285 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
285 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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285 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz und garnicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei myToys in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man in seiner Freizeit angerufen wird .. das könntet ihr mal lassen
Verbesserungsvorschläge
Seine Azubis nach der Ausbildung besser behalten und nicht so als wäre man immer noch in der Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Alle ziemlich gestresst und genervt , man wird wie ein unterbelichteter behandelt
Work-Life-Balance
Man hat keine Freizeit , von Öffnung bis Ladenschluss wird durchgearbeitet
Selbst an freien Tagen wird man angerufen
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich sonstige Leistungen Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Leider macht auch jeder das was er möchte, bei Hilfe wird gestöhnt
Umgang mit älteren Kollegen
War immer top gewesen
Vorgesetztenverhalten
Am besten zerschneidet man sich in der Hälfte oder hart 20 Arme
Kommunikation
Nie zufrieden mit dem was eingenommen wird
Man wird nicht integriert
Gleichberechtigung
Jeder wird anders behandelt egal ob man lange da ist oder nicht
Interessante Aufgaben
Leider immer wieder das selbe
Keine Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Vielseitige Aufgaben, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Siet knapp zwei Jahres ist das Partnerprogramm Team im Aufbau und es entsteht ein tolles Team-Gefühl, wo alle an einem Strang ziehen
Image
Gerade im Vertrieb ist es immer wieder schön zu sehen, wie viele sich über einen Anruf von myToys freuen und mit uns zusammenarbeiten wollen. Ich bin gespannt, was noch alles kommt.
Work-Life-Balance
Man ist für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich. Arbeit gibt es immer, man kann es sich aber so einteilen, wie es für einen am besten ist.
Gehalt/Benefits
Hier wird aktuell dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe innerhalb einen Jahres nur hilfsbereite Kolleg:innen kennengelernt
Vorgesetztenverhalten
Fair und wertschätzend. Natürlich gibt es Unterschiede im jeweiligen Führungsstil und in den unterschiedlichen Bereichen. In meinem Umfeld bin ich mehr als zufrieden.
Kommunikation
Man bekommt alles Wichtige mit, ohne, dass es zu viele Informationen sind. Wer sich mehr über einzelne Bereiche/Themen/Projekte informieren möchte, kann das jederzeit tun.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit sich in diversen Themen und Projekten zu beteiligen und weiterzuentwickeln. Der neue Bereich mit dem Partnerprogramm bietet viele Chancen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, Optimierungsbedarf wird erkannt und angegangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und engagiertes Miteinander.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum HO gegeben, Vertrauensarbeitszeit. Perfekt, um sich seine Arbeit individuell einzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Angebote, um sich selbstständig weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Mögliche Sozialleistungen könnten besser kommuniziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele kleine und große Projekte die darauf einzahlen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifendes Arbeiten könnte besser sein, aber daran wird auch gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr charmant, aber könnte eine etwas modernere Ausstattung vertragen.
Kommunikation
Es gibt einige regelmäßige Möglichkeiten an Terminen teilzunehmen, bei denen verschiedene Abteilungen ihre aktuellen Themen vorstellen. Es gibt auch wiederkehrende große Termine, bei denen die Geschäftsführung informiert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei noch keinem anderen Arbeitgeber, habe ich in einem so netten Team gearbeitet. Die Atmosphäre passt einfach.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Das Geld war leider etwas mau...
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Sind generell Gut
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bestimmt durch eine sehr hohe Fluktuation in der Abteilung. Dadurch muss viel Arbeit auf weniger Personen verteilt werden als ursprünglich gedacht.
Generell wird einem oft Gestaltungsspielraum vorgegaukelt, welcher am Ende dann keinen Anklang findet.
Im Team selbst ist die Atmosphäre immer gut, weil man im selben Boot sitzt.
Image
Möchte hipp und dynamisch sein, kann dies aber nur schlecht umsetzen
Work-Life-Balance
Bis auf ein paar Mal Bereitschsftsdienst hat man eigentlich oft die Möglichkeit pünktlich zu gehen. Man muss sich natürlich such eigene Grenzen setzen und Mehrarbeit eingrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zig eLearning Tools. Geld wird für Weiterbildung nur selten in die Hand genommen bzw nur in konkreten Fällen. Man kann zum Trost eine Messe besuchen, wenn man möchte.
