Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen auf unserem Profil! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren. Sind Sie vielleicht unser neuer Lieblingskollege?
Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir kurz erklären, wie wir als Arbeitgeber auf kununu interagieren:
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen und Sternenschauer. Aber vor allem ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge bringen uns weiter. Persönliche Erfahrungen und Eindrücke helfen uns dabei zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber Stärken oder Entwicklungspotenzial aufweisen. Unser Ziel ist dabei immer die Zufriedenheit sowie eine langfristige Bindung unserer Mitarbeiter:innen.
Wer wir sind
Die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Heil- und Hilfsmittelmarkt. Seit mehr als 50 Jahren übernehmen wir die Abrechnung von Kassen- und Privatrezepten für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden, Podologen, Sanitätshäuser und weitere Leistungserbringer in der Hilfsmittelversorgung sowie für Unternehmen aus den Bereichen Homecare und Medizintechnik. Unsere Kunden vertrauen auf unser umfassendes Branchen-Know-how und unsere hohen Qualitätsstandards in der Rezeptabrechnung – und genießen Vorteile wie wenige Absetzungen. Mit innovativen Services, neuester Technologie, und einer konsequenten Kundenorientierung unterstützen wir den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Dabei entwickeln wir unser Leistungsportfolio stets weiter und arbeiten an zukunftsorientierten Lösungen für einen zunehmend digitalisierten Gesundheitsmarkt.
Optica ist Teil der Dr. Güldener Gruppe. Die Dr. Güldener Gruppe agiert als Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheitsbranche. Hier sind wir marktführend im Bereich der Abrechnung. Seit mehr als 70 Jahren entlasten wir unsere Kunden von Verwaltungsaufgaben, schaffen Liquidität und schützen vor Risiken. Wir realisieren innovative IT-Lösungen, die sich durch Leistungsstärke, Funktionalität und ein intuitives Nutzungserleben für unsere Kunden auszeichnen. Die Firmengruppe beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter an fünf Standorten in Deutschland. Zu unserer Firmengruppe gehören die Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH, die Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH und die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.
Gemeinsam bewegen wir die Zukunft der Gesundheitsbranche.
Bei unseren Kunden sind die Patienten in besten Händen, bei uns ihre Rezepte: In den Bereichen Heilmittel und Hilfsmittel übernehmen wir die komplette Abrechnung der Kassen- und Privatrezepte. Diese Exzellenz im Kerngeschäft ist die Basis für unseren Erfolg. Darüber hinaus bieten wir Zusatzservices an, die unseren Kunden weitere finanzielle Spielräume eröffnen. Im digitalen Bereich liegt unser Fokus auf Portal- und Softwarelösungen, die wir ständig weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEntspannt ankommen
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben hängt auch von der Flexibilität der Arbeitszeit ab. Außerhalb der Kernarbeitszeit entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deswegen selbst über ihren Tagesrhythmus. Die Anfahrt per Bus oder Bahn unterstützen wir mit einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss. Am Hauptsitz in Stuttgart profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem von der zentralen Lage in der Stadtmitte direkt an der S-Bahn-Station. Ein Einkauf in der Mittagspause oder nach Feierabend ist hier mit ein paar Schritten erledigt.
Mit Energie arbeiten und gesund bleiben
Als Dienstleister für die Gesundheitsbranche ist uns das Wohlbefinden unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb legen wir Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, die zum Großteil mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet sind. Außerdem bieten wir regelmäßige Augenuntersuchungen an und finanzieren bei Bedarf eine Arbeitsplatzbrille. Die gesunde Ernährung erleichtern wir Tag für Tag durch kostenlose Getränke und frisches Obst. Außerdem unterstützen wir die sportlichen Initiativen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. starten wir mit einem eigenen Team beim B2Run, dem Firmenlauf in Stuttgart.
