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MRH Troweals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Versicherung
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Bewertungsdurchschnitte

  • 96 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (73)
    76.041666666667%
    Gut (10)
    10.416666666667%
    Befriedigend (5)
    5.2083333333333%
    Genügend (8)
    8.3333333333333%
    4,10
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    92%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    4%
    Genügend (1)
    4%
    4,55
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

Firmenübersicht

persönlich · unabhängig · kompetent

Wir sind ein international tätiges, inhabergeführtes Unternehmen. Mit mehr als 320 Mitarbeitern gehören wir zu den Top 10 Industriemaklern in Deutschland. Gestartet als Familienbetrieb, arbeiten wir heute bundesweit an über 16 verschiedenen Standorten und grenzübergreifend in internationalen Netzwerken.

Unsere regional ausgerichtete Betreuungsstruktur ermöglicht uns den vielfältigen und komplexen Ansprüchen des Marktes mit höchster Kompetenz zu begegnen.

Getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“ liegt unser Schwerpunkt in der Entwicklung individueller und nachhaltiger Versicherungslösungen sowie Beratungskonzepte. Als unabhängiger Finanzdienstleister sind wir ein qualifizierter und verlässlicher Partner und Leistungserbringer sowohl für Mandanten als auch kooperierende Unternehmen.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

320

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Insbesondere fokussieren wir uns auf die Konzeption bedarfsgerechter Lösungen für definierte Zielgruppen. Unter einem Dach vereinen wir alle operativ spezialisierten Beratungsgesellschaften in den nachstehenden Geschäftsfeldern:

Insurance Brokers für Corporate, Real Estate, Financial Lines, M&A Business Solutions, Architects & Engineers sowie Commercial & Private Clients.

Im Geschäftsfeld Benefits & Pensions entwickeln wir konzeptionelle Lösungen für betriebliche und private Versorgungswerke für Belegschaft und Geschäftsführung.

Im Geschäftsfeld Finance fokussieren wir uns auf die Themenfelder Forderungsmanagement, Liquiditätsoptimierung, Finanzierung, Kreditmanagement und Information.

In Bezug auf das Risikomanagement agieren wir im Bereich Consulting als spezialisierter Unternehmensberater und verfügen über eine Zulassung als Versicherungsberater.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.

Nehmen Sie die Chancen wahr, die Ihnen die MRH Trowe bietet.

Wir freuen uns auf Sie!

Benefits

Unsere Leistungen für Arbeitnehmer

Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung (BAV)

Für Arbeitnehmer hat die betriebliche Altersvorsorge viele Vorzüge, auf die man nicht verzichten sollte. MRH Trowe bezuschusst die betrieblichen Altersversorgungsverträge (gemäß § 3 Nr. 63 EStG), damit auch in der Rentenzeit die finanzielle Absicherung gewährleistet ist.


Betriebliche Unfallversicherung (BUV)

Unfälle können uns schnell aus der Bahn werfen und ereignen sich oft in der Freizeit. Was passiert, wenn die Verletzungen so schwer sind, dass sich das ganze Leben verändert und zur finanziellen Belastung wird? Mit unserer Gruppenunfallversicherung schließen Sie gesetzliche Lücken – rund um die Uhr an jedem Ort.


Betriebliche Krankenzusatzversicherung (BKV)

Die Gesundheit ist unser wichtigstes Gut, daherist die bestmögliche medizinische Versorgung entscheidend. Die Leistungen in der gesetzlichen Krankenversicherung werden immer wieder reduziert. Mit einer Krankenzusatzversicherung sehen Sie das gelassen. MRH Trowe bietet verschiedene Bausteine zu besonderen Konditionen an, u.a. Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung, Absicherungsmöglichkeiten für Familienmitglieder und kostenoptimierte Gruppentarife.


Berufsunfähigkeitsversicherung (BBU)

Jedes Jahr scheiden ca. 180.000 Menschen aus gesundheitlichen Gründen vor Erreichen der Altersgrenze aus ihrem Berufsleben aus. Die MRH Trowe BU sichert die Existenz zu besonders positiven Voraussetzungen.


