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MRH 
Trowe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score454 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

MRH Trowe zeichnet sich durch eine positive Arbeitsatmosphäre und ein starkes Teamgefühl aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre, den offenen Austausch und die wertschätzende Zusammenarbeit. Sie loben das hilfsbereite Team und den starken Zusammenhalt. Zudem wird die Unternehmenskultur als locker und freundlich beschrieben. In Sachen Weiterbildung bietet MRH Trowe vielfältige Möglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Eigeninitiative wird belohnt und Mitarbeiter:innen in ihrer Entwicklung unterstützt. Die Kommunikation wird als gut und transparent bewertet, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial auf Führungsebene. In puncto Nachhaltigkeit besteht noch Spielraum für Verbesserungen, insbesondere bei der Firmenflotte. Gleichberechtigung wird großgeschrieben und Frauen sind in Führungspositionen gut vertreten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gleichberechtigung und Frauen in Führungspositionen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation auf Führungsebene
  • Nachhaltigkeit, insbesondere bei der Firmenflotte
  • Gehalt/Sozialleistungen könnten verbessert werden
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in64 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann40 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Risikomanager:in17 Gehaltsangaben
Ø76.600 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MRH Trowe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MRH Trowe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Wir üben unseren Job voller Leidenschaft aus - mit Marktkenntnis und Know-how!

Wer wir sind

Versicherungskonzepte & Lösungen mit Weitblick!

Für unsere Mandanten wollen wir nachhaltig den bestmöglichen Schutz durch Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement bieten. Als inhabergeführter, international tätiger Finanzdienstleister stellen wir für unsere Mandanten eine ganzheitliche Beratung – getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“ sicher.

Gestartet als Familienbetrieb gehören wir heute zu den Top 10 Industrieversicherungsmaklern in Deutschland. Die bundesweite lokale Präsenz unterstreicht unsere Strategie: Wir konzentrieren uns vor Ort mit einem konsequenten #360°-Betreuungsansatzauf unsere regional verwurzelten Mandanten.

Produkte, Services, Leistungen

Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!

Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.

In unseren Kernbereichen Privat, Gewerbe, Industrie, Immobilien und zielgruppenorientierte Spezialeinheiten bieten wir unseren Mandanten ebenso zuverlässige wie nachhaltige Versicherungslösungen und Beratungsservices.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!

Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.

Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.

Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.

Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was MRH Trowe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit MRH Trowe die richtigen Weichen stellen!

Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.

Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.

Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:

https://jobs.mrh-trowe.com/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.

  • People & Culture Department

    +49 69 66 05 889-54

    https://jobs.mrh-trowe.com/

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal: https://jobs.mrh-trowe.com/

  • Ihre Unterlagen werden zeitnah von uns im Personalbereich bzw. der jeweils zuständigen Fachabteilung individuell geprüft. Dabei finden wir heraus, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Im Regelfall sollten Sie innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Dies kann sich in Urlaubs- und Abwesenheitszeiten leicht verzögern. Fällt unsere Entscheidung positiv aus, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem ersten Fachgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden. Sollten Sie bis dahin weitere Fragen haben, rufen Sie an.

