Die ososoft ist ein europaweit tätiges Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf große IT-, SAP- und Digitalisierungsvorhaben. Wir arbeiten vertrauensvoll und intensiv mit Kunden aus unseren Fokusbranchen Retail, Automotive und Industry zusammen.
Dabei unterstützen wir vollumfänglich mit Strategie- und Prozessberatung und auch der technischen Umsetzung. Wir verstehen die Prozesse und Technologien dahinter und finden praxistaugliche Lösungen. Dabei orientieren wir uns an unseren beiden Leitmotiven „We simplify complexity“ und „We take it live“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ososoft GmbH.
Nina Vogel - HR Recruiterin
Ich heiße Nina und gehöre seit 2023 zum Team der ososoft. Gestartet habe ich als Assistenz der Geschäftsführung und in der Vertriebsunterstützung. Heute bin ich im HR-Bereich für Recruiting, Bewerbermanagement und die Organisation von Neueinstellungen verantwortlich.
Ich begleite Dich durch den gesamten Bewerbungsprozess und stehe Dir bei Fragen oder Anliegen jederzeit gerne zur Seite.
Was ososoft für mich besonders macht, ist die enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing. Gemeinsam agieren wir als Team, bringen unsere individuellen Ideen ein und gestalten den Recruiting-Prozess kreativ und einzigartig.
Falls Du Fragen zu unserem Bewerbungsprozess hast, melde dich gerne per E-Mail oder telefonisch bei mir.
Du kannst dich auch direkt mit mir auf LinkedIn oder XING vernetzen.
Würzburg
Standort Würzburg
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97080 Würzburg
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München
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E-Mail: info@ososoft.de
Es ist ein normales SAP Consulting Haus. Die Bezahlung ist gut. Dienstwägen und Poolwägen sind kein Problem, es gibt Billiard und Tischtennis, dauerhaft einen frischen Obstkorb kostenlose Getränke, interessante Projekte und Herausforderungen. Auf Grund der Firmengröße und Führung muss man hier Eigenverantwortung und Motivation mitbringen. Ich persönlich finde dieses Umfeld sehr spannend und macht mir Spaß. Man erkennt solche Vorzüge erst richtig wenn man mal in einem großen Konzern gearbeitet hat und der Alltag einem durchdesignten Prozess gefolgt ist und ...
Jung, dynamisch, humorvoll, sympathisch, Gleichberechtigung, modernes Arbeitsumfeld, verstellbare Bürotische, kaum Türen im Büro, Events, Firmen- und Poolwägen, Respektvolle Führungskräfte, starke Kompetenz, spannende Projekte, Tischtennis und Tischkicker, Getränke, Obstkorb, Eis und zu guter letzt der Kaffee
Die Geschäftsführung wurde neu aufgestellt und verschlankt. Entscheidungen sind jetzt nachvollziehbarer. Insgesamt gut geworden.
Teamzusammenhalt, Events, Eistruhe und abwechslungsreiche Projekte und Kunden
modernes Büro in guter Lage. Spannende Aufgaben und angenehme Atmosphäre
Die Fluktuation, es gehen Zwei, einer Kommt nach, ein Großteilen von denen die man auf den Bildern der Website sieht sind auch nichtmehr in der Firma tätig. Von den Kollegen die man noch vor ein paar Jahren im Alten Büro kennengelernt hat sind nur noch eine kleine Handvoll da, durch den ständigen Wechsel kann sich auch keine gute Gemeinschaft Bilden.
Die Spontane Überlastung da man unterqualifizierte Leute noch in ein Projekt steckt da man sonnst keinen hat um das Projekt ...
Wir sprechen hier über ein Beratungshaus mit einer kleineren Mitarbeiterzahl. Hier gibt es kein Managementteam für Firmenstrategie und Kommunikationsstruktur. Das kann man negativ sehen, weil man dann weniger Verantwortung hat oder man kann es als Gestaltungsmöglichkeit ausnutzen.
Das Unternehmen wächst rasch. Die nötigen Strukturen entwickeln sich erst.
Firma wächst stark. Oft verändert sich was.
Das menschliche Verhalten gegenüber mancher Mitarbeiter und den Kunden gegenüber. So lang es dem Umsatz zuträglich ist, wird die Wahrheit sehr stark verbogen. Darüber hinaus hörte ich wie der GF einem Mitarbeiter gegenüber sagte, dass er einfach ein paar Bewertungen am Abend in Kununu schreibt, wenn der Trend ihm zu negativ sei.
Die GF sollte sich Mittelfristige und langfristige Strategien überlegen
Die GF sollte sich untereinander besser abstimmen
Die GF sollte nicht so vergesslich sein und Mitarbeiter mehr respektieren
Die GF sollte den Mitarbeitern vertrauen und sich selbst aus dem operativen Geschäft rausnehmen
Richtig in Mitarbeiter Investieren, auf Schulungen schicken. So und nicht künstlich den CV aufpimpen. Projekte mit mehreren angehen, Aufteilung Senior Junior etc.
