112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu Weihnachten gab es ein Geschenk.
Die Kommunikation. Das Gehalt und die starren Arbeitszeiten.
Work Life Balance verbessern, Gleitzeit überdenken und Gehälter deutlich erhöhen.
Dauerhaftes Lästern ist an der Tagesordnung.
Feste Anfangszeit, Pausen und Feierabendzeiten. Auf der Website wird von Gleitzeit erzählt auf Nachfrage gibt es das an diesem Standort prinzipiell nicht.
Nicht vorhanden.
Gibt es nicht. Scheinbar sind viele der jetzigen Führungskräfte irgendwann mal normale Mitarbeiter gewesen. Vielleicht wenn man es lange durchhält und Glück hat.
Gibt es nur solange er von nutzen ist.
Schlecht ausgebildete Führungskräfte, die häufig überfordert wirken.
Arbeitsplatz okay. Großraumbüros, aber in meiner Abteilung wurden Gespräche während der Arbeit so ungern gesehen, dass es sehr leise war.
Gibt es fast nicht. Bei Personalanliegen musste in der Zeit in der ich dort gearbeitet habe über den Vorgesetzten mit der Personalabteilung kommuniziert werden. Kaum eine Möglichkeit sich vertraulich bei persönlichen Dingen an die Personalabteilung zu wenden.
Mindestlohn. Selbst für Leute die das seid vielen Jahren machen. Keine Ahnung ob es jemanden gibt der es darüber geschafft hat.
Wen die Vorgesetzten mögen hat Glück. Alle anderen nicht.
Nein, dass wird allerdings auch sehr offen kommuniziert. Man sitzt und tippt.
Durch Mikromanagement und Controlling der Vorgesetzten entsteht aus meiner Sicht keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Aus meiner Sicht ist im Bereich der Rezeptabrechnung das Image i.O. Im Bereich der Branchensoftware ist das Image mittlerweile leider nicht besonders gut.
Aus meiner Sicht wird von den Vorgesetzten ein Arbeitspensum erwartet, welches über den vertraglichen Bedingungen liegt. Freizeit kommt im Alltag und vor allem durch häufige Dienstreisen deutlich zu kurz.
Es gibt nur vereinzelte Weiterbildungen, die vom Unternehmen vorgegeben werden. Mitsprache ist leider kaum gegeben. Aus meiner Sicht sind die Weiterbildungen nicht hilfreich und helfen in der Weiterentwicklung nicht weiter.
Aufgabengebiete und Arbeitszeiten passen nur teilweise zum bezahlten Gehalt. Außerdem gibt es aus meiner Sicht bei der Provision einen großen Interpretationsspielraum, der leider oft zur Reduzierung der Provision genutzt wird.
Auf gleicher Hierarchieebene ist der Kollegenzusammenhalt i.O.
Aus meiner Sicht ist das Verhalten der Vorgesetzten nicht besonders kollegial und nicht im Sinne des Unternehmens. Es kommt mir so vor, als dass die Mitarbeiter als austauschbare Arbeitskraft gesehen werden.
Im Marktsegment Vertrieb gibt es eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter, die mit Sicherheit auch an dem Verhalten der Vorgesetzten liegt.
Mein Rat: Alle Absprachen mit den Vorgesetzten schriftlich festhalten. Das gesprochene Wort ist leider nicht viel Wert.
Aus meiner Sicht passen die Arbeitszeiten, Dienstreisen und die Wünsche des Unternehmens nicht mit den vorher besprochenen Rahmenbedingungen übereinander.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr schlecht, da abteilungsübergreifend oftmals Informationen nicht ankommen. Teilweise hat man das Gefühl, dass wichtige Informationen auch gezielt nicht weitergegeben werden.
Die Aufgaben sind teilweise interessant, oftmals aber durch hohen internen bürokratischen Aufwand eher zäh in der Bearbeitung.
Einige Kollegen
Meiner Meinung nach ist die Führungskultur nicht zeitgemäß. Dies hat zur Konsequenz, dass überdurchschnittlich viele Mitarbeitern das Unternehmen wieder verlassen.
Lediglich zwei FK waren tatsächlich Führungskräfte, die anerkannt waren.
Führungsprinzipien entwickeln, die eingefordert werden können. Offene Kommunikation. Da es keinen Betriebsrat gibt, sollte eine neutrale Stelle geschaffen werden, an die man sich im Falle von Mobbing etc. wenden kann.