Individuelle Personalentwicklung

Weiterbildungsmaßnahmen sollten zum Mitarbeiter und seinem individuellen Bedarf passen. In strukturierten jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Entwicklungsbedarf ermittelt und zugeschnittene Maßnahmen abgesteckt. Die Teilnahme an der Brancheninitiative „gut beraten“ und die Sicherung hoher Beratungsqualitätsansprüche durch interne/externe Veranstaltungen sind für uns selbstverständlich.


Flexible Arbeitszeiten

Jeder Mensch tickt anders – die innere Uhr, unsere Leistungskurve sowie private Lebensumstände sind individuell. MRH Trowe ermöglicht den Mitarbeitern unter Wahrung der betrieblichen Erfordernisse eine weitestgehend flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Einklang mit privaten Belangen und Interessen. Sie gesetzliche Lücken – rund um die Uhr an jedem Ort.


Sonderurlaube

Für besondere Ereignisse gewährt das Unternehmen den Mitarbeitern arbeitsfreie Tage zusätzlich zum regulären Jahresurlaub.


Arbeitgeberdarlehen

Eine finanzielle Notlage kann jeden treffen. MRH Trowe unterstützt die Mitarbeiter mit einem Arbeitgeberdarlehen, das je nach Höhe zinsfrei oder zinsvergünstigt ausgestaltet ist. Kostenloser Genuss von Kaffee, Tee und Wasser Die kleinen Gesten sind uns wichtig. Für das tägliche Engagement der Mitarbeiter versorgt MRH Trowe alle mit Kaffee und Tee für den Energiekick, verschiedene Wasservarianten sorgen für die Erfrischung und unterstützen die Gesundheit.


Vortragsveranstaltungen

MRH Trowe bietet Vortragsveranstaltungen und Online-Schulungen zu verschiedenen Themen, beispielsweise zu den Office-Programmen an.


Gemeinsame Veranstaltungen

Netzwerken gehört dazu und trägt zum guten persönlichen Miteinander bei. Um das zu erhalten und zu fördern, finden regelmßig verschiedene gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten statt: Neben der Kick-Off-Veranstaltung, Quartalsmeetings und einer großen Weihnachtsfeier, gibt es fachbezogene Austauschmöglichkeiten und Get-together-Aktivitäten.


Shopping-Card

Mitarbeitermotivation nimmt bei uns einen großen Stellenwert ein. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter die Shopping Card. Die Ticket Plus® Card ist eine mit Guthaben aufgeladene Gutscheinkarte, die monatlich mit einem Betrag von 44,– Euro automatisch aufgeladen wird. Die Karte kann zum Tanken, Einkaufen und Shoppen eingesetzt werden.

16 Standorte


  • Walther-von-Cronberg-Platz 6
    60594 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Am Ringofen 2
    36304 Alsfeld
    Deutschland

  • Kurfürstendamm 214
    10719 Berlin
    Deutschland

  • Haimbacher Straße 65
    36041 Fulda
    Deutschland

  • Baumwall 7
    20459 Hamburg
    Deutschland

  • Richard-Roosen-Str. 15
    34123 Kassel
    Deutschland

  • Johann-Nikolaus-Zitter-Straße 35
    96317 Kronach
    Deutschland

  • Ottostraße 19
    80333 München
    Deutschland

  • Lindberghstr. 11
    82178 Puchheim b. München
    Deutschland

  • Maria Hilfer Straße / 6. Bezirk
    1060 Wien
    Österreich

  • Manetstraße 85
    13053 Berlin
    Deutschland

  • Zittauer Str. 15
    01099 Dresden
    Deutschland

  • Immermannstraße 22
    40210 Düsseldorf
    Deutschland

  • Aachener Straße 1053-1055
    50858 Köln
    Deutschland

  • Gustav-Heinemann-Ring 212
    81739 München
    Deutschland

  • Würzstraße 1
    81371 München
    Deutschland
Impressum

Mesterheide Rockel Hirz Trowe AG Holding

 

