Bewerbungsfragen

• Fragen zur Erwartungen an das Praktikum, Stelle auf die man sich beworben hat

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Der Bewerbungsprozess bei Otto ist sehr gut. Im Vornerein werden auf Fragen für den Bewerbungsprozess zeitnach geantwortet und es gibt sogar einen WhatsApp-Chat für Fragen. Einfach klasse. Das Vorstellungsgespräch selber bei Otto war in meinem Fall nicht bestehend aus 08/15-Fragen. Es wurde in die fachliche Tiefe gegangen und man sollte sich auf das Gebiet in dem man sich bewirbt, gut vorbereiten. Es herrscht eine freundliche, lockere Atmosphäre im Gespräch und man hat das Gefühl, dass selbst für eine Praktikumsstelle ein richtiges Teammitglied gesucht wird. In meinem Fall reichte es nicht für die Zusage. In der persönlichen, telefonischen, zeitnahen Rückmeldung gab es dann die konkrete Antwort, warum es bei mir nicht für eine Einstellung geklappt hatte. Ich bin für solche ehrlichen Feedbacks sehr dankbar, weil dies aber absolut nicht die Regel ist und man normalerweise eine Standardabsage bekommt. Auch dass die Fahrtkosten sowohl hin als auch wieder zurück zum Wohnstandort bezahlt werden (auch mit dem Auto) ist sehr lobenswert. Ich würde mich also bei Otto auch in Zukunft trotz dieser Absage gerne wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

• Sowohl die Personal- als auch die Fachabteilung legen sehr viel Wert darauf, den Bewerber persönlich kennenzulernen. So wurden Fragen zu den Hobbys, zu prägenden Lebensabschnitten und auf Ereignisse gestellt, auf die man persönlich Stolz ist und was man im Nachhinein anders gemacht hätte. Meine Interviewpartner waren immer sehr interessiert, haben aktiv zugehört und waren immer sehr gut vorbereitet. Beide Gespräche wurden immer auf Augenhöhe und wertschätzend geführt. Positiv fand ich auch das Angebot, zwei Kollegen aus der Fachabteilung kennenzulernen um sowohl über die Tätigkeit und das Unternehmen zu reden aber auch um sich persönlich kennenzulernen. Auch meine Rückfragen wurden immer ausführlich beantwortet und auch nach den Gesprächen konnte ich mich bei meinen Gesrpächspartner melden und habe in kürzester Zeit eine Rückmeldung erhalten.

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Keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

• Ecken und Kanten, Persönlichkeit und Wünsche für die neue Anstellung und die neuen Aufgaben
• Wechselmotivation, bisherige Aufgaben und Entwicklung, Gründe für die Wahl des Berufsweg
• Stärken, Schwächen, Wünsche und was die eigenen Ecken und Kanten betrifft

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Ich empfand den Bewerbungsprozess als sehr angenehm und gut organisiert. Es wird ganzheitlich geschaut, ob man auch als Mensch zur Unternehmenskultur und zum Team passt. Es geht nicht nur um den reinen Werdegang sondern auch um die Person. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

• Gründe für Wechsel Lebenslauf Studienwahl Erfahrungen Standardfragen halt
• Es wurde sehr stark auf die eigenen Hobbys und Interessen eingegangen. Meiner Meinung nach zu stark. Es ist zwar wichtig, dass die Persönlichkeit stimmt aber auch nicht ausschlaggebend. -Hobbys wurden ganz genau hinterfragt -Ziele, wo möchte ich hin? Wo komme ich her? -Persönlichkeitstest, etc.

