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MSLGroup 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade für ein reinschnuppern im Beruf des Public Affairs Beraters in Form eines Praktikums eine super spannende Adresse - die Führungsriege ist gut vernetzt und sind tolle, motivierende, aber auch spannende Persönlichkeiten. Die Kundenvielfalt und die Aufgabenvielfalt ist hoch, die Austattung auf der Höhe der Zeit und auf flexible Modelle sowie Ermöglichung von Homeoffice wird viel Wert gelegt.
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Es gibt eine sehr konstruktive Feedback-Kultur, ein diverses Management und ein sehr starkes Teamverständnis. Dazu viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Verständnis für persönliche Lebensverhältnisse, flexible Arbeitsmodelle und tolle Büros - die wir nach Corona gerne wieder nutzen wollen
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Das Team ist sehr leistungsorientiert, allerdings werden keine Ellenbogen ausgefahren. Die Aufgaben sind von Anfang an anspruchsvoll und neue Teammitglieder werden sehr schnell integriert.
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Die Atmosphäre, die Wertschätzung, die Haltung des Managements, die Unternehmenskultur allgemein und die Möglichkeit dort mitzuwirken, wo man es sich wünscht.
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Herausragendes Teamwork, spannende Arbeit, steile Lernkurve, sehr gute Führung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach einem guten halben Jahr kann ich sagen, dass es keinen Punkt gibt der wirklich schlecht ist. MSL hat einen hohen Workload - Konsequenz der erfolgreichen Arbeit der letzten Monate und Jahre - hier steuert die Geschäftsleitung mit Neueinstellungen aber konsequent nach.
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Geringes Einstiegsgehalt, hin und wieder Intransparenz, Work-Life-Balance ausbaufähig
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Der Kostenerstattungprozess ist für Mitarbeiter absolut unvorteilhaft. Für Bahnreisen sowie Hotel und sonstige Kosten muss der Mitarbeiter immer privat in Vorkasse gehen, und Rücküberweisungen dauern im Schnitt mehr als 4 Wochen. Gerade für juniorige Mitarbeiter ist das eigentlich inakzeptabel.
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Das Gehalt.
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Teilweise etwas unorganisiert und die Prozesse, wie genau Aufgaben verteilt werden, hat noch etwas Optimierungsbedarf
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einstiegsgehälter erhöhen, Aufstiegskriterien konsequent umsetzen, transparenter kommunizieren, Betriebsrat ermöglichen
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Praktikanten früher auch in Kundenkontakt miteinbinden.
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- eventuell in den nächsten Monaten mal an der Gehaltsschraube drehen
- Heizung im Office Berlin checken :D
- Bei dem nächsten Upgrade für die IT-Ausstattung und Post-Corona, falls es wieder feste Schreibtische gibt: evt. Mitarbeiter:innen die Wahl lassen, ob ein oder zwei Monitore, ob eher groß oder klein etc.
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Auch wenn es zum Teil infrastrukturell schwer umzusetzen ist, wäre es dennoch schön bei zukünftigen Office Planungen auch Rückzugsmöglichkeiten für ein konzentriertes Arbeiten außerhalb des Home Office und innerhalb der Agentur anzubieten. Zudem sollte Mitarbeitern einheitlich die Option für einen Steharbeitsplatz angeboten werden.
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MSL könnte besser darin werden, die eigenen Stärken nach außen zu stellen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von MSLGroup Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr gut – wenn man Rat, Ideen, Austausch oder Unterstützung sucht, wird man immer hilfsbereite Kollegen finden, die bereit sind, ihr Wissen zu teilen. Die Dynamik der Kollegen und die Teamarbeit war oft sehr motivierend.
5
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Sehr dynamisches Zusammenarbeiten, bei dem ein direkter und konzentrierter Austausch gepflegt wird. Keine Ellenbogen, sondern Erfolg gibt es nur im Team!
5
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Hervorragend, durchweg super kollegial und hilfsbereit.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Mit entsprechenenden Maßnahmen, wie Teamevents, standortspezifisch und -übergreifend, wird auch viel seitens der Agentur getan. Einfach toll! Zudem sind viele der Kollegenen bereits sehr viele Jahre im Unternehmen, was auf ein großen Wohlfühlfaktor hinweist. Selbst standortübergreifend gibt es einen guten, schnellen und hilfsbereiten Austausch.
5
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Ist mir jetzt nichts negativ aufgefallen, und auch wenn es nur eine virtuelle Weihnachtsfeier war - die Stimmung war trotzdem super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSLGroup Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Schien mir über dem Durchschnitt für Agenturen zu sein, leider bei Pflichtpraktika bis drei Monate kein Mindestlohn. Im Austausch mit juniorigeren Mitarbeiter:innen kam generell raus: könnte mehr sein. Ich habe das Gefühl, dass auch Traineestellen zT bei anderen Agenturen besser bezahlt werden. Also für Praktikanten okay, Berufseinstieg wirft wohl woanders stellenweise mehr ab. Im Vergleich zu anderen Branchen wirft Public Affairs / Corporate Affairs Beratung leider nicht so viel ab.
3
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Das Einstiegsgehalt ist sehr gering, gerade mit Blick auf die hohe Anforderungen bei der Arbeitsintensität und Analyse. Kein Betriebsrat.
2
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Mangelhaft, wie in der Branche leider üblich.
3
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Im Branchendurchschnitt gut.
3
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Keine außergewöhnliche Bezahlung oder Sonderleistungen. Da es sich jedoch nur um ein 3-monatiges Praktikum gehandelt hat, kann ich nur von meinem Vertrag sprechen.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Kriterien für Beförderung sind festgelegt, werden in der Praxis aber nicht eindeutig angewandt. Aufstieg richtet sich mehr nach Geschäftsaktivitäten und Ressourcen.
3
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Auch während des Praktikums werden Weiterbildungsmöglichkeiten von HR angeboten.
Gerne auch persönliche Coachings wie bei Trainees integrieren.
4
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es wird recht viel angeboten, regelmäßige Trainings, ein Onlineportal für Trainings, das ist super. Generell schien es mir aber so zu sein, dass man nicht unbegrenzt nach oben aufsteigen konnte, es muss dann auch immer eine etwas "seniorige" Stelle frei sein, im Agenturbetrieb wird auch häufiger mal gewechselt, evt um den Aufstieg zu beschleunigen - das war zumindest mein Eindruck?
4
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Die Karrierestufen sind klar definiert.
4
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Die Agentur bietet regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten an, intern sowie extern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Leiter Werbung2 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSLGroup Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MSLGroup Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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