Gehalt/Benefits
Am unteren Limit, aber dazu heben andere hier genug geschrieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also Nachhaltigkeit wird öfter von der GEschäftsführung angedeutet, aber es besteht keine ernsthafte Absicht das Thema anzugehen. Einige MA wollen das Thema pushen, bekommen dafür aber wenig Gehör bzw Anerkennung.
Produkte und Lieferung müssen keine Kriterien erfüllen. Gegendert wird zwar, aber ungern und eher weil der Mutterkonzern das möchte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sitzen im selben Boot und das merkt man. Hier wird immer an einem Strang gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten reden viel in den wöchentlichen Terminen, haben aber was das Tagesgeschäft angeht, wenig Durchblick. Die Mitarbeitenden halten alles am Laufen.
Zudem wird einem oft Fairness und Transparenz versprochen, aber das ist leider ein Märchen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut, HO während Corona immer möglich
Kommunikation
Alles hat sehr viele Kommunikationswege zu durchlaufen, wodurch viele Missverständnisse auftreten und wichtige Infos verloren gehen. Kurzfristige Änderungen gehören zum Arbeitsalltag.
Von den Führenden wird alles sehr beschönigt, was aber meist leere Worte sind.
Gleichberechtigung
Man sollte mit einem befristeten Vertrag als Frau nicht schwanger werden. Man wird nicht verlängert, auch wenn das Team eigentlich unterbesetzt ist und man in den regelmäßigen Terminen mit der Führungskraft sehr gut bewertet wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und man hat die Möglichkeit nach links und rechts zu schauen und seinen Bereich zu erweitern
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar mehr Gehalt, aber da seid ihr ja dran.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist großartig.
Image
Jeder kennt und jeder mag myToys.
Work-Life-Balance
Arbeitsaufkommen ist sehr hoch, durch Flexibilität und Homeoffice ist das aber gut zu managen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen, Learning Day und Führungskräfte mit Fachwissen. Sehr gute Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Schwieriges Thema. Es soll aber mit Hilfe eines Dienstleisters am Benchmarkt angepasst werden. Wir sind gespannt was dabei raus kommt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in jedem großen Konzern gibt es hier noch viel Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Würde gern 10* geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alle sind gleich, aber es werden alle gleich behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Bei mir in der Hackordnung läuft es einwandfrei :D
Arbeitsbedingungen
Auch hier gibt's noch Luft nach oben. Gesamtbetrachtung ist aber mehr als ausreichend.
Kommunikation
Ist denke ich Teamabhängig, allgemein kann man aber sagen, dass man übergeordnet sehr viele Informationen kriegt.
Gleichberechtigung
Gendern ist normal. Viele Frauen in Führungspositionen. Manche munkeln es liege am Gehalt, das weiß ich aber nicht.
Interessante Aufgaben
Man lernt immer neues dazu und wird gefördert. Ganz neu ist der Learning Day.
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Tolle Kollegen, Sortiment was Spaß macht, schlechtes Gehaltsniveau und keine Sozialleistungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Durch wirklich tolle Kollegen hatte ich nicht einen einzigen Tag mit schlechter Stimmung im Büro. Es hat jeden Tag Spaß gemacht ins Büro zu kommen (vor Corona).Doch die hohe Arbeitsbelastung und vielen Projekte die man nebenbei bekommt, ohne dass diese honoriert werden, drückt die Stimmung bei allen Kollegen. Am Ende fehlt es an echte Wertschätzung der Mitarbeiter die wirklich Leistung erbringen. Man hat nicht das Gefühl dass die Mitarbeitern auf den unteren Ebenen wirklich gesehen werden.
Work-Life-Balance
Es war auch vor Corona schon möglich im Home-Office zu arbeiten. In vielen Abteilung ist Teilzeit problemlos möglich und flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls kein Problem. Trotzdem einen Abzug, weil der Umgang damit von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich ist. Mal ist es alles überhaupt kein Problem und dann gibt es aber leider auch Führungskräfte, die den Mitarbeitern zum Beispiel nicht trauen, wenn sie im Home-Office arbeiten, oder die erwarten, dass man die gleiche Arbeit in Teilzeit schafft, die man vorher in Vollzeit gemacht hat. Bei MyToys ist es sehr wichtig, dass man lernt, seine Grenzen abzustecken und wirklich zu kommunizieren wenn es zu viel wird, sonst arbeitet man viele viele Überstunden ohne Zeit Erfassung und entsprechende Entlohnung.
Gehalt/Benefits
Darüber wurde in vorherigen Kommentaren schon viel geschrieben. Die Gehälter sind an der untersten Grenze und es ist fast unmöglich Gehaltserhöhungen aufgrund seiner Leistungen zu bekommen.So habe ich zum Beispiel in meinen jährlichen Mitarbeiter-Bewertung mehrere Jahre hintereinander eine Ziel Erfüllung von über 100 % gehabt und trotzdem war Keine Gehaltserhöhung möglich. Und das obwohl neu eingestellte Mitarbeiter in meiner Ebene mehr bekommen haben!
Dazu sind die Gehaltsstrukturen völlig in transparent und es wird auch nie in Aussicht gestellt „wenn du dies und jenes erfüllst“ dann gibt es eine Erhöhung…
Sonst gibt es auch keine nennenswerte Sozialleistungen oder Zuschüsse außer dem normalen Rabatt für ein Firmenticket.
Das Motto „wir machen Familien glücklich“ steht nicht für die Familien der Mitarbeiter. Es wäre schön wenn dieses Motto auch endlich einmal durch entsprechende Sozialleistungen nach innen gelebt würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv muss hier mehr getan werden. Intern, sowie aber auch bei den Produkten von MyToys. So gibt es im Shop zwar Labels wie mygreenline, dies wird aber eher halbherzig verfolgt. Wirklich ökologische Produkte sucht man bei My Toys vergeblich. Dafür aber Unmengen an Lizenz und Kunststoffprodukten.
Kollegenzusammenhalt
Der beste Kollegen Zusammenhalt im Team, den ich erleben durfte. Man hilft sich wo es geht, versteht sich sehr oft auch auf der privaten Ebene und ich habe nie erlebt, dass wirklich bösartig über andere gelästert wurde. Neue Kollegen, werden immer herzlich aufgenommen. Zu den Kollegen zähle ich aber auch die Führungskräfte und hier fehlt einem fast immer der Rückhalt und die Motivation. Bisher habe ich es einfach fast nie erleben dürfen, dass eine Führungskraft sich ernsthaft hinter seinen Mitarbeitern stellt, wenn zum Beispiel mal wieder neue Ziele und Projekte in den Raum geworfen werden obwohl klar ist, dass das beim aktuellen Arbeitspensum gerade nicht machbar ist oder dass Er ernsthaft darum kämpft, dass in seinem Team die Gehälter transparent, fair verteilt, leistungsorientiert und marktüblich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das geringere Gehaltsniveau bedingt, dass kaum ältere Kollegen da sind.
Vorgesetztenverhalten
Kein wirklicher Rückhalt und Motivation von den meisten Führungskräften.
Umgekehrt hat man zwar die Möglichkeit die Führungskräfte jährlich anonym zu bewerten, doch hier musste ich schon die Erfahrung machen, dass selbst bei sehr schlechter Gesamtwertung dies keinerlei Konsequenzen für Führungskräfte hat, sich nichts änderte, außer, das diese weiter Karriere machten.
In manchen Abteilungen wurden sogar ernsthaft Führungskräfte kritisiert, wenn Sie zum Beispiel zu oft mit den Mitarbeitern zu Mittag essen und sich zu gut mit den „unteren Ebenen“ verstehen…. Das durfte ich mehr als einmal mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Bereich an. Manche Büros sind doch schon sehr groß und voll. Andere dürfen aber auch in kleineren beziehungsweise Einzel-Büros arbeiten. Die Technik ist meistens ausreichend und wird kontinuierlich verbessert.