Wertschätzung erfahren
Wertschätzung drückt sich bei uns nicht allein in lobenden Worten aus. Die fachliche Weiterentwicklung fördern wir mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Herausforderungen, die Beruf und Familie betreffen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beratungsprogrammen - zum Beispiel, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Zum internen Zusammenhalt tragen Teamevents und Firmenfeiern bei.
Unsere Benefits sind teilweise abhängig von Aufgabe und Standort.
Wir schätzen das Bewährte, und sind gleichzeitig offen für Neues: Das Fundament eines solide gewachsenen und hervorragend positionierten Unternehmens verknüpft mit Visionen und Projekten für die komplexen Herausforderungen im Gesundheitsmarkt der Zukunft – das nennen wir gerne einfach Aufbruchsstimmung. Offene Türen, flache Hierarchien und ein fairer und respektvoller Umgang untereinander sind für uns selbstverständlich. Wer Lust hat, sich mit eigenen Ideen einzubringen, kann hier viel bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln.
Schüler:innen finden bei uns Möglichkeiten für:
Für Studierende bieten wir an:
Als Berufserfahrene suchen wir:
Auch Quereinsteiger:innen mit einem Qualifikationsprofil, das zur jeweiligen Stelle passt, sind herzlich willkommen!
Wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung neue Wege gehen und eigene Ideen einbringen wollen. Wer Hands-on-Mentalität mitbringt und gerne um die Ecke denkt, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart. Einen weiteren Standort finden Sie in Halle an der Saale.
Dass man geschätzt wird und das nicht nur in Worten sondern auch in Taten. Man erhält immer wieder kleine Aufmerksamkeiten, womit man sich gesehen und gut aufgehoben fühlt und nicht wie eine Nummer die jederzeit gewechselt werden kann.
Ich bin sehr gut eingearbeitet worden und von Anfang an war die Stimmung und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und Vorgesetzten sehr gut. Ich freue mich auf alles, was kommt :)
An meinem ersten Arbeitstag hörte ich den Satz "Wir haben viel vor", und ich habe es in den letzten vier Jahren jeden Tag gespürt.
Freiheiten, Einbindung in Entscheidungen, Abwechslungsreich, Positiver Stress
Das einzig positiv hervorzuhebende ist die vorhandene Kaffeemaschine. Abgesehen davon gibt es leider kaum nennenswerte Vorteile oder Anreize, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten oder zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Die Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren in vielerlei Hinsicht enttäuschend. Der Kollegenzusammenhalt ist nahezu nicht existent – Zusammenarbeit basiert auf Einzelinteressen, Unterstützung untereinander findet kaum statt, und ein echtes Teamgefühl fehlt vollständig. Neue Mitarbeitende werden schlecht integriert und stehen oft allein da.
Das Vorgesetztenverhalten ist in weiten Teilen inakzeptabel. Führungskräfte agieren autoritär, kritikresistent und oftmals respektlos. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Transparenz oder Einbindung des Teams. Wertschätzung und professionelle Kommunikation sind kaum vorhanden, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima ...
- Peripherie & Laptops könnten etwas moderner sein, Thinkpads sind gut, aber die Ausstattung etwas dürftig, nicht performant genug und die Peripherie ist verglichen mit etwas moderneren Tastaturen und Mäusen leider unterdurchschnittlich.
Ergo Mäuse? Ordentliche mechanische Tastaturen? Bessere Kopfhörer? Webcams für jeden Arbeitsplatz? Es ist sehr unangenehm sich verbiegen zu müssen, um auf Krampf die Laptop Webcam zu nutzen.
Leider sind viele Mitarbeiter sehr unzufrieden mit der aktuellen Situation und wünschen sich Veränderungen
Schlechte Kommunikation in und zwischen den Teams, sehr maskuline Führungsebene
Versäumte Aufarbeitung von vermeidbaren Konflikten aus der Vergangenheit. Dadurch schwelende Konflikte in Gegenwart und auch in Zukunft.