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Nicht so viel auf die Persönlichkeit und die Hobbys/eigene Interessen achten
Einschätzungen der Bewerber ganz falsch und falsche Unterstellungen erhalten
Möchten lieber "billige" Azubis einstellen, anstatt erfahrene Mitarbeiter von Extern
Mehr externen Bewerber die Chance geben

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Im Bewerbungsprozess wird (neumodisch) geduzt und mit Vornamen angesprochen/angeschrieben. Termin für das Vorstellungsgespräch wird ohne Rücksprache vorgegeben!
Das Gespräch ging gar nicht. Von der Personalerin nur Standard 0815 Fragen. (Stärken, Schwächen, Was war das schwierigste im Arbeitsleben, etc.) Beste Frage: Warum wir/Otto/Dieser Job? Ähm, IHR sucht jemanden, da IHR Bedarf im Unternehmen habt.
Es wurde unnötig lange auf dem Privatleben rumgehakt. HALLO! Es ist das PRIVATLEBEN! "Ungewöhnliche" Hobbys werden kritisch hinterfragt, ob man noch Zeit für die Arbeit hätte. Um das fachliche ging es fast gar nicht.
Mir ist klar, das man neben dem beruflich-fachlichen auch menschlich zusammenpassen muss, aber dieses Gespräch fand NICHT wertschätzend auf Augenhöhe statt.
Am besten man rutscht schon von Dankbarkeit auf den Knien zur Drehtür herein, dass man überhaupt zum Gespräch eingeladen wurde.

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Hatte mich letztes Jahr für eine Stelle beworben und würde gerne noch meine Verbesserungsvorschläge zum Prozess geben: Otto sollte den Bewerbungsprozesses zeitnah durchführen. Haben Führungskräfte und Personal keine Ressourcen für diesen Prozess, sollte man Stellen eben auch nicht ausschreiben. Dies ist auf keinen Fall ein wertschätzender Umgang mit künftigen Mitarbeitern. Mein Prozess dauert mehr als acht Monate bis ich ihn dann selbst abgebrochen habe. Es ist eine riesige Zeitverschwendung für Otto und den künftigen Mitarbeiter. Da ist jedes KMU professioneller!

Bewerbungsfragen

• Wenige "fachliche" Fragen, viel Persönliches. Motivation wurde getestet. Viele Fragen waren eine Art "Hybrid" aus Fach- und Fit-Fragen, d.h. das Wissen wurde mehr oder weniger unbemerkt getestet - sehr interessant und ist mir so auch noch nicht untergekommen. Sehr freundlicher Gesprächspartner. Man hat sich direkt sehr wohl gefühlt, es wurde auch darauf geachtet, dass die Atmosphäre angenehm ist. Weiteres Vorgehen wurde genau erläutert. Die negativen Erfahrungsberichte hier kann ich so nicht bestätigen, ganz im Gegenteil - das Gespräch mit Otto war eines der freundlichsten und besten Gespräche die ich je hatte. So sollte es in der heutigen Zeit auch sein!
• Wäre Otto eine Aktie, würdest du Sie kaufen oder nicht? Warum? Was fasziniert dich an Otto? Wie würdest du die Marktposition von Otto einschätzen?
• Studien(-fach)wahl, Vorherige Praktika, Stärken/Schwächen, Wo verbessert?, Wo soll die Reise hingehen etc? - Personal Fit-lastig

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Evtl. statt eines Telefongesprächs direkt ein Skype-Interview einführen, da so die persönliche Komponente (für beide Seiten) besser zur Geltung kommt.

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Aufhören zu lügen. Verlässlichkeit steigern.

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Ich sehe keine Verbesserungsmöglichkeiten: freundlicher und schneller Prozess; angenehmes Gespräch; schnelle Rückmeldung; Angebot eines Telefonats mit Feedback nach Absage.

Bewerbungsfragen

• Wieso Hamburg? (offenbar ist diese Frage wichtiger als „Wieso Otto?“)
• Man wollte nur die Schattenseite des Bewerbers kennenlernen und stellte eine absurde Frage nach der anderen Fragen zum Teil von oben herab

Kommentar

Homepage und Videos sind fancy - Das Personal nicht. Quasi wie Tinder: hübsch nach aussehen, aber sobald man sich trifft, eher ernüchternd
Im HR Bereich sollten Leute sitzen, die was von Psychologie und Recruiting verstehen
Leute im Fachbereich einstellen, die selbst entscheiden können und nicht alles absegnen müsse
Versprechen einhalten
Bewerber Wertschätzung entgegenbringen
Pünktlich erscheinen