Mit mehr als 300.000 Kund:innen und 40 Filialen sind wir Marktführerin in unserem Geschäftsgebiet und größte Finanzdienstleisterin in Mecklenburg-Vorpommern.
Unsere enge Verbundenheit mit der Region äußert sich spürbar durch unser nachhaltiges Engagement in den Bereichen Soziales, Kultur und Sport. Daher freuen wir uns, jedes Jahr ca. 600 Vereine unterstützen zu dürfen.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe der Region bieten wir mehr als 650 Mitarbeitenden und über 50 Auszubildenden ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, die von Respekt und Vertrauen geprägt ist. So schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und langfristige Karriereperspektiven.
Familienfreundlichkeit ist für uns selbstverständlich. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Weiterbildungsangeboten und einer attraktiven Vergütung bieten wir optimale Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und nachhaltige berufliche Entwicklung.
Unsere offene Kultur und unser respektvolles Miteinander ermöglichen unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben. Variable Arbeitszeit und individuelle Weiterbildungsangebote bilden neben einer attraktiven Vergütung die Grundlage für langjährige Berufskarrieren bei uns.
Werden auch Sie Teil eines Teams, in dem Sie zählen!
Die OSPA ist Marktführerin und größte Finanzdienstleisterin in Mecklenburg-Vorpommern. Verschaffen Sie sich doch einen Überblick über unsere verschiedenen Leistungsbereiche:
1. Privatkunden
Von der Schulbank in den Chefsessel – in der OSPA ist alles möglich.
Die OstseeSparkasse Rostock hat als Arbeitgeberin einiges zu bieten – zum Beispiel einen Job der Spaß macht, einen Mehrwert bietet und nah an den Menschen der Region ist.
Egal ob auf der großen Bühne oder hinter den Kulissen - entdecken Sie neue Perspektiven sowie Karriere- und Ausbildungschancen in der OSPA.
Weitere Informationen zu unserer Ausbildung und zu den vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei der OSPA finden Sie hier auf unserem Karriereportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenWir stellen den Menschen als wichtigsten Erfolgsfaktor für das Unternehmen in den Mittelpunkt und bekennen uns zu einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Dabei haben die Pflege der Mitarbeiterbeziehungen sowie die Schaffung eines familienbewussten Arbeitsklimas eine besondere Bedeutung. Wertschätzung und Selbstverwirklichung, die Anerkennung von Leistung, verschiedenste Aufstiegsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – all das bieten wir Ihnen.
Ganz konkret haben dies in folgenden Zusatzleistungen verpackt:
- Finanzielle Leistungen, wie Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung (keine Tarifbindung), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbeteiligung, Treueprämien und auch Nettolohnoptimierung
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie verschiedene Arbeitszeitmodelle, Beratung und Betreuung von werdender Eltern, Begrüßungsgeld zur Geburt eines Kindes, OSPA-Kita-Programm (wir vermitteln Ihnen einen Kitaplatz und übernehmen die Hälfte der Kosten), Organisation von Kinderferienlager oder auch Betriebssport (bspw. Drachenboot, Fußball oder Laufgruppen)
Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für alle Arbeitnehmer, vom Azubi bis zur Führungskraft:
- Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
- Förderprogramme/Unterstützungsprogramme für frisch ausgelernte Azubis (Jungkundenberater)
- Qualifikationsmaßnahmen wie Sparkassenfachwirt/Bankfachwirt/Bankbetriebswirt usw.
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
Außerdem profitieren Mitarbeiter der OStseeSparkasse Rostock von zusätzlichen sozialen Leistungen, wie der betrieblichen Alters- und Zusatzvorsorge, 30 Tage Erholungsurlaub, etc.
Unsere Mitarbeitenden sind unser größter Erfolgsfaktor.
Wir fördern die Kreativität und legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden eigene Ideen einbringen können, um gemeinsam voranzukommen. Es ist uns wichtig, nach Lösungen zu suchen und nicht nach Zuständigkeiten. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere flachen Strukturen ermöglichen es, sich vielfältig einzubringen und so aktiv ihre und unsere Zukunft zu gestalten.
Egal, ob Handwerker:in, IT-Spezialist:in oder Anlageberater:in – wir suchen Talente aus den unterschiedlichsten Bereichen. Bei uns ist für jede Berufung etwas dabei! Werden Sie doch Teil des OSPA Teams und arbeiten Sie in einem Team, in dem Sie zählen.
Unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten und -angebote finden Sie hier.
Wir sind ein Haus mit flachen Strukturen und kurzen Wegen. Für uns stehen Lösungen im Vordergrund und nicht Zuständigkeiten. Unsere Mitarbeitenden sind mit Motivation und Engagement bei der Sache und das wünschen wir auch von unseren Bewerber:innen. Wir suchen Kolleg:innen, die motiviert sind und etwas bewegen wollen. Unsere Kund:innen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, deshalb wünschen wir uns Menschen, die eine hohe Kund:innen- und Dienstleitungsorientierung mitbringen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OstseeSparkasse Rostock.
Tolle Benefits. LOKA Card, Obstkorb, sämtliche Getränke inkl. Super Arbeitgeber!
Rückfahrticket - konnte nochmal Neu durchstarten.
DANKE!
die gelebte Wertschätzung über alle Abteilungen und Hierarchie-Stufen hinweg.