Klar auch die Seite des Arbeitnehmers anhören. Es hat absolut niemanden interessiert, wie ich die Arbeit empfinde. Es wird beim Anwerben das ganze schmackhafter verkauft. Auch sind in Aussicht gestellte Aspekte nicht eingetroffen. Später heißt es dann dennoch sich komplett unterwerfen und ja keine Forderungen stellen, es gibt ja keine individuelle Anpassung an einzelne, wo käme man da an.
Keine Rückendeckung von Personalabteilung, Führungskräften oder sonst wem.
Hinweis: Die Firma meldet Angaben, welche ich dann ändern muss! Es muss ein ...
Offen mit Lob UND Kritik umgehen.
Betrifft Firma intern als auch auf dieser Bewertungsplattform.
Leider wurden zwei meiner Bewertungen bereits auf Wunsch des Arbeitgebers gelöscht. Tatsachen wurden geschildert in der Hoffnung etwas ändert sich für ehemalige Kolleg*innen.
Nun also noch einmal der Versuch eine "Meinung" darzustellen...
Die Kommunikation sollte besser werden. Für mein Empfinden findet diese kaum statt. Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz sollten gelebt werden. Nur dann schafft man auch Akzeptanz und Verständnis bei den Mitarbeitenden.
Aktuell ist die Arbeitslast im Vertrieb gut zu bewältigen, aber die fortlaufende Entwicklung zeigt, dass in Zukunft mehr Unterstützung nötig sein wird. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
mit der Zeit gehen, Digitalisierung vorantreiben und Papier deutlich reduzieren
Homeoffice für alle etablieren, sonst wird es immer schwieriger langfristig junge Arbeitnehmer zu binden
Der am besten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es sehr viele Kolleginnen und Kollegen die bereits seit vielen Jahren und Jahrzehnten für das Unternehmen arbeiten und selbstverständlich voll integriert sind und auch wertgeschätzt werden.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere, und ihr Wissen und ihre Erfahrung tragen wesentlich zum Erfolg des Teams bei.
Es gibt kaum ältere Kollegen, zumindest in meiner Abteilung, generell wird hier aber nicht unterschieden
Auch hier: jeder der arbeiten kann ist willkommen .... Krankheitsphasen waren allerdings kritisches Thema.
Ich bemerke keinen Unterschied im Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
"Campus" seit ca. 2 Jahren aktiv.
Man darf einen Seminartag pro Jahr buchen. So wurde es von direkter Führungskraft kommuniziert, da nicht genug Kapazität für alle Interessenten vorhanden.
Vielleicht wäre eine direkte Anfrage über die Personalabteilung hilfreicher gewesen wie es im Nachhinein scheint!?
--"Warum Konflikte wichtig sind"
--"was ist ein Team"
Ich denke diese zwei Seminarreihen sind der Versuch einiges aufzuarbeiten in der Firma.
Wäre toll wenn auch andere außer mir in der Abteilung diese Seminare besucht hätten bzw. besuchen ...
Karriere vermutlich nicht schlecht in der IT mangels Konkurrenz. Weiterbildung natürlich nicht mit IT Dienstleistern zu vergleichen die viel investieren in Schulungen und Zertifikate. Intern hab ich jetzt aus Sicht der Softrwareentwicklung keine Platform gefunden, es gibt glaub ich Soft Skill Schulungen. Jeder Mitarbeiter hat wohl ein Jahresbudget, sofern die Führungskraft es freigibt.
Neutrale Bewertung, da ich hierzu noch nichts sagen kann :)
Es gibt nur vereinzelte Weiterbildungen, die vom Unternehmen vorgegeben werden. Mitsprache ist leider kaum gegeben. Aus meiner Sicht sind die Weiterbildungen nicht hilfreich und helfen in der Weiterentwicklung nicht weiter.
In meiner Position gibt es keinerlei Angebote für Weiterbildungen.