Walther-von-Cronberg-Platz 6

60594 Frankfurt am Main

Deutschland

 

Kontakt

Tel.: +49 69 6605889-0

Fax: +49 69 6605889-20

info@mrh-trowe.com

 

Vorstand:

Michael Hirz, Lars Mesterheide, Ralph Rockel, Maximilian Trowe

 

Vorsitzender des Aufsichtsrates:

Jan Mayerhöfer

 

Sitz der Gesellschaft: Frankfurt am Main

Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main

Handelsregister-Nr.: HRB 111272 

Umsatzsteuer-IdNr.: DE257565499

 

 

Informationen gemäß § 11 Versicherungsvermittlungsverordnung (VersVermV)

 

Die Mesterheide Rockel Hirz Trowe AG Holding ist im Vermittlerregister eingetragen als Versicherungsmakler mit einer Erlaubnis gemäß § 34 d Absatz 1 der Gewerbeordnung und der Registernummer D-B98C-44E0Z-94. Die zuständige Aufsichtsbehörde ist die IHK Frankfurt am Main, Börsenplatz 4, 60313 Frankfurt am Main, Internet: http://www.ihk-frankfurt.de.

 

Die Eintragung im Vermittlerregister kann überprüft werden bei:

 

Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) e.V.

Breite Str. 29

D-10178 Berlin

Tel.: 0180 / 600 585 0*

* 0,20 €/Anruf aus dem deutschen Festnetz, Mobilfunkpreise maximal 0,60 €/Anruf

www.vermittlerregister.info

 

 

Berufsrechtliche Regelungen

 

§ 34 d Gewerbeordnung (GewO)

§§ 59-68 Versicherungsvertragsgesetz (VVG)

Verordnung über die Versicherungsvermittlung und -beratung (VersVermV)

 

Die berufsrechtlichen Regelungen können über die vom Bundesministerium der Justiz und von der juris GmbH betriebenen Homepage http://www.gesetze-im-internet.de/ eingesehen und abgerufen werden.

 

 

Unser Unternehmen hält keine direkte oder indirekte Beteiligung von über 10% an den Stimmrechten oder am Kapital eines Versicherungsunternehmens; auch umgekehrt ist kein Versicherungsunternehmen an uns direkt oder indirekt beteiligt.

 

 

Schlichtungsstelle für außergerichtliche Streitbeilegung gemäß § 42k des Gesetzes über den Versicherungsvertrag sind Versicherungsombudsmann e.V. (Postfach 08 06 32, 10006 Berlin, www.versicherungsombudsmann.de) oder Ombudsmann Private Kranken- und Pflegeversicherung (Kronenstr. 13, 10117 Berlin, www.pkv-ombudsmann.de)

 

Information zur Teilnahme am Streitbeilegungsverfahren gemäß § 36 Verbraucherstreitbeilegungsgesetz:

 

Wir sind bereit am Streitbeilegungsverfahren vor folgenden Verbraucherschlichtungsstellen teilzunehmen:

 

Versicherungsombudsmann e.V.

Postfach 080632

10006 Berlin

www.versicherungsombudsmann.de

 

Ombudsmann Private Kranken- und Pflegeversicherung

Kronenstrasse 13

10117 Berlin

www.pkv-ombudsmann.de

 

Online Streitbeilegung gemäß Art. 14 Abs. 1 ODR-VO

Die Europäische Union stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit:

http://ec.europa.eu/consumers/odr/


Für Bewerber

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Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bundesweit

  •  Bautechniker / Handwerksmeister (m/w) Schadenmanager / Handwerkersteuerung
  •  Kundenbetreuer (m/w) für den Bereich Immobilienversicherung
  •  Sachversicherungsspezialist (m/w) mit Schwerpunkt Immobilienversicherung
  •  Bereichsleiter Pensions (m/w)
  •  Brandschutzingenieur (m/w)
  •  (Senior) Risk Consul­tant (w/m) im Außendienst (Vollzeit) für den Bereich Firmen / Industrie oder Real Estate - Berlin und Frankfurt
  •  Risk Analyst (m/w) mit Schwerpunkt Kundenberatung im Außendienst (Risk Consultant) oder Innendienst (Account Manager) - Berlin und Frankfurt
  •  Account Manager (w/m) / Claims Manager (w/m) im Innen­dienst (Vollzeit) für den Bereich Firmen / Industrie oder KFZ oder Real Estate - Alsfeld und Frankfurt


