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Peakwork 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score81 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Java-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peakwork
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peakwork
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die 2009 gegründete Peakwork AG ist der Software-Spezialist für die Reiseindustrie. Mit der weltweit einzigartigen Player Hub Technologie hat Peakwork ein dynamisches Produktions- und Vertriebsnetzwerk für die Touristik geschaffen, das globales Angebot und Nachfrage verbindet.

Führende internationale Reiseveranstalter und Leistungsträger wie z.B. Tui und DER Touristik setzen bei der dynamischen Reiseproduktion auf die Peakwork Lösungen für Dynamic Packaging mit Anbindung an weltweite Hotel- und Flug-Anbieter. Der flexibel und international skalierbare Reisevertrieb ist für massiven Traffic konzipiert und profitiert insbesondere durch die Anbindung an die globalen Metasearcher wie Google, Kayak und Trivago.

Die Player Hub Technologie ist ca. 35 Märkten weltweit erfolgreich im Einsatz. Peakwork beschäftigt rund 140 Mitarbeiter an vier Standorten in Deutschland und USA.

Produkte, Services, Leistungen

Player Hub Technologie – für effizienten und modernen Reiseverkauf

Die einzigartige Player Hub Technologie von Peakwork ist die innovative Hochleistungslösung für die Produktion von Reisen und deren Vertrieb.

Reiseveranstalter und Leistungsträger wie Hotels, Airlines oder Destinationen nutzen zur Bereitstellung ihrer Reiseangebote den innovativen Peakwork Player. Hier werden alle Angebotsdaten gebündelt und aktuell für den Zugriff des Vertriebs bereitgestellt. Der gesamte Angebotsbestand verbleibt auf den Systemen der Reiseanbieter und wird mit Angebotsmerkmalen in bisher unerreichter Detailtiefe aktuell gehalten.

Der Vertrieb greift zum Zeitpunkt der Kundenanfrage in Echtzeit über einen eigenen Hub auf die Angebote in den Playern verschiedener Reiseanbieter zu. Mithilfe standardisierter Formate und Schnittstellen können in Sekundenschnelle genau die gewünschten Reisen mit detailliert definierten Parametern abgefragt werden. Führende internationale Reiseveranstalter, Fluggesellschaften und Hotelanbieter setzen auf die Peakwork Lösungen beim Vertrieb ihrer Urlaubsangebote. So vernetzen wir Anbieter wie TUI, DER Touristik und Lufthansa mit den globalen Digitalkonzernen wie Google, Facebook, Kayak und Trivago.

Für den Endkunden bedeutet das: eine minimale Responsedauer und eine maximale Flexibilität bei der Definition und Berücksichtigung der Suchparameter.

Perspektiven für die Zukunft

Die weitere Internationalisierung und der Eintritt in neue Märkte sind ebenso strategische Ziele wie die Gewinnung neuer strategischer Kunden. Besonderer Fokus liegt dabei auf den USA und Asien.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Peakwork AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Bei uns gibt es Vertrauensarbeitszeit, bei der niemand stempeln muss. Persönliche Termine lassen sich somit in unsere flexiblen Arbeitszeiten sehr gut integrieren.

Homeoffice

Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit des Homeoffice geboten.

Kostenlose Mahlzeiten & Getränke

Wir bieten kostenlose und verschiedene Kalt- und Heißgetränke ebenso wie frische und abwechslungsreiche Mahlzeiten morgens und mittags an. Mitarbeiter haben darüber hinaus noch die Möglichkeit, sich an unserem vielfältigen Salatbuffet zu bedienen.

Betr. Altersvorsorge

Peakwork bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge mit 20 %.

Gesundheitsmaßnahmen

Es gibt verschiedene Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. einen Fitness-Kurs. Alternativ kann man sich auch mit der Peakwork Laufgruppe für den jährlichen Firmenlauf vorbereiten oder mit den Kollegen den Fußballplatz unsicher machen. Zudem gibt es Firmenkonditionen bei Fitnessstudios. Und zu guter Letzt steht Obst für den richtigen Vitaminhaushalt zur Verfügung.

Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt bietet neben der G37 Augenuntersuchung und der Untersuchung des Arbeitsplatzes im Hinblick auf Ergonomie auch eine Grippe-Impfung an. Des Weiteren ist er ein guter Ansprechpartner hinsichtlich grundsätzlicher medizinischer Fragen - vor allem auch bei Auslandsreisen.

Parkplatz

Parkplätze stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung

Alle unsere Standorte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

Neben Angeboten aus der Touristik gibt es zahlreiche weitere Angebote, die unsere Mitarbeiter nutzen können.

