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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

OMS Retail ist ein Full-Service-Dienstleister für personalintensive Aufgaben im Handel. Ob Inventuren, die Einführung digitaler Preisschilder, Visual Merchandising oder Retail Consulting: Wir sind europaweit für unsere Kunden und Kunden im Einsatz und bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Branche.

Gestalte auch Du mit Uns gemeinsam den Handel von morgen mit!

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob IT, Finance, HR, Marketing, Sales oder Logistik: Bei Uns findest Du die passende Position. Lerne unsere Teams, deren Mission und Kernaufgaben kennen und erfahre mehr über unsere Arbeitsweise und Teamstrukturen. Jeder Bereich trägt seinen wichtigen Teil zu unserem Unternehmensziel bei: Europaweit der größte Dienstleister für personalintensive Dienstleistungen im Retail zu werden.
Werde auch Du Teil der Erfolgsgeschichte!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was OMS Retail GmbH über Benefits sagt

Work Life Balance:

  • Flexzeiten: Von 09:00 - 14:00 Uhr haben wir eine Kernarbeitszeit für optimale Zusammenarbeit. Drumherum gestaltest Du Deine Arbeitszeit selbst.
  • Mobiles Arbeiten: Zwei Tage pro Woche kannst Du remote arbeiten - so, wie es am besten in Deinen Alltag passt.
  • Urlaubsanspruch: Bei uns hast Du einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr: Ausreichend Zeit für Erholung!

Office Kultur:

  • Wohlfühl-Feeling: Durch unsere modernen Büros (inklusive Kreativraum und Wohnküche) und eine super Ausstattung macht die Arbeit im Office Spaß.
  • Team-Events: Aktive Förderung unserer Teamkultur durch inspirierende Events wie die Offsite in Österreich oder monatliche digitale Get Togethers (standortübergreifend).
  • Flache Hierarchien: Du hast bei uns viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum und jede Meinung zählt. Somit kannst Du auch schnell Verantwortung übernehmen.

Finanzielle Vorteile:

  • Geldwerte Vorteile: Wir unterstützen Deine betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
  • Kita-Zuschuss: Invest in die Zukunft: Dir stehen bei Uns ein Kita-Zuschuss in Höhe von 50€ im Monat zu.
  • Corporate Benefits: Auf unserer Corporate Benefit Plattform profitierst Du von exklusiven Rabatten und Angeboten unterschiedlichster Marken.

Für Deine Gesundheit:

  • Mental Health: Über unseren Partner Nilo hast Du Zugriff auf zahlreiche Angebote, die Dich beruflich und privat unterstützen (z.B. 1:1 Gespräche mit psychologischen Expert*innen, Workshops...). Du darfst das Angebot auch während Deiner Arbeitszeit nutzen.
  • Körperliche Fitness: Wir kooperieren mit Move Republic, um Deine körperliche Fitness zu unterstützen: Du sammelst Schritte und kannst Dir dadurch Prämien im Wert von bis zu 35€ im Monat erlaufen (z.B. bei REWE, Rossmann, Aral, ...)
  • Mittagessen: Jeden Mittwoch kommt unsere fantastische Köchin Anja ins Office in Garbsen und kocht leckere und gesunde Gerichte! Das heißt für Dich: Du sparst Dir Zeit, um selbst etwas vorzukochen, und profitierst trotzdem von einer leckeren warmen Mahlzeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von flexiblen Arbeitszeiten, über moderne Arbeitsplätze, Gesundheitsförderung und geldwerte Vorteile bis hin zu inspirierenden Firmen-Events: Unser Ziel ist es, dass Du Dich wohlfühlst und auch über die finanzielle Kompensation hinaus Wertschätzung erfährst.

Was uns aber ganz besonders ausmacht, ist unsere Kultur: Wir sind ein starkes Team, in dem man sich kennt, unterstützt und auch für private Herausforderungen Verständnis hat. Wir leben einen engen Austausch zwischen Teammitgliedern und über Führungsebenen hinweg und ziehen an einem Strang.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal auf welchem Karrierelevel Du gerade stehst, wir haben regelmäßig offene Stellenangebote: Vom Dualen Studium über Jobs für Berufseinsteiger bis hin zu Angeboten für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte. Die OMS Retail GmbH ist Dein Karrierepartner im europaweiten Retail.

In den Bereichen IT, Finance, HR, Marketing, Sales und Logistik haben wir regelmäßig spannende Stellenausschreibungen. Außerdem haben wir auch Positionen, die Dich direkt auf die Einkaufsflächen unserer Kunden in ganz Europa bringen!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMS Retail GmbH.

  • Bewirb Dich am besten direkt Online über unser Karriereportal: Zu den Jobs.

  • So läuft der Bewerbungsprozess ab:

    1. Telefoninterview: Im ersten Schritt laden wir Dich zu einem kurzen Telefoninterview ein (ca. 30 Minuten). Dort kannst Du all Deine Fragen zur ausgeschriebenen Position und rund um OMS Retail stellen und wir haben die Chance etwas mehr über Dich und Deine Motivation zu erfahren. Das Gespräch wird durch unsere Recruiterin geführt.

    2. Gespräch über Microsoft Teams: Im zweiten Step treffen wir uns via Microsoft Teams für ein Online-Gespräch. Hier lernst Du die Fachbereichsführung kennen und ihr tauscht Euch näher über Erfahrungen, Erwartungen und Vorstellungen zur offenen Position aus.

    3. Persönliches Kennenlernen in unserem Office: Wenn beide Parteien ein gutes Gefühl haben und im Bewerbungsprozess weiter gehen wollen, laden wir Dich für ein persönliches Kennenlernen vor Ort zu uns nach Garbsen ins Büro ein. Hier hast Du die Chance live anzuschauen, wie wir arbeiten, das Team und Deine künftigen Kolleg*innen kennenzulernen.

    4. Angebot: Wenn sich beide Seiten nach dem persönlichen Gespräch sicher sind, ist es ein Match! Wir unterbreiten Dir ein entsprechendes Angebot und freuen uns auf den zeitnahen Start Deiner Karriere bei OMS Retail!

    *Bitte beachte, dass einzelne Schritte je nach Einstiegslevel oder Zielposition abweichen können. In der Regel folgen wir für die meisten Positionen diesem Schema.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Work-Life-Balance war für mich insgesamt in Ordnung.
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Mittagsangebot einmal die Woche, kostenlose Getränke.
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Man versucht viel für die Mitarbeiter zu machen. Einmal die Woche kommt eine Köchin und kocht frisch.
Es gibt sehr guten Kaffee und eine gute Auswahl an Getränken und die Büros sind wirklich top ausgestattet.
Eine liebe ehemalige Kollegin und mittlerweile gute Freundin hat einmal gesagt, dass wenn OMS eine gute Sache hervorgebracht hat, dann, dass man wundervolle Menschen kennen lernt! Und ja, es ist in der Tat so, wenn dieses Missverständnis, welches ich dort durchlebte, etwas Gutes hervorgerufen hat ...
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Faire Benefits und insgesamt interessante Aufgabenbereiche mit der Möglichkeit, sich einzubringen und aktiv mitzugestalten. Zudem gibt es liebe und angenehme Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat.
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Die Arbeit ist einfach zu erlernen und bietet flexible Einsatzmöglichkeiten. Neue Mitarbeiter können relativ schnell eingearbeitet werden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der schwerwiegendste Kritikpunkt betrifft aus meiner Sicht den Umgang mit einem im Unternehmen bekannt gewordenen Vorfall im Bereich Belästigung von Mitarbeiterinnen. Ohne auf Details oder individuelle Verantwortlichkeiten einzugehen, habe ich den Umgang damit von Unternehmensseite als deutlich unzureichend und nicht konsequent wahrgenommen. Insbesondere im Hinblick auf eine Person in einer gehobenen Managementposition wirft das aus meiner Sicht Fragen zur gelebten Verantwortungs- und Wertekultur auf.
Im Laufe meiner Zeit habe ich im Unternehmen viele Kolleginnen und Kollegen kommen und gehen sehen ...
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Die Fluktuation ist wirklich unglaublich hoch. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits während der Probezeit oder werden in dieser Phase gekündigt. Es gab schon den Vorschlag Namensschilder am Büro zu digitalisieren, da der Papierverbrauch sonst umweltfeindlich wird.
Das Arbeitsumfeld wird häufig als toxisch wahrgenommen, insbesondere im Hinblick auf das Verhalten von Führungskräften. Auf oberster Managementebene mangelt es stark an transparenter und klarer Kommunikation. Führungskräfte sind oft nicht greifbar, gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Nachfragen unerwünscht sind.
Zudem gab es Berichte ...
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Es werden wahllos Mitarbeiter eingestellt ohne Aufgaben für diese festzulegen. In der Zeit wo ich dort war, wurden mehrere Mitarbeiter in der Probezeit wieder gekündigt. Es wird dort mit den existenzen der Menschen gespielt. Absolut toxisches Umfeld und VG, kann es nur jedem abraten dort zu arbeiten. Die Gehälter sind nicht fair für die meisten, wenn Sympathie mit ganz oben besteht natürlich schon
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es wirklich einiges!
Die Geschäftsführung sollte sich mal hinterfragen, wieso in der Zentrale eine so massive Fluktuation herrscht (ich habe 29 Leute kommen und gehen sehen, innerhalb von nicht mal zwei Jahren). Man sollte das nicht immer als „die Schuld der anderen“ abtun.
Stellen sollten nach Kompetenzen besetzt werden bzw. sollten die Aufgabengebiete auch denen im Vorfeld besprochenen Kriterien entsprechen und nicht einfach kurzfristig verändert werden, sodass die Personen diese Stelle von der Kompetenz her gar nicht erfüllen ...
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Austausch der Geschäftsführung bzw. Neuausrichtung der Führungsstruktur.
Transparente und faire Vergütung für alle Mitarbeitenden.
Einheitliche Regeln und Prozesse für alle Abteilungen.
Kommunikation auf Augenhöhe – offen, wertschätzend und nachvollziehbar.
Nicht nur mit flachen Hierarchien werben, sondern diese tatsächlich leben.
Respektvolle und konstruktive Kommunikation fördern.
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Frühzeitigere Einsatzplanung, transparentere Kommunikation und eine stärkere Anerkennung der geleisteten Arbeit würden die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessern.
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Mitarbeitende sollten ernst genommen und ihr Feedback aktiv eingeholt sowie berücksichtigt werden.
Es braucht eine offenere, erreichbare Kommunikation seitens der Führungskräfte oder alternativ klare Strukturen, die eigenständiges Arbeiten und Entscheidungen ermöglichen.
Der derzeitige Mix aus Mikromanagement und gleichzeitig fehlendem Feedback ist ineffektiv und belastend.
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Mitarbeiter ernst nehmen! Und lieber mal die unfähige Vorgesetzten gehen lassen als eine Kündigung nach der nächsten zu erhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von OMS Retail ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung und Führungskraft. Unterschiedliche Führungsstile führen zu deutlichen Ungleichheiten. Insgesamt herrschen Unsicherheit, Angst vor Fehlern sowie unklare Erwartungen, was die Stimmung negativ beeinflusst.
3
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Tolle Ausstattung
5
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Technik und Büros sind gut ausgestattet
4
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Die Büroräume und die Ausstattung sind top! Da kann man wirklich nichts negatives sagen.
Es wurde vor einiger Zeit auch ein wirklich schöner Pausenraum eingerichtet. Leider wird er maximal einmal die Woche genutzt wenn durch die Köchin frisch gekocht wurde aber selbst dann bleiben die Leute nur so lange wie maximal nötig dort. Ausserhalb dessen sitzt dort niemand.
4
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Super Ausstattung
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMS Retail ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Flurfunk ist sehr dominant, während offizielle Informationen oft nicht zuverlässig an die richtigen Stellen gelangen.
Bei kleineren Themen fängt es schon an, teilweise wurde anderen Kollegen und auch mir vom Management kommuniziert, dass bestimmte Infos erst zu einem bestimmten Zeitpunkt von öffentlicher Stelle kommuniziert werden sollen (soweit nachvollziehbar). Gleichzeitig wird das dann doch wieder nicht durchgängig gelebt und Infos werden bereits vorab intern in den eigenen Teams verteilt. Somit entsteht ein uneinheitlicher Eindruck. ...
1
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In einem Wort zusammengefasst: miserabel.
Viele Dinge erfährt man dort nicht offiziell, sondern über den klassischen „Flurfunk“. Informationen werden selten transparent kommuniziert. Wenn Mitarbeitende gekündigt haben oder gekündigt wurden, wird das oft erst sehr spät bekanntgegeben. Zu diesem Zeitpunkt weiß es meistens ohnehin schon jeder. Teilweise wird man auch komplett im Dunkeln gelassen und einzelne Kollegen sind von heute auf morgen einfach nicht mehr da.
Natürlich kann ich nachvollziehen, dass man bei einer hohen Fluktuation nicht ständig neue Abgänge kommunizieren ...
1
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Kommunikation war aus meiner Sicht nicht verlässlich und häufig wenig verbindlich. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht eher formal behandelt als wirklich offen und klar angesprochen.
1
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Ich finde die Kommunikation mangelhaft. Es wird nur selten und viel zu spät kommuniziert. Abstimmungsprozesse brauchen überdurchschnittlich lange, da man oft keine Rückmeldung bekommt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Durch unregelmäßige Arbeitszeiten und kurzfristige Einsätze ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben teilweise schwierig.
2
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Meines Erachtens hat man nur eine Chance auf Weiterentwicklung wenn man „Weggelobt“ wird oder man weder Ecken noch Kanten oder eine eigene Meinung hat die man auch mit breiter Schulter vertritt. Es geht einzig und allein nach Nase niemals nach Kompetenz und ob eine Person leicht zu handeln ist. Wenn man zu unbequem wird, weil man seine eigene Meinung vertritt und andere Ansichten hat, ist man schon „raus“.
1
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In einigen Bereichen gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Problematisch ist jedoch, dass Fachkräfte teilweise in Führungsrollen aufsteigen, ohne ausreichend auf diese vorbereitet zu sein ... das merkt man auch.
1
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Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Entsprechend unterschiedlich sind Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten ausgeprägt.
1
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Konkrete Perspektiven für Weiterentwicklung oder echte Weiterbildung habe ich für mich nicht wirklich gesehen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OMS Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet OMS Retail besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMS Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMS Retail als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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