Der Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter sehr.
Benefits. Zusatzangebote für Mitarbeiter.
Viele Sozialleistungen, Firmenfeste, familiäres Umfeld, moderner Arbeitsplatz, LOKA Karte
Regelung der „Aussendienstjobs“. Da sind andere Unternehmen längst angekommen. Hier ist man noch am „sich finden“.
Es gibt für alles Kompetenzen und das teilweise in absurden Ausmaßen. Bei allem was man macht muss man sich fragen: Darf er das? …und dann geht man zum Vertriebsleiter und bittet um Genehmigung einer Kreditkarte.
Den Klassenkampf zwischen Markt und Marktfolgen.
Gehälter im Durchschnitt für diese Branche zu gering
Das der Flurfunk erschreckend gut funktioniert. Besser als manche Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Das die Mitarbeiter ständig versetzt werden, von einer in die nächste Filiale und dass der Mitarbeiter dies zuletzt erfährt und auch erst kurz vor dem Wechsel - bei mir war es am selben Tag!
Und dass die Ospa sich einfach nicht um seine Mitarbeiter schert. Hauptsache die Zahlen stimmen und der Mitarbeiter ist mundtot.
Volle Transparenz und nicht immer alles kaputt planen. Es wird immer mehr Zeit damit verbracht Dinge zu planen, als sie dann tatsächlich umzusetzen. Und am Ende fragt man sich: Woran hat es gelegen, wenn die Infos und Materialien wieder erst kurz vor knapp kommen.
Ach - und zu den Meetings:
Es muss nicht alles über Webex laufen. Manchmal reicht auch eine Mail. Es dauert länger die Technik zu bändigen, als die eigentliche Telko. Zumindest hier.
Bessere Kommunikation in alle Richtungen. Sich selbst hinterfragen und aus Fehlern lernen.
Man sollte bei dem Anspruch den man an seine Mitarbeiter stellt auch im Marktvergleich wie die besten bezahlen und dadurch jedes Fragezeichen welches bei einer möglichen Neuorientierung entsteht vorbeugen.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und führt Gespräche mit denen, die gehen (wollen). Fragt nach Beweggründen. Die Fluktuation reißt seit Jahren nicht ab. Es wird Zeit daran zu arbeiten!
Gehaltsstrukturen transparenter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Menschen helfen in guten und schlechten Zeiten
Keine "typischen" Werkstundenten-Aufgaben, die daraus bestehen dass sie niemand anderes machen möchte. Ich fühle mich wirklich als Teil des Teams und habe meine festen Aufgabenbereiche und darf in verschiedenen Themengebieten unterstützen.
Sehr komplex alles… für Quereinsteiger erst einmal sehr viel, aber mit Willen und Mut, kann man alles schaffen ☺️
Durch die Kontomodellumstellung wird es echt anstrengend. Aber die verschiedenen Kunden und Gespräche machen jedes Gespräch individuell. Gefällt mir!
Eines steht fest, langweilig wird es hier nicht. Die Vielfalt der Aufgaben könnte für einen kommunalen Dienstleister nicht wesentlich umfangreicher sein. Neue Projekte gestalten den Arbeitsalltag ebenfalls abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mehr geht immer - steht außer Frage. Es gibt Gehaltsspannen für jeden Beruf und die sind im Schnitt sogar größer als im TvÖD. Aber jetzt kommt die Transparenzfrage: Wann kommt es denn zu einer Erhöhung? Garantielinie ist klar. Aber am Ende ist es die Individuelle Vereinbarung mit dem FL…und das sieht jeder anders. Der eine sagt so, der andere so. Der nächste sagt: Jede Kompetenzerweiterung = Gehaltsschritt, der andere sagt „Halte die Kompetenz erst einmal ein Jahr und dann schauen ...
Gehalt kommt immer pünktlich, im Vergleich zu anderen Banken aber zu niedrig
Die blanken Zahlen sind sicherlich nicht schlecht für die Gegend. In Verbindung mit der Erwartungshaltung und dem Druck ist es deutlich zu wenig.
Die Arbeits- und Einkommensbedingungen werden regelmäßig überarbeitet und schaffen immer wieder neue Hürden, die für die meisten unüberwindbar sind, da vieles an subjektive Persönlichkeitsentwicklung geknüpft wird, die einem nur zugestanden wird sofern man eine gute Beziehung zum Entscheider pflegt. Gehaltsspannen werden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld angegeben und die Gehälter sind im Branchenvergleich deutlich zu niedrig, vor allem für das zu bewältigende Arbeitspensum.
Mehr Transparenz und Anerkennungen von Qualifikationen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung immer gewünscht. Super Möglichkeiten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann ich bestätigen, vielen Dank dafür
Mit der richtigen Führungskraft über einem, werden einem viel Chancen gegeben.
Wenn man sich selbst treu bleiben möchte und auch alleine eine konträre Meinung vertritt, hat man keine Chance. Als Schwimmer im Strom hat man Möglichkeiten ohne Ende. Da braucht man dann auch keine Weiterbildung. Frisch aus der Ausbildung kann man auch mal Filialleiter werden. Wie sinnhaft es ist, den Ausbildern einen frisch ausgelernten Ex-Azubi als Führungskraft vorzusetzen, steht auf einem anderen Blatt.