Jobticket

Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein vergünstigtes Jobticket für den VRR-Bereich zu erhalten (Erweiterung VRS und AVV möglich).

Jobrad

Peakwork bietet die Möglichkeit des Jobrad Leasings über die Firma. Der Mitarbeiter spart bei MwSt, Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträgen und kann aus einer großen Vielzahl unterschiedlicher Räder wählen.

Firmenwagen

Je nach Position.

Firmenhandys

Je nach Position.

Mitarbeiterevents

Unseren Erfolg feiern wir gerne gemeinsam. Deswegen gibt es zahlreiche Events pro Jahr, die sich unsere Mitarbeiter gerne vormerken.

Teamevents

Da das "Miteinander" bei Peakwork sehr wichtig ist, haben die Abteilungen zur Stärkung des "Wir-Gefühls" die Möglichkeit Teamevents durchzuführen.

Coaching

Je nach Bedarf.

Internetnutzung

Natürlich dürfen unsere Mitarbeiter das Internet und unser WLAN nutzen.

Weiterbildung

Es gibt eine interne Bibliothek, bei der sich die Mitarbeiter Bücher ausleihen und Vorschläge zur Anschaffung machen können. Zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen wie Sprachkurse, Trainings oder Konferenzbesuche können individuell vereinbart werden.

Hunde geduldet

Die Hunde unserer Mitarbeiter sind immer herzlich willkommen. Hast du ein anderes Haustier, dann sprich uns einfach an!

Relax Room

In diesem Raum können sich unsere Mitarbeiter auch mal eine kleine Auszeit gönnen und neue Energie tanken.

Spiel & Spaß

An unseren Kickertischen, Dartautomaten oder an der Playstation 4 können unsere Mitarbeiter wieder neue kreative Ansätze entwickeln und mit Kollegen anderer Abteilungen in Kontakt kommen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben einen großen Mix an Mitarbeitern aus unterschiedlichen Ländern, die die verschiedensten Sprachen sprechen und damit eine einzigartige Unternehmenskultur entwickeln. Bei Peakwork wartet auf Dich nicht nur ein spannendes Aufgabengebiet, sondern auch ein kommunikatives, gemeinschaftlich geprägtes Unternehmenskonzept sowie ein tolles und unternehmungslustiges Team.

Unsere Mitarbeiter starten ihren Tag in unserem „Peakclub“ bei einem leckeren und kostenfreien Frühstück und einer Tasse Kaffee mit den Kollegen. Wie klingt ein Rührei zu deinem frisch und liebevoll zubereiteten Brötchen? Wenn du kein Frühstücksmensch bist, ist dies kein Problem. Dann hast du die Möglichkeit dich mit deinen Kollegen bei einem abwechslungsreichen und ebenfalls kostenfreien Mittagessen auszutauschen.

Unser hoch qualifiziertes und motiviertes Team arbeitet jederzeit an spannenden und herausfordernden Aufgaben in unseren modern eingerichteten Büros. Um neue Energie zu tanken, kannst du eine kreative Pause bei einem unserer Kickertische, Dartscheiben oder unserer Playstation einlegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als dynamisches Unternehmen, das innovative IT-Lösungen bereitstellt, bieten wir in den unterschiedlichen Abteilungen interessante und herausfordernde Aufgaben.

Für die Bewältigung dieser Aufgaben suchen wir laufend Unterstützung in den folgenden Bereichen:

  • Software Development (Java, JavaScript)
  • IT & Administration (Linux)
  • Customer Success Management
  • Support

Gesuchte Qualifikationen

In den Stellenausschreibungen findest Du jeweils die entsprechenden Fachkenntnisse. Aber da bei Peakwork vor allem das "Miteinander" zählt, sind folgende Fähigkeiten für uns ebenfalls wichtig:

  • Teamfähigkeit
  • Motivation
  • Initiative und Engagement
  • Aufgeschlossenheit
  • Flexibilität
  • Gute kommunikative Fähigkeiten
  • Lern- und Leistungsbereitschaft
  • Dynamik
  • Kreativität
  • "Macher-Qualität"
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, weitere Fremdsprachen von Vorteil
  • Erfahrungen in der Tourismusbranche sind ein Plus

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peakwork AG.

  • Peakwork AG

    Wiebke Günther

    HR Manager

    Rheinallee 9, D-40549 Düsseldorf

    Tel.: +49 / 211 / 91368-500

    Fax: +49 / 211 / 91368-509

    info@peakwork.com

    www.peakwork.com

  • Wir erwarten vollständige Bewerbungsunterlagen, die uns einen guten Eindruck über Dich vermitteln. Nimm Dir also ausreichend Zeit für Deine "Visitenkarte".

