Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie meisten sind offen und ehrlich, ich komme echt gerne zur Arbeit.
Schnelle und direkte Kommunikation
Faire Arbeitsbedingungen, toller Arbeitsplatz direkt hinter'm Deich
Wie bereits gesagt werden regelmäßig neue Mitarbeiter eingestellt. Für bereits vorhandene Mitarbeiter werden selten neue Stellen geschafft, sie erhalten nach einem Einjahresvertrag auch wenn sie eine Ausbildung im Betrieb gemacht haben weiter einen befristeten Vertrag zum Beispiel Schwangerschaftvertretungen.
Es gibt immer eine Befristung von einem Jahr. Das sollte jedem bekannt sein. Als Schwangerschaftsvertretung sogar mehrere Jahre. In der Regel wird man übernommen, aber für das Wohlbefinden sehr ungemütlich.
Ungleichbehandlung ggü. Mitarbeitern. Es zählt mehr der Nasenfaktor als die Qualifikation. Kommt man neu dazu und ist nicht mit den richtigen Personen verbandelt, hat man schon verloren. Die hochqualifizierten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen i.d.R. wieder nach relativ kurzer Zeit. Die Fluktuation ist deutlich wahrnehmbar.
Beteiligung an Fachwirt, fehlt für die Umwelt machen, offenere Kommunikation gewünscht.
Offenere transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von NV-Versicherungen VVaG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und man geht respektvoll miteinander um.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist m.E. super.
Die älteren Kollegen bei der NV werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt. Dadurch, dass die Versicherungswelt immer schneller, digitaler und flexibler wird und dies insbesondere für ältere Kollegen größere Herausforderungen mit sich bringt, werden Arbeitsabläufe an die Leistungsfähigkeit angepasst.
Werden alle gleich behandelt. Die älteren und jüngeren kommen gut miteinander klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NV-Versicherungen VVaG ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich funktioniert Kommunikation. Allerdings werden sehr oft wichtige Themen gar nicht mit Angestellten besprochen. Vieles erfährt man in anderen Abteilungen. Oder man muss selber überall nachfragen.
Mal so mal so. Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird in regelmäßigen Abständen informiert. Leider erfährt man dennoch vieles nicht durch den Vorgesetzten sondern durch andere Abteilungen.
Kommunikation geht eigentlich in beide Richtungen. Aber nicht so hier. Man kan zwar seine Meinung äußern, aber es wird darauf keine Rücksicht genommen. Nur die Meinung vom Vorstand zählt.
Es wird viel friesisch Platt gesprochen und man sollte es beherrschen bevor man anfängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die 15 Stunden IDD Zeit bekommt man voll. Das war’s dann aber auch. Es gibt sicher Aufstiegschancen, aber Abteilungsleitungen sind alle relativ jung und arbeiten noch einige Jahre. Daher wird man eher ewig an seinem Posten bleiben. Jeder der keine Versicherungsausbildung gemacht hat, muss den Versicherungsfachmann machen.
Fachwirt muss selber gezahlt werden.
Wie schon erwähnt der Versicherungsfachmann.
Wenn man sich angagiert ist es möglich in Arbeitsgruppen zu gelangen, wo man tief in bestimmte Themen eintaucht, ob dies extra vergütet wird, kann ich nicht sagen. So lange keine Stelle einer höheren Position frei wird, bleibt man wahrscheinlich erstmal länger auf seiner Position.
Wenn ich an Weiterbildungen teilnehmen möchte, wird mir das jederzeit ermöglicht. Ich musste auch die Ausbildung zum Versicherungsfachmann absolvieren, was mir zu der Zeit nicht ganz recht war, da der Kurs am Wochenende stattfand. Im Nachhinein bin ich aber froh und verstehe das Geschäft der NV viel besser.
Der Fachwirt muss selber bezahlt werden, regelmäßig neue Mitarbeiter, offen für beruflich orientierte Weiterbildungen. Ein beruflicher Aufstieg inklusive einer Erhöhung des Gehalts ist aber nicht wirklich möglich.
Es stehen einem verschiedene Möglichkeiten für Weiterbildungen offen.
