MRH Trowe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 490 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir üben unseren Job voller Leidenschaft aus - mit Marktkenntnis und Know-how!
Wer wir sind
Versicherungslösungen & Beratungskonzepte
Voller Leidenschaft arbeiten wir bundesweit mit Fokus auf die Region. Gestartet als Familienunternehmen, heute Teil eines starken Netzwerks mit persönlicher Beratung, digitalem Service und spezialisiertem Branchen-Knowhow. Wir verbinden umfassende Expertise, innovative Konzepte und digitale Tools, um individuelle Herausforderungen unserer Mandanten effizient zu lösen.
Unsere agile Unternehmensstruktur besteht aus einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit. Wertschätzung und Verantwortung sind Hauptbestandteile unserer Unternehmens-DNA.
Produkte, Services, Leistungen
Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!
Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Risiken zu minimieren, Geschäftsprozesse abzusichern, Mitarbeitende langfristig zu binden und gleichzeitig die Liquidität zu sichern.
Mit unserem 360°-Ansatz verbinden wir drei zentrale Bereiche:
✅ Insurance – optimierter Versicherungsschutz
✅ Benefits – moderne Versorgungs- & Bindungskonzepte
✅ Finance – Liquidität & Finanzierungslösungen (z. B. Leasing, Factoring, Kreditversicherung)
Unsere speziell entwickelten Branchen- und Zielgruppenkonzepte bringen unser Know-how direkt in den Geschäftsalltag unserer Mandanten.
Perspektiven für die Zukunft
Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!
Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.
Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.
Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.
Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 490 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was MRH Trowe über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit MRH Trowe die richtigen Weichen stellen!
Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.
Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.
Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:
https://jobs.mrh-trowe.com/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.
Standorte
Standorte (Inland)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Ideen und Entwicklungen zur Verbesserung unserer Prozesse mit Einsatz von AI
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
große Vielfalt - keine Monotonie
Positiv hervorzuheben sind der grundsätzlich gute Zusammenhalt innerhalb vieler Teams und die gegenseitige Unterstützung unter Kollegen. Gerade wenn man sich im Team gut versteht, macht die tägliche Arbeit Spaß und man kann sich aufeinander verlassen. Auch die technische Ausstattung ist gut und entspricht den Anforderungen des Arbeitsalltags. Darüber hinaus gibt es interessante Aufgabenbereiche, insbesondere in der Kundenbetreuung, sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Die unkomplizierte Urlaubsplanung und einzelne Zusatzleistungen wie die betriebliche Krankenversicherung und der steuerfreie Zuschuss sind ebenfalls positiv zu bewerten.
Mit wenigen und eher nebensächlichen Abstrichen: alles. Hier wird der Mitarbeitende gehört und als Mensch behandelt. Bei Fragen oder Unterstützungsbedarf ist jede und jeder am Standort immer ansprechbar und hilfsbereit, egal, wie viel die Leute gerade zu tun haben. Es laufen viele Dinge in einer Art und Weise, die nicht selbstverständlich und woanders auch nicht Gang und gäbe sind. Ein wirklich angenehmes Arbeiten in einem tollen Umfeld!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich insbesondere die interne Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Informationen werden teilweise zu spät weitergegeben, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und der tatsächliche Arbeitsaufwand wird von Führungskräften häufig nicht ausreichend berücksichtigt.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch und die Aufgabenverteilung nicht immer fair. Dauerhafte Überstunden gehören für viele zum Arbeitsalltag. Gleichzeitig stehen die Gehälter aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung. Fehlende Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie nicht ...
Schnelles Wachstum, Infrastruktur kommt nicht mit, rechte und frauenfeindliche Verhaltensweisen werden toleriert
Es zählen nur die Zahlen. Auf Mitarbeiter bzw. deren dauerhafte Überlastung wird wenig wert gelegt.
Auf dem Papier wirkte vieles strukturiert, modern und professionell, in der Praxis erinnerte das Unternehmen leider eher an ein hinteres Ranking der Kreisklasse.
Führung fand kaum statt, Zuständigkeiten wechselten ständig, und Entscheidungen wurden entweder gar nicht oder ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen.
Die Folge waren (und sind offenbar weiterhin) Überlastung, hohe Fluktuation und ein ständiges Krisenmanagement auf Mitarbeiterebene, während Verantwortliche lieber Präsentationen über „Exzellenz“ hielten.
Selbst auf oberster Ebene fehlt es an Professionalität und Integrität: Ehemalige Mitarbeitende sehen sich teils mit ...
Kommunikation verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Titel: Enttäuschende Führung, Ungleichbehandlung und mangelnde Professionalität
Arbeitsatmosphäre:
Meine Erfahrungen bei MRH Trowe waren äußerst negativ. Trotz fachlich interessanter Aufgaben im Bereich Workflow wurde meine Zeit dort durch erhebliche Probleme in der Zusammenarbeit, mangelnde Wertschätzung und eine aus meiner Sicht fragwürdige Führungskultur geprägt. Von einem professionellen Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende unabhängig von ihrer Herkunft fair behandelt werden, hatte ich eine andere Vorstellung.
Vorgesetztenverhalten:
Die Führung durch meinen damaligen Vorgesetzten war für mich eine der größten Enttäuschungen. Es fehlte mir an ...
Akquisen stark zurück fahren und erst mal Strukturen anpassen, EDV vereinfachen/optimieren so dass diese keine Be- sondern Entlastung bietet. Kunde sollte König sein und die einzelnen Mitarbeiter sollten auch die dafür erforderliche Zeit bekommen.