    Bitte lade alle Deine Unterlagen in einer PDF Datei hoch mit einer Maximalgröße von 10 MB.

  • Sei Du selbst und überzeuge uns mit Deiner Bewerbung von Deinen Qualifikationen, Kenntnissen und Fähigkeiten, aber vor allem auch von Deiner Persönlichkeit. Begeistere uns und zeige uns warum Du für Peakwork arbeiten möchtest.

  • Bitte bewerbe Dich per E-Mail an jobs@peakwork.com oder lade deinen CV auf unserer Karriereseite hoch: https://www.peakwork.com/en-EN/career/jobs

  • Das Auswahlverfahren ist bei uns Job-abhängig. Methoden, die wir anwenden, sind Telefoninterviews und persönliche Interviews, Tests und Kurzpräsentationen.

    Grundsätzlich werden in der Regel zwei Interviewrunden angesetzt, um einen möglichst guten Eindruck von Dir zu erhalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexible Arbeitszeiten
- Verständnis für Familie mit Kindern
- Flache Hierarchie
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Das ganze Team
Verwendete Technologien
Zusammenhalt
Firmenevents
Kostenlose Getränke
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Die tolle Atmosphäre, das Work-Life-Balance und die Orientierung zur Mitarbeiterzufriedenheit.
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offenheit, füreinander dasein, office lage, kostenloses essen, teamstrukturen. daily ice-cream ; )
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Das familiäre Miteinander und der Spaß bei der Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider hauptsächlich Männer in Führungspositionen und nicht wirklich aufgeschlossen gegenüber nicht männlichen Eigenschaften
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Die Kommunikation in der Corona Krise war teils nicht konsequent transparent. Aber das ist in einer solchen Krise schwieriges Neuland. Einige langjährige Mitarbeiter wurden aber in meinen Augen undankbar vor die Tür gesetzt.
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Die generellen Karriere-Chancen im klassischen Sinn, vielleicht kann man hier noch eine andere Art von Karriere einziehen, sonst ist man schnell am Ende der Möglichkeiten
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hire & fire Mentalität auch vor Corona
unsicherer Arbeitsplatz
ständig wechselnde Kollegen
schlechte Führung in den Teams
wenig Transparenz
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Hoher Erfolgsdruck.
Viele Projekte müssen in Lichtgeschwindigkeit umgesetzt werden.
Umgang mit Mitarbeitern ist unter der Gürtellinie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige interne Prozesse wie zum Beispiel das Onboarding oder das Anforderungsmanagement könnten etwas professioneller organisiert werden.
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Es kann definitiv noch an der Kommunikation gearbeitet werden, außerdem sollte an manchen Stellen eine klarere Struktur erschaffen werden.
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Wenn sich auf Gleichberechtigung und Weiterbildung mehr fokussiert werden würde und hier der richtige Weg eingeschlagen würde, gäbe es meiner Meinung nach auch nicht mehr eine so hohe Fluktuation.
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Am Karriereplan arbeiten und den Mitarbeiter diesbezüglich abholen. Ziele helfen bei der Entwicklung.
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Kurzarbeit: Arbeitsaufkommen besser einschätzen. Es wird sehr sportlich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Peakwork ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Mir gefällt, dass viele Mitarbeiter kollegial miteinander umgehen und auch privat oft befreundet sind. Es gibt natürlich immer ein paar, die sich da raus tun, das ist meiner Meinung nach aber vollkommen normal.
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man findet immer sofort Hilfe und Aufgaben werden als Team gelöst, da wird niemand alleine gelassen.
5
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Toller Zusammenhalt, jeder hat ein offenes Jahr, Unterstützung kommt von allen KollegenInnen
5
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Guter Zusammenhalt im Team. Niemand lässt einem im Stich. Alle ziehen mit.
5
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Von dem was ich mitbekomme gut bis sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peakwork ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Viel Potenzial !!
Leider wird hier nicht so viel Wert drauf gelegt. Es ist so wichtig seine Mitarbeiter zu fördern und ihnen einen Weg innerhalb des Unternehmens aufzuzeigen aber das geschieht meist nur mit ein paar Vereinzelten Mitarbeitern (die vielleicht die richtigen Leute kennen?).
1
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Hier ist sicherlich mit am meisten Potential. Man tritt schnell auf der Stelle, wenn man nicht in eine andere Abteilung wechselt. In der Entwicklung / IT scheint es da besser zu gehen, allerdings sind das auch deutlich größere Teams.
2
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Wird eher den Entwicklern vorbehalten. Wenn man penetrant nachfragt, darf man auch mal zu einer Fortbildung.
2
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nur über Kontakte zu den richtigen Leuten, Leistung zählt dabei nicht
1
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Wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt, hat man Chancen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen