persönlich. /// kompetent. /// ein Team. In der schnelllebigen IT Branche sind Kundenorientierung, Kreativität, Mobilität und Flexibilität für uns die Voraussetzungen, um gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Lösungen zu erarbeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in höchstem Maße eigenverantwortlich und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Gemeinsam arbeiten wir unter unserem Motto: persönlich. /// kompetent. /// ein Team.
Dazu wünschen wir uns hoch motivierte Mitarbeiter, die sich mit Kompetenz und Flexibilität für unsere Kunden einsetzen. Im Gegenzug übernehmen wir soziale Verantwortung, stehen absolut hinter unseren Mitarbeitern und engagieren uns mit Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern:
Eine interessante Aufgabenstellung in einem gut positionierten, mittelständischen Unternehmen
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem großen Entscheidungsspielraum
Du – Kultur in allen Ebenen
13 Monatsgehälter sowie 30 Tage Urlaub
Gesundheitsmanagement inkl. kostenlosem Obst, höhenverstellbaren Schreibtischen und der Teilnahme an Sport-Events
Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Stark geförderte Weiterbildungsmaßnahmen (Fachwirt, nebenberufliches Studium uvm)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
72%
Parkplatz
71%
Mitarbeiter-Events
68%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Homeoffice
64%
Gute Verkehrsanbindung
58%
Diensthandy
57%
Firmenwagen
54%
Betriebsarzt
44%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Internetnutzung
40%
Rabatte
39%
Coaching
32%
Barrierefrei
19%
Hund erlaubt
15%
Kantine
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Essenszulage
5%
Was MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH über Benefits sagt
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH.
Corinna Schwab
Personalreferentin karriere@mr-daten.de
Der erste Eindruck zählt Deshalb nehmen Sie sich Zeit bei der Erstellung Ihrer Unterlagen und seien Sie authentisch!
Anschreiben
Machen Sie uns in Ihrem Anschreiben neugierig auf Ihre Person und verdeutlichen Sie Ihr Interesse an der Position. Überzeugen Sie uns warum MR der richtige Arbeitgeber für Sie ist und warum Sie der perfekte Kandidat für MR sind. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und derzeitigen Tätigkeiten. Seien Sie dabei so authentisch wie möglich, wählen Sie Ihre eigenen Worte, Ihren eigenen Stil und erfinden Sie nichts.
Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN A4 Seite umfassen.
In diesem Sinne: überzeugen Sie uns!
Lebenslauf
Gestalten Sie Ihren Lebenslauf in tabellarischer Form nach amerikanischem Muster, d.h. mit der aktuellen Tätigkeit beginnend.
Folgende Elemente sollen enthalten sein:
Persönliche Daten (Vor- und Zuname, Anschrift/Telefon, Geburtsdatum und -ort)
Aktuelle Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Referenzen gehören ebenfalls zu einer vollständigen Bewerbung.
FIT? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular auf unserer Homepage.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Hier wird der Firmenleitsatz "Persönlich. Kompetent. Ein Team." gelebt - Kommunikation von der Führungsetage bis zu den Reinigungskräften findet absolut auf Augenhöhe statt. Es wird ernsthaftes Interesse am Gegenüber vermittelt. Ich bin relativ frisch als Führungskraft im Client and Mobile Field Service tätig und es war von Anfang an allen Kollegen - sei es innerhalb des Teams, oder Schnittstellen von außerhalb - super wichtig, mich kennenzulernen. Das hat mir vom ersten Tag an ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt, dass ich aus dem ...
die vielen guten Dinge die sich mit der Vision entwickelt haben. Mut zur Lücke und dann Volldampf. Es wird viel Vertrauen geschenkt und das Miteinander standortübergreifend ist echt gut. Der Umgang mit Azubis entwickelt sich besonders gut. MR ist ein wirklich guter Arbeitgeber!
Dass man sehr als Azubi geschätzt wird. Wenn man sich gut macht wird man auch übernommen. Sehr positiv finde ich auch, dass die Abteilungen schon sehr früh auf einen zukommen zwecks Übernahme.
Auch mal an die Fürsorge für den Arbeitnehmer denken. Die Geschenke zu Weihnachten findet mal alle auf eBay, weil eure Angestellten nicht genug verdienen. Wäre es dann nicht besser einfach das Gehalt zu erhöhen?
Azubis nicht so oft für einfache und langweilige Arbeiten, die keiner machen will, hernehmen. Dinge die ausgemacht / versprochen wurden auch einzuhalten z.B. rechtzeitige Aufladung der Azubi Prepaid Karte
Der am besten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der älteste Mitarbeiter ist ca 28 Jahre dabei und dies ist nicht der einzige, hier wird geschätzt was man hat und wer dabei ist. Sowas spricht fürs Unternehmen.
Wir haben einen nennenswerten Anteil an älteren Kolleginnen und Kollegen im Team. Das Miteinander standortübergreifend ist wunderbar. Seitens MR werden diese Mitarbeiter sehr geschätzt.
Auf der einen Seite ist ja gut, dass ein reger Austausch stattfindet, aber vor lauter Meetings und Folgemeetings kommt man fast nicht zum Arbeiten. Die Führungskraft gibt sich betont locker, ist aber weitestgehend humorbefreit und vertraut offenbar niemandem
Die meisten für das tägliche Arbeiten benötigte Themen werden recht spät kommuniziert. Eine bessere Anbindung der Mitarbeiter an die Geschehnisse innerhalb der Firma und auf dem Markt wäre wünschenswert. Oftmals hatte ich den Eindruck das es nicht erwünscht ist auf aktuelle Probleme oder Misstände hinzuweisen. Zwar gab es eine Vielzahl an Abstimmterminen, eine signifikante Änderung resultierte aber nie daraus. Vorallem die chronische Unterbesetzung wurde vehement totgeschwiegen und immerwieder finanzielle Argumente angeführt, warum sich daran nichts ändern wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich habe mich hauptsächlich auf den Hersteller Plattformen weitergebildet sowie mit Kollegen ausgetauscht. Hersteller Schulungen konnte ich nicht wahrnehmen. Ich bin sehr daran interessiert, mein Wissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen. Deshalb habe ich in mehreren Jahresgesprächen den Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geäußert.
Durch regelmäßige Gespräche mit meiner Teamleitung und auch das interne Angebot für Entwicklung und Veränderung ist alles abgedeckt. Das Mitarbeiterjahresgespräch macht es dann durch definierte Ziele sehr konkret.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MR Datentechnik Vertriebs- und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MR Datentechnik Vertriebs- und Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden MR Datentechnik Vertriebs- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service als eher modern.