Sehr unangenehmes, unprofessionelles Gespräch
Verbesserungsvorschläge
Schlechte technische Performance verbessern:
- Fast das ganze Gespräch waren die Gesichter fast aller Teilnehmer nicht sichtbar
- Namen der Teilnehmer wurden nur abgekürzt, Abkürzungen waren teilw. falsch
- Wenn mehrere Leute gleichzeitig sprachen, wurden Abkürzungen der Personen nur mit zeitlicher Versetzung gezeigt
- Das alles führte dazu, dass ich häufig nicht wusste, wer gerade redet oder wer mir die Frage gestellt hat. Es war wie als wäre man blind. Mich konnten aber alle sehen.
Umgang mit Teilnehmern verbessern:
- Ergebnisse des Persönlichkeitstest wollten sie mir erst nicht schriftlich rausgeben. Jeder hat selbstverständlich ein Recht auf seine Testdaten! DSGVO
- Was einen erwartet, offen und transparent kommunizieren!
- Fragen vorbereiten, die zur Stellenausschreibung und zum Bewerberprofil auch passen
- Angemessene Anzahl von Gesprächsteilnehmern, zb 4 Leute (nicht 8 Leute!)
- Bewerber nicht antreten lassen, wenn die Stelle eh gar nicht mehr verfügbar ist: Für die Position gab es sogar mehrere gleiche freie Stellen. Drei Tage später wurde mir mitgeteilt, dass alle Stellen intern besetzt wurden. Und das hat man nun wirklich nicht vorher gewusst??
Bewerbungsfragen
- Ich hatte zwei Gespräche, das erste Gespräch war mit einer HR-Dame und dem Leiter des Teams. Das Gespräch war nett und locker, wenig Tiefgang zum eigentlichen Job, oberflächliche Fragen, die teilweise nichts mit der Stelle zu tun hatten.
- Nach dem ersten Gespräch sollte ein „Kennenlernen des Teams“ folgen um zu schauen, „ob ich in das Team passe“. Ich stellte mir einen zweiten entspannten Termin vor, aber eigentlich folgte eine Art mündliche Prüfung, mit spontanen, unkoordinierten Fragen:
- Vom eigentlichen Team war nur eine Person anwesend. Anstelle dessen waren aber viele andere Seniors aus angrenzenden Bereichen eingeladen, insgesamt waren wir 8 Leute, was sehr erschlagend war. Warum so viele Leute?
- Nach einer sehr schnellen Vorstellung aller Teilnehmer folgte eine Fragerunde zu allen möglichen Themen. Die Fragen wurden anscheinend nicht vorher vorbereitet, sondern jeder schoss los wie es gerade passte. Das führte dazu, dass auch Fragen aus Themenbereichen kamen, die nicht zu meiner eigentlich anvisierten Stelle oder meinem Lebenslauf passten. Das wirkte sehr unvorbereitet und unkoordiniert und war auch unangemessen für die anvisierte Position. Es war auch extrem stressend.
- Ich stellte Fragen zur Stelle, zu Ansprüchen und zur Arbeitsweise. Die Fragen wurden mir unterschiedlich von den einzelnen Leuten beantwortet (schließlich waren sie ja auch aus allen möglichen Bereichen), sodass das Stellenprofil im zweiten Termin sehr uneindeutig erschien.
- Für Fragen von meiner Seite war fast keine Zeit mehr.
- Immerhin hat sich die HR Dame hinterher für die allg. schlechte Performance entschuldigt und Besserung gelobt. Bringt mir nun leider Zeit und Nerven auch nicht zurück.