264 Bewertungen von Bewerbern
264 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde zu einem Videointerview eingeladen, habe aber keine Bestätigung oder einen Link zu einem Treffen erhalten. Einen Tag vor dem Termin erhielt ich eine weitere E-Mail von der Personalabteilung mit dem neuen Datum und der Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs und dem Link zum Gespräch. Natürlich habe ich mein Erscheinen bestätigt. Zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs erschien niemand, was eine Zeitverschwendung war. Ich schickte der Personalabteilung eine E-Mail, um zu fragen, ob alles in Ordnung sei. Nach einigen Tagen erhielt ich eine automatische E-Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass ich für die Stelle abgelehnt worden war.
Ich möchte der HR nur sagen, dass sie bitte transparent sein und die Zeit anderer respektieren soll. Niemand ist perfekt, daher würde ich erwarten, dass Sie sich verbessern und lernen.
Mehr Statusupdates im Bewerberprofil, nicht auf Erstgespräch bspw stehen lassen
Ansonsten top, auch eine offene Kommunikation warum es Verzögerungen gab und warum eine Absage gekommen ist, so stellt man sich das vor, auch wenns nichts geworden ist
Keine - das war wirklich große Klasse!
Es war nie jemand aus der Personalabteilung dabei, Teammitglieder aus dem jeweiligen Team führen die Bewerbungsgespräche, dadurch teilweise etwas unprofessionell. Ich wurde mit schweren Fragen gelöchert und es wurde bei der Absage auch eingeräumt, dass das Gespräch sehr anspruchsvoll war.
Prozess beschleunigen. Eventuell auch der Weihnachtszeit sowie Personalausfällen geschuldet, hat sich der Prozess etwas zu lange hingezogen.
Wenn überhaupt etwas, dann vielleicht ein hinweis auf den Besucherparkplatz
Der Lebenslauf wurde ausführlich behaldelt, ich hatte das Gefühl, dass sich tatsächlich für mich als Mensch interssiert wird. Insgesamt waren alle Gesprächspartner freundlich, offen und sehr wertschätzend.
Bewerber wertschätzen und nicht ein Angebot machen, um es nach zustimmung wieder zurückzuziehen.
Wenn ihr wünscht, dass Mitarbeiter vor Ort sein sollen, dann soll das ehrlich kommuniziert werden.
Kosten sollten für Angestellte hier übernommen werden.
einfach antworten, dass der Prozess sehr sehr sehr lange dauert
Vieles sollte überarbeitet werden - angefangen bei den HR-Leuten.
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