Niederlassung Alsfeld

  •  Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w) im Bereich Carrier Management in Alsfeld
  •  Account Manager im Innendienst (Vollzeit) für den Bereich KFZ / Motor in Alsfeld
  •  Account Manager Commercial in Alsfeld

 

Niederlassung Frankfurt

  •  Kundenbetreuer (m/w) mit Schwerpunkt Immobilienversicherung Risk Consultant - Real Estate im Außendienst
  •  Sachversicherungsspezialist (m/w) mit Schwerpunkt Immobilienversicherung Account Manager - Real Estate im Innendienst
  •  Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w) Team Assistant im Bereich Real Estate

 

Niederlassung Dreieich

  •  Sachbearbeiter (m/w) Service Center (Bereich touristische Versicherungslösungen, insbesondere Reiseversicherung) - Niederlassung Dreieich
  •  Key Account Manager (m/w) (Bereich touristische Versicherungslösungen) - Niederlassung Dreieich
  •  Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen im Vertriebsinnendienst - Niederlassung Dreieich
  •  Key Account Manager – klassischer Vertrieb (m/w) (Bereich touristische Versicherungslösungen) - Niederlassung Dreieich
  •  Young Professional Software Development und Administration (m/w) - Niederlassung Dreieich
  •  Verkaufsleiter Süd (m/w) (Bereich touristische Versicherungslösungen) - Niederlassung Dreieich


Niederlassung Düsseldorf

  •  Risk Consultant (m/w) im Außendienst für den Bereich Firmen / Industrie - Düsseldorf


Alle aktuellen Jobangebote finden Sie unter: www.mrh-group.com/jobs/

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Leistungen für Arbeitnehmer

Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung (BAV)

Für Arbeitnehmer hat die betriebliche Altersvorsorge viele Vorzüge, auf die man nicht verzichten sollte. MRH Trowe bezuschusst die betrieblichen Altersversorgungsverträge (gemäß § 3 Nr. 63 EStG), damit auch in der Rentenzeit die finanzielle Absicherung gewährleistet ist.


Betriebliche Unfallversicherung (BUV)

Unfälle können uns schnell aus der Bahn werfen und ereignen sich oft in der Freizeit. Was passiert, wenn die Verletzungen so schwer sind, dass sich das ganze Leben verändert und zur finanziellen Belastung wird? Mit unserer Gruppenunfallversicherung schließen Sie gesetzliche Lücken – rund um die Uhr an jedem Ort.


Betriebliche Krankenzusatzversicherung (BKV)

Die Gesundheit ist unser wichtigstes Gut, daherist die bestmögliche medizinische Versorgung entscheidend. Die Leistungen in der gesetzlichen Krankenversicherung werden immer wieder reduziert. Mit einer Krankenzusatzversicherung sehen Sie das gelassen. MRH Trowe bietet verschiedene Bausteine zu besonderen Konditionen an, u.a. Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung, Absicherungsmöglichkeiten für Familienmitglieder und kostenoptimierte Gruppentarife.


Berufsunfähigkeitsversicherung (BBU)

Jedes Jahr scheiden ca. 180.000 Menschen aus gesundheitlichen Gründen vor Erreichen der Altersgrenze aus ihrem Berufsleben aus. Die MRH Trowe BU sichert die Existenz zu besonders positiven Voraussetzungen.


Individuelle Personalentwicklung

Weiterbildungsmaßnahmen sollten zum Mitarbeiter und seinem individuellen Bedarf passen. In strukturierten jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Entwicklungsbedarf ermittelt und zugeschnittene Maßnahmen abgesteckt. Die Teilnahme an der Brancheninitiative „gut beraten“ und die Sicherung hoher Beratungsqualitätsansprüche durch interne/externe Veranstaltungen sind für uns selbstverständlich.