Kommunikation
Unternehmens-Zahlen, Ziele und anstehende Projekte werden regelmäßig und gut kommuniziert. Allerdings fehlt mir hier oft der kritische Blick auf getroffene Entscheidungen und daraus folgende Konsequenzen. Auch wird ein immer wieder vermittelt, welchen nächsten großen finanziellen Break wir unbedingt erreichen müssen und damit dann auch immer wieder gesagt zu bekommen, dass wir gar nicht mit irgendwelchen Gehaltserhöhung rechnen brauchen, weil dies mit den aktuellen Zielen gerade nicht möglich ist. Und das hört man Jahr, für Jahr, für Jahr….
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung beim Thema Gehalt: definitiv nicht! In allen anderen Bereichen: ja
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, viele spannende Projekte im schnelllebigen E-Commerce, aber in einigen Bereichen auch Arbeit, die aufgrund der Massen an Daten optimiert werden musste und dazu führte, dass es in manchen Bereichen doch auch sehr monoton zugeht.
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Karriere/Weiterbildung
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Ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche und wichtiger Player im E-Commerce Markt. Angenehme Atmosphäre und interessante Aufgaben.
Nicht zuletzt durch die Konzernanbindung an Otto eine große Welt an Möglichkeiten und interessanten Insights.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Hier und da stärker priorisieren und Performance einfordern. Weiter an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und umgänglich. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen und integriert und man ist aufgeschlossen und hilfsbereit miteinander.
Fachlich inhaltlich ist immer mehr als genug zu tun und es ist sehr "betriebsam". Angenehm ist außerdem, dass eher über Fachthemen als übereinander gesprochen wird.
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Ich höre in meinem Bekanntenkreis nur Gutes :-)
Work-Life-Balance
Es ist sehr viel zu tun. Als etablierter Mittelständler seit inzwischen über 20 Jahren muss einiges an Bestehendem überarbeitet und erneuert werden und parallel an der Zukunft gearbeitet werden. Das passt nicht immer in eine normale Woche und man muss sich gut organisieren/priorisieren/abgrenzen, damit man das Arbeitslevel in einem guten Maß behält. Beherzigt man das (oder kommuniziert aktiv, dass es gerade zu viel ist), funktioniert es, bzw. wird unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und was kann, findet hier immer Wege. Man kann sich bei myToys oder auch innerhalb der Otto Group vom Mitarbeitenden bis hin zum Experten oder Geschäftsführer entwickeln.
Es gibt ein State of the Art E-Learning Programm mit freiem Zugang für alle und in Absprache sind zusätzliche Weiterbildungen, Coachings, Trainings möglich. Führungskräfte durchlaufen ein auf die abgestimmtes Programm. Außerdem gibt es auch Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Otto Group und Vernetzung und Austausch in sogenannten Fach-Communities.
Gehalt/Benefits
myToys gibt sein Bestes... Nicht für jeden ist das aber das Highlight im Gesamtpaket als Arbeitgeber.
Es gibt Schritte, um das Gehaltsgefüge systematisch weiterzuentwickeln und marktgerecht zu bezahlen, da wo das noch nicht der Fall ist. Das ist notwendig und wird auch gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wächst immer stärker - sowohl im Business, als auch als Arbeitgeber. Es sind bereits einige Sachen umgesetzt und einige Initiativen in der Pipeline - aber mehr geht immer und muss auch.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Augen eins DER Arbeitgeber Assets von myToys und die Hausleitung legt auch Wert hierauf. Ich persönlich hoffe sehr, dass wir uns das trotz Corona und "Post Corona" bewahren können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hätten gern mehr davon #Alters-Diversity! Wo seid Ihr, liebe Babyboomer und Silverager Kolleg*innen? ;-)
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht verallgemeinern. Ich bin zufrieden mit meinem/meinen Vorgesetzten. Aber ich beobachte hier und da auch Führungsverhalten, das ich noch nicht optimal finde. Ist aber ein Thema, das im Blick ist.
Arbeitsbedingungen
Ist funktional und ergonomisch korrekt. Könnte hier und da moderner/schicker sein.
Kommunikation
Ausbaufähig (wie immer...), aber es gibt inzwischen mehr Kommunikationsangebote und -formate.
Gleichberechtigung
Es wird auf Gleichberechtigung geachtet. Ist eventuell (auch) auf den sehr hohen Frauenanteil in der Führungsebene zurückzuführen. Es gibt viele Führungskräfte mit Familie und auch hierauf wird Rücksicht genommen - auch mit Familie und Teilzeit alle Karrierechancen gegeben, wenn man fachlich gut ist. Bis in die Bereichsleiter*innen Ebene ist Teilzeit zu finden.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann die Themen schon ab Mitarbeitendenebene mitbestimmen und mitgestalten und man kann auch sein eigenes Jobprofil weiterentwickeln.
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Sehr gutes Unternehmen für den Einstieg, dann nichts wie weg.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Home-Office, nette Kollegen
Ich kann Mytoys für alle als Einstieg empfehlen, die im Online-Handel keine Erfahrung haben und in dem Bereich rein wollen. Hier kann man in einem tollen Team viel neues lernen. Wenn man alle Skills hat, die man erlernen wollte, nichts wie weg und woanders für gerechte Entlohnung arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NICHT Familienfreundlich nach innen, KEINE gerechte leistungsorientierte Bezahlung, Mitarbeiter sind nur Kostenfaktor, Keine Sozialleistungen, keine Versuche, langjährige Mitarbeiter ernsthaft zu halten
Arbeitsatmosphäre
Im Team eine absolut tolle Zusammenarbeit und nette Kollegen. Viele der langjährig hier Beschäftigten, sind aber immer mehr gefrustet, da sie wissen, dass es bei den Gehältern hier keine Zukunft gibt. Das drückt insgesamt die ganze Atmosphäre.
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Immer schlechter und zwar auch nach außen. Auch die Shopbewertung sinkt immer mehr. Da alle guten Leute irgendwann gehen und nur Neueinsteiger zeitweise da sind, hat es natürlich auch Auswirkungen auf den Shop und Lager. Dies merken die Kunden und die Unzufriedenheit nimmt zu......
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice machen es theoretisch sehr gut möglich ausgeglichen zu arbeitet. Unter dem Strich arbeiten die meisten viel, viel mehr Stunden ohne Erfassung und Ausgleich. Das liegt natürlich auch immer am jeweiligen Vorgesetzten....wenn der aber noch jung und ohne Familie ist und selbst noch denkt, dass er hier mit viel Überstunden Karriere macht, dann ist er oft nicht in der Lage, von seinen Mitarbeiter nicht das gleiche zu erwarten....
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich kein Problem. Durch hohe Fluktuation, werden immer wieder interne Stellen frei. Man kann problemlos die nächsten Stufen erreichen....aber bitte ohne nennenswerte Gehaltserhöhung. Mehr Verantwortung JA, mehr Geld NEIN
Gehalt/Benefits
Gehälter sind NICHT marktüblich...nicht mal für Berlin. Gehaltsstruktur nicht transparent und absolut nicht leistungsorientiert. Neue Mitarbeiter bekommen bei Einstieg oft mehr (weil man darunter schlichtweg niemand gefunden hat), als langjährige Mitarbeiter mit Topleistungen. Für die haben die minimalen Erhöhungen in den letzten Jahren nicht mal die steigenden Kosten gedeckt, so dass sie unter dem Strich sogar immer weniger verdienen.
Sozialleistungen: keine, außer Firmenticket-Ermäßigung. Das finde ich am Ende richtig beschämend als "Familienorientiertes" Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte nur tolle Teams kennenlernen. Wissen wird gern geteilt. Man geht gerne zusammen als Team essen und teilt auch private Geschichten. Abzug aber, da viele Kollegen mit sich immer wieder hadern, trotz tollem Team zu gehen. Die hohe Fluktuation bedeutet auch immer wieder viele neue Kollegen willkommen zu heißen und einzuarbeiten, was man grundsätzlich gerne tut, aber bei der Häufigkeit und restlichen Belastung auch anstrengend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es ja kaum.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten sind hier größten Teils die Hände gebunden. Die Hauptprobleme sind die Gehälter und dagegen die hohe Arbeitsbelastung. Genau hier haben sie aber kaum Spielraum und dadurch können die wenigsten Vorgesetzten Ihr Team motivieren. Die einen Vorgesetzten driften ab in hohle Phrasen, die anderen in Vermeidung. Man fühlt sich dadurch nicht wertgeschätzt und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an. Manche Büros haben Klimaanlage, manche nicht. Manche sind zur Hauptstraße raus, die anderen ruhig. Technisch war alles für meine Arbeit ausreichend. Bei neuen Mitarbeitern gibt es zwar immer irgendwie technische Startschwierigkeiten, die aber zeitnah behoben werden. Meetingräume waren vor Corona immer zu wenig vorhanden.
