kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ohly GmbH Bewertungen
Ohly
GmbH
The Best Working Atmosphere and Good Superior Behavior at Ohly GmbH
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
At Ohly GmbH, specially in R&D department, the best part is it`s working atmosphere, and it is like a happy and productive team where everyone collaborates, shares ideas openly, and respects each other. People are encouraged to be creative and bring their unique skills to the table, and communication and feedback are valued, making everyone feel important and part of the team. Good superior behavior is shown through approachability, supportiveness, and a genuine interest in their team members' well-being and growth. Supervisors create a positive and nurturing environment by being accessible, listening to concerns, and offering guidance and encouragement. They recognize their team's efforts, fostering appreciation and motivation, while demonstrating professionalism, fairness, and empathy, building strong trust and relationships within the organization.
Verbesserungsvorschläge
As we used to play tennis in the nearby courts after work, I just have one suggestion that please subsidize Tennis and gym etc.
Arbeitsatmosphäre
At Ohly GmbH, the working atmosphere is very best and is like a happy and productive team where everyone works together.
Work-Life-Balance
It`s very good
Kollegenzusammenhalt
The Colleagues at Ohly create a positive and nurturing environment by being accessible to their fellows, listening to their concerns, and providing guidance and encouragement whenever needed. They value their team's contributions and recognize their efforts, fostering a sense of appreciation and motivation among the staff.
Vorgesetztenverhalten
The supervisors behavior were approachable, supportive, and caring towards their me and other team members' well-being and growth. They lead by example, showing professionalism, fairness, and empathy in their interactions.
Arbeitsbedingungen
Everything was good.
Kommunikation
Every one share ideas openly, and respects each other. People feel encouraged to be creative and bring their unique skills to the table. The company values communication and feedback, making everyone feel important and part of the team
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
After training, even though I was a working student, I have been handed over one project. This way I leared a lot.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Suzan BalHR Business Partner
Dear Ohly colleague,
Thank you for taking the time to rate Ohly as an employer. We appreciate all feedback, especially yours, as it is detailed and demonstrates an understanding of our processes. We are delighted that you have enjoyed your time with us and have highlighted the career opportunities at Ohly.
Thank you once again for mentioning our colleagues and management's collaborative approach. We are pleased to see this recognized.
If you have any further comments or suggestions in the future, please do not hesitate to contact us or another trusted person.
All the best
Suzan Bal
Prokrastination
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
wirtschaftliche Situation des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
10% HO
Kommunikation / Pessimismus des Management
Führungskultur
Personaldecke
Bonussystem
Erreichbarkeit der HR
Verbesserungsvorschläge
positiver in die Zukunft blicken. Das Unternehmen ist super durch Covid als auch die Inflation bisher gekommen. Dies kann man auch mal feiern.
Mehr auf pers. Bedürfnisse der MA achten.
neues Bonussystem 70-130 % für AT-ler wie für die Tarifangestellten mit messbaren Zielen und Feeback warum man bei Zielerreichung nur 50% Bonus bekommt.
Personalentwicklung betreiben
Führungskräfte ausbilden und Zeit für Führung gewähren.
Führungswerte gelten für alle Führungskräfte. (Tankgutschein = One Team ?)
Erfolge feiern.
Kommunikationskultur verbessern. Jeder kennt die Stille Post, und dass nie das Ergebnis rauskommt welches in die Runde gegeben wurde.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Anerkennung und Wertschätzung es sei denn man kommt aus der Brauhaus-Gilde der TUHH.
Vorgesetzte sind gute Manager aber keine Führungspersönlichkeiten. Es gibt keine gute Führungskultur. Wenig emotionale Intelligenz vorhanden. Führungswerte gelten nicht für das Top-Management.
Work-Life-Balance
de facto wurden alle Maßnahmen entstanden durch Covid zurück gedreht. 10% Home Office Regelung ist eine Farce. Sie ist entgegen jeder Realität im Jahr 2023.
Hohe Arbeitsbelastung innerhalb der Organisation. Basics laufen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung. Schulungsbudget wird als erstes gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Die Globals mischen sich in Dinge ein, für die sie eigentlich nicht zuständig sind (Mikro-Management). Das mittlere Management tut das beste, um die Auswüchste zu relativen.
Teamleader wird die Zeit für die Führungsaufgaben nicht gewährt.
Arbeitsbedingungen
Renovierte Büros. Leider keine Rücksichtnahme auf Individualbedürfnisse. Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Fremdwort
Sanitären Einrichtungen sind zum Teil aus der Steinzeit.
Wenig Mut bestehende Prozesse neu zu denken. Anstelle dessen wir alles so gemacht wie immer.
Kommunikation
Viel Schwarzmalerei.
Keine verbindliche Kommunikation auf zu vielen Kanälen. Häufig nur verbal, was den Buschfunk zusätzlich anfeuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei Einstellung ok. Es gibt keine Gehaltsentwicklung / Entwicklungspläne.
AT-Bonussystem ist eine Schande. Subjektive und intransparente Bewertungsprozesse. Solange man der Brauhausgilde angehört, ist alles super.
Es gibt die Möglichkeit der Entgeltumwandlung in eine bAV.
In Stellenbeschreibungen wird mit Kaffe und Obst geworben. Eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Jedoch ist das zweiwöchentlich gelieferte Obst sofort vergriffen. Geilen Kaffe gibt es nur in der Verwaltung.
Produktionsrekorde wird nicht mit dem Standort sondern nur den Produktionsmitarbeitern in Form eines 50€ Tankgutschein gedankt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Alles soll jedoch sofort (am besten gestern) und zum Null-Tarif erreicht werden.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Suzan BalHR Business Partner
Liebe*r Ohly-Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir bedauern es sehr, dass du mit einigen Sachen nicht zufrieden bist.
Wir freuen uns jedoch über jedes Feedback und hören aufmerksam zu - vor allem, wenn es kritisch ist, denn es kann uns helfen, uns zu verbessern. Wir werden uns die Zeit nehmen und deine Punkte an die entsprechenden Adressaten weiterleiten.
Wir danken dir für deine Mitarbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Suzan Bal
Spannende Aufgaben und großer Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz für informelle Meetings und entspannte Pausen;
weniger Projekte gleichzeitig
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel investiert und modernisiert. Diese Veränderungsprozesse sind zwar anstrengend, aber machen auch Spaß.
Image
Außerhalb der Branche wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten geben viel Freiraum. Allerdings ist die Arbeitsbelastung aufgrund der vielen Projekte häufig recht hoch.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, das hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Ich selbst kann aber sagen, ich werde bei Ohly so stark gefördert wie bei keinem anderen Arbeitgeber zuvor. Ich konnte bereits diverse Weiterbildungen absolvieren und mein Job hat sich über die Jahre stetig verändert. Obwohl wir ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien sind, gibt es zahlreiche Beispiele für Veränderungsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin total zufrieden. Neben dem Gehalt und Bonus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, einen Firmenparkplatz, zusätzlichen Urlaub und viele kleine und große Feiern.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt im Team. Wir unterstützen uns, wenn man Hilfe braucht und können uns ehrlich sagen, wenn einmal mal etwas nicht passt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe viel Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen. Wenn ich Unterstützung brauche, kann ich das immer ansprechen. Ich kann mich auf Aussagen meiner Führungskraft verlassen und habe das Gefühl, dass ich alle notwendigen Informationen für meine Arbeit bekomme.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Das IT-Equipment ist gut und dank Pandemie sind wir jetzt auch gut für die virtuelle Zusammenarbeit ausgerüstet. Es gibt im Moment jedoch leider wenig Möglichkeiten, sich einmal gemütlich in der Pause irgendwo hinzusetzen.
Kommunikation
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern kann ich sagen, dass hier sehr viel kommuniziert wird. Es gibt regelmäßige Townhall Meetings, Intranet, Videos zu wichtigen Themen, Newsletter, etc. Es werden die verschiedensten Kanäle genutzt. Das führt dann aber leider manchmal dazu, dass man nicht genau weiß, wo man nach der Info suchen muss. Mehr Konsistenz wäre gut.
Gleichberechtigung
Da ist sicher noch Luft nach oben, aber eine Projektgruppe ist dabei, Initiativen zu starten.
Interessante Aufgaben
Absolut. Ich hatte noch nie einen so vielfältigen und anspruchsvollen Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Suzan BalHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Wir wissen das sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr, dass du dich bei Ohly wohlfühlst und du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen*innen und deinem Vorgesetzten schätzt und offen und ehrlich miteinander kommuniziert wird. Uns ist es wichtig, dass wir alle voneinander lernen können und jede*r sich bei Ohly ihre/seine Ideen einbringen bzw. sich entfalten kann.
Ich möchte dich zudem herzlich einladen dich bei uns im HR zu melden, wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast. Wir freuen uns auf jeden Input!
Wir danken dir für deinen Einsatz bei Ohly und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Suzan
Kleine Firma mit großem Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegiale Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele verschiedene Systeme und Software, z.B.: Teams, Intranet, SharePoint,... Und vieles mehr.
Es wird unübersichtlich, wo welches Dokument zu speichern ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe nicht immer die neuen Stellen im Unternehmen und erfahre es erst, wenn sie besetzt sind.
Es wäre toll, wenn die Personalabteilung von Ohly alle neuen Stellenausschreibungen intern per E-Mail weitergeben (und nicht nur online veröffentlichen) würde, um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu bewerben.
Work-Life-Balance
Dank Covid ist Home Office für viele Arbeitnehmer zu einer guten Option geworden.
Einige Kollegen haben flexible Arbeitszeiten.
30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist es für alle schwierig, aufzusteigen.
Aber wir haben die Chance, Weiterbildungen zu bekommen, entweder intern oder extern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in Ordnung. Ohly bietet verschiedene Bonussysteme für Mitarbeiter mit oder ohne Tarif.
Außerdem gibt es ein Rentensystem, zu dem Ohly einen Prozentsatz beisteuert.
Kostenlose Ladestation für Elektrofahrräder.
Gratis-Parkplätze.
HVV-Profi-Ticket.
Kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser in Flaschen.
Ohly bietet kostenloses Obst an, das ist eine nette Vergünstigung, aber es ist zu wenig (1 Kiste alle 2 Wochen pro Gebäude).
Ohly feiert auch recht oft Erfolge. Wir haben ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier, Geschenke, wenn wir HSE-Meilensteine erreichen... Und vieles mehr.
Es gibt ein soziales Team, das Veranstaltungen wie Fahrradwartung, Auffrischungskurse für Autofahrer organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teamatmosphäre, wir arbeiten gemeinsam daran, das Unternehmen voranzubringen. Sehr wenig bis gar keine Konkurrenz zwischen den Abteilungen. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Einrichtungen sind alt. Aber es wird ständig an der Renovierung gearbeitet.
In den Produktionsbereichen herrschen recht raue Bedingungen.
Kommunikation
Es werden viele Informationen ausgetauscht.
Das mittlere Management engagiert sich sehr für die Mitarbeiter. Ich würde gerne mehr direkt vom SLT auf einer täglichen Basis hören. Wir sehen das obere Management kaum
Gleichberechtigung
Nur 25 % Frauen im Unternehmen.
Nur 1 Frau in der oberen Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber, jedoch auch mit Verbesserungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das AT-Bonussystem sollte dringend überarbeitet und fair gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Ich komme jedenfalls jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. Die Kollegen sind nett und auch hilfsbereit.
Gute Leitungen werden anerkannt. So werden Produktionsrekorde entsprechend in großer Runde gewürdigt. Aber auch individuelle Leistungen finden regelmäßig Anerkennung.
Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Grill-Veranstaltungen, Food-Trucks, Eis-Essen im Sommer etc. sind doch alles Formen der Anerkennung. Leider sehen einige Beschäftigte dies nicht so - wie auch in den Kommentaren bei Kununu zu lesen ist. Sehr schade, das sie dies nicht sehen wollen.
Work-Life-Balance
Ohly ermöglicht mobile arbeiten in Abstimmung mit den Vorgesetzten. Auch werden die individuellen Bedürfnisse, wie Kinderbetreuung etc berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen, die Ohly intern sich stark weiterentwickelt haben, also Karriere gemacht haben.
Man muss nur wollen und dies auch aktiv angehen. Dann werden "Personal Development Pläne" zusammen entwickelt und gelebt, was noch viel wichtiger ist.
Auch besteht grundsätzlich innerhalb von ABF sich weiterzuentwickeln bzw weiterzubilden. Englisch ist dann jedoch Grundvoraussetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich ok. Aber...
... das AT-Bonussystem ist nicht transparent und nicht fair
Die Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohly hat sich eine sehr ambitionierte "Doing the Right Thing" Strategie auferlegt. Wird spannend zu sehen, wie diese umgesetzt wird. Aber jeder kann aktiv daran teilhaben
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ganz gut.
Leider gibt es einige interne sowie externe Unruheherde (NGG). Gerade bei den externen Unruheherden scheint wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse von Ohly und seinen Mitarbeitern genommen zu werden. Alte Herrschaften regieren...
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt. Im allgemeinen ein guter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Führungskraft ist sehr gut. Kommuniziert gut, behandelt fair, fordert und fördert!
Grundsätzlich werden realistische aber auch ambitionierte Ziele gesetzt, die wir als Team in den letzten Jahren auch erreicht haben.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitserleichterung in der Produktion investiert, aber auch im Rest der Werkes.
Die Office Arbeitsplätze sind alle gut ausgestattet. Teilweise auch mit Tabletts, aber nicht an allen Punkten wo es sinn machen würde.
Einziger Kritikpunkt: Viele moderne Arbeitgeber stellen ihren Angestellten frei, welches IT Equipment sie benutzen wollen. Beispiel die Wahl zwischen Apple oder Windows.
Ohly hat hier eine "Art" Lösung mit "bring your own device" geschaffen, aber will ich ein Apple Gerät muss ich es zahlen und erhalte keinerlei Unterstützung.
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Die meisten Führungskräfte kommunizieren in Ihrem Teams gut bis sehr gut. Grundsätzlich gibt es auch einen guten Austausch über Abteilungs-/Team-Grenzen hinweg.
Aus eigener Erfahrung kann ich jedoch berichten, dass es wenig bis gar keine Rückfragen der Kollegen gibt, sondern unbeteiligte Gesichter, wenn Führungskräfte anderer Teams in den Austausch in andere Abteilungen gehen.
Gleichberechtigung
Ohly hat sich hier ein internes Programm auferlegt, um Gleichberechtigung noch mehr zu fördern.
Interessante Aufgaben
Gerade mit den Herausforderungen (Groß-Investitionen) für die Organisation in den nächsten Jahren gibt es für alle genug spannende und interessante Aufgaben. Man muss nur wollen und auch mal sagen, dass man mal etwas anderes machen will. Auf dem Goldenen Löffel bekommt man dies nicht serviert.
Image
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Mehrfachbewertung
Es ist viel in Bewegung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewegung. Es verändert sich was, zum Besseren.
Viele, die was bewegen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu inkonsequent. Z.B. Abteilungen still legen und dann wieder reanimieren wollen. Nicht Laborerweiterung und -modernisierung ankündigen und dann kippen. Das drückt die Laune aller Beteiligten.
Verbesserungsvorschläge
Bonus-System verändern.
Labor erweitern und modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde viele Herausforderung, man traut mir viel zu, manchmal endet das leider in Überforderung, weil man selbst viel leisten muss, aber nicht immer das Handwerkszeug (Training, Personalaufbau etc.) bekommt.
Image
In der Branche OK. Bei den Nachbarn weniger.
Work-Life-Balance
Flex Zeit ist möglich. Home-Office ist gegen Absprache möglich. Aber es gibt sehr viel zu tun, warum weigert man sich bei nachweislich fleißigen Kollegen auch mal Überstunden/Urlaub in Geld umzuwandeln?
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kann und will, wird man unterstützt. Natürlich braucht man in einem kleinen Unternehmen immer auch Glück was das Timing angeht, wir haben, man braucht nur eine begrenzte zahl an Beauftragten Schicht-/Teamleitern und Managern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok für Lebensmittel und Hamburg. Das AT-Bonus-System ist eine Katastrophe. Verworren, intransparent. Wenig bis nicht beeinflussbar. Die Basislinie für alles erreicht, alles super ist 50-75% = 100% Alles klar?
Das Benefitprogramm ist unattraktiv. Zu wenig Obst für alle außerhalb der Verwaltung. Keine Kaffeemaschine außerhalb der Verwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, aber auch viel schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Von bis. Abteilungsabhängig, von richtig gut, bis Gehacke in der Produktion.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang selbst ist gut, die Erfahrung geschätzt. Dass einige ältere Kollegen, immer noch den vermeintlich Goldenen Jahren nachtrauern, als Ohly aber wirtschaftlich den Bach runterging und jetzt nur am meckern sind, ist eine andere Geschichte. Ebenso ist es problematisch, wenn manche Positionen körperlich sehr anstrengend sind.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzte*r und andere gut, kann aber leider auch schlimm sein. Wenn man Pech hat, ist man bei einem Manager, der sehr lange auf der Position sitzt, nicht mehr reflektiert, veraltete Ansichten hat und dich klein halten will. Die meisten sind aber zumindest willig einen zu unterstützen, hören zu , wollen was ändern und suchen nach individuellen Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Einige Abteilungen sind veraltet. Aber es tut sich einiges. Es wird gerade viel gebaut. Dass das Labor nicht erweitert und vollumfänglich erneutert wird, ist ein Fehler. Die MItarbeiter*innen kämpfen um Platz, alles ist eng, alt und ihnen macht wenig Spaß.
Kommunikation
Viele gute Ansätze, manchmal zuviel Aktionismus und es wird zu wenig nachgehalten. Es sind immer die gleichen, die was bewegen wollen und den Mund auf machen. Die sind schnell verschrien. Manchmal weiß man nach einem Jahr nicht mehr, was die Ansage oder das Versprechen war.
Gleichberechtigung
Da können wir noch lernen. In der Produktion wenig Frauen. Im Betrieb wenig körperlich Behinderte. Im SLT eine Frau - und die kümmert sich (natürlich) um HR. Aber wir haben nun ein DEI-TEam, das sich um Diversität kümmert.
Interessante Aufgaben
Wenn man will (und kann), kann man sich vielseitig einbringen. Sowohl in der unmittelbaren Routinearbeit als auch in Projekten oder Gremien (Social Commitee, Diversity-Equity-Inclusion-Team, etc..).
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Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei Ohly, aber es gibt viel Potenzial für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kleinen Unternehmen kann jede Stimme einen Unterschied machen. Interessante Projekte. Mitarbeiter befähigen
Verbesserungsvorschläge
Bitte das Bonus System überdenken
Arbeitsatmosphäre
ich arbeite sehr gerne in meinem Team. Die Kollegen sind sehr nett und freundlich. Ich verstehe ich mich sehr gut mit meinem Manager.
Meine Aufgaben sind sehr vielfaltig und interessant.
Image
Kleine Firma, in Hamburg nicht sehr bekannt. Aber in den Gebieten, in denen wir tätig sind, scheint Ohly einen guten Ruf zu haben
Work-Life-Balance
Ich kann mehrmals der Woche von zu Hause arbeiten, ich habe Flexi-Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Unternehmen. Einige Leute haben sich innerhalb des Unternehmens bewegt, aber natürlich nicht alle. Obwohl wir Teil von ABF sind, gibt es fast keine Karrieremöglichkeiten innerhalb der ABF-Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung.
AT-Bonus System macht keinen Sinn, richtig unfair, und soll stets geändert werden. Es demotiviert, und jeder, mit dem ich gesprochen habe, denkt das Gleiche wie ich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohly arbeitet ständig dran
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, hilfreich und offen
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege, der jahrzehntelang für das Unternehmen gearbeitet hat, wurde ohne Verabschiedung entlassen. Es gab keine Wertschätzung für all seine Jahre in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Persönlich verstehe ich mich sehr gut mit meinem Vorgesetzer.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite nicht in der Produktion, sondern sitze ich bequem in einem Büro.
Kommunikation
Die Führungskraft versucht viel mitzuteilen. Leider meckern einige Kollegen dass sie nicht viel mitkriegen. It takes two to tango! die Kollegen sollten auch proaktiv Fragen stellen und nicht warten bis alles auf einem goldenen Teller geliefert wird.
Gleichberechtigung
Die Arbeitszeit von Kollegen mit besonderen Bedürfnissen wurde gekürzt
Interessante Aufgaben
Vielfaltige Aufgaben, sehr interessant. Ich bin involviert in vielen spannenden Projekten
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Unternehmen mit Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hirche
- zentrale Lage, leicht mit ÖPNV zu erreichen
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Headcount ist zu gering
- Nasenfaktor
- hohe Fluktuation
- ist es jetzt Home Office oder Mobiles Arbeiten?
- fehlende Kantine
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Regelung von Themen die die MA beschäftigen, damit der Nasenfaktor verschwindet. Jede Abteilung regelt es anders
- BV fürs Home Office, modernes IT Zubehör, Kabellose Headsets
- Möglichkeit schaffen gesundes und frisches Mittagsessen zu bekommen
- Kaffee für alle
- Geschäftsführung / Management sollte sich mal den Betrieb angucken / Rundgänge machen
Arbeitsatmosphäre
Teilweise herrscht Mikromanagement bis ins letzte Detail seitens der Geschäfts- und Betriebsleitung. Leider keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Häufig hört man stundenlang warum man das jetzt gerade nicht machen kann / zuständig dafür ist.
In die Jahre gekommene Büros & Sanitäreinrichtungen. Kaffee gibt es nur in der Verwaltung, der Rest bekommt pro Jahr drei Pfund gemahlenen Kaffee. Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm.
Leider gibt es keine Möglichkeit für ein anständiges Mittagessen. Die ehemalige Kantine ist jetzt ein Pausenraum mit einer Küchenzeile. Außerhaus Essen benötigt viel Zeit und es gibt nicht wirklich gesunde Alternativen.
Image
Es könnte mehr für die Repräsentation des Unternehmens getan werden.
Work-Life-Balance
Angesammelte Überstunden dürfen nicht tageweise abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt. Karriere ist in KMUs immer so eine Sache
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird einmal verhandelt. Danach tut die Gewerkschaft ihr übriges.
Benefits sind Kaffee und Obst. Heutzutage ist dies eigentlich etwas, was selbstverständlich ist. Insbesondere wenn die einzige Kaffeemaschine fern ab in der Verwaltung steht. Es gibt Firmenevents. Weiterhin gibt es einen Zuschuss zur Altersvorsorge und zum HVV Ticket.
