Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPersonen die einem das Gefühl gegeben haben, willkommen zu sein, ohne Vorbehalte.
Die Firma an sich ist bemüht, man ist begeistert vom Fachgebiet, für Spezialisten die wenig aufs Drumherum Wert legen sicher ein akzeptabler bis guter Hafen.
Hinsichtlich dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sollen die Mitarbeitergehälter möglichst niedrig und der Umsatz möglichst hoch sein.
Das Unternehmen verlagert gleichzeitig das unternehmerische Risiko komplett auf den Mitarbeiter. D.h. über den Stundendruck, 100% auf Projekt ausgelastet zu sein, da keine nicht fakturierbaren Tätigkeiten erwünscht sind.
Die Strategie des Unternehmens, wenn man das Strategie nennen kann, ist Personal je nach potentieller Auftragslage aufzunehmen und ggf. auch wieder kurzfristig abzubauen, wenn absehbar wird dass die Mitarbeiter nicht ausreichend fakturierbare Stunden buchen können.
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HR-Struktur aufbauen, sodass Mitarbeiter kompetente, professionelle und unparteiische Ansprechpartner und Unterstützung bekommen, wenn Dinge nicht laufen wie sie sollten. Es kann nicht alles mit gewissen einzelnen Personen und deren Ansichten und Fähigkeiten stehen und fallen.
Karriereplan und Ziele von Tag 1 an.
Einzelne Mitarbeiter arbeiten extrem viel, andere haben zu wenig Workload und werden dafür geshamed. Delegation verbessern und Verantwortung ab Tag 1 übertragen.
Sich genau überlegen, wem man welche Verantwortung, besonders wenn es um Leadership-Aufgaben geht, überträgt. Ob die ...
Der am besten bewertete Faktor von nextrail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut, sind hochangesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextrail ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma möchte agil sein, mit flacher Hierarchie, präsentiert sich auch so. Hat aber in dem Bereich teilweise einen blinden Fleck. So gibt es Personen, die versuchen, die anderen MA in der Kommunikation indirekt einzuschränken, so auf die Art nur der Kronprinz telefoniert nach oben, und die anderen MA dürfen nicht frei in der Organisation kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung: entspricht dem, was der AG als sinnvoll erachtet und auch zahlt (zb. für MA als Voraussetzung um die Stelle zu bekommen).
Auf proaktive Vorschläge bzgl. Möglichkeiten in Richtung Business Development - zb. zukünftige Dienstleistungen, sowie aktive Recherche und Einbringen von Ideen der MA wird nicht Rücksicht genommen.
Es gibt ein großes soziales Hierarchiegefälle (indirekt aber spürbar) in der Firma - die Stimme von älteren, langjährigen MAs und Abgängern bestimmter Fachrichtungen bzw. Institutionen (Bahn) hat mehr Gewicht, das merkt man ...
Durch die Unternehmensgröße gibt es keine klassischen Karrieremöglichkeiten. Aber man wächst an der Aufgabe. Schulung wird größtenteils als "Training on the job" durchgeführt.
