OstseeSparkasse Rostock als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür deine Zukunft sehen wir rot.
Wer wir sind
Mit mehr als 300.000 Kund:innen und 40 Filialen sind wir Marktführerin in unserem Geschäftsgebiet und größte Finanzdienstleisterin in Mecklenburg-Vorpommern.
Unsere enge Verbundenheit mit der Region äußert sich spürbar durch unser nachhaltiges Engagement in den Bereichen Soziales, Kultur und Sport. Daher freuen wir uns, jedes Jahr ca. 600 Vereine unterstützen zu dürfen.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe der Region bieten wir mehr als 700 Mitarbeitenden und über 50 Auszubildenden ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, die von Respekt und Vertrauen geprägt ist. So schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und langfristige Karriereperspektiven.
Familienfreundlichkeit ist für uns selbstverständlich. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Weiterbildungsangeboten und einer attraktiven Vergütung bieten wir optimale Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und nachhaltige berufliche Entwicklung.
Unsere offene Kultur und unser respektvolles Miteinander ermöglichen unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben. Variable Arbeitszeit und individuelle Weiterbildungsangebote bilden neben einer attraktiven Vergütung die Grundlage für langjährige Berufskarrieren bei uns.
Werden auch Sie Teil eines Teams, in dem Sie zählen!
Produkte, Services, Leistungen
Die OSPA ist Marktführerin und größte Finanzdienstleisterin in Mecklenburg-Vorpommern. Verschaffen Sie sich doch einen Überblick über unsere verschiedenen Leistungsbereiche:
1. Privatkunden
Perspektiven für die Zukunft
Von der Schulbank in den Chefsessel – in der OSPA ist alles möglich.
Die OstseeSparkasse Rostock hat als Arbeitgeberin einiges zu bieten – zum Beispiel einen Job der Spaß macht, einen Mehrwert bietet und nah an den Menschen der Region ist.
Egal ob auf der großen Bühne oder hinter den Kulissen - entdecken Sie neue Perspektiven sowie Karriere- und Ausbildungschancen in der OSPA.
Weitere Informationen zu unserer Ausbildung und zu den vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei der OSPA finden Sie hier auf unserem Karriereportal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was OstseeSparkasse Rostock über Benefits sagt
Wir stellen den Menschen als wichtigsten Erfolgsfaktor für das Unternehmen in den Mittelpunkt und bekennen uns zu einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Dabei haben die Pflege der Mitarbeitendenbeziehungen sowie die Schaffung eines familienbewussten Arbeitsklimas eine besondere Bedeutung. Wertschätzung und Selbstverwirklichung, die Anerkennung von Leistung, verschiedenste Aufstiegsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – all das bieten wir Ihnen.
Ganz konkret haben dies in folgenden Zusatzleistungen verpackt:
- Finanzielle Leistungen, wie Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung (keine Tarifbindung), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbeteiligung, Treueprämien und auch Nettolohnoptimierung
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, Beratung und Betreuung von werdenden Eltern, Begrüßungsgeld zur Geburt eines Kindes, finanzielle Unterstützung von Kinderferienlagern oder auch Betriebssport (bspw. Drachenboot, Fußball oder Laufgruppen)
- Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für alle Arbeitnehmenden, vom Azubi bis zur Führungskraft
- Einarbeitungspläne für neue Mitarbeitende
- Förderprogramme/Unterstützungsprogramme für frisch ausgelernte Azubis (Jungkundenberater:innen)
- Qualifikationsmaßnahmen wie Sparkassenfachwirt:in/Bankfachwirt:in/Bankbetriebswirt:in usw.
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramme - Außerdem profitieren Mitarbeitende der OstseeSparkasse Rostock von zusätzlichen sozialen Leistungen, wie der betrieblichen Alters- und Zusatzvorsorge, 30 Tagen Erholungsurlaub, u.v.m.
Konkrete Beispiele zu unseren Benefits finden Sie hier auf unserer Karriereseite.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind unser größter Erfolgsfaktor.
Wir fördern die Kreativität und legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden eigene Ideen einbringen können, um gemeinsam voranzukommen. Es ist uns wichtig, nach Lösungen zu suchen und nicht nach Zuständigkeiten. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere flachen Strukturen ermöglichen es, sich vielfältig einzubringen und so aktiv ihre und unsere Zukunft zu gestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob Handwerker:in, IT-Spezialist:in oder Anlageberater:in – wir suchen Talente aus den unterschiedlichsten Bereichen. Bei uns ist für jede Berufung etwas dabei! Werden Sie doch Teil des OSPA Teams und arbeiten Sie in einem Team, in dem Sie zählen.
Unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten und -angebote finden Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ein Haus mit flachen Strukturen und kurzen Wegen. Für uns stehen Lösungen im Vordergrund und nicht Zuständigkeiten. Unsere Mitarbeitenden sind mit Motivation und Engagement bei der Sache und das wünschen wir auch von unseren Bewerber:innen. Wir suchen Kolleg:innen, die motiviert sind und etwas bewegen wollen. Unsere Kund:innen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, deshalb wünschen wir uns Menschen, die eine hohe Kund:innen- und Dienstleitungsorientierung mitbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OstseeSparkasse Rostock.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter werden oft wertgeschätzt. Es gibt viele benefit s ❤️ Reagiert auf Einflüsse von außen. Home-Office-Möglichkeiten. Gute Zusammenarbeit im Team. Fehlerkultur
Ich schätze die Stabilität, das professionelle Umfeld und das Ansehen des Unternehmens sehr. Nicht jeder Benefit lässt sich isoliert mit anderen Arbeitgebern vergleichen – häufig werden unterschiedliche Unternehmensstrukturen und Rahmenbedingungen außer Acht gelassen. Insgesamt bietet mein Arbeitgeber aus meiner Sicht ein attraktives Gesamtpaket mit langfristiger Perspektive und hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Zeitwertkonto
Tolle Benefits. LOKA Card, Obstkorb, sämtliche Getränke inkl. Super Arbeitgeber!
Rückfahrticket - konnte nochmal Neu durchstarten.
DANKE!
Der Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter sehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht nicht, jedoch verbesserungsfähig: in einigen Bereichen besteht aus meiner Sicht Potenzial, Prozesse weiter zu vereinfachen und Entscheidungswege zu verkürzen. Zwar stehen bereits moderne digitale Lösungen zur Verfügung, jedoch erschweren einzelne Programme und administrative Abläufe den Arbeitsalltag unnötig. Dadurch bleibt im Vertrieb oft weniger Zeit für das Wesentliche – die Beratung, Kundenbetreuung und den Vertriebserfolg. Weniger Bürokratie und effizientere Prozesse würden die Produktivität und den Fokus auf den Kunden deutlich stärken.
Führungskräfteverhalten wie in einem ganz schlechten Film und das unter den Augen der großen Führung.
Gibt es nix
Regelung der „Aussendienstjobs“. Da sind andere Unternehmen längst angekommen. Hier ist man noch am „sich finden“.
Den Klassenkampf zwischen Markt und Marktfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind mitten drin und beziehen jeden ein
Hört endlich mit dem Mobbing auf!!!!!
Ich würde mir künftig flachere Hierarchien und schlankere Entscheidungswege wünschen. Viele Abstimmungen dauern aus meiner Sicht unnötig lange. Mehr Vertrauen in die Entscheidungskompetenz der Mitarbeitenden sowie effizientere Prozesse würden die Zusammenarbeit erleichtern und die Reaktionsfähigkeit erhöhen.
Flexibilität
Volle Transparenz und nicht immer alles kaputt planen. Es wird immer mehr Zeit damit verbracht Dinge zu planen, als sie dann tatsächlich umzusetzen. Und am Ende fragt man sich: Woran hat es gelegen, wenn die Infos und Materialien wieder erst kurz vor knapp kommen.
Ach - und zu den Meetings:
Es muss nicht alles über Webex laufen. Manchmal reicht auch eine Mail. Es dauert länger die Technik zu bändigen, als die eigentliche Telko. Zumindest hier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, aber oft unstrukturiert.
Sehr komplex alles… für Quereinsteiger erst einmal sehr viel, aber mit Willen und Mut, kann man alles schaffen ☺️
Menschen helfen in guten und schlechten Zeiten
Keine "typischen" Werkstundenten-Aufgaben, die daraus bestehen dass sie niemand anderes machen möchte. Ich fühle mich wirklich als Teil des Teams und habe meine festen Aufgabenbereiche und darf in verschiedenen Themengebieten unterstützen.
Durch die Kontomodellumstellung wird es echt anstrengend. Aber die verschiedenen Kunden und Gespräche machen jedes Gespräch individuell. Gefällt mir!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr viel und oft durcheinander. Struktur würde hier helfen.
Erst passieren die Dinge, dann folgt die Kommunikation.
Oft unstrukturiert oder gar nicht.
Sei es die Kommunikation zwischen den Abteilungen, Vorständen oder Mitarbeitern, die Ospa hat ein Kommunikationsproblem. Wir würden uns das Leben leichter machen, wenn wir miteinander und nicht übereinander reden würden.
Kann man auf jeden Fall verbessern. Ist aber sicher abteilungsintern unterschiedlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung immer gewünscht. Super Möglichkeiten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann ich bestätigen, vielen Dank dafür
Wenn man sich selbst treu bleiben möchte und auch alleine eine konträre Meinung vertritt, hat man keine Chance. Als Schwimmer im Strom hat man Möglichkeiten ohne Ende. Da braucht man dann auch keine Weiterbildung. Frisch aus der Ausbildung kann man auch mal Filialleiter werden. Wie sinnhaft es ist, den Ausbildern einen frisch ausgelernten Ex-Azubi als Führungskraft vorzusetzen, steht auf einem anderen Blatt.
Kompetenzprogramme, Fachwirt/Betriebswirt, neuerdings das duale Studium - sie machen viel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OstseeSparkasse Rostock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet OstseeSparkasse Rostock besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OstseeSparkasse Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OstseeSparkasse Rostock als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
OstseeSparkasse Rostock sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.