In Anbetracht der Höhe des Gewinns vor Steuern und Zinsen, könnte die Firma spendabler den MA gegenüber sein. Schade dass es dann an so Kleinigkeiten mangelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ambitionierte Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Abteilung halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut, jedoch wird den Führungskräften nicht genügend Zeit bereitgestellt zur Personalführung. Die Führungspositionen laufen nebenbei.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist solide. Büros sind nicht schick eingerichtet. Home Office / Mobiles Arbeiten ist nicht geregelt, weshalb es stark vom "Nasenfaktor" abhängt
Bedingt durch viele Projekte, bleiben viele Dinge liegen. Headcount zu gering
Kommunikation
Es wird kommuniziert. Leider immer wieder auf unterschiedlichen Kanälen und inkonsistent. Teilweise nur mündlich, damit man nicht angreifbar ist (Überstundenabbau z.B.)
Gleichberechtigung
Die Arbeitnehmer sind nicht gleichberechtigt. Es steht und fällt damit, in welcher Abteilung man ist.
Männer haben es leichter.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall ja.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Innovative & Delightful
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lots of super super exciting projects and activities (eg CO2 footprint, capacity expansion, innovation projects, ...
Verbesserungsvorschläge
Office environment needs attention, but its part of the plan hence I guess some patience is needed...
Arbeitsatmosphäre
Most managers are truly engaged, open minded and are encouraging to take ownership
Image
One of the leading players which is growing since some years strongly, high customer retention
Work-Life-Balance
no complains here, however lots of activities due to the strategy and investments underway
Karriere/Weiterbildung
Lots of opportunities on the job, especially for the new generations
Gehalt/Sozialleistungen
Money is quite good, however its a small/mid sized company hence rather flat hierarchies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohly is in my view quite ahead of the industry, management takes safety and CO2 emissions truly serious
Kollegenzusammenhalt
Quite a close community with even some outside of work activities
Umgang mit älteren Kollegen
Well, ist sometimes rather the other way, that the employees with a long tenure struggle to embrace changes
Vorgesetztenverhalten
I like it, but some of those being here since many years struggle with all the changes
Arbeitsbedingungen
Lots of renovation and even a new office is underway but still some not so nice offices
Kommunikation
Lots of communication channels (TV, intranet, town halls, newsletters, etc), if one has a question, always open doors
Gleichberechtigung
Quite a balanced ratio among different genders, nations, educational background
Interessante Aufgaben
Absolutely! if one cannot find something interesting here than where?
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dont waste your time here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Its all good if you keep your mouth shut
Image
Poor customer image, among the worst in the industry
Work-Life-Balance
People have left due to this issue
Karriere/Weiterbildung
Only if you keep your mouth shut and say what management wants to hear.
Gehalt/Sozialleistungen
pays ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Yeast plant in the middle of Hamburg city and more to come
Kollegenzusammenhalt
OK
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement at its best. Management whose only job is to "manage" without having the expertise themselves
Kommunikation
Management tells you what they think you need to know. You hear more on the hallways and nobody knows if it is true or not.
Interessante Aufgaben
Numerous projects that lead to nowhere. Completely unaligned between innovation, marketing and sales. No mentioning of customers after some key people left the company
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Suzan BalHR Business Partner
Dear Ohly Colleague,
Thank you for taking the time to rate Ohly as an employee. We welcome all feedback, as it can provide us with important insights to help us improve.
We regret your negative criticism on the subject of work-life balance. We would like to ask you to explain this point in more detail.
On the subject of communication and information exchange, we cannot relate to your criticism. One of the Ohly values we live by is "Let everyone know". That's why we also hold regular staff meetings. In addition, we inform you about current topics in our Ohly News, and through other platforms such as newsletters. In addition, weekly department meetings are available for mutual exchange. Furthermore, you can contact any department at any time to gather more information about their projects. I am sure they will make the time for you. :)
We think it is a great pity that you feel you are not allowed to express your opinion freely. We would be happy to offer you the opportunity have an in-person discussion to find a solution. Please contact the HR department or a person you trust.
Best regards
Suzan Bal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.