Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Mit mehr als 300.000 Kunden und mehr als 40 Filialen sind wir Marktführer in unserem Geschäftsgebiet und größer Finanzdienstleister in Mecklenburg-Vorpommern.
Unsere enge Verbundenheit mit der Region äußert sich spürbar durch unser nachhaltiges Engagement in den Bereichen Soziales, Kultur und Sport. 600 Projekte von Vereinen werden von uns jährlich unterstützt.
Wir sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der Region und beschäftigen mehr als 700 Mitarbeiter/-innen, davon mehr als 50 Auszubildende.
Unsere offene Kultur und unser respektvolles Miteinander ermöglichen unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben. Variable Arbeitszeit und individuelle Weiterbildungsangebote bilden neben einer attraktiven Vergütung die Grundlage für langjährige Berufskarrieren bei uns.
Kommen auch Sie an Bord! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Die OSPA ist Marktführer und größter Finanzdienstleister in Mecklenburg-Vorpommern. Lernen Sie unsere Leistungsbereiche kennen:
1. Privatkunden
Die Ostseesparkasse Rostock hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in unserer Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen in der OSPA. Von der Schulbank in den Chefsessel – in der OSPA ist alles möglich.
Weitere Informationen zu unserer Ausbildung und zu Karrieremöglichkeiten bei dier OSPA finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
FirmenwagenWir stellen den Menschen als wichtigsten Erfolgsfaktor für das Unternehmen in den Mittelpunkt und bekennen uns zu einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Dabei haben die Pflege der Mitarbeiterbeziehungen sowie die Schaffung eines familienbewussten Arbeitsklimas eine besondere Bedeutung. Wertschätzung und Selbstverwirklichung, die Anerkennung von Leistung, verschiedenste Aufstiegsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – all das bieten wir Ihnen.
Ganz konkret haben dies in folgenden Zusatzleistungen verpackt:
- Finanzielle Leistungen, wie Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung (keine Tarifbindung), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbeteiligung, Treueprämien und auch Nettolohnoptimierung
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie verschiedene Arbeitszeitmodelle, Beratung und Betreuung von werdender Eltern, Begrüßungsgeld zur Geburt eines Kindes, OSPA-Kita-Programm (wir vermitteln Ihnen einen Kitaplatz und übernehmen die Hälfte der Kosten), Organisation von Kinderferienlager oder auch Betriebssport (bspw. Drachenboot, Fußball oder Laufgruppen)
Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für alle Arbeitnehmer, vom Azubi bis zur Führungskraft:
- Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
- Förderprogramme/Unterstützungsprogramme für frisch ausgelernte Azubis (Jungkundenberater)
- Qualifikationsmaßnahmen wie Sparkassenfachwirt/Bankfachwirt/Bankbetriebswirt usw.
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
Außerdem profitieren Mitarbeiter der OStseeSparkasse Rostock von zusätzlichen sozialen Leistungen, wie der betrieblichen Alters- und Zusatzvorsorge, 30 Tage Erholungsurlaub, etc.
Gemeinsam stark
Unsere Mitarbeiter sind unser größter Erfolgsfaktor. Daher legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter ihre Ideen miteinbringen können. Es ist uns wichtig, nach Lösungen zu suchen und nicht nach Zuständigkeiten. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere flachen Strukturen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich vielfältig mit einzubringen und so aktiv unsere Zukunft zu gestalten. Von der Schulbank in den Chefsessel – in der OSPA ist alles möglich.
Wir sind ein Haus mit flachen Strukturen und kurzen Wegen. Für uns stehen Lösungen im Vordergrund und nicht Zuständigkeiten. Unsere Mitarbeiter sind mit Motivation und Engagement bei der Sache und das wünschen wir auch von unseren Bewerbern. Wir suchen Mitarbeiter, die motiviert sind und etwas bewegen wollen. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, deshalb ist eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung Grundvoraussetzung.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite.
Außerdem freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Gern können Sie auch vorab mit uns ins Gespräch kommen. Sie erreichen uns unter 0381-643-8717 bzw. -8720.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Anja Märzke Juliane Horn
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OstseeSparkasse Rostock.
die gelebte Wertschätzung über alle Abteilungen und Hierarchie-Stufen hinweg.
Offen für notwendige Veränderungen. Diese werden konstruktiv und durch Eigeninitiative vorangetrieben.
Sozialleistungen, Image
Siehe unten Benefiz
Den Einsatz für die Region
Gehälter im Durchschnitt für diese Branche zu gering
Das der Flurfunk erschreckend gut funktioniert. Besser als manche Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Das die Mitarbeiter ständig versetzt werden, von einer in die nächste Filiale und dass der Mitarbeiter dies zuletzt erfährt und auch erst kurz vor dem Wechsel - bei mir war es am selben Tag!
