25 von 37 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auf korrekte Ansprache in der Rückmeldung und Richtigkeit und Vollständigkeit der Email achten
Den selbst definierten zeitlich Rahmen einhalten ggf. kurz Gründe der Verzögerung mitteilen, Absage (wenn es zum Gespräch kam) wenigstens rudimentär begründen, Bewerbern keine falschen Signale geben - Absagen gehören immer dazu aber nach einer Menge positiven Signalen im Gespräch kommt man etwas veräppelt vor.
Ich habe mich etwa Mitte Dezember 2023 beworben. Die Einladung zum Gespräch kam Anfang Januar 2024. Mitte Januar hatte ich ein tolles fast 2-stündiges Gespräch mit der Bereichsleitung. Der Tenor: mit meiner Berufserfahrung wäre perspektivisch gar eine Teamleiterposition denkbar, zudem soll ich am besten doch die zeitgleich inserierte Referentenstelle anschauen die fachlich auch passen würde, man könne ja den Aufgabenbereich aus den 2 Jobs nach meinen Stärken und Präferenzen neu definieren. Gerne soll ich im Anschluss ein Feedback geben, man würde noch weitere Gespräche führen und sich etwa in 7-10 Tagen zurückmelden. Es sei denn bei mir gäbe es Neuigkeiten im Bewerbungsprozess, dann soll ich mich bitte zeitnah nochmal Rücksprache halten. Da kann sich jeder selber überlegen wie das zu deuten ist. Wie abgesprochen habe ich kurzfristig Feedback gegeben. Ende vom Lied: 2 Monate später kam die generische Absage.
Wie würde der Job aussehen, den ich selbst „backen“ könnte. Was sind für mich „no-go‘s“?
Nach meiner Bewerbung wurde sehr schnell (keine 48h später) eine Einladung zum 1. Gespräch verschickt. Dieses verlief auch sehr angenehm, die Fragen im Gespräch hätten von Seiten HR weniger generisch und abgelesen sondern eher auf den Bewerber abzielen können (Stichwort Vorbereitung auf den Bewerber), aber gut. Im Anschluss fragte HR wie es denn mit der Kündigungsfrist aussehe, wie schnell man Anfangen könne, ob ich mir vorstellen könne die Arbeit zu machen, da dringend jemand gebraucht wird und man anhand des Gespräches "einen sehr vielversprechenden Eindruck von meiner Person gewonnen habe und alles doch so wunderbar gelaufen ist, das einzige Problem sei: man muss noch eine zweite Schleife drehen mit weiteren Entscheidern, dies mache man halt so in der Firma..." --> jetzt kann man zwischen den Fingern lesen und selbst deuten wie das gemeint ist.
Also erhielt ich direkt am nächsten Tag eine Einladung zur zweiten Runde. Es lief vermeintlich wie geschmiert.
Naja das Ende war: Vier Tage vor dem 2. Gespräch wurde einfach generisch abgesagt, ohne Erklärung, ohne irgendwas. Wow! Ein deftiger Schlag ins Gesicht! Anscheinend braucht man doch nicht so dringend Mitarbeiter.
Für mich war nach diesem Hammer, der Zug Noris Network als AG für immer abgefahren.
Glück im Unglück, nicht mal einen Monat später bin ich bei einem sehr großen Sportbekleidungshersteller aus Herzogenaurach untergekommen und fühle mich pudelwohl. Dort war es so: Bewerbung> 1. Gespräch> 2. Gespräch direkt mit Angebot und Vertrag, fertig.
Eigentlich sollte ich der HR-Person von Noris Network für ihr unschönes Verhalten danken, da ich sonst nie dort gelandet wäre, wo ich jetzt arbeite. Danke! :-)
Nachdem ich zu einem persönlichen Gespräch ins Büro eingeladen wurde, erhielt ich nur eine allgemeine Absage per E-Mail. Auf meine Bitte um ein ehrliches Feedback habe ich nie eine Antwort erhalten, zumal ich an diesem Tag mehrere Leute getroffen und fast zwei Stunden mit Vorstellungsgesprächen verbracht habe.
Ich schlage vor, dass Sie sich besser um Ihre Kandidaten kümmern, denn sie nach einem Vorstellungsgespräch zu ignorieren ist nicht nett, schließlich möchten Sie vielleicht in der Zukunft wieder mit ihnen in Kontakt treten.
Ich habe mich für eine Weiterbildung für eine sehr gefragte Qualifikation in meiner Branche angemeldet. Dazu wurde ich mehrfach gefragt, ob dies eine "Lüge" sei, um besser zur Stellenbezeichnung zu passen.
Erstgespräch war erstmal Grundweg positiv. Nach Rückfrage am Ende des Gesprächs wie das Bewerbungsverfahren weiter geht hieß es ich bekomme noch im Laufe der Woche eine Einladung zu einem zweit Gespräch. Nachdem dies nicht geschehen ist hieß es auf meine Nachfrage hin das der Leiter des Bewerbungsverfahrens erkrankt gewesen sei und ich in kürze neue Informationen erhalte. Nach insgesamt 4 Wochen Wartezeit ohne Infos habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. So geht man nicht mit Bewerbern um.
Man kann sich auch als Arbeitgeber auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.
Wenn man sich schon auf ITIL und Prozessedefinitionen beruft, dann sollte man so ein Gespräch auch in die Prozesslandschaft aufnehmen und danach ausführen. Sollte so ein Prozess in der Firma tatsächlich definiert sein, dann sollte man sich auch daran halten.
Ich habe der selber nach dem Gespräch eine Mail an die verantwortliche Personalmitarbeiterin geschrieben, dass ich kein Interesse an der Stelle habe und meine Daten nach der DSGVO gelöscht werden sollen. Trotzdem bekam ich Tage später eine Mail mit einer Absage. Das sollte nicht passieren.
3-4 mal haben die jetzt den Termin verschoben und jetzt war ich nicht schnell genug? Unfassbar sorry, aber damit ist mein Interesse für diesen sehr interessanten Job gestorben.
Genauso weitermachen. Durch die Urlaubssituation gab es zwischen den Gesprächen ein längeres Zeitfenster was aber nicht schlimm war. Es wurde auf alle Fragen Rücksicht genommen und man hat sich sehr viel Zeit genommen diese zu beantworten. Allgemein hat man sich von vornherein willkommen gefühlt, weshalb die Entscheidung für diesen Arbeitgeber gefallen ist.
Bessere Kommunikation über den Bewerbungsstand, Prozessverbesserung im Bewerbungsprozess
Kann ich nichts bemängeln. Ich möchte jedoch anmerken, dass ich ein Vertragsangebot erhalten habe mit einem guten Gehalt. Musste jedoch absagen, da ich woanders weniger Stunden arbeiten wollte. Das Vorstellungsgespräch bei Noris network war äußerst angenehm zudem wurde mir mein Tätigkeitsfeld auch durch eine Präsentation veranschaulicht dargestellt.
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