Mehr auf Mitarbeiter hören, auf Wünsche eingehen.
Junge SAP-Mitarbeiter mit begrenzter Erfahrung wurden in Projekte eingebunden. Projekte, die deutlich mehr Erfahrung in der Ausschreibung gefordert haben. Hier fiel mir ebenfalls auf, dass andere Bewertungen diesen Punkt ebenfalls aufgriffen. Nach kurzer Zeit wurden diese deaktiviert. Ich vermute, dass diese seitens des Unternehmens "gemeldet" wurden.
Auf die Mitarbeiterfluktuation achten. Weshalb kündigen so viele Mitarbeiter nach kürzester Zeit erneut?
Der eingeschlagene Weg zur etablierten Mittelstandsberatung, sollte gezielt weiterverfolgt werden. Die durchgehende Professionalisierung tut dem Unternehmen gut.
Ein faires Miteinander mit den Mitarbeitern leben. Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness gegenüber dem Team aber auch Kunden leben und nicht nur propagieren.
Der am besten bewertete Faktor von ososoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Man merkt, dass die Firma viel Wert darauf legt, eine positive Teamkultur zu fördern.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut. Liegt aber auch daran, dass die Berater und Entwickler eigene Projekte haben und sich somit im Alltag nicht kreuzen.
Ist wirklich das beste an der Firma, die Kollegen unter sich sind eine sehr gute Familie, das hat sich aber auch mit der Zeit durch die hohe Fluktuation zurückgebildet.
Manchmal fühlt es sich bei der ososoft bisschen wie in der Schule an: Man hat so seine 4-6 "Stamm-Kollegen", mit denen man einfach gerne die Pause verbringt. Ansonsten versteht man sich teamübergreifend auch super. Es gibt einen Pausenraum, in welchem die lebhaftesten Gespräche zustande kommen, sei es jetzt Junior oder Senior.
Ansonsten läuft immer wieder mal ein Kollege um die Mittagszeit durch alle Büros und sammelt andere für gemeinsame "Mittagssnacks" oder für Gruppen-Tischtennis ein. Events gibt es zahlreiche: Ski-Fahrten, Stammtische, ...
Der Umgang unter Kollegen ist meiner Erfahrung nach besonders hervorzuheben. Natürlich gab es Kollegen mit denen man sich auf persönlicher Ebene besser verstanden hat, als mit anderen. Aber wo ist das nicht so? Alles in allem denke ich, dass ososoft sich diesbezüglich von anderen Arbeitgebern in der Branche klar abhebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ososoft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr untransparente Strategie und wenig Kommunikation.
4 mal im Jahr findet ein Mitarbeitermeeting statt, was ich gut finde.
Man bekommt garnicht so richtig mit, was der Spirit des Unternehmens ist, da innerhalb eines Tages jedes Thema von der GF als absolute Priorität bezeichnet wird.
Kein Nachhaltiger Gedanke, immer nur kurzfristig.
Einer der GF benutzt grundsätzlich weniger Wörter und ist sehr verwirrend.
Der andere verspricht viel und vergisst wieder.
Das Verhalten der Geschäftsführung ruft gelegentlich Unruhe und Unsicherheit unter den Mitarbeitern hervor. Der Umgangston innerhalb der Geschäftsführung ist nicht immer freundlich, insbesondere wenn ein Teil der Führungsebene abwesend ist. In solchen Momenten neigt man dazu, über Abwesende herzuziehen. Dies habe ich selbst mehrfach erlebt.
Unter den Kollegen sehr gut und den Arbeitsabläufen angepasst. Die Projekte laufen in der Regel harmonisch ab. Einiges was von der Geschäftsführung (es waren mal 4 Geschäftsführer, jetzt ist es nur noch einer) kommt ist sehr fraglich und schafft viel Unruhe im Team.
Es gibt immer verschiedene Infos, Versprechen die nicht eingehalten werden etc. Gerade Große Änderungen und Ankündigungen kommen oft aus dem nichts.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut, was man jedoch nicht von der Geschäftsführung behaupten. Dort herrschen oft Uneinigkeit und teilweise einsilbiger Email-Verkehr vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird einem nicht viel Geboten gerade in der Entwicklung, ein üppiges online Schulungs Portal und ab und zu mal ein paar online Messen, da gibt es noch viel Luft nach oben
Mit wurden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Wenn man Karriere machen will und eine Leitungsposition bekommt, dann reicht die 40 Stunden Woche absolut nicht mehr
Gerne bessere Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Beratern
Es gibt viele Möglichkeiten, die man aber auch fordern muss.
Es gibt diverse Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten
