70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die novomind AG – hanseatisch verwurzelt in Hamburg, technologisch weltweit im Einsatz.
Wir entwickeln intelligente Commerce- und Customer Service-Softwarelösungen und gehören zu den europäischen Technologieführern in unserem Geschäftsfeld. Mit über 300 Mitarbeitern betreuen wir mehr als 220 Unternehmen in Europa und Asien. Dabei sind die Ziele unserer Kunden für uns Programm. Unsere Handlungsfelder sind der Online-Handel und die elektronische Kundenkommunikation.
Wir ermöglichen es Unternehmen und Institutionen, mit unseren Softwarelösungen und Services wertvolle Kundenbeziehungen im Internet zu führen. Dabei setzen wir auf individuellen Entwicklergeist und Künstliche Intelligenz (KI) – die Entwicklung von KI-Technologie gehört zur Gründungsidee von novomind. Seit 19 Jahren entstehen bei uns immer neue Ideen, wie E-Business-Konzepte schnell, einfach und nutzerfreundlich um- und eingesetzt werden können.
Möchtest Du Teil dieses starken und ständig wachsenden Teams werden? Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen.
Die novomind AG entwickelt seit 19 Jahren innovative, weltweit einsetzbare Commerce- und Customer Service-Lösungen und gehört zu den Technologieführern in Europa. Das Portfolio in den Bereichen Contact Center, Shop-Software, PIM (Product Information Management) und Marktplatzanbindung deckt die gesamte Wertschöpfungskette der digitalen Kundenkommunikation und des digitalen Handels ab. Das inhabergeführte Unternehmen, dessen über 300-köpfiges Team derzeit mehr als 220 Unternehmen betreut, wächst stetig. Zu den Kunden zählen u.a. C&A, Görtz, OTTO, Ernsting’s family, EnBW, babywalz und Sixt. Sie vertrauen seit vielen Jahren auf die Erfahrung von novomind und auf die partnerschaftlich geprägte Zusammenarbeit.
Zahlreiche Kollegen sind schon seit vielen Jahren bei uns und haben z. B. als Werkstudent oder Praktikant bei novomind ihre Karriere gestartet. Wir fördern die Zusammenarbeit mit Fachhochschulen und Universitäten und vergeben regelmäßig Themen für Bachelor- und Masterarbeiten an Studierende. Seit 2012 bieten wir ein duales Vollstudium inklusive Studiengebühren an der FH Wedel an.
In einem stetig wachsenden Marktumfeld gibt es immer neue Aufgaben und daraus resultierende neue Jobs - z. B. im Rahmen der Entwicklung neuer Produkte, Software Architektur oder Projektleitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTeamwork steht bei uns im Mittelpunkt und ist die Basis unseres Erfolges. Dazu gehören flache Hierarchien und ein unkompliziertes Miteinander. Wir organisieren regelmäßig Team-Events und nehmen nicht nur unternehmerische Erfolge gerne zum Anlass für eine spontane Party. Auch sportliche Aktivitäten werden bei uns stark gefördert: So gibt es Sportgruppen für das Segeln, Laufen und Rennradfahren. Mitgliedschaften im Fitnessclub werden im Rahmen der Sportförderung unterstützt. novomind Mitarbeiter erhalten darüber hinaus einen Zuschuss für die HVV-Proficard und die SH-Card.
Wir suchen immer qualifizierte Junior- und Senior Java Software Entwickler/innen für die Neu- und Weiterentwicklung unserer Produkte und Projekte. Für das Geschäftsfeld Operations suchen wir Systemadministratoren (m/w).
Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die über ein abgeschlossenes Studium der Informatik und evtl. schon über erste Erfahrungen im Bereich der internetbasierten Java-Softwareentwicklung verfügen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novomind.
Die Aufgeschlossenheit der Mitarbeiter und die Herzlichkeit, die einem an jeder Ecke begegnet.
Mobiles Arbeiten, Überstundenregelung, Teamevents, lockerer und ehrlicher Umgang
Homeoffice, Kollegialität, Zusammenhalt
Eine lockere und gute Atmosphäre zwischen Kollegen. Fortschrittorientierung. Coole Events. Eine Kantine. Homeoffice Möglichkeiten. Überstundenregelung.
remote möglichkeit
Das kann ich aktuell noch nicht sagen, aber gehaltlich vllt nicht zu knauserig sein...vor allem in der aktuellen Lage der Inflation....das macht vielen Menschen, auch mir Angst
Manche Abteilungen sind so hoch ausgelastet, dass diese schwer zu erreichen sind.
Kernarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Großraumbüro
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Verbesserungsvorschläge..
Die Management Ebene sollte bei strategischen Entscheidungen ein bisschen mehr die betroffenen Abteilungen mit einbeziehen und vielleicht weniger gewagtere strategische Experimente wagen bzw. diese besser durchdenken (z.B. beim Thema Outsourcing, Partnergeschäft, Teamstrukturierung, Auslandsexpansion oder Serverinfrastruktur). Außerdem sollten geplante Projekte/Aufgaben besser zur eigentlichen Personalkapazität passen, im Prinzip gibt es eine permanente Überplanung der Kapazitäten.
Cool wäre eine eine Arbeitswoche mit weniger als 40 Stunden, dies würde meiner Meinung nach die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern, die Produktivität aber nicht senken, dadurch ...
Lasst den Leuten etwas mehr Privatsphäre mit den Bildschirmen vor, sonst denkt man noch ihr wollt kontrollieren ;) Lieber auf die Ergebnisse achten. Da viele ja im HO ist das vllt aktuell nicht so Relevanz aber nur als Anreiz.
Mehr Geld in die Produkte stecken.
Keine Kernarbeitszeit mehr.
Nicht mehr nur Berufsanfänger einstellen - wir brauchen in der Entwicklung mehr Erfahrung.
Keine Großraumbüros, sondern viele kleine abgeteilte Bereiche.
Ich bin sehr zufrieden und arbeite total gerne bei Novomind. Allerdings könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation verbessert werden. Z.T. ist man doch sehr abgeschottet, gerade im Homeoffice.
Noch etwas mehr "trommeln", wie gut - auch im Vergleich zu anderen Unternehmen - die Arbeits- und Karrierebedingungen bei novomind sind.
Der am besten bewertete Faktor von novomind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Tendenziell ein eher jüngeres Team, was sich durch die Technologie erklärt. Das Wissen der langjährigen Mitarbeiter wird aber sehr geschätzt.
Keine Auffälligkeiten, werden aber mehr nach Gehaltsförderung Junge eingestellt
Es gibt einige ältere Kollegen. Gerade die Erfahrung ist wertvoll
Auch hier familiär und freundlich. Mir ist bisher nichts zu Ohren gekommen, was schlecht wäre
Es gibt sehr viele Berufseinsteiger, aber ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novomind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist "nur" durchschnittlich und eine Bonusregelung als optionalen Teil des Gehalts ist (auch wenn der Bonus normalerweise immer voll ausgezahlt wird) eher negativ durch eine gewisse fehlende Sicherheit.
Wer ein Bewusstsein über seinen Marktwert hat muss ein passendes Gehalt mit einer gewissen Härte einfordern. Gehaltsbänder sind den MA unbekannt, laut Vorgesetzten wägen diese die Gehälter zwischen den MA ab, MA stellen unter sich dann aber teils absurde Gehaltsunterschiede fest.
Bei Gehaltserhöhungen wird viel über Bonus versucht, die Kriterien hierfür sind sowohl unternehmenserfolgsabhängig als auch persönlich leistungsbezogen und letztere Kriterien zu meiner Zeit in keinster Weise nachvollziebar gewesen.
Für lowperformer überdurchschnittlich, sonst eher Mau
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der ähnlichen Größe könnte das Gehalt besser sein. Auch wird gerne statt einer Erhöhung des Fixgehaltes nur die variable Zulage erhöht.
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Unverständliche Karrierestufen mit teils widersprüchlichen Rollenbeschreibungen und sich überschneidenden Rollenkompetenzen. IT Projektleiter sind u. A. die ersten Disziplinarvorgesetzte und entscheiden dann aber auch fachlich, obwohl es dafür bspw. eigentlich klare (?) Architektenrollen gibt. Die meisten IT Projektleiter waren zuvor selber Software Entwickler, da sind Konflikte vorprogrammiert.
Es gibt zwar eine fachlich vorgesetzte Architektenrolle, diese steht jedoch im Konflikt zu den de facto höher gestellten PLs. Im Konfliktfall heißt es dann "das Team soll entscheiden". Das Team entscheidet dann natürlich für ...
Wenn man nachfragt, und es zur beruflichen Weiterbildung führt, werden Schulungen in der Regel zugestimmt.
Nett wäre aber eine Art Portfolio seitens novomind/Abteilung, in dem man sich als MA direkt informieren könnte, ob es interessante Themen gibt, in denen man sich Schulen lassen möchte.
12h im Monat dürfen für Weiterbildung abgerechnet werden. Es gibt einen Udemy Account mit sehr vielen angebotenen Kursen den man auch privat nutzen kann. Wir machen wöchentliche Code Talks um über gewünschte Themen zu sprechen. Also bisher sehr gut
Aufstieg ist bis zum Projektleiter möglich. Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern - man darf 2 Tage im Monat Udemy Kurse machen oder sich auch für Konferenzen anmelden. Die Kosten werden übernommen.
Weiterbildung ist für alle möglich. Es gibt Zeit während der Arbeitszeit für Selbststudium oder Online-Kurse zur Weiterbildung