Viele leiden unter der problematischen Führungskultur. Viele Mitarbeiter verlassen daher das Unternehmen
Wenn man sich seine Kollegen aussucht, wird es erträglicher
Gutsherrenart, emotional getrieben. Keine moderner Führungsstil, der heute zum Standard zählt (Motivation, Entwicklung etc.).
Kommunikation über Veränderungen lässt zu wünschen übrig. Die Unwissenheit führt zu Spekulationen.
Den Kollegenzusammenhalt
Für mich die beste Firma.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig (im Team). Unter den Teammitgliedern herrscht hauptsächlich eine gute Atmosphäre die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Perfekt
finde ich sehr gut
ich bin sehr zufrieden.
Alles in Ordnung.
Ungebrochen toll. Alle sind hilfsbereit auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Wie in jedem Unternehmen kommt es auf die Personen an. Ich habe den allerbesten Chef erwischt.
Sehr gut, ich liebe mein Job und komme gern hier
Es wird sehr viel kommuniziert, das finde ich sehr gut. Eine offene und ehrliche Kommunikation
Das einem zugehört wird gerade wenn man Verbesserungsvorschläge hat.
Ich finde das Image gut, gerade weil Verbesserungsvorschläge auch ernst genommen werden. Habe aber von Außenstehenden leider schon gehört zb von der Mama eines Kumpel „was da arbeitest du? Ohje“ und dann kam raus dass die Meinung auf sehr Alten Tatsachen besteht die so absolut nicht der Wahrheit entsprechen und die war dann überrascht wie positiv sich da alles entwickelt hat.
Durch die Gleitzeit haben wir da tolle Möglichkeiten und wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht weil mal ein Arzttermin oder anderer Termin in die Zeit fällt ist das kein Problem. Beide Daumen hoch wie das läuft :)
Wenn man sich anstrengt und auch über den Tellerrand schaut hat man auch tolle Möglichkeiten voran zu kommen.
Nach anfänglichen Startschwierigkeiten sind wir in unsere Abteilung ein super Team geworden, wir tauschen uns aus Infos werden weiter gegeben und es kann auch einfach mal kurz gequatscht werden.
Bei uns in der Abteilung super, es wird immer geschaut dass alles funktioniert und wenn man nicht hinterher kommt bekommt man Hilfe.
Unsere Abteilungsleiung ist richtig gut. Wir sind immer gut informiert, da sie uns toll auf dem laufenden hält und auch immer gefragt werden kann. Auch die Personalabteilung schickt immer tolle Infos ins Intranet.
Potenzial nach oben ist immer. Bin aber mit meinem Gehlat soweit zufrieden, ja mehr geht immer. Es gibt tolle Angebote für die Mitarbeiter was Gesundheitsvorsorge, Mobilität und Altersvorsorge angeht.
Es wird sehr auf Gleichstellung geachtet und auch auf den Menschen geschaut.
Mir gefällt die interkulturelle Einstellung der gesamten Gruppe sehr :)
Gute Arbeit mehr schätzen
Wenig lockere Arbeitsatmosphäre und es wird viel Wert auf Hierarchie gelegt.
Ist in Ordnung, solange man nicht vollzeit angestellt ist.
In meiner Position gibt es keinerlei Angebote für Weiterbildungen.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Zum Teil werden arbeitsrelevante Informationen nicht kommuniziert.
Dass es man eine Zeitlang das Gefühl hatte, dass man ernst genommen wird.
Versäumte Aufarbeitung von vermeidbaren Konflikten aus der Vergangenheit. Dadurch schwelende Konflikte in Gegenwart und auch in Zukunft.
Offen mit Lob UND Kritik umgehen.
Betrifft Firma intern als auch diese Bewertungsplattform.
Leider wurden zwei meiner Bewertungen bereits auf Wunsch des Arbeitgebers gelöscht. Tatsachen wurden geschildert in der Hoffnung etwas ändert sich für ehemalige Kolleg*innen.
Nun also noch einmal der Versuch eine "Meinung" darzustellen...
Ich finde, dass Mitarbeiter*innen oft verängstigt wirken und das womöglich der Grund ist, dass ein bedrückendes Gefühl entstehen könnte.
