Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die ososoft ist ein europaweit tätiges Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf große IT-, SAP- und Digitalisierungsvorhaben. Wir arbeiten vertrauensvoll und intensiv mit Kunden aus unseren Fokusbranchen Retail, Automotive und Industry zusammen.
Dabei unterstützen wir vollumfänglich mit Strategie- und Prozessberatung und auch der technischen Umsetzung. Wir verstehen die Prozesse und Technologien dahinter und finden praxistaugliche Lösungen. Dabei orientieren wir uns an unseren beiden Leitmotiven „We simplify complexity“ und „We take it live“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ososoft GmbH.
Anja Rausch - Head of HR
Mein Name ist Anja und ich bin Dein direkter Ansprechpartner rund um alle Personalthemen & Karrieremöglichkeiten bei der ososoft. Du interessierst dich für eine unserer Stellen oder hast Fragen zum Unternehmen? Super! Dann freue ich mich über einen Austausch mit Dir!
Seit Januar 2024 leite ich den HR-Bereich bei ososoft – mein Team & ich legen uns ordentlich ins Zeug dafür, dass unsere Mannschaft stetig weiter wächst und dass Du gerne bei uns arbeitest! Mein Herz schlägt seit 15 Jahren für Personalarbeit – und nach vielen Jahren im Maschinenbau nun für die dynamische und kreative Atmosphäre in unserer SAP-Unternehmensberatung.
Was macht für mich ososoft aus? Wir sind unkompliziert, schnell und eine echte Gemeinschaft. Bei uns kannst Du „machen“ und Deine Ideen umsetzen, ohne lange Entscheidungswege. Lust darauf? Dann vernetze Dich gerne mit mir: per Mail, telefonisch oder auf den Social Media Plattformen LinkedIn und XING. Ich freu mich auf Dich!
Sarah Rögner - HR Recruiting Managerin
Hey, ich bin die Sarah und bei der ososoft bin ich als HR Recruiting Managerin tätig, kümmere mich also um das Recruiting, Bewerbermanagement sowie Neueinstellungen. In meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Würzburg belegte ich die Schwerpunkte Personalmanagement und Marketing.
Bei der ososoft gefällt mir vor allem, dass HR und Marketing als ein Team agieren und jeder seine eigenen Ideen für einen kreativen und besonderen Recruiting-Prozess mitbringen kann.
Gerne kannst Du mich bei jeglichen Fragen zu unserem Bewerbungsprozess per Mail oder telefonisch kontaktieren oder dich direkt mit mir auf LinkedIn oder XING vernetzen.
Würzburg
Standort Würzburg
Beethovenstraße 5c
97080 Würzburg
Tel: +49 (0)931 784 957 25
E-Mail: info@ososoft.de
München
Standort München
Kistlerhofstraße 70, Geb. 88
81379 München
Tel: +49 (0)89 416 158 32-0
E-Mail: info@ososoft.de
Grundlegend bietet der Arbeitgeber folgendes:
- Firmen Fahrzeug der Marke BMW
- Mitarbeiterbenefits (Wie Altersvorsorge und SpendIt Card, etc.)
- Gemeinsame (von der Firma finanzierte) Events
- Mehr als ein Obstteller (Snack Bar)
- Große Auswahl an kostenlosen Getränken
- Kostenloses WiFi auch für die Privatnutzung
- Mehrere Rückzugsorte, in welchem man Ruhe beim arbeiten erhält
- Eine Anständige Erst Ausstattung an Hardware (Laptop, Handy, Zubehör)
- Endlich (30 Urlaubstage)
- Grünes Arbeitsumfeld
- Moderne Küche
- Hygienisch Sauber
Unternehmen gibt sich sehr viel Mühe, den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld mit vielen Benefits zu schaffen. Außerdem werden Wünsche von Mitarbeitern gehört und umgesetzt. Weiter so! :)
Besonders positiv ist die familiäre Atmosphäre untereinander und die flachen Hierarchien.
Es gibt die Möglichkeit viel zu lernen, sich einzubringen und ein sehr familiäres Kollegiales Umfeld.
Ich habe wirklich gerne dort gearbeitet und empfinde das Unternehmen als äußerst positiv.
Jeder Mitarbeiter wird individuell behandelt/gehört und seine Bedürfnisse berücksichtigt. Das klappt natürlich nicht zu den vollen 100% aber es wird sehr viel versucht und ermöglicht.
