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Nortal 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score209 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in18 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
IT Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Software-Entwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nortal Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nortal Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen Deutschland digital!

Wer wir sind

(English version below)

Die Nortal AG mit Hauptsitz in Berlin und mehr als 20 Jahren Erfahrung ist auf Lösungen für die digitale Transformation spezialisiert. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Verwaltungen, Verbände, den Gesundheitssektor, mittelständische Unternehmen und weitere Segmente. Das Dienstleistungsspektrum reicht von der Digitalisierungs-, Prozess- und Strategieberatung über Qualitätssicherung bis hin zur Softwareentwicklung und Betriebsunterstützung.

Die Nortal AG gehört zur Nortal Gruppe, die über mehr als 1000 Beschäftigte in 18 Niederlassungen in Nordamerika, Europa und im Nahen Osten verfügt. Zu den Referenzen der Nortal AG zählen Audi Interaction, die Deutsche Bahn AG, die Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA), Bliggit u.v.m.

*****

Nortal Germany, headquartered in Berlin and with more than 20 years of experience, specializes in solutions for digital transformation. The company develops customized solutions for administrations, associations, the healthcare sector, medium-sized companies and other segments. The service spectrum ranges from digitization, process and strategy consulting to quality assurance, software development and operational support.

Nortal Germany is part of the Nortal Group, which has more than 1000 employees in 18 offices in North America, Europe and the Middle East. Nortal AG's references include Audi Interaction, Deutsche Bahn AG, the Berlin Senate Department for Education, Youth and Family, the Federal Joint Committee (G-BA), Bliggit and many more.

Produkte, Services, Leistungen

Die Nortal AG steht für Qualität aus Erfahrung in komplexen Projekten. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung und Schulung. Wir unterstützen unsere Kunden im Projektmanagement ebenso wie in der praktischen Realisierung von IT-Projekten.

Perspektiven für die Zukunft

Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Deshalb möchten wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern. Jedem stehen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Bei der Gestaltung geht es nicht nur um die eigene berufliche Entwicklung, sondern genauso um das gesamte Unternehmen und dessen zukünftige Ausrichtung.

Eigene Ideen, Vorschläge und Lösungen sind jederzeit willkommen und haben nach gemeinsamer Beratung eine realistische Chance zur Umsetzung. Persönliche und unternehmerische Ziele werden nicht vom Management vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt, diskutiert und festgelegt.

Angefangen bei der Projektunterstützung, Entwicklung bis hin zur selbstständigen Projektleitung mit Führungsverantwortung und darüber hinaus – wir unterstützen jeden ganz individuell, je nachdem, wo Du hin möchtest und wo Deine Stärken liegen.

Wachse mit uns!

Kennzahlen

Mitarbeiter> 200
Umsatz25,0 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Was Nortal Germany über Benefits sagt

Eine Übersicht einiger unserer Benefits:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nortal AG – Wir halten unsere Versprechen.

Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber mit über 1.000 Expertinnen und Experten weltweit. Wir trotzen der Pandemie und wachsen aktiv weiter! Dabei ist für uns der nahtlose Übergang vom Büro zum Home-Office so selbstverständlich wie das Gespräch zwischen Praktikant*in und Vorstand. Wir sind groß genug, um Wesentliches zu bewegen, aber klein genug, um agil zu bleiben.

Digitale Lösungen mit Sinn für Menschen gemacht: Wir denken aus Kundensicht und handeln auf Augenhöhe. Dabei behalten wir immer auch das große Ganze im Blick. Unser Vorgehen schafft ein stabiles Fundament von vertrauensvollen Kundenbeziehungen und macht uns zum zuverlässigen Partner.

Du schreibst Erfolgsgeschichten: Du willst mehr und weiter wachsen? Wo andere Teams an ihre Grenzen stoßen, fangen unsere Talente erst an. Wir möchten, Dich bei Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwickelung bestmöglich unterstützen - dafür bekommst Du von uns 12 Learning & Development Tage, in jedem Jahr zur Verfügung gestellt.

Eine internationale Patchworkfamilie: Von Seattle bis nach Tallin: Unsere internationalen Teams vereinen das Beste aus allen Projekten und bringen diese Expertise bis nach Deutschland. Wir sind global genug, um das Beste voneinander zu lernen, aber lokal genug, um einzigartigen Anforderungen gerecht zu werden. Obwohl wir wachsen, kennen wir unsere Kollegen*innen. Spannende Karrierepfade stellen wir durch gruppeninterne Aufstiegs- und Wechseloptionen sicher.

Wir sind ein Vorbild: Faire Gehälter, Transparenz und gelebte Vielfalt sind für uns selbstverständlich. Wir wissen, dass es ein Leben neben der Arbeit gibt, und stellen in unseren Teams sicher, dass genug Zeit für das Privatleben bleibt. Umfragen auf kununu bestätigen das: Seit 2014 wurde die Nortal AG von 174 Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Damit liegen wir über dem Branchendurchschnitt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung

  • IT Consulting, IT-Projektmanagement, IT-Projektassistenz

Entwicklung

  • Java-Entwicklung, Frontendentwicklung, Software Test Automatisation Engineering

Marketing

  • Social Media & Content Marketing Management

Finance

  • Finanz- und Rechnungswesen

Gesuchte Qualifikationen

Jeder Job bei uns ist anders - genauso, wie Du nicht einfach in eine Schublade gesteckt werden kannst. Deshalb können und möchten wir nicht verallgemeinern, welche Qualifikationen wir suchen. Wichtig ist uns, dass Du Spaß daran hast, Dich in neue Themenfelder einzuarbeiten und einen entsprechenden IT-Hintergrund vorweisen kannst - agile Arbeitsmethoden sind Dir im besten Fall kein Fremdwort. Teamfähigkeit, ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine gesunde Portion Humor runden Dein Profil ab? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nortal Germany.

  • Kathleen Götze

    Recruiting Manager

    kathleen.goetze@nortal.com

  • Sei einfach Du selbst - wir möchten Dich und Deine Persönlichkeit kennenlernen.

  • Per E-Mail an jobs.de@nortal.com

  • Unser Bewerbungsprozess ist durchaus umfangreicher, als in anderen Unternehmen. Dabei geht es uns aber nicht nur darum, Dich zu testen und auf die Probe zu stellen - uns liegt es am Herzen, dass auch Du ausreichend Möglichkeit hast, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und einen Einblick in unsere Arbeitswelt und -weise zu erlangen. Gerade während der Hospitation haben beide Seiten die Chance, sich ausgiebig zu beschnuppern. Über das Ergebnis entscheiden letztendlich übrigens nicht die Vorgesetzten. Bei uns hat jedes Teammitglied ein Mitsprachrecht und kann im Zweifel Veto einlegen.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Hanau, Hamburg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr menschliches Miteinander und auf gleicher Augenhöhe.
Bewertung lesen
Vielfalt, Wertschätzung, Motivation, Kommunikation …
Gute Auswahl bei Personaleinstellungen
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Viele Punkte, die ich bereits oben beschrieben habe. Mal ganz abgesehen von den hard facts "Unsere digitalen Lösungen ebnen den Weg für eine bessere Zukunft", in denen wir rocken, einfach das Menschliche, Wertschätzende und Mutige.
- es gab einmal Ansatzpunkte für substanzielle Werte. Inhaltlich und menschlich. Leider sind diese abhanden gekommen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Intransparenz in wichtigen Unternehmensentscheidungen: Aus Schütze wurde Nortal - weil das Management wegen gravierender Fehler den Boden unter den Füßen verloren hat. Dies wird jedoch nicht kommuniziert - Transparenz sieht anders aus.
- Plan- und Strategielosigkeit, Willkür in Entscheidungen
- Schein vor Sein, Marketing ist wichtiger als Substanz.
- Fehlende Fairness und Wertschätzung, statt dessen Egoismus und Eitelkeiten
- sehr schlechte Fehlerkultur. Die angebotenen Möglichkeiten zum Feedback laufen ins Leere. Man kann Kritik äussern, die jedoch nichts bewirken. Es ...
nicht so spannende Projekte, keine Struktur, andauernd ändert sich was, schlechte führungskräfte
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Gehalt und gerade an Boni könnte noch etwas mehr Wertschätzung rausspringen.
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Keine Kommunikation von Unternehmenszielen. Und nein die Aussage man hat Unternehmensziele und das Vorstellen von nebulösen Pseudozielen zum Jahresauftakt hat nichts mit der Kommunikation und Beteiligung an bei der Umsetzung von Unternehmenszielen zu tun. Wer keine klaren Ziele hat, kann im Nachhinein immer behaupten, dass sie am Ende erreicht wurden.
Wandeln von Schütze AG zu Nortal AG
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mit der Vorreiterstellung und der "Mensch im Mittelpunkt" Kultur(→ New Work) mehr in der Öffentlichkeit stehen, damit andere Arbeitgeber von uns lernen können wie gut man es machen kann und wir hierdurch zu einer besseren Welt beitragen können (wie kitschig das auch klingen mag, aber wenn es keiner macht, verändert sich nichts bzw. zu langsam).
mehr Zeit in die Ausbildung von Mitarbeitern investieren, eine klare Struktur vorgeben, nicht alle paar Monate Teams neu aufsetzen
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Kritikpunkte durch Umfragen nicht nur sichtbar machen, sondern auch aktiv dem Entgegenwirken und den Fortschritt bekannt geben.
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Urlaubs- / Weihnachtsgeld oder sonstige Wertschätzungen wären auch ein Anreiz für langfristige Bindung.
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Ich habe es aufgegeben.
Mitarbeiter sollte mehr zugehört und auch die Vorschläge umgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Auch hier bunt gemischte Teams :)
5
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Ältere KollegInnen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ich habe das Gefühl dieselbe Gewichtung zu haben wie jede/r andere.
5
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Auch nach Alter wird bei uns niemand unterschiedlich behandelt soweit ich das erlebe.
5
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Ich nehme keine Einschränkungen im Umgang mit älteren Kollegen wahr.
5
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Hier werden alle gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Wenn man nicht gut bei Eintritt verhandelt hat, dann ist es später nicht mehr möglich, nachzuverhandeln.
Auch die durchschnittliche Höhe ist unterdurchschnittlich, was den Markt betrifft.
Es gibt noch nicht mal Anpassungen.
2
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Unterdurchschnittlich. Neue Kolleg:innen sind schon eher am marktüblichen Durchschnitt. "Vorhandene" Kolleg:innen müssen schon sehr (gegen andere) kämpfen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
2
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Mittel bis unterdurchschnittliche Gehälter bei langjährigen Mitarbeitern. Wenig bis keine Verhandlungsspielraum. Sozialleistungen gut.
2
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Mehr geht immer, aber ist ein guter Durchschnitt der Branche.
Boni sind ehr selten.
3
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Gehalt in der Breite unter dem Markt, bei einzelnen Positionen jedoch auch deutlich überdurchschnittlich.
Sozialleistungen sind in der Breite vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Wie o. s. bereits ein paar mal adressiert:
Nortal als Unternehmen entwickelt, wächst und
diversifiziert sich zunehmend. Damit steigen aus meiner Sicht die für alle die Möglichkeiten, sich mit seinen individuellen Stärken einzubringen. Entsprechendes Lern- und Weiterentwicklungsangebot ist vorhanden. Hervorzuheben sind die 12 inviduellen Lerntage pro Jahr, die jeder zur freien Verfügung hat.
5
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Schulungen werden grundsätzlich in der Breite angeboten. Es existiert ein recht gutes Schulungskonzept. Weiterbildung wird bezahlt.
Karriere wird jedoch oft an nicht transparenten Kriterien festgemacht, Beförderungen willkürlich ausgesprochen und zum Teil auch gegen den Willen der Team-Mitglieder durchgesetzt.
Eine echte Mitarbeiter-Entwicklung kann ich nur in Ansätzen erkennen.
1
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Aus meiner "knapp vier Wochen dabei" Perspektive bin ich glücklich und fühle mich sehr wertgeschätzt. Es werden einem direkt Weiterbildungen, auch während der Probezeit angeboten und mit Fokus darauf geachtet, dass man die Dinge tut, die einem Spaß machen bzw. die einen voranbringen und in die Richtung laufen lassen, in die man sich entwickeln möchte.
5
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Die Nortal bietet sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung. Der Mutterkonzern ermöglicht Zugang zu einer großen Anzahl an Lernressourcen. Bei den Karrierechancen ist es schwer einzuschätzen, da zur Zeit sehr stark auf das Aufbrechen der existierenden Strukturen fokussiert wird.
4
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Ich sehe bei mir mehrere Optionen wie es weitergehen könnte. Was ich auch sehr gut finde, ist die Option, da auch unterjährig drüber sprechen zu können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen