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MR Datentechnik Vertriebs- und Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 171 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 171 Bewertungen entdecken

persönlich. /// kompetent. /// ein Team.

Wer wir sind

persönlich. /// kompetent. /// ein Team.
In der schnelllebigen IT Branche sind Kundenorientierung, Kreativität, Mobilität und Flexibilität für uns die Voraussetzungen, um gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Lösungen zu erarbeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in höchstem Maße eigenverantwortlich und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
Gemeinsam arbeiten wir unter unserem Motto: persönlich. /// kompetent. /// ein Team.

Dazu wünschen wir uns hoch motivierte Mitarbeiter, die sich mit Kompetenz und Flexibilität für unsere Kunden einsetzen. Im Gegenzug übernehmen wir soziale Verantwortung, stehen absolut hinter unseren Mitarbeitern und engagieren uns mit Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

  • Eine interessante Aufgabenstellung in einem gut positionierten, mittelständischen Unternehmen
  • Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem großen Entscheidungsspielraum
  • Du – Kultur in allen Ebenen
  • 13 Monatsgehälter sowie 30 Tage Urlaub
  • Gesundheitsmanagement inkl. kostenlosem Obst, höhenverstellbaren Schreibtischen und der Teilnahme an Sport-Events
  • Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Stark geförderte Weiterbildungsmaßnahmen (Fachwirt, nebenberufliches Studium uvm)

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsfelder IT Services, IT Solutions und Managed Services des IT Systemhaus MR Datentechnik

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 490
Umsatz181,5 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH über Benefits sagt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH.

  • Corinna Schwab

    Personalreferentin
    karriere@mr-daten.de

  • Der erste Eindruck zählt
    Deshalb nehmen Sie sich Zeit bei der Erstellung Ihrer Unterlagen und seien Sie authentisch!

    Anschreiben

    Machen Sie uns in Ihrem Anschreiben neugierig auf Ihre Person und verdeutlichen Sie Ihr Interesse an der Position. Überzeugen Sie uns warum MR der richtige Arbeitgeber für Sie ist und warum Sie der perfekte Kandidat für MR sind. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und derzeitigen Tätigkeiten. Seien Sie dabei so authentisch wie möglich, wählen Sie Ihre eigenen Worte, Ihren eigenen Stil und erfinden Sie nichts.

    Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN A4 Seite umfassen.

    In diesem Sinne: überzeugen Sie uns!

    Lebenslauf

    Gestalten Sie Ihren Lebenslauf in tabellarischer Form nach amerikanischem Muster, d.h. mit der aktuellen Tätigkeit beginnend.

    Folgende Elemente sollen enthalten sein:

    • Persönliche Daten (Vor- und Zuname, Anschrift/Telefon, Geburtsdatum und -ort)
    • Ausbildungslaufbahn (Schule, Studium, Berufsausbildung)
    • Berufserfahrung
    • Berufliche/außerberufliche Weiterbildung
    • Besondere Kenntnisse und Hobbys
    • Unterschrift mit Vor- und Zuname

    Befähigungsnachweise

    Aktuelle Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Referenzen gehören ebenfalls zu einer vollständigen Bewerbung.

  • FIT? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular auf unserer Homepage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt ein super Unternehmen dem es wichtig ist zufriedene Arbeitnehmer zu haben.
Dieses wird auch noch gefördert durch z.B. tolle Events, die Möglichkeit ein Jobrad zu beziehen oder auch täglich frisches Obst am Standort zu haben.
Den wertschätzenden Umgang! Es besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit, egal zu welchen Themen, den Kontakt zu Führungskräfte bzw. dem Management herzustellen.
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meine Kollegen; die sich ändernden Herausforderungen und Anforderungen; meine flexiblen Arbeitszeiten
Familiäre Atmosphäre, ich fühle mich wohl ( beim richtigen Vorgesetzten)
Vielfältiges Aufgaben, sympathische Geschäftsführung, Mitarbeitet-Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese Meinung behalte ich für mich.
Anscheinend wird hier sofort mit einer positiven Bewertung geantwortet (eigene Meinung zählt NICHTS). Tut mir leid aber seine eigene Mitarbeiter dazu zu bewegen, mal eben eine positive Bewertung abzugeben, naja beurteilt selbst.
Alles in allem, eine echte Enttäuschung.
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Zum Teil untransparente Kommunikationswege im Organigramm was des Öfteren zu Missverständnissen aufgrund mangelnder Absprachen führt.
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Teamleiter werden aktiv dazu angehalten nicht zu arbeiten nur zu delegieren. Hands-On-Mentalität fehlt komplett.
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Flurfunk aufgrund der Kommunikation. Im Gebäude im Sommer sehr warm, weil keine Klimaanlage vorhanden ist.
Teilweise werden getroffene Absprachen nicht eingehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

