen Stellen finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MPDV Mikrolab GmbH.
Standorte Inland
6
Standorte Ausland
5
- Hervorragendes Arbeitsklima innerhalb des Teams und zum Vorgesetzten
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Hohes Maß an Wertschätzung für das Wissen der einzelnen Mitarbeiter
- Essenszulage für ein warmes Mittagessen in der Kantine
Ich finde gut, dass auf Familien mit Kindern Rücksicht genommen und diese bei den Betreuungskosten unterstützt werden.
Möglichkeiten sich auszutauschen, offene Türen bei meiner Führungskraft und Geschäftsführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Academy, Kantine, Obst, Kaffeekultur, Job-Bike, Kindergartenzuschuss, diverse Geschenke bei bestimmten Anlässen.
- Kantine ist echt gut!
- Freie Getränke, Kaffee, Obst
- Weiterbildung: ich bekomme immer wieder gute Interne und externe Schulungen.
- Eigentlich ausreichend Potential, hoffe man kriegt die Kurve.
Interessantes Produkt, interessanter Markt, viele Gestaltungsmöglichkeiten, Vorgesetzte geben sich Mühe nahbar zu sein
- die "Konfliktkultur" artet aufs Persönliche aus
- Vollspann-Feedback in your face!
heißt: ohne Rücksicht auf Verluste und ausschließlich auf die eigene Interessen ausgerichtete Kritik an Personen und Prozesse die einem nicht "genehm" sind.
- Sehr schade aber es ist zu erkennen, dass viele Junge Personen das Unternehmen verlassen, man sollte die Kultur hinterfragen...
- Es ist offensichtlich, Keiner traut sich die Wahrheit zu sagen, nichtmal der Topführungskreis. Das sieht man daran, dass Entscheidungen einfach "durchgetragen" werden mit fadenscheinigen Versuchen ...
Die altertümlichen Ansichten zum Thema Home Office... Man verschließt sich mit diesen Ansichten auch gegenüber Bewerbern und Fachkräften, die nicht aus der Nähe kommen.
Fehlende Home-Office Möglichkeit führt zu einer nicht zufriedenstellenden Work-Life-Balance für Mitarbeiter, die nicht aus der Region des Arbeitgebers stammen.
- 0-Toleranz-Politik: Entscheidungen von ganz oben dürfen niemals kritisiert werden
- Einstellungen des Unternehmens an sich eher veraltet
Obwohl ich gekündigt habe (habe reich geheiratet) will ich sagen: Wenn man das Haar in der Suppe finden will, dann findet man immer was.
Zum Handicap: Ich sach mal so... Es gibt sogenannte oder gar selbsternannte "Partner/innen", die alles andere als kollegiales oder partnerschaftliches Verhalten zeigen... ganz im Gegenteil. Genau dort wo man es eigentlich nicht erwarten dürfte /sollte: Geläster, Falschspiel (vorne so, hinten so),Zwietracht... Wenig klug wenn man das Blatt überreizt...Vielleicht symptomatiach? Wirklich Schade. Keine Ahnung, was man dagegen machen kann.
Leider besteht erst nach der Probezeit die Möglichkeit maximal 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten, splitten geht auch nicht.
Mehr als Team agieren. Es gibt einen Bereich der nahezu Narren- und Entscheidungsfreiheit hat. Kooperation ist hier nicht zu erkennen, teilweise schweres unkollegiales Verhalten des Bereiches.
- Strategie oder langfristige Ausrichtung/ Planung nicht erkennbar.
- Vertrauen
- Einführung einer Home-Office Möglichkeit für alle Abteilungen des Unternehmens
- Erhöhung der Transparenz über die Abteilungsgrenzen hinweg, zur Schaffung eines verbesserten unternehmerischen Gesamtverständnisses
Noch mehr Home Office Tage wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von MPDV Mikrolab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das beste Team, welches ich in meiner beruflichen Laufbahn bis jetzt erleben durfte!
Ein ehrlicher und vertrauensvoller gegenseitiger Umgang zusammen mit der fachlich ausgezeichneten Expertise führen zu einem agilen Team auf aller höchstem Niveau.
Ich fand den Zusammenhalt in unserer Abteilung klasse.
Kollegen halten untereinander zusammen.
Der gemeinsame Teamgedanke wird gelebt
Mit direkten Kollegen gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPDV Mikrolab ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Neuigkeiten erfährt man in der Regel über den Flurfunk oder die Presse zuverlässiger. Führungskräfte filtern stark was den Mitarbeitern zugemutet werden kann.
Teilweise gut oftmals aber katastrophal, wenig Kollegialität.
Offene Kommunikation oft unerwünscht, lieber vergrault man Mitarbeiter als an entgegenkommende Maßnahmen auch nur zu denken oder Projekte durchzusprechen.
Die MPDV wächst, die neuen Strukturen und Kommunikationswege müssen sich erst einspielen
Kommunikation der Führungskräfte und im Team wirklich wertschätzend. Auf den Job meiner Führungskraft hätte ich keine Lust, wenn ich höre was und wie da mit und im Kreise der Führungskräfte miteinander umgegangen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird schon nach kurzer Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit gegeben Fortbildungen zu besuchen.
Ich konnte an mehreren Schulungen teilnehmen
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird in regelmäßig stattfindenden Beurteilungsgesprächen mit dem Vorgesetzten abgestimmt und realisiert.
Gibt es... aber Beförderung scheint gewillkürt und nach Nasenfaktor zu laufen. Nach Kompetenzen kann die Beförderung nicht laufen, dafür gibt es wirklich gute Beispiele die offenkundig sind. Wer kriecht, Nicht der Überbringer negativer Nachrichten ist und immer Ja sagt, der wird befördert. So mein Eindruck.
Egal wieviel Berufserfahrung man von außerhalb mitbringt, bei der MPDV fängt man von vorne an. Erfahrungen aus vorherigen Jobs zu Prozessen, Verfahren, Techniken sind nicht gern gesehen oder weden tabuisiert.