Internes Schulungsprogramm. Ziel ist es, möglichst schnell Teil eines Projektes zu sein. Hier bekommt man volle Unterstützung.
Uneinigkeit der Geschäftsführung, deren teilweise schlechte Kommunikation und Meetingkultur (gleichzeitig online in mehreren Besprechungen), hohe Fluktuation in manchen Abteilungen.
Das Unternehmen wächst rasch. Die nötigen Strukturen entwickeln sich erst.
Da ich bereits in den einzelnen Sternen-Kategorien meine Meinung geäußert habe gehe ich hier nur noch auf einen wirklichen Brennpunkt ein.
Die Führungsebene verpasst Chancen um auf die Mitarbeitenden zuzugehen (Stichwort Kommunikation) und setzt Ihre Mitarbeiter nicht gezielt genug ein.
Das heißt, oft wird in Arbeitsbereichen gearbeitet, welche nicht dem Arbeitsprofil der Mitarbeiters entsprechen. Beispiel: Ein Consultant (Berater) arbeitet in einer Entwicklungsumgebung und umgekehrt.
schlechte Kommunikation - viel zu viele Unklarheiten bei MA in Bezug auf Hierarchie, Zukunft der Firma und Arbeitsaufträgen
Teilweise unstrukturierte Herangehensweise. Da das Management unterschiedliche Ziele hat.
Das Ausbildungsprogramm sollte komplett überarbeitet werden. Es wäre sinnvoll einen Mentor bereitzustellen, der die Weiterbildung begleitet und kontrolliert. Es müssen Meilensteine gesetzt werden. Den Mitarbeiter einfach auf sich alleine zustellen, so nach dem Motto mach mal alles alleine, hat nichts mit ausbilden zu tun.
Versuchen seine Arbeitnehmer zu halten anstatt permanent verzweifelt nach neuen zu suchen.
Bei der hohen Fluktuation sollte man vielleicht mal überlegen was schief läuft.
Mehr interne Schulungen durch Senioren erwünscht
Mehr Führung, weniger Konfusion, bessere Kommunikation, bessere Meetingkultur (immer nur 1 Meeting gleichzeitig).
Wechsel der Geschäftsführung
Zusammenarbeit Geschäftsführung und Führungskräfte
Mitarbeiter respektieren
Der am besten bewertete Faktor von ososoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Sowohl während als auch nach der Arbeit sind wir ein tolles Team, welches sich gegenseitig unterstützt. Durch viele Events kann der Zusammenhalt auch nach der Arbeit ausgebaut werden.
Top. Selten so einen tollen Zusammenhalt untereinander erlebt!
Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen untereinander
Die Kollegen sind untereinander wirklich sehr nett zueinander, sodass man auch schnell mehr in die Persönliche und zugleich Wertvolle Kommunikation übergehen kann.
Der Joballtag ist somit nicht ganz so oberflächig.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ososoft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut, was man jedoch nicht von der Geschäftsführung behaupten. Dort herrschen oft Uneinigkeit und teilweise einsilbiger Email-Verkehr vor.
Non-Kommunikation oder Desinformation, ständig wechselnde Informationen und Meinungen der Geschäftsführung - trotz Bemühungen der Führungskräfte die Situation zu verbessern keine Änderung
zwische Kollegen top und sehr kurze Wege
Kurze Kommunikationswege unter den Kollegen - dadurch schnelle Rückmeldungen/Hilfe bei Fragen, Problemen, Entscheidungen
Die Führungsebene, besonders solche aus Würzburg legt eine Arroganz an den Tag, dass ist mir einfach unbegreiflich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer eine Ausbildung anstrebt, kann sich hier weiterbilden.
Als Vollzeit Angestellter jedoch hast du das gar nicht mehr nötig. Denn in deinem Joballtag wirst du ohnehin relativ oft in die verschiedensten SAP Nischen geworfen ohne davon auch nur einen Hauch zu können.
Es gibt viele Möglichkeiten, die man aber auch fordern muss.
Sofern man bereit ist viel zu investieren und Druck aushält, gibt es bei der ososoft die besten Aufstiegschancen.
Theoretisch bestimmt ein gutes Karrieresprungbrett, ich bleibe aber auch gerne da :)
gutes Ausbildungsprogramm, interne & extrene Weiterbildungsmöglichkeiten.