kompetenten firmeneigenen Leuten mehr bezahlen - nein, nicht immer nur denen die man neu dazuholt, teilweise Führungspositionen komplett neu besetzen, eins nach dem anderen angehen und nicht immer 10 Sachen gleichzeitig und sich dann wundern warum alles den Bach runter geht, bessere Entscheidungsstrukturen, kompetente Leute entlasten anstatt sie auszubrennen - vielleicht bleiben sie dann auch, man sollte generell interne Abteilungen mal unter die Lupe nehmen was die überhaupt machen
Kritisch Hinterfragen ob alle Zustände den eigenen Ansprüchen entsprechen und diese offensiv angehen. Menschen sind keine austauschbaren Ressourcen.
Vorallem in der Führungsriege herrschen massive Defizite die zu der enormen Fluktuation führen. Als modernes Unternehmen das hochqualifizierte Beschäftigte sucht kann man sich so etwas eigentlich nicht erlauben, das Know-How und die Erfahrung wandern ab.
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Das Management sollte sich meiner Meinung nach mehr auf seine Geschäfte, Kunden und Werte konzentrieren, die das Unternehmen da hin geführt haben, wo es heute steht , anstatt sich Strukturen, Workflows und Prozesse von irgendwelchen "Experten" aufdrücken zu lassen.
Bitte hört öfter und mehr in die Mitarbeiter rein und bindet diese mehr ein, BEVOR wilde Entscheidungen getroffen werden.
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Weg vom weiter so! es gibt viele Mitarbeiter mit guten Ideen und auch Leute ganz oben die die FIrma weiter entwickeln wollen. Denen sollte man zuhören, Entscheidungen treffen und mehr Verantwortung geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ältere Kollegen waren zumindest in meiner Abteilung nicht vorhanden. Es ist zwar eine junge, aufstrebende Branche, aber die immense Fluktuation tut ihr übriges dazu. Selten sind Mitarbeiter länger als ein paar Jahre dort.
Die Kernfrage die sich mir stellt: Warum wird hier seitens der Geschäftsführung nicht reagiert? In den letzten Monaten haben etliche Kollegen ( leider auch langjährige mit entsprechendem Know-How) entweder gekündigt oder firmenintern die Abteilung gewechselt, und immer aus plusminus den selben Gründen. Keiner dieser Wechsel/ Firmenaustritte scheint ...
3
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Unsere Geschäftsleitung interessiert sich für jeden einzelnen seiner Angestellten. Das Wohlbefinden und auch Soziales findet immer Berücksichtigung. Hinweise auf mögliche Unterstützungen werden umgehend angenommen - mehr geht nicht!
5
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Ich weiß das unsere GL wirklich ein nennenswert großes Herz hat. Wer sich für die Firma einbringt oder eingebracht hat - der wird gerne unterstützt und kann mit seinen Problemen auch gerne auf MR zugehen.
5
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Hier kann ich wenig anmerken, es werden prinzipiell alle Kollegen gleich behandelt aus der Menschlichen perspektive, ob Azubi oder Führungskraft spielt hier keine Rolle.
5
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Der Arbeitgeber ist in Sachen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen etc. ein echtes Vorbild.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Kommunikation die letzten Monate ziemlich schlecht geworden, kann aber zum Teil (!) auch an Corona liegen.
Trotzdem sollten die MA relevante Informationen zeitnah erhalten und ggf. auch vorher mitreden können. Man erfährt vieles gar nicht oder eben auf den allerletzten Drücker, daran sollte man definitiv arbeiten.
2
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Hat sich durch die Pandemie auf jeden Fall verbessert. Trotzdem immer noch ausbaufähig. Es kommt schon öfter vor, das ich von Themen die mich zu 100% betreffen, erst kurz vor knapp Wind bekomme.
3
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Könnte ein wenig besser sein, ist aber trotzdem noch gut. Im Standort bekommt man vieles mit, allerdings kommen manche Informationen doppelt und andere sehr verzögert an.
3
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Abhängig vom jeweiligen Bereich extrem unterschiedlich. Aus meiner Sicht deutlich besser als vor einem Jahr und vor allem im technischen Bereich auf dem richtigen Weg.
3
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Teamübergreifendes Arbeiten kann sich schwer gestalten. Manche Dinge werden falsch oder gar nicht kommuniziert, in manchen Fällen sogar gekonnt ignoriert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


MR hat mir in diesen neun Jahren vom IT-Systemkaufmann, über zum Systemelektroniker, bis hin zum System Engineer und nun auch Consultant alle Möglichkeiten gegeben mich zu entwickeln.
Es macht nach wie vor sehr viel Spaß mich in den unterschiedlichsten Kundensituationen (intern wie extern) einzubringen und aufgrund meiner Skills die mir MR Daten ermöglicht hat, bin ich auch dankbar für den gemeinsamen Weg.
5
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Die MR Datentechnik bietet einige Karrierechancen, es wäre auch gar kein Problem sich zu einem anderen Berufsbild hin zu entwickeln. Wie es einige Beispiele hier in der Niederlassung in Melle schon gezeigt haben. Auch Management und Führungspositionen scheinen mit dem passenden Engagement und Fleiß schon in einem jüngeren Alter erreichbar zu sein.
4
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Ich bin dank meiner Kollegen/-innen in meine jetzige Position aufgestiegen. Karriere ist hier also möglich.
Wer sich weiterbilden und darstellt was er warum machen möchte und dies auch vorbereitet, der wird auch unterstützt.
Voraussetzung ist das ein gemeinsames Ziel erkennbar sein sollte.
5
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Ist durch MR und die Partner gegeben. - An Allem was Einen weiterbringt darf man sich beteiligen. - Bisher habe ich auch immer was Nützliches mitnehmen können. - Hier wird auch in der Einarbeitung auf Qualität gesetzt und das zahlt sich aus.
5
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MR unterstützten seine Mitarbeiter mit allen Möglichen mitteln.
Mit ein wenig Engagement seitens des Mitarbeiters, liegen hier (im Rahmen der Möglichkeiten die MR hat) keine Steine im Weg.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst11 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Systemingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MR Datentechnik Vertriebs- und Service
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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