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Bewertungen

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.

Schön, dass Du so stark in das Team eingebunden wirst und viel bei uns lernen kannst. Wir schätzen die Unterstützung unserer Werkstudenten sehr, sie sollen aber keinen Vollzeitmitarbeiter ersetzen. Bitte geh unbedingt auf Deinen Vorgesetzen zu, wenn du zu stark ausgelastet bist und die 20-Stundengrenze während des Semesters überschreitest. Dies darf nicht sein. Wenn Du bei diesem Gespräch Unterstützung benötigst, kannst Du Dich jederzeit an Deinen HR Business Partner wenden.

Im Rahmen der Klimastrategie der Otto Group engagieren wir uns stark für das Thema Nachhaltigkeit und die Verringerung von CO₂-Emissionen. Beispielsweise rüsten wir alle unsere Filialen auf umweltfreundlichen LEDs um. Außerdem setzen wir auf Ökostrom. Aktuell beträgt unser Ökostromanteil 40% und unser Ziel ist es diesen Anteil bis 2025 auf 100% zu erhöhen.
Wenn Du Dich für das Thema Nachhaltigkeit interessierst oder Dich vielleicht sogar einbringen willst, dann folge unbedingt unserem Teams Channel "Nachhaltigkeit bei der MYTOYS GROUP".

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit und bleib Gesund!
Nina

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir nehmen uns Deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen und sehen an manchen Stellen auch Verbesserungspotential. Wir sind da dran!

Aber eins können wir Dir versichern, unsere Mitarbeiter*innen sind unser wichtigstes Gut und das Wissen wir zu schätzen. Denn nur mit dieser wahnsinnigen (Wo)Menpower haben wir es in den letzten 20 Jahren geschafft von einem Start-up, zu einem der etabliertesten E-Commerce Unternehmen in Deutschland zu werden.

Wir wünschen Dir für Deinen neuen Job viel Erfolg und alles Gute!

Nina

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für Dein detailliertes Feedback.

Schön, dass du das Miteinander bei der MYTOYS GROUP als eine unserer „riesen Stäken“ beschreibst. Da stimmen wir Dir zu 100 % zu. Wir haben tolle Kolleg*inne und Kollegen, die jeden Tag mit viel Herzblut und Leidenschaft daran arbeiten Familien glücklich zu machen.

Gleichwohl gibt es einige Punkte mit denen Du offensichtlich nicht ganz zufrieden bist. Transparenz ist uns innerhalb der MYTOYS GROUP sehr wichtig. Im Rahmen von Vollversammlungen und regelmäßigen Management-Updates halten wir Mitarbeiter*innen deshalb über das aktuelle Geschehen im Unternehmen auf dem Laufenden. Dein Feedback an dieser Stelle ist sehr wertvoll, denn wir wollen uns hier weiter verbessern und sind immer auf der Suche nach neuen Formaten, gerade in Zeiten von Corona.

Bei der Auswahl unserer Führungskräfte gehen wir sehr sorgfältig vor. Bestandteil unseres Auswahlverfahrens ist unter anderem eine Potentialanalyse, in der wir über die fachliche Eignung hinaus, besonders Führungskompetenzen prüfen. Derzeitige Transformationsphasen erfordern, dass wir diese Auswahlinstrumente weiterentwickeln und anpassen. Denn nur so, können wir auch zukünftig die richtige Auswahl an Führungskräften treffen und sie qualifizieren ihre Mitarbeiter gut zu begleiten und weiter zu professionalisieren.
Daran arbeiten wir!

Was Deinen Punkt „Einstiegsjob ohne Perspektiven“ angeht möchten wir Dir ein Angebot machen. Wende Dich gerne an Deinen HR Business Partner und sprich Deinen Wunsch nach Veränderung/Entwicklung offen an. Dann können wir gemeinsam schauen, welche Möglichkeiten Du bei uns hast. Denn wir haben einige Kolleg*innen, die sich innerhalb des Unternehmens stark weiterentwickelt haben und gemeinsam mit uns gewachsen sind.

Selbstverständlich kannst Du auch so jederzeit auf Deinen HR Business Partner zugehen, wenn Du Dich zu den Themen noch einmal persönlich austauschen möchtest. Alternativ kannst Du uns jederzeit eine Mail an arbeitgebermarke@mytoys.de senden.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns.

Viele Grüße
Nina

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und bedauern, dass Du mit einigen Dingen so unzufrieden bei uns warst.

Bei der MYTOYS GROUP legen wir große Sorgfalt in die Auswahl von Führungskräften. Bestandteil unseres Auswahlverfahrens ist unter anderem auch eine Potentialanalyse, in der wir über fachliche Eignungen hinaus, besonders auf Führungskompetenzen schauen. Nicht zuletzt sorgen wir auch durch unser Führungsleitbild für eine positive Atmosphäre, Verbindlichkeit und Transparenz.

Darüber hinaus passen wir unsere Gehälter bestmöglich und regelmäßig an den Markt an. Zudem gibt es verschiedene Zusatzleistungen. Dazu gehören neben unserem flexiblen Arbeitszeitmodell auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie individuelle Weiterbildungs-Maßnahmen. Außerdem bieten wir nicht nur kostenfreie Heiß- und Softgetränke sondern auch subventionierte Sportangebote und Mitarbeitervergünstigungen für BVG Tickets und Fitnessstudios.

Dein Feedback in Bezug auf den Arbeitsalltag erleben wir anders. Wir bekommen regelmäßig von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gespiegelt, dass gerade auch die Aufgabenvielfalt und kreative Freiräume ein großer Zufriedenheitsfaktor sind. Wir möchten deutlich machen, dass die Kaltwasserspringer, die wir in unseren Stellenanzeigen suchen, Kolleg*innen sind, die sich wohl dabei fühlen neue Herausforderungen zu bewältigen, auch mal über ihren eigenen Schatten springen, Lust auf Neues haben, aber auch mit Rückschlägen umgehen können. Das bedeutet keinesfalls, dass wir auf eine Einarbeitung bei neuen Kolleg*innen verzichten. Diese ist selbstverständlich Bestandteil eines jeden Onboardings bei uns.

Wenn Du noch einmal persönlich mit uns in den Dialog gehen möchtest, hat Dein ehemaliger HR Business Partner auch weiterhin gerne ein offenes Ohr für Dich!

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine neue Herausforderung.

Viele Grüße
Nina

Dear colleague,

Thank you very much for your detailed evaluation. Your feedback is very important and appreciated. We will do our best to use it to improve the working conditions and to become a better employer overall.

On one hand, we are glad to hear that we could offer you the right amount of autonomy in solving your tasks and in collaborating with your colleagues. This is exactly what MYTOYS GROUP tries to achieve everyday: a friendly working culture and the empowerment of its teams.

On the other hand, we sincerely regret that the management did not meet your standards. We are aware of this point and have initiated steps to improve the leadership competences for our teams.

As customers have been shifting more and more to online shopping in the last year, we have been investing heavily in team growth to build a sturdier and more reliable shopping platform. Simultaneously, we started new projects such as a major investment in Cloud migration and a multi-million euro renovation of our Data Center.

We were aware that due to the growth and increased complexity, our leadership team needed to be expanded. In your case, this unfortunately might have happened a bit too late. However, we have created and are filling the new roles of Engineering Leads to spread the management demand evenly and give the team representatives, strategists and visionaries. With those roles filled, the personal and technical leadership of the teams should improve and also provide a clear direction and certainty in planning.

If you would like to talk about this in person again you can contact your HR Business Partner any time.

We wish you a good time at the MYTOYS GROUP.

Best wishes,

Nina

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut mich sehr zu hören, dass Du Dich in Deinem Team wohlfühlst und einen großen Zusammenhalt mit den Kolleg*innen empfindest.
Gleichzeitig höre ich Deine Kritik in Bezug auf Führungs- und Weiterentwicklungsthemen heraus.

Als HR Führungskräfte Team bemühen wir uns sehr darum, ansprechbar zu sein für unsere Teams und ihre fachlichen wie persönlichen Belange. In Zeiten von Corona ist das besonders anspruchsvoll und wir probieren hier deshalb auch immer wieder verschiedene Formate aus (HR Pulscheck, Sprechstunden, Austauschformate, etc.), um auch in der virtuellen Zusammenarbeit nicht den Kontakt zu verringern. Lass uns daher sehr gern wissen, wenn Dir noch ein Format fehlt, bzw. wo es konkret hakt, damit Deine Führungskraft noch besser erreichbar für Dich ist. Wir sind hier immer offen und dankbar für Ideen auch von Seiten der Teams.
Komm außerdem gern auf uns zu, wenn es gerade in der Zusammenarbeit hakt. Sicherlich hilft es, die Zusammenarbeit gemeinsam zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu beraten.

Nicht zuletzt möchte ich betonen, wie wichtig uns Weiterentwicklung ist. Als Führungskräfte Team achten wir darauf, dass jeder sich im HR Team weiterentwickeln kann und erwarten das sogar. Wir freuen uns immer, hier auch individuelle Wege zu gehen und gezielt auf Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche einzugehen – sei es Weiterbildungsformate, Aufgabenveränderungen oder völlig neue Einsatzgebiete. Vor diesem Hintergrund sind wir auch sehr stolz darauf, dass wir allein in diesem Jahr bereits mit 4 Kollegen und Kolleginnen über die HR Teams hinweg ihre Beförderung feiern und mit einem Kollegen eine spannende Aufgabenerweiterung angehen konnten.
Lass uns daher gern wissen, woher Deine Unzufriedenheit mit dem Thema aktuell rührt, damit wir schauen können, ob und wie wir Dich auch in Deiner Entwicklung unterstützen können.

Beste Grüße
Ulrike

Bereichsleiterin HR

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für Deine Bewertung.

Schade, dass Du so unzufrieden bei uns warst.
Wir würden Deinen Unmut gerne besser verstehen, um herauszufinden woher dieser kommt. Denn wir erleben einige Deiner Kritikpunkte ganz anders. Beispielsweise bekommen wir immer wieder von Kolleg*innen wiedergespiegelt, dass der Zusammenhalt unter Kollegen etwas ist, was uns als Unternehmen ausmacht. Es ist schade zu lesen, dass Du dies anders empfunden hast.

Wir sind aber stetig daran interessiert uns zu verbessern und würden uns freuen, wenn Du uns konkreter Anhaltspunkte zu Deinem Feedback mitteilst. Wende Dich dafür gerne an Deinen ehemaligen HR Business Partner oder sende eine E-Mail an arbeitgebermarke@mytoys.de.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.

Viele Grüße
Nina