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MSLGroup 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score83 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSLGroup Germany  
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MSLGroup Germany  
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr kompetente und herzliche Vorgesetzte
- Toller kollegialer Zusammenhalt
- vielfältige Aufgaben, die eine steile Lernkurve in kurzer Zeit ermöglichen
- man kann schnell relativ viel Verantwortung bekommen (aber auch teilweise notwendig, weil es zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeitende gibt)
- Option an Schulungen/ Weiterbildungen teilzunehmen
- Hochwertige technische Ausstattung
- Tolles Bürogebäude inkl. Dachterrasse
- Homeofficemöglichkeit
- Teamevents
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Kunden sind sehr interessant und es gibt einen Obstkorb
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Ein paar Kolleg*innen und Führungskräfte von anderen Standorten. Besonders die Leitung ist stets bemüht, sehr nahbar und sympathisch.
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Freie Gestaltung des Arbeitsalltag in Bezug auf Work-Life-Balance und Gehalt
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- Kolleg:Innen Zusammenhalt
- Remote-Work Option
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Allgemein die Atmosphäre. Die Agenturgruppe ist auch viel zu groß und zu komplex um eine Wohlfühlatmoshäde zu schaffen. Umgang mit Trainees lässt auch zu wünschen übrig.
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Kein Teamgeist, viele Selbstdarsteller in der Führungsriege. Schlechte Kommunikation im Team, Zu viel Druck bei der Arbeit
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- So gut wie kein Ausgleich bei Überstunden. Ich hatte leider auch nicht das Gefühl, dass wirklich darauf geachtet wurde, dass Überstunden nicht mehr anfallen (z.B. indem man weniger Projekte bekommt).
- Profit before People & teilweise before Moral (man arbeitet für Unternehmen, die teilweise meines Erachtens moralisch verwerflich sind.)
- Intransparenz in Gehaltsstrukturen
- Eingeschränkter Verhandlungsspielraum (bei Gehalt etc.)
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Als zielstrebiger und engagierter Mitarbeiter ist es super eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu bekommen. Wenn man nicht die richtigen Leute kennt, die sich für einen einsetzen, hat man keine Chance. Es ist nicht transparent und es ist auch vielen Mitarbeitern gegenüber nicht wertschätzend.
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Flexibilität in Verhandlungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte stressresistente Führungskräfte einstellen, die in der Lage sind mit Feingefühl ein Team zu leiten. Wenn nur die eigenen Vorstellungen von Arbeitsabläufen etc. Berechtigung erhalten, dann führt das bei den Mitarbeitern zu Frust. Eine Führungskraft darf aufgrund von Stress nicht seine schlechte Laune bei den Mitarbeitern herauslassen.
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- Ernsthaft an der Work-Life-Balance arbeiten und nicht nur auf fortschrittlich tun ("Mentale Gesundheit liegt uns am Herzen"), indem bspw. nur so viele Projekte angenommen werden, wie von den ArbeitnehmerInnen auch realistisch abgedeckt werden können.
- Den Grund für die Überstunden NICHT auf den/die Einzelne/n schieben ("schlechtes Zeitmanagement/schlechte Eigenorganisation"). Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich gesunde Strukturen zu erschaffen.
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- Gehaltsbänder anpassen
- Admin-Prozesse reduzieren
- Transparenz in Bezug auf Gehälter und Beförderungen schaffen
- Kostenerstattung Prozess überarbeiten
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Wenn nicht mehr Gehalt, dann wenigstens kleine Extras die die Leute binden.
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Gehalt überdenken, ÖPNV Ticket auch für Praktis
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MSLGroup Germany   ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Tolles Team, auf das man sich zu jeder Zeit (egal wie stressig es mal wurde) wenden konnte
5
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Der beste Zusammenhalt, den ich bislang in der Arbeitswelt gesehen habe.
5
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Ist einsame Spitze. Viel Austausch zwischen den Kolleg:innen. Arbeit darf und soll hier Spaß machen.
Überragend! Super Team mit hilfsbereiten und netten Kolleg:Innen.
5
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5/5, vermutlich einmalig in der Berliner Agenturwelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSLGroup Germany   ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Bewegt sich für Junior und Mid Senior Level vermutlich im unteren Branchendurchschnitt. Größere Gehaltssprünge sind eher unwahrscheinlich.
Die Trainee Gehälter hingegen sind seit der Anpassung 2021 vermutlich ok.
Boni- oder Leistungsprämien, Überstunden sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht ausgezahlt.
2
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Stehen leider zu keinem Verhältnis zu der Arbeit, dem Stress und den Überstunden, die man leistet.
1
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Gehaltssprünge sind in einer Revenue-orientierten Agentur eher begrenzt möglich, über Beförderungen entscheidet die Group. Der Prozess ist intransparent und engt Führungskräfte in ihrem Spielraum ein.
3
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Über das Gehalt sollte nachgedacht werden. Eine Erhöhung wäre super
3
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Branchendurchschnitt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gab Schulungen, die mich allerdings weniger interessierten. In dem Bereich,
In dem ich mich reinentwickeln wollte und auch wie besprochen sollte wurde irgendwann einfach gecancelt.
3
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Förderung wird angeboten und auch unterstützt. Verfolgung des Fortschritts grundsätzlich in Jahresgesprächen gegeben; darüber hinaus wäre engere Begleitung durch Führungskraft teilweise gut.
3
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Weiterbildung i.d.R. über Onlinekurse der gruppeneigene Plattform möglich.
Beförderungen scheinen abhängig von Team-Zugehörigkeit/Team-Revenue und werden von der Group entschieden. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.
2
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Es gibt sehr viele interne und externe Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
5
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Super Angebot über die Agentureigene Plattform, deren wert nicht erkannt wird, was sehr schade ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MSLGroup Germany   wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MSLGroup Germany   besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden MSLGroup Germany   als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MSLGroup Germany   als eher modern.
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