285 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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285 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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285 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Freude arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
homeoffice scheint sich als Option nach Corona für Alle zu etablieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein U-Geld, kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Prämien - in Kombination mit teils marktfernen Gehältern keine gute Kombination.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fragen, welche Weiterbildungsmaßnahmen gewünscht werden, statt einen Katalog anzubieten der wenig Fachkompetenzen aufbaut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionelle und kollegiale Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben und Projekte - ich kann MYTOYS nur empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei myToys in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Interne Trainingsangebote vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mytoys treibt intensiv das Thema Nachhaltigkeit
Interessante Aufgaben
Möglichkeit in spannenden Projekten zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nette Beschäftigung aber nichts für eine langfristige Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war, zumindest in meinem Team, echt angenehm. Sehr freundliche Kollegen, mit denen man echt Spaß im Büro hatte. Das ganze Home Office ließ die Arbeit irgendwann jedoch sehr dröge erscheinen.
Work-Life-Balance
War okay, sofern man sich an den Gedanken gewöhnen konnte, einfach vom Aufgabenstatus her nie bei Null zu landen. Mehrere hundert Mails nach zwei Wochen Urlaub waren normal. Und war eine Mail abgearbeitet, waren schon wieder zig neue im Posteingang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wurde stets geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungen wurden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt, der Zusammenhalt war stark. Support in vielen Bereichen wurde angeboten.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Fahrstühle, gute Hardware, topp Kaffeevollautomaten.
Kommunikation
War super! Gerade auch, weil man Pausen etc. miteinander verbrachte und auch über private Dinge reden konnte. Ebenfalls wurde bezüglich der Arbeit jederzeit Unterstützung angeboten.
Gehalt/Benefits
Der Grund, der mich sowie viele andere Kollegen zum Wechsel bewegte bzw. bewegen wird. Und wenn ich die Kommentare von myToys unter den anderen Bewertungen lese, muss ich nur lachen.
Zitat myToys:
Dennoch können wir mit anderen Themen punkten.
Bei uns erwarten Dich neben spannenden Aufgaben und großartigen Teams auch Benefits, wie einen Zuschuss zum BVG-Ticket, unsere gelebte Vertrauensarbeitszeit oder unsere sehr gute Corona-Strategie, die dafür sorgt, dass unsere Mitarbeitenden bestmöglich durch die aktuelle Pandemie kommen."
Na Mensch, spannende Aufgaben sowie ein Zuschuss zum BVG-Ticket, Vertrauensarbeitszeit und Corona-Pandemie.
Dann lohnt es sich natürlich bei myToys zu bleiben und knapp 50% des mickrigen Gehalts für Miete & Strom auszugeben. Lächerlich!!!
Zitat myToys:
"Darüber hinaus passen wir unsere Gehälter bestmöglich und regelmäßig an den Markt an."
Hahahaha Schenkelklopfer! Diese Aussage trifft maximal für Neueinsteiger zu. Natürlich fühlt man sich als langjährige, GELERNTE Kollegin bzw. Kollege wertgeschätzt, wenn branchenfremde Neueinsteiger mit 10% mehr anfangen. Topp Aussage myToys.
Shame on you.
Interessante Aufgaben
Hatte ich, die Umstrukturierung jedoch nahm viele Aufgaben und förderte die Monotonie extrem ins Negative.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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MyToys ohne Sinn und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich echt wenig mittlerweile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiert. Mitarbeiter sind nur eine Ressource. Gehälter schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen dringend durchführen. Mehr benefits. Wieso gibt es dieses Jahr kein entgegen kommen von mytoys? Feiertage fallen aufs Wochenende und mytoys freut sich das wir mehr arbeiten. Tut endlich mal was für die Angestellten!!!
Arbeitsatmosphäre
Hat sich total verschlimmert. Mehr Arbeit und mehr Arbeit. Manche Kollegen sitzen 10 Stunden am Rechner und bekommen immer mehr Aufgaben/Projekte dazu. Es ist unklar wie es in der Zukunft weiter geht. 90% der Kollegen wünschen sich weiterhin im Home Office zuarbeiten. Mytoys möchte uns am liebsten wieder im Büro. Vertrauen gleich 0.
Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, ist so aber nicht. Man muss immer präsent sein.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, zu viele Meetings.
Karriere/Weiterbildung
Man mann befördert werden, aber nur mit einer sehr geringen Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen leiden gleich bei mytoys. Daher halten wir schon zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist leider sehr unterschiedlich und nicht einheitlich. Jeder macht seine eigenen Regeln. Auch die Gehälter sind pro Führungskraft unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr alt und schlecht ausgestattet. Tische nicht verstellbar, die Stühle sind alt und haben nicht mal Armlehnen. Eine Seite des Büros hat eine Klimaanlage, die andere nicht. Katastrophe dort im
Büro zuarbeiten.
Kommunikation
Viele Meetings in den man abgeholt wird. Leider sind pro Woche sicherlich 6-8 Stunden nur interne Meetings, wo Teams etwas präsentieren, was wirklich niemanden interessiert.
Gehalt/Benefits
Es gab in der mytoys Geschichte nur einen Bonus. Den gab es zu Corona. Es wird aber nie wieder einen geben. Keine weiteren Zusatzleistungen bis auf den normalen Firmenrabatt auf das BVG Ticket. Gehälter allgemein sehr schlecht. Mieten in Berlin sind so nicht bezahlbar. Weg ziehen geht nicht, da wir wieder ins Büro müssen.
Gleichberechtigung
Viele junge Frauen die als Junior eingestellt werden und sehr wenig verdienen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Großer Laden, der Mitarbeiter kleinhält
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freigetränke, Vertrauensarbeitszeit, zwei Krankentage am Stück ohne AU, auch schon vor Corona war Home-Office möglich*, Rollen können mitgestaltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtige und ungerechte Gehaltsstrukturen; keine Wertschätzung; kaum Aufstiegschancen; große Fluktuation; kein Interesse, Mitarbeiter zu halten/lieber billige neue Mitarbeiter einarbeiten; Homoe-Office wird von Teamleiter zu Teamleiter unterschiedlich gehandhabt/keine einheitliche Regelung
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter, wirkliche Anreize bieten Wertschätzung entgegenbringen (funktioneller und finanzieller Natur. Und nein: ein Speisezimmer und die Aussicht auf ein Feierabendbier auf der Dachterrasse mit sind keine Anreize dafür, in einem Job zu bleiben), Stellen an fachlich Qualifizierte vergeben und nicht Vetternwirtschaft innerhalb des Unternehmens betreiben
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung kommen bei myToys definitiv zu kurz. Keine der Führungskräfte kann wirklich motivieren.
Image
Jeder Kollege weiß, um myToys als dürftigen Arbeitgeber. Die meisten sehen die Firma mit dem großen Namen als Sprungbrett, um Erfahrungen zu sammeln, lassen sich dann aber irgendwann abwerben, weil das Unternehmen schlicht keine Anreize bietet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sehr frei und unkompliziert genommen werden. Es wird auf Eltern mit Kindern Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist praktisch nicht möglich "Karriere" bei myToys zu machen. Aufstiegschancen gleich Null. Eine Beförderung ist womöglich drin – dann aber nur mit Titelanpassung, aber ohne Gehaltserhöhung. Manch eine studierte Social-Media-Managerin, Grafikerin oder Videoproduzentin dort, arbeitet für einen beschämenden Lohn.
Gehalt/Benefits
myToys spielt gehaltstechnisch wohl im Mittelfeld. Es gibt sicher Angestellte, die angemessen verdienen, aber auch genug von denen, die unverschämt unterbezahlt werden. Es gibt keine transparenten Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement besitzt die Firma nur oberflächlich – und auch nur dann, wenn sich dieses zur Schau stellen lässt bzw. wenn es marketingtauglich ist. Teile des Sortiments werden betont ökologisch dargestellt (Greenwashing).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser nicht sein. Aus vielen werden Freunde jenseits der Arbeitsstelle.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten (nicht alle) sind weder kompetent noch transparent. Unternehmensvisionen und Abteilungsziele ändern sich ständig, wie es gerade beliebt bzw. wie es die Geschäftsführung gerade befriedigt.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Umsatzrunden und Vollversammlungen abgehalten – Ziel ist dabei insbesondere aufzuzeigen, an welchen Stellen im nächsten Quartal, Halbjahr oder Geschäftsjahr noch mehr Geld rauszuholen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht & Schatten…es gibt definitiv Baustellen und Herausforderungen, aber dennoch erlebe ich die myToys IT sehr positiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Toller Zusammenhalt im Team.
- Positives Mindset und Spirit (teamabhängig)
- Spannendes Umfeld (Professionalisierung vom „Startup Charakter“ zum „mittelständischen Player“
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten hat die Anzahl an Themen definitiv zugenommen. Mit Planungsprozessen soll eine hohe Parallelität an Themen vermieden werden. Es gibt aber deutlich mehr ambitionierte Ziele, als Entwicklungsressourcen. Die führt dazu, dass im Vorfeld sehr intensiv geplant sowie geschätzt werden soll und gleichzeitig viele Abstimmungsrunden stattfinden.
Das Ziel ist aber, die Arbeitslast der IT Mitarbeiter in der Balance zu halten.
Work-Life-Balance
Es gibt definitiv Unterschiede zwischen elnzelnen Teams. Gemein ist allen Vertrauensarbeitszeit, sehr flexible HomeOffice Regelung und der o.g. Zusammenhalt, der viele Freiheiten bringt.
Aufgrund der ebenfalls o.g. Vielzahl an Themen und Arbeitsbelastung gibt es definitiv die Gefahr auch Mehrarbeit zu leisten, gerade in kritischen Projektphasen.
Auch Führungskräfte sind durch Einbindung in eine Vielzahl von Themen sehr stark gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen, auch wenn es bisher nur wenige Standardprozesse zur Weiterentwicklung gibt.
Schulungsbudgets sind „übersichtlich“. Es wird aber vermehrt versucht dies durch andere Optionen zu kompensieren: Onlinekurse, Hospitationen (auch bei Konzerngesellschaften), Mentoren etc
Gehalt/Benefits
Auch hier definitiv Licht und Schatten: Neueinstellungen erfolgen zu „marktüblichen“ Gehältern. Bei langjährigen Kollegen haben eventuell die internen Anpassungen nicht mit der Marktentwicklung schrittgehalten.
Subjektiv empfinde ich das Gehalt in der IT als gut. Es sind keine Spitzengehälter, aber es gibt viele Freiheiten und Flexibilität bei Arbeitszeiten, die das für
mich mehr als kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeits- und Umweltinitiativen laufen an…Wasserspender statt Getränkekisten, Mülltrennung, Energiebewusstsein etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten einen so engen Teamzusammenhalt und Teamspirit gesehen. Klar ist dies von Team zu Team unterschiedlich und die andauernde Arbeit aus dem HomeOffice hat den informellen Austausch reduziert. Dennoch erlebe ich eine Zusammenhalt bei der Arbeit, aber auch Spaß und privates Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Subjektiv erlebe ich ein positives Vorleben von leadership. Die Vorgesetzten (vor allem Teamleiter) sind um die Mitarbeiter bemüht und wollen ein positives Arbeitsklima und klaren Rahmen schaffen.
Vereinzelt fehlt es an Rahmenbedingungen damit Vorgesetztenwirksam sein können (Arbeitsbelastung der Führungskräfte, späte Budgetfreigaben, viele manuelle Prozesse, zusätzliche administrative Tätigkeiten)
Arbeitsbedingungen
Freundliche Büros. IT Ausstattung in Ordnung (gutes Mittelfeld)
Teams sitzen in 4er bis 8er Büros.
„Dank“ Corona sind MacBook oder MS Surface Standard.
Meetingräume werden für „hybride“ Meetings mit entsprechender Videokonferenztechnik schrittweise nachgerüstet
Kommunikation
Hier gibt es Licht und Schatten: es gibt regelmäßige Updates zu Firmenergebnis, Strategie etc.
Bei individuellen Änderungen in der Org-Struktur gibt es gute Beispiele für Change Management, aber auch Fälle von unzureichender Kommunikation.
Insgesamt empfinde ich myToys als Transparent, so dass wichtige Informationen geteilt werden. (Ob es immer rechtzeitig ist, ist wohl eine subjektive Frage)
Gleichberechtigung
Vielzahl an Kulturen gerade in der IT. Ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen.
Ich habe noch keine Benachteiligung erlebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an aktuellen Themen und Herausforderungen.
Proaktives Übernehmen von Teilverantwortung wird sehr gern gesehen. Wer möchte, kann Verantwortung übernehmen und dadurch interessante Aufgaben erhalten. (Man muss aber selbst aktiv werden)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschlich eine 1. Hier wird jeder geschätzt, respektiert und geachtet. Jeder darf so sein wie er ist. Grundsätzlich ein sehr bodenständiges, herzliches Miteinander
Work-Life-Balance
Meist super. Je nach Position und Vorgesetzten kann dies variieren. Von manchen wird mehr- von anderen weniger gefordert. Nicht einheitlich gegeben. Die flexiblen Arbeitszeiten sind klasse. Mal sehen wie es mit der Home-Office Situation weiter geht. Hier gibt es sehr unterschiedliche Auffassungen. Wenn man aber am Puls der Zeit bleiben will und mit der Digitalisierung gehen will, ist es unvorstellbar alle Mitarbeiter und Führungskräfte wieder jeden Tag ins Büro zu zitieren. Hier sollte auf jeden Fall weiterhin die Möglichkeit bestehen für ALLE Hierarchien mindestens 2-3 Tage pro Woche im Home Office arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird individuell für Mitarbeiterentwicklung investiert und viel getan. Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote! Super! Karriere: Die Chance befördert zu werden ist oft größer als eine Gehaltserhöhung zu bekommen- also ja, gegeben.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach dringendster Handlungsbedarf. Bitte nach Leistung bezahlen und nicht in den Himmel loben aber dann sagen „dafür ist jetzt gerade kein Budget mehr da, vielleicht nächstes Jahr“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde mehr gehen- aber man kann nicht alles ändern und nachhaltig gestalten, wenn die Kunden nicht bereit sind z.B. höhere Logistikkosten zu bezahlen, damit Prozesse nachhaltiger gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Super, respektvoll- wie eben mit allen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Von fast allen sehr vorbildlich. Natürlich gibt es Ausreißer, aber diese werden erkannt und gemeinsam wird mit HR daran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Alles top bis auf das Gehalt, das ist leider nicht an die Verantwortungen oder an die Lebenshaltungskosten in Berlin angepasst und Gehaltserhöhungen werden nur nach Schema X - mit einem Abstand von 2-3 Jahren angepasst, aber nicht nach Leistung erhöht. Hoffentlich ändert sich das mit der neuen Geschäftsführung, die das anscheinend auch erkannt hat...
Kommunikation
Meist super. Die neue GF informiert regelmäßig über Neuerungen/Strategien etc, sodass man immer auf dem aktuellen Stand ist. Unter den Abteilungen ist die Kommunikation meist gut, da gibt es aber noch Verbesserungsbedarf
Gleichberechtigung
Zwischenmenschlich: Ja.
Gehalt: es gibt keine Gehaltsbänder, daher sehr intransparent. Bei einem Unternehmen dieser Größe wird es höchste Zeit, dass das angepasst wird
Interessante Aufgaben
Top, jeder der möchte, kann sich einbringen und neue Themenfelder in sein Arbeitsfeld integrieren
Image
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Oracle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei myToys in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Existire nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familie wird groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen sind unglaublich hilfsbereit, die Chefs, selbst Familienvater/mütter haben extrem viel Verständnis. Bauen nie(ernstgemeint) Druck auf! Überlassen einem so viel Freiraum wie man gerade braucht. Und geben sie viel Hilfe in jeglicher Art wie man benötigt.
Image
Sehr gut. Aber es ist immer Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Arbeite so viel du kannst und nimm dir Freizeit und Ruhe so viel du brauchst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist im Kommen, Sozialbewusstsein absolut vorhanden.. Nicht mehr gebrauchtes wird gespendet
Kollegenzusammenhalt
Toll! Unerschütterlich durch alle Altersstufen hindurch absolut vorhanden!!
Vorgesetztenverhalten
Verständnis,proaktive Kommunikation, Freiraum ohne Ende und für jeden Vorschlag und jede Idee, um Familie und Beruf unter einem Hut zu bekommen, offen!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung, wie überall, könnte besser sein.
Kommunikation
Reden ist viel wert. Teilweise gibt es, durch zu viele beteilige, leichte Verständnisprobleme, aber das ist vertretbar.
Gehalt/Benefits
Das ist ausbaufähig
Gleichberechtigung
Geschlecht sind nicht der Rede wert...ok es gibt noch keine genderneutalen wcs aber das ist okay
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich! Immer auf der Suche nach Neuerungen im den Alltag mit Verbesserungen zu optimieren.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitsklima, gute freie Zeiteinteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Work-Life-Balance
Nach Absprache im Team und durch die Vertrauensarbeitszeit, ist es kein Problem den regelmäßigen Yoga-Kurs montags um 11h wahrzunehmen
Kommunikation
In einem so großen Unternehmen kann man lange Kommunikationswege kaum vermeiden
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.