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OVAG-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score56 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Elektroingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Elektroinstallateur:in3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OVAG-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OVAG-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wer wir sind

Als zuver­lässiger Geschäfts- und Service­partner sind wir, die OVAG-Gruppe, in allen Lagen für die Region da. Immer kunden­nah und günstig, dyna­misch und inno­vativ. Als ein Verbund von Unter­neh­men mit 100%iger kommunaler Betei­li­gung durch die drei Land­kreise Wetterau­kreis, Vogels­berg­kreis und dem Land­kreis Gießen bieten wir ein attrak­tives Spektrum an Produkten und Dienstleistungen an. Von Strom und Wärme über Wasser und Verkehr bis hin zu Gas, kom­munalen Services, Energie­bera­tung und Verteil­netz­betrieb. Und das prak­tisch direkt vor Ihrer Tür. Öffnen Sie sie und werfen Sie einen Blick hinter unsere Kulissen, denn wir haben einiges zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Innerhalb der OVAG-Gruppe gibt es vielseitige Bereiche:

Die ovag Netz GmbH ist ein Verteil­netz­betreiber im Unter­nehmens­verbund der OVAG-Gruppe und verantwortet die Betriebs­führung. Hierunter fallen der Betrieb, die Instand­haltung und der Ausbau des Energie­versorgungs­netzes. Das Netzgebiet umfasst rund 3.000 km² und erstreckt sich über den Land­kreis Gießen, den Vogels­berg­kreis, den Wetterau­kreis und den Main-Kinzig-Kreis. Zu den Kunden gehören private Haus­halte, Unter­nehmen und kommunale Partner. Zuverlässig, wirtschaftlich und umweltfreundlich werden sie so mit Energie durch die ovag Netz GmbH versorgt.

Zudem ist die ovag Netz GmbH der zuständige Messstellenbetreiber in der Region und treibt das Rollout der intelligenten Messsysteme voran.

Mit einer langen Tradition rund um die Themen Strom, Gas, Wärme und erneuerbare Energien, ist die Oberhessische Versorgungsbetriebe AG (OVAG) im Verbund der OVAG-Gruppe ein moderner Energieversorger. Täglich werden hier mit Hilfe der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr als 220.000 Kunden zuverlässig mit Strom und Energie versorgt.

Da die Ursprünge der OVAG-Gruppe jedoch auf die Wasserversorgung zurückgehen, spielt dieser Geschäftsbereich selbstverständlich auch heute noch eine große Rolle. Er zeichnet sich durch die Kompetenz rund um die Themen Wasserqualität, Wassersparen, Wasserschutz und vieles mehr aus.

Neben unseren Leistungen im Bereich der Energie- und Wasserversorgung werden die über 50 Städte und Gemeinden in unserer Region auch hinsichtlich ihrer kommunalen Bedürfnisse betreut. Als Unternehmens­verbund in kom­muna­lem Eigen­tum wissen wir nämlich genau, worauf sie beson­deren Wert legen. Deshalb stellt das Kommunalmanagement einen weiteren Geschäftsbereich der OVAG dar. Als fester Ansprechpartner stehen wir so den Kommunen zur Seite und vernetzen alle Aktivitäten.

Einsteigen, losfahren, ankommen. Die Verkehrsgesellschaft Ober­hessen mbH (VGO) ist für die Organisation, Finan­zie­rung und Weiter­ent­wick­lung des ÖPNV in der Region zuständig. Täglich bedient die VGO mit deren ÖPNV-Liniennetz rund 700.000 Einwohner aus der Region – und das bei 1.500 Linienbusfahren.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der ganzen OVAG-Gruppe
Umsatz472,0 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was OVAG-Gruppe über Benefits sagt

Das bietet Ihnen die OVAG-Gruppe:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sicherheit in einem zukunftssicheren Unternehmen
  • eine faire Vergütung nach Tarif- und Betriebsvereinbarung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Zuschuss für die betriebseigene Kantine
  • Gesundheitsangebote (Gestaltung des Arbeitsplatz sowie Sportangebote)
  • Betriebsarzt
  • Betriebsrat

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da wir eng mit der Region verbunden sind, liegt uns besonders viel daran, den Menschen handfeste, berufliche Chancen zu bieten. Was aber bedeutet es, als Arbeitnehmer/in innerhalb der OVAG-Gruppe tätig zu sein?

In erster Linie, in einem rundum guten Arbeitsklima mit tollen Kolleginnen und Kollegen zu agieren – denn nur mit glücklichen Mitarbeitern, haben wir auch glückliche Kunden! Es bedeutet aber auch, in viele spannende und dynamische Arbeitsabläufe eingebunden zu sein und so von ausgezeichneten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Dabei kommt die Work-Life-Balance nicht zu kurz und es lassen sich vor allem Beruf und Familie zum Beispiel gut durch sehr flexible Arbeitszeiten vereinbaren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OVAG-Gruppe.

  • Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung oder offene Stellen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:

    Herr Peter Alles, Tel.: 06031 6848-1322, Mail: bewerbung@ovag.de

    Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Website.

  • Sie interessieren sich für abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben? Dann senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte (inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin) bevorzugt per E-Mail an:

    Oberhessische Versorgungsbetriebe AG
    Abteilung Personal
    Hanauer Straße 9 – 13
    61169 Friedberg
    bewerbung@ovag.de oder bewerbung@ovag-netz.de

    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das alle Kollegen sehr nett sind und die Aufgaben, die man hat sehr viel Spaß machen
Bewertung lesen
Tolles Team, offener Umgang. In meinem Bereich Leistungsorientierte Bezahlung und Wertschätzung von Leistungsträgern.
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Sehr nette Kollegen, man wird gut aufgenommen.
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Interessante Branche, war für mich neu
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Freie Wahl der Arbeitszeiten und hohe Vorteile, wenn ich ein Sicherheitsbedürftiger Mensch bin. Kantine ist im Preis-/ Leistungsverhältniss super. Man überarbeitet sich nicht wenn man nicht will.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinerlei Vision oder Ziel. Ungerechte Behandlung, da es nicht um Leistung geht. (Teils) Soziale und (Teils) Fachliche Inkompetenz bei Vorgesetzten. Wahrnehmung/ Beliebtheit (beim Vorstand) ist immer wichtiger als das erreichen von Zielen. Extrem langsames Vorankommen und Änderungen sind nicht erwünscht. Zu wenig Parkplätze für zu viele Mitarbeiter.
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das Steinzeit denken. Wir müssen uns schneller mit der Technik zurechtfinden.
Die Führungsebene ( Vorstand) ist sehr unfreundlich, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
In manchen Bereichen werden bekannte Probleme nicht angesprochen oder abgestellt.
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Teilweise schlecht organisiert.
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Beim Gehalt sparen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Technik und Equipment muss vorhanden sein, darum zu betteln ist unterirdisch.
Arbeitsschritte erleichtern, wir stellen uns oft selbst ein Bein. Mitarbeiterwertschätzung muss gestärkt werden. Wir fühlen uns nicht gehört und ernst genommen.
Der Arbeitgeber hat den Fachkräftemangel noch nicht ganz verstanden. Es sollten auch innovative Lösungen für neue Mitarbeiter genehmigt werden. Ideen sind genug vorhanden.
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Vorstände mit Fachkenntnis nehmen, keine Politiker
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Mehr Unterstützung was die Weiterbildung angeht
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Austauschen der meisten Vorgesetzten inkl. Vorstand. Mehr Macht dem Aufsichtsrat geben und dort fähige Leute platzieren. Durch offene Vorgesetzte ein Klima der Ehrlichkeit etablieren. Leistungsgerechte Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ältere haben mehr Vorteile wegen
Bestandsschutz, Umgang mit Jüngeren schwierig
5
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Zu gut, alte haben Privilegien bei der Bezahlung
5
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Es werden auch erfahrene Kollegen eingestellt.
5
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Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen.
4
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Der Rat der älteren Kollegen ist stets willkommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


verbesserungsfähig; teilweise erfährt man Neuigkeiten über den "Flurfunk"; hier wünschte ich mir mehr Transparenz und offene Kommunikation über die zuständigen Stellen im Haus
3
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In der Abteilung sehr gut, zu manchen Abteilungen teilweise schwierig
3
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Fehlende Kommunikation auch an den Kunden.
Vielleicht bekommt ein Arbeitnehmer über viele Ecken was mit. Wer nicht die richtigen Leute kennt, bekommt nichts mit. Der Vorstand hat das Problem erkannt aber nur sehr Oberflächlich an einer Lösung gearbeitet. Ehrliche Kommunikation gegenüber Vorgesetzten funktioniert gar nicht, da sobald man ehrlich ist, man in Zukunft bei jeder Kleinigkeit Nachteilig behandelt wird.
2
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Wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern schwierig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt einzelne (kurze) Seminare die man besuchen kann. Wie sehr man davon mitbekommt, hängt von den Vorgesetzten oder der Eigeninitiative ab. Geht es um größere Weiterbildungsmaßnahmen, wird einem wenig bis gar nichts bezahlt und auch bei Bildungsurlaub wird sich meistens quer gestellt. Es wird einem nicht erlaubt, da es "nicht notwendig" für den aktuellen Job ist. Das man vielleicht im Leben weiterkommen möchte und auch mal was anderes machen will, wird dabei nicht bedacht.
2
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Ich finde es gut, dass man Intern auch die Abteilungen wechseln kann
5
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etwas abhängig von Vorgesetzten, nach meiner Wahrnehmung jedoch überwiegend gut/überdurchschnittlich
4
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Leistung wird anerkannt.
4
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Kaum Aufstiegschancen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OVAG-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet OVAG-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden OVAG-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OVAG-Gruppe als eher modern.
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