Kommunikation
Wenn es um die Kommunikation der Unternehmenszahlen und Ziele geht, finde ich myToys vorbildlich. Auch wenn es in der Vergangenheit interne Veränderungen gab, die dann doch sehr unerwartet und plötzlich kamen.
Die umgekehrte Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Hier hat man nicht das Gefühl, dass von unten nach oben irgendetwas ankommt und überhaupt interessiert - schon gar nicht mit ernsthaften Reaktionen und Konsequenzen.
Gleichberechtigung
Fast nur junge Mitarbeiter und im Bereich Einkauf, fast nur Frauen. - Dieses Ungleichgewicht entsteht automatisch durch die geringen Gehälter
Interessante Aufgaben
Es war mal sehr spannend. Nach Umstrukturierungen ist die Arbeit nun wesentlich monotoner. Auch der Blick aufs Ganze, der Bezug zu Artikeln, Lieferanten und am Ende damit auch zum Kunden, sind dadurch verloren gegangen.
Hinzu kommt immer mehr Belastung.
MyToys schreibt sich immer noch auf die Fahne, interessante Aufgaben zu bieten. In meinem Bereich trifft jetzt nur noch Monotonie zu. Die Umstrukturierungen wurden nur aus Kostengründen durchgeführt. Die Wünsche der Mitarbeiter wurden, trotz sehr viele Einwände, ignoriert, mit dem Ergebnis einer langweiligen Arbeit für den Einzelnen. Da hier der Mitarbeiter aber nur als Kostenfaktor gesehen wird, entspricht es nur den Unternehmenszielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich fühle mich bei myToys pudelwohl! Super Unternehmen, um Verantwortung zu übernehmen; tolle Kollegialität!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
myToys steht zwischen Mittelstand und Konzern, was bedeutet, dass man nah an der Geschäftsführung ist und gleichzeitig noch kein Bürokratie-Monster ist; das ist zum selbstverantwortlichen Umsetzen von Projekten super.
Menschlich macht HR bei der Auswahl der Kolleg*innen einiges richtig - ich habe hier in 1,5 Jahren noch keinen "Knallkopp" getroffen; es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre und das Unternehmen denkt im Sinne der Mitarbeiter*innen.
Verbesserungsvorschläge
Je nach Projekt / Abteilung sitzen zum Teil unverhältnismäßig viele Personen in einer Abstimmungsrunde - das würde es in einem mittelständischen Unternehmen vermutlich so nicht geben und sollte allein aus Kostengründen anders laufen.
Image
Als Teil der Otto Gruppe genießt myToys einen sehr guten Ruf in der Branche. Im Vergleich zu Amazon sind wir der "Underdog", der die Bedürfnisse von Familien versteht.
Karriere/Weiterbildung
In regelmäßigen Abständen besprechen wir sinnvolle Schulungsziele, die sich auf methodische Skills (z.B. im Projektmanagement, Excel), rein Praktisches (z.B. 10-Finger-tippen-Kurs) oder Austausch in der Gruppe oder im Unternehmen (Hospitationen) beziehen.
Kollegenzusammenhalt
Klappt in meinem Team auch während Corona durch virtuelle Zusammenkünfte, regelmäßige Coffee-Calls etc. Ansonsten essen wir Mittags im Büro nahezu immer zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unser Team-Lead ist "Motor des Zusammenhalts" und immer ansprechbar bei herausfordernden Situationen.
Interessante Aufgaben
Im Business Development sind wir als Projektleiter/-koordinator häufig mit unterschiedlichsten Aufgaben beschäftigt, welche myToys aktuell bewegt. Ich habe mich in 1,5 Jahren primär mit Logistik- und Marketing-Projekten sowie einem Sonderthema beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.