Mitreden kann nur, wer hier einige Zeit verbracht hat. Womöglich ist es aber als neuer Mitarbeiter hilfreich gute Bewertungen abzugeben zBsp. in ,zu meiner Arbeitszeit vor Ort, der stark unterbesetzten IT-Abteilungen, die vorwiegend 5 Sterne-Bewertung abgeben. Allerdings besteht nun mal das Unternehmen nicht ausschließlich aus der IT-Abteilung...Je nach Abteilung und Aufgabenbereich schwankt hier anscheinend die Wahrnehmung Recht stark. Da wo Lücken entstehen wird gerne Zucker ausgestreut.
11 Jahre hier gearbeitet.
6 Jahre davon sehr viele Überstunden.
Sehr schwierig mit Familie.
Deshalb zermürbende Konflikte mit ehemaliger Führungskraft.
Erst Besserung nach Renteneintritt der ehemaligen Führungskraft.
"Campus" seit ca. 2 Jahren aktiv.
Man darf einen Seminartag pro Jahr buchen. So wurde es von direkter Führungskraft kommuniziert, da nicht genug Kapazität für alle Interessenten vorhanden.
Vielleicht wäre eine direkte Anfrage über die Personalabteilung hilfreicher gewesen wie es im Nachhinein scheint!?
--"Warum Konflikte wichtig sind"
--"was ist ein Team"
Ich denke diese zwei Seminarreihen sind der Versuch einiges aufzuarbeiten in der Firma.
Wäre toll wenn auch andere außer mir in der Abteilung diese Seminare besucht hätten bzw. besuchen würden.
Von 2012 bis 2023 (inflationsbereinigt) keine Kaufkrafterhöhung.(obwohl Inflationsrate aus Ukraine-Krise noch nicht eingerechnet!) .
Darauf hingewiesen. Nichts erreicht. Obwohl 2 Kinder mehr durchzubringen sind als 4 -Köpfige Familie.
Mitarbeiterbewertung über 5-Stufigen Analysebogen (Gebiete: Leistung, Fachwissen, Verhalten,....) zur Gehalts- und Bonusbestimmung:
Leider trotz Anfrage , welche Leistungen und Ergebnisse ich liefern sollte um Gehaltserhöhung zu bekommen keine Zielvereinbarung und Perspektive genannt bekommen. 3 Jahre lang.
Aus diesem Grund die Firma verlassen.
Viel Papier das kurz nach Druck im Eimer landet...vielleicht anders möglich?
Sonst keine Einblicke gehabt.
Auf und ab.
Einige super nette Menschen kennen gelernt.
Aber auch sehr oft schlimme Erfahrungen mit Kolleg*innen innerhalb der Abteilung in Erinnerung. Dadurch herrschte aus meiner Sicht Misstrauen innerhalb der Abteilung.
Auch hier: jeder der arbeiten kann ist willkommen .... Krankheitsphasen waren allerdings kritisches Thema.
Ehemalige Führungskraft aus meiner Sicht im fachlichen Bereich sehr kompetent.
Leider in meiner Erinnerung allerdings sozial inkompetent.
Dadurch Konflikte vorprogrammiert, die nicht gelöst aber unterdrückt wurden.
Dies machte sich dann wiederum im täglichen Arbeitsklima bemerkbar.
Nachfolger der Führungskraft mit guten Ansätzen, gab Hoffnung auf eine Verbesserung. Leider nach einiger Zeit aber das Gefühl bekommen, dass nette Worte und Versprechungen alleine eben kein Ersatz für ein vertrauensvolles Miteinander sind .....
Seit ca. 4 Jahren renovierte und schöne Arbeitsräume. Leider manchmal zu dunkel und anderswo viel zu hell ( Neon-Licht-artig).
Lüften über Fenster tägliches Streitthema.
Lautstarke Konflikte deshalb...
Für mich, der sich gerne mehr engagiert hätte, zu wenig Informationen über Ausrichtung/Zukunft der Abteilung und tägliche Arbeitsprozesse.
Daher Intransparenz beim entwickeln einer persönlichen Perspektive im Betrieb. Eindruck von gehüteten "Wissensmonopolen" um andere auszubremsen könnte entstehen.
Jeder der arbeiten kann ist willkommen....
Jeder Tag ist gleich...Maschinen laufen vor sich hin....Mensch drückt Knöpfe....Maschine läuft...
Leider immer langweiliger geworden, da nicht (nur im Krankheitsfall) zwischen den einzelnen Tätigkeiten gewechselt wird.
Dadurch monotone Dauerschleife an der Grenze zum "Hospitalismus".
man lernt viel
alles Ok
Super Arbeitsatmosphäre
Suoper
da kann ich mich leider nicht äußern, da ich Externer bin
Sehr gut
Finde ich sehr gut
Beste bis Jetz, und sehr Kompetent
man ist Flexibel
Seht nette Kollegen
es gibt kenen Unterschied, finde ich sehr gut
man lern viel
Ich persönlich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Das Unternehmen ist um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen sehr bemüht und nimmt die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen auch sehr ernst.
Als verlässlicher Partner haben wir ein sehr gutes Image bei unseren Kunden.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeiter*innen verschiedene Arbeits(zeit)modelle an. Auch das Thema "Homeoffice" ist hier kein Tabu, soweit das persönliche Aufgabenfeld im Unternehmen dies zulässt. Leider kommt man um Überstunden nicht immer herum (daher auch einen Stern Abzug), allerdings erhält man die Möglichkeit diese auch wieder entsprechend abzubauen (Freizeitausgleich).
Wer wirklich Karriere machen möchte und sowohl die entsprechenden Fähigkeiten als auch das erforderliche Engagement mitbringt, wird sicher nicht enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet allen Mitarbeiter*innen entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an.
Das Unternehmen bietet ein überdurchschnittliches Gehalt sowie zahlreiche Sozialleistungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, vor allem innerhalb der einzelnen Teams. Natürlich kann es dort, wo verschiedene Menschen und Charaktere aufeinander treffen nicht immer nur "Friede, Freude, Eierkuchen" geben, daher einen Stern Abzug.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut und respektvoll. Nicht umsonst gibt es Mitarbeiter*innen, die bereits seit über mehrere Jahrzehnte für das Unternehmen tätig sind.
Bisher habe ich hier persönlich nur sehr gute Erfahrungen gemacht und zwar über alle Vorgesetztenebenen hinweg.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Hierzu gehören u.a. höhenverstellbare Tische, ein modernes IT-Equipment und klimatisierte Büros. Auch moderne Kaffee-Vollautomaten und Wasserspender stehen allen Mitarbeiter*innen kostenlos zur Verfügung. Es gibt täglich frisches Obst und an Freitagen sogar ein gesponsortes Frühstück (jede Woche etwas Anderes).
Seitens der Geschäftsführung wird regelmäßig über die Entwicklungen im Unternehmen informiert.
Gleichberechtigung wird bei der Dr. Güldener Gruppe und dementsprechend auch bei der Optica sehr groß geschrieben. Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte.
Für mein Empfinden gibt es insbesondere in der IT jede Menge interessante und herausfordernde Aufgaben.
Team, Büro, Home-Office-Regelung, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und dass IT das Kerngeschäft ist und nicht als lästige Notwendigkeit empfunden wird.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Agilität sollte nicht beim mittleren Management halt machen. Weniger Top-Down Policy, mehr Intedisziplinäre Zusammenarbeit über die Teams hinweg, das Big Picture transparenter machen und dafür weniger Bürokratie, die nur dazu dient, diesen Graben zwischen der Arbeitsweise der Teams und der des Managements irgendwie zu überbrücken.
Ganz gut
Ganz gut
Kommt auf das eigene Verantwortungsbewusstsein an
Bezahlte Schulungen als Dienstreise, Coaching, Aufstiegsmöglichkeiten. Also kann mich nicht beschweren.
Überdurchschnittlich
Weder besonders sozial- und umweltschädlich, noch besonders sozial- und umweltfreundlich. Der Unternehmenszweck sorgt für weniger Papierkram, insofern natürlich als solcher schon nachhaltig.
Im Team toll, über das Team hinaus.. naja.
Sagen wirs mal so… wer Altsysteme betreut soll am liebsten gar nicht in Rente gehen und wird dementsprechend auch behandelt und umworben.
Menschlich und fachlich gut, aber kränkelt etwas an Bürokratie und Wegduckerei bei Probleme, die sich über mehrere Teams erstrecken
Abgesehen von den teilweise umständlichen IT-Lösungen toll
Im Team toll, Vorgesetzte dürfen ruhig transparenter arbeiten
Überhalb der Ebene von Teamleitern kaum bis keine Frauen in Führungspositionen. In den Teams(für IT Verhältnisse) aber OK.
Ja
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