    Übrigens: Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für das entsprechende Bewerbungsverfahren gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und behandeln diese selbstverständlich vertraulich. Wir behalten uns vor, Ihre Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bis zu zwölf Monate zu speichern, damit wir beispielsweise im Falle neuer und passender Vakanzen noch einmal auf Sie zukommen können. Bitte teilen Sie uns mit, falls Sie damit nicht einverstanden sind.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Beruf kommt von Berufung und dieser kann man in diesem Unternehmen nachgehen. Auch wird immer öfter versucht bevor Kolleginnen oder Kollegen das Unternehmen verlassen Ihnen einen Wechsel und eine Perspektive im Unternehmen zu geben. In fast allen Fällen hat das funktioniert und sich am Ende für alle ausgezahlt.
Das beste ist jedoch der integrative Ansatz der seinesgleichen sucht.
Wir sind ein großes Team, deutschlandweit verteilt. Zusammenkommen und Zusammengehören werden hier immer wieder gefördert und ermöglicht. Abwechslung im Arbeitsalltag, Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern sowie Veränderungsmöglichkeiten in der eigenen Karriere sind jederzeit möglich und gerne gesehen.
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Sehr offene Kommunikation, sehr innovativ und expansionsorientiert. Dadurch ergeben sich äußerst interessante Aufgaben und Tätigkeiten. In Zusammenarbeit mit der "hauseigenen" Akquiseeinheit sind außerordentliche Möglichkeiten bei Kundengewinnung und CRM gegeben.
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Man fühlt sich Durchweg wohl im Unternehmen. Der gute Umgang mit einander (Geschäftsführer und Kollegen) trägt sehr dazu bei. Man ist nie auf sich alleine gestellt, hat jedoch Freiheiten, was die Arbeitsgestaltung angeht.
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Betonen möchte ich hier vor allem den freundschaftlichen kollegialen Zusammenhalt. Ich habe mich von Anfang an sehr gut aufgenommen gefühlt. Positiv ist zudem, dass man auch als Werkstudent Zugang zu Weiterbildungen hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist ein hartes Wort. Wie jede Firma, gibt es auch bei MRH Trowe Baustellen, an denen fortlaufend gearbeitet wird. Persönlich sehe ich kein großes Manko, welches MRH Trowe zu einem "schlechten" Arbeitgeber machen würde.
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Schlecht ist ein hartes Wort. Wie jede Firma, gibt es auch bei MRH Trowe Baustellen, an denen fortlaufend gearbeitet wird.So wird es gesagt.
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interne Kommunikation / Informationsaustausch ist immer wieder ein Thema - "Duzen" wird als Instrument genutzt
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Thema Vertrauenszeit ist nicht gerade arbeitnehmerfreundlich wenn man zu wenig Personal hat.
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Durch die vielen Zukäufe dürfen die eigenen Mitarbeiter nicht aus den Augen verloren werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An der Technik wird kontinuierlich gearbeitet, der Vollständigkeit halber sei es dennoch erwähnt. Das entsprechende Programm ist ausbaufähig, aber man findet sich relativ schnell zurecht. Aus meiner Erfahrung heraus ist man hier im guten Mittel.
Wie bei jedem Makler könnten die Tätigkeitsbereiche zwischen Innendienst (AM) oder Außendienst (RC) klarer getrennt sein. Hier ist es - wie bei den vorherigen Arbeitgebern auch - abhängig davon, wie gut die Kommunikation zwischen den jeweiligen Akteuren ist. Hier noch ein Lob, da ich die ...
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- Die Hardware kann optimiert werden (Tablet).
- Kleinigkeiten wie Spesen erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ich würde mir wünschen, dass so etwas wie Spesen eingeführt wird.
- Die Firmenwagenregelung ist nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen dieser Größe. Ich empfehle, ein Portal wie Athlon oder ähnliches zu nutzen. Bei anderen Konzernen funktioniert das Flottenmanagement mit Athlon sehr gut.
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-Verbindliche Zeiterfassung.
- Vergleichbarkeit von Gehältern innerhalb des Unternehmens
Auf Dauer, so ist das Gefühl, wechseln viele nicht wegen der Allgemeinen Unzufriedenheit, sondern vor allem wegen dem im Verglich deutlich geringerem Gehalt.
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Manchmal ist eine Strategie für die IT nicht klar erkennbar. Dieses äußert sich in einem noch zu entwickelnden Anforderungsmanagement. Und weil dies fehlt, gibt es leider manches Mal konkurrierende Anforderungen.
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Das EDV-System kann im Hinblick auf die Perfomance oft mit der rasanten Entwicklung nicht Schritt halten. Oftmals Störungen, die das Arbeiten erheblich erschweren und verzögern!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Das Unternehmen ist sehr dynamisch und daher sind alle Aufgaben total interessant; u. a. durch die stetige Möglichkeit Innovationen anbringen zu dürfen, die auch angenommen werden, z. B. Ausschreibungen (Deal & Placing), Analyse operationeller Risiken von Mandanten, Schaden- und Haftungsmanagement komplexer Fälle, Betreuung industrieller Risiken.
5
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Arbeitsausstattung ist top. Sowohl Mobiltelefon (auch zur privaten Nutzung) wie auch ein Laptop bekommt man zum arbeiten. Im Office ist man zusätzlich mit 2 Bildschirmen und Headset ausgestattet. Alles sehr modern und auf neustem Stand.
4
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Trotz großer Dynamik ist das Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen gewünscht und wird auch gehört. Die Übernahme von Verantwortung für sein Tun und Handeln ist erwünscht und wird auch gefördert.
5
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Aufgabenportfolio gestaltet sich sehr abwechselungsreich. Augrund der Größe des Unternehmens ist stetige Abwechslung und das Potenzial zur Weiterbildung stets vorhanden.
5
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Spannende Kunden mit spannenden Herausforderungen machen den Tag kurzweilig. Durch die Teams of Experts eine super Unterstützung für die tägliche Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Das ist etwas an dem wir als Company noch arbeiten und wachsen können. Geschuldet der Dynamik und den vielen Veränderungen. Wo viel bewegt wird ist für Pausen nicht so viel Platz.
3
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Der Personalmangel in fast allen Bereichen in Deutschland, macht es leider nicht einfach. Definitiv wirkt sich das negativ auf unsere Work-Life-Balance aus.
3
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Die nicht vorhandene Arbeitszeiterfassung ist noch immer ein Problem - man muss sich selber organisieren und schützen.
2
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Kernarbeitszeit und eine schlechte Vertrauensarbeitszeitregelung. Hier wäre Gleitzeit eine enorme Verbesserung.
3
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Trotz Vertrauensarbeitszeit arbeitet man in der Regel mehr als weniger.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Ich kann mich nicht beschweren. Bei Weiterbildungen wurde mir eine Übernahme oder Teilübernahme der Kosten angeboten. Ich habe die Kostenübernahme auf eigenen Wunsch hin selbst getragen. Wie schon erwähnt kann ich bzgl. neuen Aufgaben und der Weiterbildung immer mit meinem Vorgesetzen reden. Bisher konnte meinen Vorstellungen immer entsprochen werden.
5
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Kann ich nicht allzu viel zu sagen.. es gibt Weiterbildungskurse.. aber keine Workshops oder Schulungen.. auch für Festangestellte Mitarbeiter nicht.. eventuell dort nochmals ansetzten... Weiterbildung kann nie schaden.. vor allem nicht für die Mitarbeiter des eigenen Unternehmens..
3
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Mitarbeiter werden in der Weiterbildung unterstützt. Es könnte noch mehr für die Entwicklung von jungen Mitarbeiter im Sinne von weiterführenden Studiengängen getan werden.
4
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Es gibt eine Firmeninterne Weiterbildungsplattform, natürlich werden aber auch Weiterbildungen extern unterstützt. Wer hier Karriere machen möchte, kann das auch tun.
5
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Hier wird jeder übernommen nach der Ausbildung (wurde jedenfalls im Bewerbungsgespräch so gesagt). Hocharbeiten im Betrieb ist nicht wirklich möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MRH Trowe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet MRH Trowe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden MRH Trowe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 454 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MRH Trowe als eher modern.
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