Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die PCM RAILONE Group ist Wegbereiter – für den schienengebundenen Fern-, Nah und Güterverkehr, für Engineering und Anlagenbau. Und für Karrieren. Wer bei uns einsteigt, macht mit uns Fortschritt in allen Zeit- und Klimazonen erfahrbar. Seit über 100 Jahren arbeiten wir eng mit der Bahn zusammen, stehen für Qualität, Innovation und Kundennähe. In zahlreichen Ländern in Europa, Asien und Nordamerika machen unsere Mitarbeitenden den globalen Bahnverkehr sicherer, wirtschaftlicher, zuverlässiger, nachhaltiger und ökologischer. Ganz auf die Wünsche unserer internationalen Kunden zugeschnitten, immer pass- und punktgenau. Wir sind wegweisend. Weltweit. Denn unser Anspruch ist „Solutions Your Way“.
In Städten und über Land, im Sand, im Schnee, bei gleißender Hitze und klirrender Kälte – auf unseren Schwellen und Fahrwegsystemen kommen Menschen und Güter sicher ans Ziel. Unsere innovativen, hochwertigen und wartungsarmen Lösungen sind exakt auf die Projekte zugeschnitten. Die PCM RAILONE Group ist aus Tradition innovativ und entwickelt Fahrbahnlösungen, die zu kundenspezifischen Wünschen und lokalen Anforderungen passen.
die PCM RAILONE Group:
• hat Tradition seit 1894
• entwickelt seit über 100 Jahren Lösungen für die Bahninfrastrukturtechnik
• beschäftigt heute über 650 Mitarbeitende aus 30 Nationen
Wir wollen was bewegen. Buchstäblich. RAILONE ist für uns nicht nur ein Name, sondern Unternehmensziel und Selbstverständnis. Gemeinsam gestalten wir den Schienenverkehr der Zukunft. Daran arbeiten Mitarbeitende aus 30 Nationen Hand in Hand. Um unser Team zu verstärken, suchen wir immer das Know-how hochmotivierter und -qualifizierter Fachkräfte. Wir bieten ein internationales Arbeitsfeld, flache Hierarchien, Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Wer etwas bewegen will, ist bei uns richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubtNeben einer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen Wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Spannende, zukunftssichernde Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Dich voran. Du profitierst außerdem von:
Die Aufgabengebiete bei uns sind unterschiedlich. Du suchst nach einem spannenden Job? Dann klicke dich gerne auf unsere Karriereseite um einen besseren Eindruck zu den verschiedenen Möglichkeiten bei uns zu bekommen.
Bei jedem unserer ausgeschriebenen Stellenangebote findest Du klar definierte Qualifikationen, die für diesen Job benötigt werden. Darüber hinaus suchen wir immer inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Bahnindustrie verändern wollen.
Hier kannst du mehr über die ausgeschriebenen Angebote erfahren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAILONE.
Wir stehen Dir weltweit zur Verfügung. Mit mehreren Gesellschaften und Produktionsstandorten in Deutschland, Rumänien, Saudi-Arabien, Spanien, Südkorea, Ungarn, der Türkei, den USA und Indien bieten Wir besten Service und passende Systeme vor Ort. Unser Hauptsitz liegt in Neumarkt in der Oberpfalz.
Das Team, die fleixblen Arbeitszeiten, die gemeinsamen Events, das moderne Arbeitsumfeld, die freundliche Beziehung zum Vorgesetzten, das Zugehörigekeitsgefühl
Rahmenbedingungen und Standort sind unschlagbar. Die Eigenverantwortung wird sehr gefördert, bei Projekten kann man auch Mal abteilungsübergreifend mitwirken. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Das Gehalt, die Kollegen, die Einrichtung im HQ, die Lage im Neuen Markt
Pünktlich Lohn
Sicherer Arbeitsplatz, Flexibilität untereinander, ein gewachsenes Kollektiv,
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln
Wer etwas überwiegend schlecht findet, hat schon total resigniert. Wer resigniert fängt an mit meckern und Pfusch zuverursachen. Wenn man soweit ist, sollte man von selbst gehen.
Das Vorgesetztenverhalten erscheint mir manchmal wahllos.
Maschinen permanent Kaputt und natürlich is der Leihwerker schuld der an dem tag urlaub hatte
Karrierechancen
Führungspersonal nach Kompetenzen wählen, aber vor allem mal schulen
Hört mehr hin, filtert Meinungen und Vorschläge sollte es sich dann als richtig herausstellen.. nehmt Geld in die Hand, beweist Durchhaltevermögen und setzt Dinge um. Überdenkt mal das Schichtsystem
Wieder mehr Angebot in der betrieblichen Gesundheitsförderung fände ich gut zB Unterstützung von Programmen wie Hansefit oder die Orga von einem Gesundheitstag.
Mitarbeiter fördern!
Komplete inkompetente führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von RAILONE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegiale Unterstützung und ein motivierender sowie freundschaftlicher Umgang miteinander verschönern den Arbeitsalltag. Ich habe immer das Gefühl ein bedeutender Teil eines großen Sozialen Netzwerks zu sein - so geht es denke ich vielen. Durch viele gemeinsame Events wie Weißwurstfrühstück auf der Terasse, Messen, oder ein gemeinsames Firmenessen im Restaurant wird dieses Gefühl verstärkt. Man fühlt sich nie allein.
Wenigstens funktioniert das
Mit Sicherheit auch abhängig von der Abteilung - im Marketing und Assistenzbereich haben wir eine sehr ausgeprägten Zusammenhalt ;-)
Hier gibt es nichts zu meckern. Bei Fragen kann man jeden fragen und es wird einem sofort geholfen.
-> Einer für alle, alle für Einen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAILONE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das miserabelste was es gibt
Bildung, Erfahrungen und wechselseitige Beziehung zwischen Normalo und Vorgesetzten sind hier besonders wichtig. Die Schichtführer sind eben auch Festangestellte ohne einer zusätzlichen Weiterbildung in Didaktik und Rhetorik das ist leider der Sache und den Notwendigkeiten geschuldet und nicht unisono entschuldbar.
Da werden schon mal Schubladen vom Rollcontainer ohne schlechtes Gewissen durchsucht. Geht es noch? Das sollte man sich mal arbeitsrechtliches Grundwissen aneignen.
kein Durchsetzungsvermögen. Falsche Prioritäten werden verfolgt, damit nicht gegen bestimmte Vorgesetzte gehandelt werden muss
bestimmte Kollegen, auch mit schlechter Arbeitsleistung, werden bevorzugt behandelt, da z.B. der Vorgesetzte eine höhere Position ausfüllt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hier schneidet das Unternehmen sehr gut ab, ich habe die Unterstützung in dieser Hinsicht als überdurchschnittlich gut empfunden.
Eher schlecht, liegt aber auch hier am Einsatzort, Arbeitsplatz,Vorbildung und Ehrgeiz der betreffenden Person.
Weiterbildungen werden nicht wirklich angeboten und sind schwer zugänglich.
Ist gegeben und wieterbildungen möglich.