Ich wünsche mir vor allem mehr Transparenz, eine offene und rechtzeitige Kommunikation sowie Führungskräfte, die den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter besser verstehen und realistische Erwartungen setzen.
Die Arbeitsbelastung sollte gerechter verteilt und die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter stärker anerkannt werden. Dazu gehört für mich auch eine angemessene Vergütung, die der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand entspricht.
Darüber hinaus sollte mehr Wert auf eine nachhaltige Work-Life-Balance, echte Entwicklungsperspektiven und einen vertrauensvollen Umgang miteinander gelegt werden. Weniger Fokus auf die reine Leistungssteigerung und mehr ...
Mitarbeitende bei Entscheidungen besser "mitnehmen"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Man muss differenzieren. Am Standort selbst mega Zusammenhalt. Über den Standort hinaus schon schwieriger da jeder seine Kostenstelle so gering wie möglich durch nicht einträgliche Arbeit/Anfragen anderer Standorte nicht belasten möchte.
man unterstützt sich, zieht an einem Strang
abteilungsübergreifendes Denken mit konstruktiven Zuarbeiten
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist überwiegend sehr gut. Man begegnet sich mit gegenseitigem Verständnis, da viele Kollegen vor ähnlichen Herausforderungen stehen und somit wissen, was der Arbeitsalltag mit sich bringt. Bei einem guten Verhältnis untereinander macht die Zusammenarbeit Spaß und man unterstützt sich gegenseitig.
Allerdings ist das Vertrauen nicht bei allen Kollegen gleichermaßen gegeben. Der sogenannte „Buschfunk“ ist teilweise stark ausgeprägt. Informationen werden nicht immer korrekt weitergegeben, wodurch aus Missverständnissen oder Falschinformationen mitunter größere Themen entstehen, die sogar in ...
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Teams groß. Die kulturelle Integration von Unternehmen, die zu uns stoßen, dauert natürlich an. Durch räumliche Zusammenführung wird jedoch vieles gemacht, um die Integration so einfach wie möglich zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Gehälter liegen aus meiner Sicht unter dem Niveau vergleichbarer Wettbewerber und stehen nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und zum tatsächlichen Arbeitsaufwand. Für die erbrachte Leistung und das hohe Engagement der Mitarbeiter wäre eine bessere Vergütung wünschenswert.
Positiv sind die angebotenen Zusatzleistungen in Form einer betrieblichen Krankenversicherung sowie eines steuerfreien Zuschusses, der flexibel für verschiedene Zwecke genutzt werden kann.
Allerdings gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Auch Bonuszahlungen oder sonstige Sonderzahlungen sind nicht vorgesehen. Dieser Punkt wird ...
Marktdurchschnitt. Man zahlt weniger Gehalt und hebt dafür die Benefiz hervor.
Das Gehalt ist gut. Die Sozialleistungen werden als „Best-in-Class” angepriesen, doch gemessen an diesem Maßstab sind sie es definitiv nicht. Die Konkurrenz hat mehr zu bieten, beispielsweise Zeitwert-/Lebensarbeitskonten und Sabbaticals.
Es gibt zwar Benefits wie eine Erfolgsbeteiligung, bei der aber völlig unklar ist, welche Ziele (Kennzahlen) erreicht werden müssen, damit diese ausgeschüttet wird. Auch die Höhe ist unklar. Darüber hinaus gibt es keinen Nettotarif für die hauseigene bAV. Warum will der Arbeitgeber Provision an den eigenen Mitarbeitern verdienen?! Weshalb gibt ...
Das Gehalt war in Ordnung und zählte zu den wenigen Aspekten, die grundsätzlich verlässlich funktionierten, wenn auch oft auf den sprichwörtlich letzten Drücker.
Die angebotenen Benefits waren insgesamt eher durchschnittlich, mit einer positiven Ausnahme: CancerSecur, eine ergänzende Absicherung im Krankheitsfall, die durchaus ein Alleinstellungsmerkmal darstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Den Mitarbeitern werden grundsätzlich Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung zur Verfügung gestellt. Allerdings stellt sich teilweise die Frage, inwieweit diese Angebote tatsächlich einen nachhaltigen Mehrwert für die persönliche und berufliche Entwicklung bieten.
Auch das Thema Persönlichkeitsentwicklung wird im Unternehmen immer wieder aufgegriffen und kommuniziert. Aus meiner Sicht entsteht dabei jedoch häufig der Eindruck, dass diese Entwicklung vor allem dazu dienen soll, noch mehr Leistung aus den Mitarbeitern herauszuholen, anstatt sie tatsächlich individuell zu fördern und in ihrer beruflichen Entwicklung ...
Der Wechsel zwischen den Abteilungen bietet alle Möglichkeiten
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen und haben viele verschiedene Stationen hinter sich. Vor allem viele Führungskräfte sind bereits seit sehr vielen Jahren dabei und haben teilweise mal klein angefangen. Es gibt viele digitale Schulungsmöglichkeiten und Talent Programme.
Anknüpfend an persönlich bekundete Interessensetzung und fachliche Orientierung wird eine Übernahme besprochen. Auch die Weiterbildung z.B. in Form eines z.B. Masterstudiums wird angeboten und gefördert.
Allgemein sind die Möglichkeiten sehr vielfältig. Es gehört auch dazu, dass man sich zeigt und aktiv auf Vorgesetzte zugeht bzw. sich intern bewirbt, um weitere Karriereschritte zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MRH Trowe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet MRH Trowe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MRH Trowe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 468 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 349 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MRH Trowe als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.