Flexible Arbeitszeiten

Jeder Mensch tickt anders – die innere Uhr, unsere Leistungskurve sowie private Lebensumstände sind individuell. MRH Trowe ermöglicht den Mitarbeitern unter Wahrung der betrieblichen Erfordernisse eine weitestgehend flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Einklang mit privaten Belangen und Interessen. 


Sonderurlaube

Für besondere Ereignisse gewährt das Unternehmen den Mitarbeitern arbeitsfreie Tage zusätzlich zum regulären Jahresurlaub.


Arbeitgeberdarlehen

Eine finanzielle Notlage kann jeden treffen. MRH Trowe unterstützt die Mitarbeiter mit einem Arbeitgeberdarlehen, das je nach Höhe zinsfrei oder zinsvergünstigt ausgestaltet ist. Kostenloser Genuss von Kaffee, Tee und Wasser Die kleinen Gesten sind uns wichtig. Für das tägliche Engagement der Mitarbeiter versorgt MRH Trowe alle mit Kaffee und Tee für den Energiekick, verschiedene Wasservarianten sorgen für die Erfrischung und unterstützen die Gesundheit.


Vortragsveranstaltungen

MRH Trowe bietet Vortragsveranstaltungen und Online-Schulungen zu verschiedenen Themen, beispielsweise zu den Office-Programmen an.


Gemeinsame Veranstaltungen

Netzwerken gehört dazu und trägt zum guten persönlichen Miteinander bei. Um das zu erhalten und zu fördern, finden regelmßig verschiedene gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten statt: Neben der Kick-Off-Veranstaltung, Quartalsmeetings und einer großen Weihnachtsfeier, gibt es fachbezogene Austauschmöglichkeiten und Get-together-Aktivitäten.


Shopping-Card

Mitarbeitermotivation nimmt bei uns einen großen Stellenwert ein. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter die Shopping Card. Die Ticket Plus® Card ist eine mit Guthaben aufgeladene Gutscheinkarte, die monatlich mit einem Betrag von 44,– Euro automatisch aufgeladen wird. Die Karte kann zum Tanken, Einkaufen und Shoppen eingesetzt werden.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail

Auswahlverfahren

Ihre Unterlagen werden zeitnah von uns im Personalbereich bzw. der jeweils zuständigen Fachabteilung individuell geprüft. Dabei finden wir heraus, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Im Regelfall sollten Sie innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Dies kann sich in Urlaubs- und Abwesenheitszeiten leicht verzögern. Fällt unsere Entscheidung positiv aus, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem ersten Fachgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden. Sollten Sie bis dahin weitere Fragen haben, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail oder rufen Sie an.

Übrigens: Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für das entsprechende Bewerbungsverfahren gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und behandeln diese selbstverständlich vertraulich. Wir behalten uns vor, Ihre Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bis zu zwölf Monate zu speichern, damit wir beispielsweise im Falle neuer und passender Vakanzen noch einmal auf Sie zukommen können. Bitte teilen Sie uns mit, falls Sie damit nicht einverstanden sind.

MRH Trowe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,10 Mitarbeiter
4,55 Bewerber
4,00 Azubis
  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber unterstützt alle Aktivitäten, die den Zusammenhalt aller Mitarbeiter fördert und stärkt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher nur vorbildliches und kollegiales Verhalten der Vorgesetzten erlebt. Die Mitarbeitergespräche sind äußerst konstruktiv. Informationen werden frühzeitig kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig, jeder hilft jedem.

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft werden immer wieder neue Projekte angestoßen, die sehr interessant und anspruchsvoll sind

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen die Geschäftsleitung über interne und externe Begebenheiten informiert

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Qualifikation und Eignung eingesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und aufgrund ihrer Erfahrung gerade auch in schwierigen Situationen um Mithilfe gebeten

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildungen werden gerne vom Unternehmen unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind außergewöhnlich umfangreich und werden ständig verbessert. Die Gehaltsstruktur ist für die Region angemessen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die Bürogrößen reichen von Einzelbüros bis hin zum 8 Personenbüro, wobei in den großen Büros immer jeweils ein Team untergebracht ist, welches auch eng zusammenarbeiten muss. Die Büros sind mit entsprechendem Schallschutz ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden ständig soziale Projekte unterstützt, jährlich wird ein besonderes Projekt angestoßen, die Mitarbeiter werden für dieses Projekt freigestellt, zum Projekt befördert und versorgt. Im vergangenen Jahr wurde z.B. ein Sommerfest für einen Kindergarten im sozialen Brennpunkt ausgerichtet.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen wird die Vertrauensarbeitszeit umgesetzt. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die Gelegenheit bekommen, Arbeitszeit individuell einzusetzen um das berufliche mit dem privaten Leben gut harmonieren.

Image

Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Umgebung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    MRH Trowe
  • Stadt
    Alsfeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung! Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit!

Melanie Werner
Head of Marketing, Brand &Communication
MRH Trowe

  • 29.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird kritisiert aber es gibt auch sehr viel positives Feedback. Es wird versucht, die Stärken des einzelnen MA zu sehen und zu nutzen.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Gespür und Bewusstsein für die Mitarbeiter. Auch das Einbeziehen ist vorhanden. Es wird versucht, die Mitarbeiter für angestrebte Ziele zu begeistern.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist in manchen Teams TOP, in manchen auch weniger vorhanden.

Interessante Aufgaben

Teilweise ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, da einige Mitarbeiter die Fehler anderer Mitarbeiter auszugleichen versuchen. Für konstruktive Verbesserungsvorschläge was die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches angebt sind die Türen immer offen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, es werden regelmäßig Informationen und Mitteilungen weitergegeben.

Gleichberechtigung

Alles gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Personen sind immer gern gesehen und auch sehr geschätzt. Es herrscht ein guter Mix zwischen alt und jung.

Karriere / Weiterbildung

Im Bereich der Weiterbildung/Persönlichkeitsentwicklung muss mehr getan werden, gerade weil viele Aufstiegsmöglichkeiten in den verschiedenen Bereichen bestehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles gut und passend.

Arbeitsbedingungen

Die IT könnte noch etwas besser werden, ansonsten sind die Räumlichkeiten top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung besteht und es wird sich stehts bemüht :-)

Work-Life-Balance

Jeder MA hat die Möglichkeit seinen Urlaub frei zu wählen, natürlich in Absprache mit den einzelnen Teamkollegen zwecks Vertretung. Grundsätzlich wird viel Rücksicht auf private Sondersituationen genommen und auch unterstürzt.

Image

Der Großteil der Mitarbeiter ist zufrieden und trägt dies gerne nach außen weiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr menschenbezogene Führung in den einzelnen Bereichen. Was braucht der einzelne?!

Pro

Verantwortungsvoll, diszipliniert, haben Visionen und sichern dadurch unser Bestehen auf dem Markt sowie unsere Arbeitsplätze.

Contra

Zu wenig Investition von Zeit in "den eigenen Reihen/Strukturen".

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    MRH Trowe
  • Stadt
    Alsfeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihr aussagekräftiges Feedback! Gerne bieten wir Ihnen an, auch das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um einige Punkte zu besprechen.

Melanie Werner
Head of Marketing, Brand &Communication
MRH Trowe

  • 27.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Vergleich zu einer Reihe anderer mir bekannter Makler sticht MRH durch eine zwar fordernde, aber immer sachgerechte Dynamik hervor. Es gibt eingeschworene Teams mit hohem Einsatzwillen. Das Knowhow ist sehr hoch und wird kontinuierlich erweitert. Wer etwas leisten will, wird konsequent gefördert. Allerdings sollte man bereit sein, einen gelegentlich etwas rauheren Ton, wie er in dynamisch wachsenden, vertrieblich ausgerichteten Organisationen auch einmal vorkommen kann, auszuhalten, ohne das persönlich zu nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Offenheit, mit der die Informationen über Ziele, Erfolge, Misserfolge und generelle Themen besprochen und ausgetauscht werden, ist grandios. Die Schnelligkeit, mit der auf diese Art und Weise die Firma entwickelt wird, führt in seltenen Einzelfällen auch mal zu einer fordernden Tonlage. Aber wo ist das nicht so?

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe immer wieder hervorragende Beispiele kollegialer Unterstützung, gleichgültig auf welcher Ebene und in welchem Büro. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist wirklich sehr, sehr gut.

Interessante Aufgaben

Jeder hat die unbedingte Chance, sich seine Aufgaben selbst interessant zu machen. Hier wird nicht vorgegeben, was zu tun ist (obwohl das natürlich auch geschieht und geschehen muss), sondern auch erwartet und dankend angenommen, wenn man durch Eigeninitiative die Firma nach vorne bringt - vorausgesetzt, es ist ausreichend abgestimmt. Durch die Spezialisierung in verschiedenen Feldern (Real Estate, Vermögensschadenrisiken, Mittelstand, Sparkassenkooperationen) bestehen zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen.

Kommunikation

Die Offenheit, in der am Jahresanfang im Kick-off-Meeting und am Jahresende in der Weihnachtsfeier die Strategie und die Zahlen mit der gesamten Belegschaft erörtert werden, ist beispielhaft. Jeder weiß, wo die Firma steht. Die Partner stehen für Fragen auch kritischer Art völlig unvereingenommen zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Zahlreiche Frauen sind auf verantwortungsvollen Posten tätig.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Abwertung älterer Kollegen zu beobachten. Hier wird rein fachlich bewertet. Im übrigen ist das Team insgesamt sehr jung.

Karriere / Weiterbildung

MRH legt größten Wert auf Weiterbildung, setzt hier aber auch eigene Initiative voraus. Es gibt interne Akademien und die jederzeitige Bereitschaft, externe Weiterbildungsmaßnahmen zu besprechen und gflls. zu bezahlen.

Gehalt / Sozialleistungen

MRH zahlt marktgerechte Gehälter, sieht sich aber nicht in der Rolle der Setzung von Markttrends.

Arbeitsbedingungen

Die Qualität der Büros ist grds. sehr gut. Es gibt an einzelnen Standorten noch ältere Büros. Die Reisekostenrichtlinie ist strikt kalkuliert. Die in Deutschland tätigen US-Versicherer und auch die Allianz haben aber vergleichbare Richtlinien.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bisher habe weder besonders positive noch negative Beobachtungen gemacht. Ich würde das Thema mit "Bewusstsein ist vorhanden, steht aber nicht ganz oben in der Priorität" bewerten.

Work-Life-Balance

Ziele werden gesetzt und konsequent verfolgt. Wann und wie sie erreicht werden, muss/darf jeder selbst verantworten. Eine Arbeitszeiterfassung ist nicht vorhanden. Manche finden das gut, manche nicht. Klagen über ungerecht verteilte Arbeit bei entsprechender Überlastung hört man nicht.

Image

MRH Trowe ist auf dem schnellen Weg vom Regionalmakler zum bundesweiten Makler. Im Gegensatz zu Großmaklern gibt es bei MRH große persönliche Freiheit, und die teilweisen sehr hohen Zielvorgaben, von denen man bei international geprägten Firmen hört, fehlen. Ich erlebe durchgängig langjährige, auf MRH eingeschworene Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MRH Trowe
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Kommentar des Arbeitgebers

Das hören wir gerne! Vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit!

Melanie Werner
Head of Marketing, Brand &Communication
MRH Trowe


Bewertungsdurchschnitte

  • 96 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (73)
    76.041666666667%
    Gut (10)
    10.416666666667%
    Befriedigend (5)
    5.2083333333333%
    Genügend (8)
    8.3333333333333%
    4,10
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    92%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    4%
    Genügend (1)
    4%
    4,55
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

MRH Trowe
4,18
131 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,40
43.401 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.016.000 Bewertungen