Versicherungskonzepte & Lösungen mit Weitblick!
Für unsere Mandanten wollen wir nachhaltig den bestmöglichen Schutz durch Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement bieten. Als inhabergeführter, international tätiger Finanzdienstleister stellen wir für unsere Mandanten eine ganzheitliche Beratung – getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“ sicher.
Gestartet als Familienbetrieb gehören wir heute zu den Top 10 Industrieversicherungsmaklern in Deutschland. Die bundesweite lokale Präsenz unterstreicht unsere Strategie: Wir konzentrieren uns vor Ort mit einem konsequenten #360°-Betreuungsansatzauf unsere regional verwurzelten Mandanten.
Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!
Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.
In unseren Kernbereichen Privat, Gewerbe, Industrie, Immobilien und zielgruppenorientierte Spezialeinheiten bieten wir unseren Mandanten ebenso zuverlässige wie nachhaltige Versicherungslösungen und Beratungsservices.
Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!
Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.
Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.
Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.
Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungMit MRH Trowe die richtigen Weichen stellen!
Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.
Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.
Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.
Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.
Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:
https://jobs.mrh-trowe.com/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.
Standorte (Inland)
In Alsfeld ist MRH Trowe in den letzten Jahren nicht nur mit der größte Arbeitgeber geworden vor Ort, sondern auch eine sehr gute Adresse für IT-Fachkräfte.
Der Ausbau des Standorts in Alsfeld ist ein wirklicher Zugewinn für Alsfeld aber auch natürlich für MRH Trowe selbst.
Die Individualität in der Betrachtung - Engagement und Leistungswille wird mit Förderung und Aufmerksamkeit belohnt. Über alle Ebenen der Organisation wird ein Austausch ermöglicht und gefördert; auch Vorstände nehmen sich Zeit um in den Austausch einzutreten.
Ein dynamisches, stark wachsendes Unternehmen. Das ist zwar hin und wieder anstrengend aber bietet immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten.
Die familiäre Atmosphäre, den Umgang untereinander. Die Geschäftsleitung hat immer ein Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Die ausgesprochen große Flexibilität, die Möglichkeit der Mitgestaltung und die wirklich tollen Menschen
Auf dem Papier wirkte vieles strukturiert, modern und professionell, in der Praxis erinnerte das Unternehmen leider eher an ein hinteres Ranking der Kreisklasse.
Führung fand kaum statt, Zuständigkeiten wechselten ständig, und Entscheidungen wurden entweder gar nicht oder ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen.
Die Folge waren (und sind offenbar weiterhin) Überlastung, hohe Fluktuation und ein ständiges Krisenmanagement auf Mitarbeiterebene, während Verantwortliche lieber Präsentationen über „Exzellenz“ hielten.
Selbst auf oberster Ebene fehlt es an Professionalität und Integrität: Ehemalige Mitarbeitende sehen sich teils mit ...
Blickt man hinter die Kulissen, dann wird es extrem unprofessionell und es herrscht reine Willkür. Es fehlen gefestigte Strukturen und der Workflow ändert sich fast wöchentlich.
Bei Übernahme von Firmen und deren Mitarbeiter gibt es ebenfalls keine einheitliche Handhabe. Manche bekommen einen Ausgleich z.B. für Verzicht auf Urlaub - andere nicht. Manche Altregelungen werden weitergeführt, andere nicht.
Sehr wichtig wäre hier auf mehr Gerechtigkeit zu achten, das schürt sonst ein schlechtes Klima. Die Mitarbeiter reden nämlich miteinander.
Kein Betriebsrat, keine Ansprechpartner im Problemfall die vermitteln könnten, Einarbeitung in neue Aufgaben wird von Vorgesetzten übernommen, die davon selbst keine Ahnung haben, auf Qualifikationen des MA wird nicht geachtet, hier wird gutes Personal verbrannt
Das Prozesse nicht im gleicher Geschwindigkeit mit der dynamischen Unternehmensentwicklung mitgewachsen sind. Diese werden sukzessiv nachgezogen. Die Geduld muss man mitbringen.
Das Unternehmen wächst seit Jahren rapide und es ist klar, dass es bei der Orga und Administration oft schwierig ist, da noch mitzukommen. Vielleicht wäre es ratsam, in den Folgejahren einmal nach der Devise "weniger ist mehr" zu agieren und erst laufende Prozesse zu Ende zu bringen und zu harmonisieren. Manches kann auch noch besser und vor allem rechtzeitiger "nach unten" kommuniziert werden; erste Tendenzen dorthin sind aber bereits wahrnehmbar.
Möglicherweise wäre es vorteilhaft, wenn die Führungskräfte noch enger in die Kommunikation mit den operativen/administrativen Kollegen gehen würden und auch mehr Präsenz zeigen. Das ist Standortabhängig, aber es macht den Eindruck, dass sich manche Kollegen vom schnellen Wachstum und den Management-Entscheidungen überfordert fühlen.
An der Kommunikation und Transparenz arbeiten. In Führungspositionen sollten Personen arbeiten, die auch etwas von Personalführung verstehen und dort ggfs. entsprechende Weiterbildungen besucht haben. Hier sollte entsprechend geprüft werden, ob Personen auf diesen Positionen überhaupt geeignet sind.
Dieses Unternehmen ist kein Ort, an dem professionelle Arbeit, persönliche Entwicklung oder respektvoller Umgang möglich sind. Ich wünsche mir tiefgreifende Veränderungen – insbesondere auf Führungsebene –, damit wieder ein gesundes und faires Arbeitsumfeld entstehen kann.
Überstunden am Ende des Jahres kappen ist in meinen Augen nicht richtig.
Am Jahresende fällt viel Arbeit an und Überstunden sind notwendig. Man sollte die Kappung auf den Sommer legen.
Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ältere KollegInnen werden genauso behandelt wie jüngere. Es wird kein Unterschied gemacht. Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, Rechte und Pflichten.
Alter ist in dieser Organisation kein Unterscheidungsmerkmal, sondern eine Bereicherung
Der Umgang ist wertschätzend; insbesondere im Hinblick auf die angesammelte Erfahrung.
Gleichbehandlung losgelöst von Ethnie, Alter, Geschlecht oder Karrierestufe
Immer freundlich und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Es gibt zwar Homeoffice, allerdings wird erwartet, daß man, auch als Teilzeitkraft, immer zur Verfügung steht. Ich sollte meine Arbeitsstunden so legen, wie es in dieser Woche gerade MRH-dienlich war. Begründet hat man das immer mit Vertrauensarbeitszeit.
Man hat eine Bereitschaftszeit wie bei Vollzeitkräften erwartet.
Es wurden Teams-Besprechungen oder Schulungen in meine Freizeit gelegt (zum Teil sogar in meine freien Tage) und erwartet, daß ich daran teilnehme. Es gab keinerlei Rücksicht auf meine Teilzeit-Tätigkeit. Wenn ich nicht daran teilnahm oder ...
Angeblich gibt es eine 36h Woche. Aber das ist ein Benefit, welches nur eine gute Außenwirkung hat, mehr auch nicht. Die wenigsten Kollegen schaffen sogar die 40h. Viele arbeiten deutlich mehr. Die letzten Wochen hatte ich im Schnitt 48h. Der Druck ist enorm. Teilweise kommen nach einem 10h Tag um 18 Uhr Mails mit der Bitte irgendwelche Arbeiten bis zum nächsten morgen zu erledigen. Es wird sehr viel Auktionismus betrieben. Man sollte nicht immer jeder Idee hinterrennen bzw. die Mitarbeitenden ...
Homeoffice wird grundsätzlich angeboten, allerdings sehr willkürlich gehandhabt. Manche Mitarbeitende dürfen regelmäßig und flexibel von zu Hause arbeiten, während anderen ohne nachvollziehbare Gründe dieselbe Möglichkeit verwehrt wird. Auch hier zeigen sich persönliche Abhängigkeiten und Ungleichbehandlung statt klarer, fairer Regelungen.
Arbeitszeit bewegt sich dauerhaft deutlich außerhalb der vereinbarten 40-Stunden-Woche. Neue Mitarbeiter werden versucht mit einer möglichen 36-Stunden-Woche zu locken, was vermutlich in den wenigstens Abteilungen ansatzweise umgesetzt werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Es gibt Online-Selbstlernkurse, aber darüber hinaus wird nichts angeboten. Eine individuelle Karriereplanung gibt es auch nicht. Zwar wird behauptet, dass es bei MRH viele Möglichkeiten für Menschen gibt, die sich einsetzen und die „Extrameile” gehen, doch davon habe ich noch nichts mitbekommen. Auch meine Führungskraft konnte mir keine konkreten Möglichkeiten aufzeigen. Ich solle mich einfach weiter genauso einsetzen, dann würde es auch vorangehen. Was auch immer das heißen mag.
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen und haben viele verschiedene Stationen hinter sich. Vor allem viele Führungskräfte sind bereits seit sehr vielen Jahren dabei und haben teilweise mal klein angefangen. Es gibt viele digitale Schulungsmöglichkeiten und Talent Programme.
Klare Perspektiven oder individuelle Entwicklung gab es nicht oder wurden nicht proaktiv aufgezeigt. Karrierewege schienen eher vom Zufall als von System oder Leistung abhängig. Weiterbildung war theoretisch möglich, praktisch aber keine Kapazitäten dafür vorhanden.
Anknüpfend an persönlich bekundete Interessensetzung und fachliche Orientierung wird eine Übernahme besprochen. Auch die Weiterbildung z.B. in Form eines z.B. Masterstudiums wird angeboten und gefördert.
Allgemein sind die Möglichkeiten sehr vielfältig. Es gehört auch dazu, dass man sich zeigt und aktiv auf Vorgesetzte zugeht bzw. sich intern bewirbt, um weitere Karriereschritte zu gehen.