Und dass die Ospa sich einfach nicht um seine Mitarbeiter schert. Hauptsache die Zahlen stimmen und der Mitarbeiter ist mundtot.
Es gibt immer Menschen die meckern. Das gehört einfach dazu. Man sollte sich aber schon fragen warum die meisten schlechten Bewertungen von ex-Mitarbeitern kommen... Ich denke kein Job macht so viel Spaß wie Urlaub, aber die Ospa ist ein Arbeitgeber bei dem mir zumindest nichts wirklich schlechtes einfällt was erwähnt werden muss.
Keine tarifbindung, Gehaltserhöhungen nur auf Zulagenbasis bei gutem Vertrieb (Zulagen können aber schneller wieder gestrichen werden, als normales Gehalt gekürzt werden darf)
- work-Life-balance
- Bezahlung / Leistungs-Entlohnungs-Verhältnis
- Überheblichkeit der Führungsetage mit katastrophalem Mitarbeiterumgang - so benimmt sich kein Vorstand
Man sollte bei dem Anspruch den man an seine Mitarbeiter stellt auch im Marktvergleich wie die besten bezahlen und dadurch jedes Fragezeichen welches bei einer möglichen Neuorientierung entsteht vorbeugen.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und führt Gespräche mit denen, die gehen (wollen). Fragt nach Beweggründen. Die Fluktuation reißt seit Jahren nicht ab. Es wird Zeit daran zu arbeiten!
Gehaltsstrukturen transparenter gestalten
Der Zukunft geöffnet bleiben, anders bleiben. Eine Sparkasse die ihren Mut verliert ist auf Dauer wenig überlebensfähig...
Attraktivere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine "typischen" Werkstundenten-Aufgaben, die daraus bestehen dass sie niemand anderes machen möchte. Ich fühle mich wirklich als Teil des Teams und habe meine festen Aufgabenbereiche und darf in verschiedenen Themengebieten unterstützen.
Für meinen Bereich auf jeden Fall.
Eines steht fest, langweilig wird es hier nicht. Die Vielfalt der Aufgaben könnte für einen kommunalen Dienstleister nicht wesentlich umfangreicher sein. Neue Projekte gestalten den Arbeitsalltag ebenfalls abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr abwechslungsreich. Es wird, wie bereits gesagt, sehr viel erwartet.
Mit dem richtigen Projekt war die Arbeit sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, im Vergleich zu anderen Banken aber zu niedrig
Die blanken Zahlen sind sicherlich nicht schlecht für die Gegend. In Verbindung mit der Erwartungshaltung und dem Druck ist es deutlich zu wenig.
Die Arbeits- und Einkommensbedingungen werden regelmäßig überarbeitet und schaffen immer wieder neue Hürden, die für die meisten unüberwindbar sind, da vieles an subjektive Persönlichkeitsentwicklung geknüpft wird, die einem nur zugestanden wird sofern man eine gute Beziehung zum Entscheider pflegt. Gehaltsspannen werden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld angegeben und die Gehälter sind im Branchenvergleich deutlich zu niedrig, vor allem für das zu bewältigende Arbeitspensum.
Mehr Transparenz und Anerkennungen von Qualifikationen...
Leider nicht im TVöD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man sich selbst treu bleiben möchte und auch alleine eine konträre Meinung vertritt, hat man keine Chance. Als Schwimmer im Strom hat man Möglichkeiten ohne Ende. Da braucht man dann auch keine Weiterbildung. Frisch aus der Ausbildung kann man auch mal Filialleiter werden. Wie sinnhaft es ist, den Ausbildern einen frisch ausgelernten Ex-Azubi als Führungskraft vorzusetzen, steht auf einem anderen Blatt.
Wenn man möchte, gibt es auch Möglichkeiten.
Es liegt in deiner Hand. Bildungszuwachs ist wünschenswert und wird entsprechend gefördert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Ospa sind Top. In vielen Bereichen werden Entwicklungsprogramme aufgelegt mit dem Ziel fit für die neue Position gemacht zu werden. Nur muss in diese Programme auch rein kommen.
Dieses super Angebot ist allerdings eher aus der Not heraus angetrieben. Es mangelt an externen Zulauf von qualifiziertem Personal. Und das Personal, dass die Programme durchläuft geht meist nach kurzer Zeit zu anderen Arbeitgebern.
Fachwirt und Betriebswirt